Son muchos los factores que contribuyen a causar lesiones, accidentes y enfermedades

ocupacionales en América, entre los cuales cabe señalar la capacidad insuficiente de los
trabajadores, las directivas de las empresas y la comunidad de la salud pública para reconocer,
evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacional en el sitio de trabajo. Las oportunidades de
capacitación necesarias y las fuentes de información confiables son limitadas. Esta falta de
conocimientos y de pericia también se refleja en la inadecuada vigilancia de la salud ocupacional,
que no permite investigar en forma apropiada el origen de los problemas. En algunos países
resultan deficientes el marco jurídico y normativo y su aplicación. Otra barrera frente a la salud y
la seguridad en el sitio de trabajo es la falta de conocimiento acerca de los riesgos potenciales y las
estrategias de prevención de los trabajadores y los empleadores. La capacidad para desarrollar,
poner en práctica y evaluar programas eficaces de promoción de la salud en los lugares de trabajo
escasea en toda la región y se debe reforzar. 8 Nassif IM. Salud Ocupacional. La Paz: Organización
Panamericana de la Salud, Universidad Boliviana Mayor

La misión general de la iniciativa es la de: · Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo

físico y psicosocial, el estado de salud, la capacidad para tener valores y estilos de vida y de trabajo
más saludables y el bienestar general de los trabajadores, con el fin de avanzar hacia el desarrollo
sostenible con equidad y justicia social. Los objetivos específicos son las siguientes: a) Sensibilizar a
los responsables de la toma de decisiones a nivel del gobierno, las empresas y lugares de trabajo,
los sindicatos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las instituciones públicas y
privadas de seguridad social y la comunidad, sobre la importancia de la promoción de la salud en
el sitio de trabajo. b) Fortalecer la capacidad técnica e institucional de los países para formular,
ejecutar y evaluar políticas y programas eficaces que promuevan los lugares de trabajo saludables.
c) Crear un sistema de información en materia de promoción de la salud, que facilite el proceso de
evaluación y construcción continua de mejoras, y forta

La promoción de la salud en el lugar

de trabajo: Una oportunidad
empresarial (II)
Publicado el 01/07/2013 por Centro de Recursos de Promoción y Educación para la Salud
Comentamos en el anterior post la necesidad de trabajar desde el compromiso y el liderazgo
empresarial en la gestión de la prevención y de la promoción de la salud en las empresas, pero
también hay que destacar la importancia de la participación de los trabajadores para tener
trabajadores sanos en empresas saludables.

Las características de una buena gestión de la salud en el trabajo son las siguientes:

 Un diseño sistemático de programas que mejoren la salud del trabajador y de la

organización.
  La creación de una cultura de la salud que satisfaga las necesidades tanto de la empresa
como del trabajador.
 Una gestión de la salud que se integre en el plan estratégico de la empresa porque es
bueno para la salud del trabajador y para la productividad, eficiencia y competitividad de
la empresa.
 Una metodología que ayude a las personas a conseguir una salud óptima (emocional,
física, social, espiritual e intelectual).
 Una metodología que utilice diversas estrategias para mejorar el conocimiento que
sobre la salud tienen los trabajadores y demás actores relevantes y para poner a su
disposición un entorno de trabajo que proteja la salud de las personas y que apoye y
refuerce las elecciones saludables.

 Los principales elementos para promover la salud sobre los que podemos actuar en las
empresas son:

 Unas condiciones de trabajo mejoradas, en busca de la calidad y la sostenibilidad del

trabajo, donde la salud y la seguridad de los trabajadores está asegurada y en las que se
cumplen y sobrepasan los requerimientos legales de la normativa vigente.
 Unos hábitos de vida saludables, considerando en las intervenciones de que manera
puede el entorno de trabajo facilitar y apoyar hábitos, comportamientos y habilidades
para lidiar con la vida de forma saludable.
 Un entorno facilitador en el que la cultura de la organización refuerza y defiende unos
valores éticos, que aseguran un trato respetuoso y justo de los trabajadores.
 Ámbitos de actuación en Promoción de la Salud en el trabajo 
Existen tres líneas de acción clave para conseguir entornos seguros y saludables y apoyar a los
trabajadores en el cuidado de su salud. Estas tres líneas son:
  La prevención de riesgos laborales, de obligado cumplimiento por parte de los
empresarios y que consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados de las
condiciones de trabajo.
 La cultura de la organización, que consiste en la existencia de unos valores comunes
y unos estándares que guían la forma en que interaccionan las personas entre sí tanto en
la organización como fuera de ella.
 Unas acciones voluntarias, que puede llevar a cabo la empresa para crear no tan sólo
entornos seguros y exentos de riesgos de origen laboral sino entornos que permitan y
apoyen elecciones saludables.
Modelos de Buenas Prácticas en empresas
La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), en su página web e-
saludable se encarga de recopilar y distribuir, entre todos los países y sectores económicos,
ejemplos de buenas prácticas y métodos de salud en el lugar de trabajo

con  vistas a aumentar los conocimientos a nivel

europeo sobre metodologías y ejemplos que merecen ser replicados y responder a los nuevos
retos que imponen a Europa los cambios sociodemográficos, en el mercado laboral y en las
formas de enfermar.  
Estos Modelos de Buenas Prácticas son ejemplos que pueden servir a otras empresas para
iniciar acciones de Promoción de la Salud en el Trabajo o para demostrar los beneficios de las
mismas en la práctica. Han seguido un proceso de selección conforme a unos criterios
preestablecidos y reconocidos por la ENWHP en las nueve iniciativas
conjuntas desarrolladas hasta la fecha (año 2013).

Por otra parte la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

otorga anualmente los Galardones Europeos a las Buenas

Practicas, uno de los principales elementos de la Campaña Lugares de Trabajo Saludables y
que están destinados a poner de relieve los mejores ejemplos de directores y empleados que
trabajan juntos porla prevención de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo.
Destacamos a continuación, algunas medidas que las empresas pueden adoptar para promover
la salud de sus trabajadores:

– Medidas organizativas:
 Ajustar el tiempo de trabajo para facilitar la actividad física antes de entrar a trabajar o
en la pausa del mediodía.
 Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretos
que incluyan los temas de salud.
 Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo 
– Medidas relacionadas con el entorno laboral
 Facilitar salas para reuniones de carácter social.
 Facilitar espacios donde hacer ejercicio.
 Ofrecer menús saludables en la cantina
 – Medidas individuales
 Ofrecer y financiar cursos y actividades deportivas
 Promover el consejo dietético durante el examen médico periódico.
 Financiar o subvencionar los tratamientos para dejar de fumar.
 Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al empleado
También propiciar que se realicen intervenciones educativas individuales o grupales en: 
Alimentación saludable, actividad física, salud mental, tabaco, alcohol y otras
drogas, conciliación de vida familiar y laboral, enfermedades crónicas, envejecimiento,
embarazo y lactancia, etc.

Existen otros organismos a nivel nacional y autonómico que premian la actuación de las
empresas en temas de promoción de la salud en el trabajo. Algunos de estos organismos o
entidades son:

 Mutua Navarra: Premios Azules a la PST

 Ministerio de Sanidad y Política Social. Premios NAOS en empresa /(Estrategia para la
Nutrición, Actividad Física y Prevención de la Obesidad)
 Premios de la Junta de Andalucía 
Fuentes:

  Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP)

 Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Entrada realizada por Miguel Antº Soriano Contreras. Enfermero Subinspector de Servicios
Sanitarios. Servicio de Incapacidad Temporal y Salud Laboral de la Consejería de Sanidad y
Politica Social de la Región de Murcia.

 
La Promoción de la Salud en el lugar
de trabajo: Una oportunidad
empresarial (I)
Publicado el 24/06/2013 por Centro de Recursos de Promoción y Educación para la Salud

La promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT) se refiere al esfuerzo en común de

empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto por mejorar la salud y el bienestar
laboral de los trabajadores. Los medios para alcanzarlo son:

 Mejora de la organización del trabajo y del entorno laboral;

 Promoción de la participación de los trabajadores en actividades saludables
 Promover hábitos de vida saludables , y
 Fomentar el desarrollo personal.
El futuro de las empresas depende, en gran medida, de que su personal esté bien preparado y
motivado, pero también sano, y esto cobra mayor interés en el contexto socio-económico
actual.

En la actualidad, la prevención debe plantearse nuevos retos dentro de la salud y seguridad

laboral y dirigir sus esfuerzos más allá de la mera catalogación y determinación del riesgo. Para
ello, debe dotarse de recursos que promuevan comportamientos seguros, así como implantar
actitudes y conductas saludables que sean válidas para el entorno de trabajo y para la dimensión
social de la persona.
 Si entendemos el capital humano como la fuerza dinamizadora de la empresa y eje central
sobre el que se sustentan los factores de competitividad y eficacia, todas las acciones dirigidas
a facilitar un entorno saludable y trasmitir unos hábitos saludables a los trabajadores
redundarán en un beneficio común.
 La promoción de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo puede redundar en una
disminución de las enfermedades y los costes derivados de ellas; en un incremento de la
productividad, así como en una población trabajadora más sana, más motivada, con la moral
más alta y con un mejor clima laboral.

Por todo ello, se ha de  entender la promoción de la salud en el lugar de trabajo como una
estrategia innovadora que aspira a la prevención de los riesgos profesionales (incluyendo
enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y
estrés) y a aumentar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud
y mejorar sus hábitos de vida.

Salud en el trabajo, de la Prevención a la Promoción

La atención a la salud y a la seguridad en los lugares de trabajo define el grado de progreso
civil, social, económico y ético de un país. Trabajar no puede tener implícito el riesgo de
accidentarse o enfermar. Por ello, es necesario centrar los esfuerzos en promover el bienestar en
los lugares de trabajo y no sólo en evitar el malestar, como se ha venido haciendo hasta ahora
de manera generalizada.

El concepto ‘empresa saludable’ recoge a aquellas entidades que no sólo cumplen con sus
obligaciones de prevención básica de los riesgos laborales, sino que además realizan esfuerzos
sistemáticos dirigidos a maximizar la salud y la productividad de sus empleados.

El American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM), en un reciente

documento desarrollado por su Committee of Health and Productivity, ha lanzado la idea de
crear programas integrados que unifiquen la prevención de riesgos laborales y la promoción de
la salud del trabajador con una orientación dirigida al bienestar laboral.
La obesidad, las alteraciones del sueño, la pérdida de agudeza visual o auditiva, son aspectos de
salud individual que se relacionan con la incidencia de accidentes de trabajo. Por su parte,
factores de riesgo laboral como el trabajo a turnos puede condicionar una peor alimentación y
favorecer la obesidad o la diabetes, además de cáncer de mama. La obesidad, a su vez,
favorecerá las lesiones osteomusculares en el trabajo. Existen, pues, evidencias de interacción
recíproca entre el estado de salud individual del trabajador y la vulnerabilidad a los riesgos
laborales, que justifican científicamente la posibilidad de encontrar sinergias mutuamente
beneficiosas entre las actividades de protección y promoción de la salud en el trabajo, cuya
resultante final vendría a ser la empresa saludable. (Ferrando, 2011)

Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los trabajadores,
sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, la
fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad
de vida en general.
La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) ha demostrado que la

 promoción de la salud en el trabajo (PST) mejora el ambiente laboral

y es beneficiosa para la empresa, trabajadores y sociedad. Bajo el lema Trabajos saludables,
bueno para ti, buen negocio para todos, la campaña «Trabajos saludables» 2012–
2013, “Trabajando juntos para la prevención de riesgos”, coordinada por la Agencia Europea
para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) se organiza de manera descentralizada y
está concebida para ayudar a las autoridades nacionales, las empresas, las organizaciones, los
directivos, los trabajadores y sus representantes y otras partes interesadas en  trabajar juntos
para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.
¿ Por qué invertir en la Promoción de la Salud en el lugar de trabajo (PSLT)?
El éxito de una empresa depende de contar con unos trabajadores sanos que trabajen en un
entorno favorable: La PSLT contribuye a que los trabajadores se sientan mejor y mas
saludables, lo que se traduce en:

 Descenso del absentismo

 Reducción el presentismo, es decir, el hecho de acudir al trabajo enfermo y de no rendir
como cuando se está sano, que puede llegar a ser del 33% o más
 Mayor motivación
 Mejora de productividad
 Mayor facilidad para la contratación
 Menor rotación del personal, y
 Transmitir una imagen positiva de empresa concienciada con la salud de sus
trabajadores.
Además, en relación con el coste-efectividad de las intervenciones, las investigaciones
demuestran que cada euro invertido en PSLT obtiene una rentabilidad de la inversión de entre
2,5 y 4,8 euros en concepto de disminución de los costes por absentismo. Así mismo,
disminuye los costes de la seguridad social, al reducir los costes sanitarios hasta un 26,1%, las
incapacidades temporales o permanentes, las pensiones, etc.

Para esto es necesario trabajar desde el compromiso y liderazgo empresarial en la gestión de

la prevención, así como desde la participación de los trabajadores.
Fuentes:

  Declaración de Luxemburgo 1997
 American College of Occupational and Environmental Medicine
 Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP)
 Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
 Occupational health. Workplace health promotion. Organización Mundial de la Salud.
Entrada realizada por Miguel Antº Soriano Contreras. Enfermero Subinspector de Servicios
Sanitarios. Servicio de Incapacidad Temporal y Salud Laboral de la Consejería de Sanidad y
Politica Social de la Región de Murcia.