CARRERA: TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO.

NOMBRE Y APELLIDO: PATRICIO SUAREZ

MATERIA: PSICOLOGIA LABORAL1

PROFESORA: CAMPOS MONICA

SEDE: EL CARRIL-SALTA

TRABAJO PRACTICO Nª3

Lunes 09-03 hasta el Viernes UNIDAD N°3 Lic. Mónica Campos

24-04. Subir TP a Plataforma -Porque en Higiene y Seguridad
23:55 HS aplicamos la “Cosmovisión
Psicológica y Valores del Hombre
Inserto en el Sistema Laboral”.

-Relación de contenido: Inteligencia

Emocional e Inteligencias múltiples.
1-Como dijimos todas las personas tienen manera diferente manera de

comportamiento, porque interpretamos las situaciones cada uno de manera

diferente, visualizamos lo que vemos de acuerdo a nuestras necesidades y
adoptamos un comportamiento ante esa situación, define de alguna manera
nuestra personalidad, interpretamos la manera de ver lo que nos rodea.
VAMOS A DEFINIR QUE ES LA COSMOVICION PSICOLOGICA:

*Es la manera de ver e interpretar el mundo que nos rodea, como visualizamos
el exterior.

Las relaciones sociales, la cultura y la educación resultan claves a la hora del

desarrollo de la cosmovisión, aparte nosotros, las personas somos seres
sociales y necesitamos relacionarnos con nuestro entorno, es la relación entre
la cultura y la persona que se manifiesta mediante creencias y conocimientos
particulares.

La cosmovisión es la manera de ver el mundo, en cuando la realidad que crea

una sociedad, las relaciones, sensaciones y emociones que han sido
experimentadas dentro un mismo lugar /sociedad, determinan la cosmovisión
de esa persona.

Por ejemplo una cosmovisión en un grupo determinado, sería una religión en

la iglesia, diferentes culturas en el tiempo han tenido diferentes
cosmovisiones.

-Vamos a interpretar una cosmovisión en la parte empresarial de una empresa

y sus empleados:

En la empresa se da , una cultura organizacional , queremos decir que a través

de un líder en la parte ejecutiva de la empresa , nos comportamos ,
relacionamos, hacemos nuestro trabajo acorde a lo solicitado por nuestro
superior, resolvemos problemas , situaciones de la empresa, el líder toma
decisiones , basándose en la informaciones y propuestas, que van a llevar al
éxito , trabajamos en conjunto para alcanzar nuestro objetivo empresarial, de
algún modo adoptamos este grupo dentro de la empresa.

EJEMPLO:

Dentro de una empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud

de los trabajadores, tomando medidas preventivas, charlas de capacitación,
maneras de posicionarse ante un trabajo a realizar, para así prevenir accidentes
y enfermedades que puedan surgir en la empresa, de algún modo estamos
adoptando una manera de ver la realidad y nos basamos en las normas
conductuales de la empresa, entonces estamos ante un caso de cosmovisión en
grupo.

LOS VALORES DEL HOMBRE INSERTO EN EL SISTEMA LABORAL

-Los valores del hombre lo podemos definir como: se entiende como una serie
de principios, que seguirán presentes en la persona ante cualquier dificultad.

Son cualidades tanto de cosas como de personas que nos hacen preferirlos y
escogerlos entre una variedad de ellos.

En una empresa se da lo siguiente:

-La misión: Es lo que define cual es la labor o actividad de la empresa en la

actividad que se encuentre, supone la razón de ser, la personalidad y la
identidad de la misma. Es lo que reúne a los miembros de la organización para
el desarrollo de sus actividades en torno a la satisfacción del mercado donde
se desenvuelve.

Son aquellas palabras que definen el modo de ser , de actuar de la persona.

Una empresa tiene valores y los representa en el día a día con sus clientes
externos e internos, crea sentido de pertenencia y promueve la felicidad
laboral, en el trabajo en equipo y la cooperación.

-Alto desempeño: Ya sea individual o colectivo en una empresa. Para lograr

alto desempeño en una empresa debe haber liderazgo y confianza entre los
trabajadores, que la misión y objetivos sean comprendidos por todos de la
empresa, de esta manera toda tendrán el mismo enfoque.

La creación de grupos de alto desempeño es una habilidad que deben

desarrollar las empresas, si desean continuar seguir siendo competitivas.

Las personas tenemos un potencial humano, vamos adquiriendo capacidades a

través del tiempo. Nos vamos relacionando con las demás personas, vemos y
percibimos, tomamos decisiones, adoptamos una conducta, en la empresa,
cada uno tiene deferente cultura, y debemos respetar la cultura del otro en la
empresa.

En la empresa en cada situación resuelta, necesitamos recibir una

gratificación, y debemos adaptarnos al sistema de una empresa.

Los valores que tenemos que tener dentro de una empresa para tener éxito y
triunfar en nuestros objetivos para mí serían los siguientes:

-Integridad: Es la cualidad de ser honesto y tener fuertes principios morales.

-Responsabilidad incondicional: Debemos encarar nuestros riesgos laborales,

y asumir nuestras responsabilidades y aceptar las consecuencias.

-Empatía: Debemos tener buenas relaciones interpersonales, saber escuchar y

comprender.

-Humildad: Es una cualidad y virtud.

-Compromiso: Es la capacidad que tenemos de tomar conciencia ,de lo
importante que es la tarea que nos ha encomendado la gerencia.

La persona está continuamente en estado de autorrealización, nos

proyectamos algo, lo realizamos, y seguimos en otra autorrealización, para
sentirnos satisfechos.

Cuando nos auto realizamos en la empresa, para alcanzar nuestros objetivos.

-Una persona tiene Facultades Humanas para poder desenvolverse en la

sociedad y en la organización:

-Rasocinio: tenemos pensamientos, ideas, sueños, metas, hacemos cálculos, y

en base a eso tomamos decisiones en una empresa.

Sentido del tiempo: Las emociones marcan el sentido del tiempo. Nuestra
percepción del tiempo cambia en función y con quien interactúas.

-Fijar metas y misión: Para cumplir la misión, la razón de ser, que nos
propusimos en la empresa, tenemos que ir cumpliendo las metas día a día

-Toma de decisiones: Las toma de decisiones se pueden dar en la vida

cotidiana, ya sea a nivel profesional, sentimental, familiar, analizamos la
situación, vemos la esencia del problemas, elegimos la correcta entre varias
respuestas favorables, para que sea la mejor para la empresa.

-Libre Albedrio: Es la capacidad de optar entre distintas alternativas, Tomar

decisiones según su elección individual, hace que la gente sea responsable de
sus acciones. Dentro de la vida empresarial, podremos usar nuestro libre
albedrio, pero dentro los límites de la empresa

-Responsabilidad: La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del

ser humano. Es asumir las consecuencias, de haber tomados las decisiones
correctas o incorrectas que se nos plantearon en nuestra empresa. Somos
totalmente responsables de nuestros actos.

-Finitud: Es estar en trayecto, somos conscientes de nuestros tiempo de vida, y

entones nos organizamos con el tiempo para realizar nuestros objetivos de
vida.

-Sentido del tiempo: Tenemos que saber los tiempos que tiene cada empresa,
tenemos que analizar y planificar de antemano ante cualquier situación y
evitar inconvenientes, que nos resulten un atraso de obra en la empresa, ya que
el tiempo es oro en la organización.

-Autocritica : Es el juicio que realizamos cada uno de nosotros en base a

nuestros actos y comportamientos que realizamos ,si fuimos o no correctos en
tomar la decisión correcta, a veces son críticas constructivas que nos ayudan a
realizar mejor nuestro trabajo en la organización.

-Transformador de sí mismo y el entorno: Tenemos la capacidad de cambiar

nosotros mismos y nuestro entorno, pero a veces nuestro entorno nos
condiciona, y perdemos un poco de autenticidad. Tenemos que tener la
capacidad de poder cambiar aquellas pequeñas cosas, del entorno, para
facilitar de alguna manera nuestra realización, objetivo y sentirnos satisfechos
en lo personal y en la empresa. Ejemplo: cambiar o quitar algo.

-Creatividad: Es la capacidad de crear nuevas ideas, imaginación constructiva,

y conceptos que ayuden a la organización.

-Creador de cultura: Nosotros en cada sociedad creamos, valores, costumbres,

creencias que nos define como sociedad. En la organización cada empresa
tiene su cultura organizacional, ya sea basado en las creencias, valores,
factores internos, externos, los elementos cognitivos que pueden aportar cada
uno de las persona s para la organización. Nos define como empresa.

-Ser efectivo: Es decir eficaz que cumple su propósito, son capaces de cumplir
con lo que demanda la gerencia, mediante, métodos, priorizan las necesidades
de la misma, para resolver las necesidades y cumplir con el objetivos
previstos.

-Controlador de instintos: Debemos tener autocontrol ante situaciones que nos

motiven, someter de alguna manera nuestros impulsos, para poder cumplir con
el objetivo fijado.

-Perseverancia: Debemos ser perseverantes y tratar de no bajar los brazos, por

más que la situación que nos rodea, nos este tratarnos de rendirnos, nos pone
obstáculos, hay que buscar la manera de avanzar para alcanzar nuestro
objetivo empresarial.

La empresa u organización, debe brindar motivación, reconocimiento y

capacitación a sus empleados para que se puedan desarrollar mejor en sus
puestos laborales.

INTELIGENCIA MULTIPLES:

Son aquellas inteligencias que desarrollamos a medida que vamos creciendo e

integrándonos a la sociedad, cada persona posee todas estas inteligencias,
algunos desarrollamos unas más que otras, dependiendo de la habilidades y
capacidades cada persona en particular. O de la profesión que quisimos ejercer
va a depender nuestra inteligencia.

A continuación vamos a describir las siguientes:

-Inteligencia lógico Matemática: El que tiene la capacidad para resolver
problemas matemáticos complicados, como científicos.

-Inteligencia Lingüística: Es la habilidad de expresarse de forma oral, o

escrita, por ejemplo un orador, disertante en una conferencia. Escritores.

Inteligencia Espacial: Aquel que tiene la capacidad, de recrear imagines

dibujos, o sea de visualizar la figura en diferentes ángulos y representarla,
como ser arquitectos, escultores.

-Inteligencia Musical: Es la capacidad de cantar, reconocer tonos, tocar

instrumentos musicales, analizar sonidos y crear música, ejemplo,
compositores, cantantes.

-Inteligencia Cinético-Corporal: Son aquellas persona, que dominan bien el

equilibrio y la flexibilidad del cuerpo, como deportistas jugadores de futbol,
bailarinas clásicas.

-Inteligencia Intrapersonal: Es la capacidad de reconocernos nosotros mismos,

describir y explicar las propias emociones y sentimientos

Ejemplo: cuando nos sale una oferta laboral en una empresa multinacional de
producción, pero no quiere tomar el puesto porque se siente incapaz de
afrontar desafíos y tomar decisiones decisivas.

-Inteligencia Interpersonal: La habilidad interpersonal pude ser, saber

escuchar, respeto, tolerancia, empatía concreción autenticidad, son claves a la
hora de contratar a una persona, cuando se hace un proceso de selección, para
estar acorde al puesto requerido.

-Inteligencia Naturista:
Es relacionado al entorno de la persona todo lo que lo rodea, saber clasificar y
reconocer, ya sea animales, o vegetales, los fenómenos de la naturaleza, clima,
y la relación que tienen entre sí.

De la inteligencia intrapersonal y la inteligencia Interpersonal, se consolida la

inteligencia Emocional de la persona

INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia emocional aplicado en una organización, en aquellas personas

con un alto nivel de inteligencia emocional, tienen un control de sus
emociones, siempre están motivados y hacen que los demás se sientan seguros
y entusiasmados en el ámbito laboral y esto los lleva a tomar decisiones en
frio.

En cambio otras personas se sienten incapaces de afrontar dichas situaciones,

temerosas de equivocarse en la decisión.

La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades, que nos ayudan a

tomar conciencia de nuestras emociones y sentimientos.

Ejemplo: En una empresa, se plantea la necesidad en la gerencia, de que

estamos en un retraso de obra, por la ambientes climáticos, dificultad de
terreno, y resulta que cuando se pasen de fecha de finalización de obra
establecido, el banco/provincia les van a cobrar una multa millonaria por cada
día de retraso de obra. Entonces se propone la idea por parte del directivo de
ampliar el personal, para tener más mano de obra y terminar a tiempo
.ninguno de los presentes es capaz d tomar la decisión, salvo esta persona que
tiene inteligencia emocional, decide aprobar la decisión, y tiene un plan de
ejecución y metas diarias para llegar al objetivo a fin de mes. Y acepta tomar
las consecuencias que puedan traer esta decisión, y motiva a los demás a
sentirse optimistas ante la adversidad.

Si los desglosamos la inteligencia emocional incluye cinco aptitudes

destacadas:

En la parte de actitud personal:

-Autoconocimiento: Estar siempre atento, ante las situaciones que se

presentan en la empresa, para tomar decisiones claras y concisas a través de su
conocimiento y habilidad.
-Autorregulación: Es la capacidad de autorregularse uno mismo, o en una
organización, para hacer un monitoreo de nuestros estados de ánimo y llevar
un control de la situación en la empresa.

- Motivación: Tenemos que estar motivados, para poder afrontar las diferentes

Situaciones que se planteen en la organización, ya sea para tomar una decisión

o afrontar inconvenientes en un problema específico.

En la Actitud Social:

-Empatía: Es la habilidad que tenemos para comprender a los demás, cuando

se sientan bloqueados y no puedan desempeñarse bien en su área de trabajo
dependiendo de la situación, tratando con empatía a sus compañeros, y
ponerse en lugar del otro y comprenderlo.

-Habilidades sociales: son el conjunto de estrategias de la conducta, para tener

la capacidad de afrontar las situaciones del entorno, ya sea las relaciones
públicas con proveedores, clientes, de la empresa. Permite expresar, actitudes,
deseos, opiniones o derechos de modo adecuado. Saber escuchar y poder
transmitir una idea o solución convincente.

La inteligencia emocional, a nosotros nos motiva, nos da la capacidad de

insistir ante posibles frustraciones, de no bajar los brazos ,de no quebrarnos
ante la situación, tener control de nuestros propios impulsos, regular nuestro
estado de ánimo, tanto para nosotros como para los demás de la organización,
o a nivel familiar también.

CUADRO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

Hay que saber equilibrar la inteligencia Emocional, basándonos en varios
aspectos como:

Manejo de Conflictos: Saber coordinar y que estrategias tomar para

determinada situación, capacidad de resolución inmediata que demande una
medida urgente, para prevenir sucesos, que alteren emocionalmente a la
empresa.

-Liderazgo: Sabe dirigir grupos de trabajo eficientes, integrados, y motivos,

para poder alcalsar sus metas y cumplir con la misión en la empresa.
Motivándolos, para que expresen el potencial de cada uno en la empresa, y el
desarrollo de sus capacidades, y así cumplir con el objetivo estipulado.
-Catalizador de cambios: Capacidad para adaptarse ante cambios en la
empresa, para que todos se puedan adaptar ante posibles, reestructuraciones en
la empresa, y no perder la motivación de sus empleados. Saber tomar medidas
que son necesarias, para la armonía de la organización, ya sea cualquier retirar
algún obstáculo para la empresa.

La inteligencia emocional es la capacidad que tenemos de sentir, entender,

controlar y modificar estados de ánimo o comportamientos propios o de las
personas de la empresa.

RELACION ENTRE IMTELIGENCIA EMOCIONAL E INTELIGENCIA

MULTIPLE:

-Si relacionamos estas Inteligencias Emocionales, podremos decir que se

relacionan entre sí porque nacen de nuestras las inteligencias múltiples,
porque a medida que vamos Creciendo vamos desarrollando inteligencias
múltiples, ya sea lingüística, en la escuela, cuando hacemos ejercidos y nos
volvemos deportistas, cuando estudiamos y desarrollamos la capacidad de
resolución de problemas, vamos adquiriendo capacidades, a través del tiempo
y esto nos complementa .adquirimos capacidades individuales y ampliamos
nuestra inteligencia. Dos de ellas son la capacidad de comprender las
Relaciones Humanas con los demás, las inteligencias interpersonales, e
intrapersonales, que nos definen como persona, algunos adquirimos la
capacidad de poder adaptarnos rápidamente ante una situación, anímicamente,
emocionalmente y actuamos de manera positiva y correcta, controlamos
nuestras emociones, para que nos supere ante la adversidad, y poder
responder bien en la organización. La inteligencia emocional, hace triunfar a
la persona de cierta manera, aquella que pudo desarrollar al límite las otras
capacidades.
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA

Para aplicar la Inteligencia Emocional en el trabajo, debemos ser capaces de lo

siguiente:

-Hay que saber contener las emociones en el trabajo, debe estar por encima de
cualquier emoción propia.

Hay que estar continuamente motivado, para tener un buen manejo de las
emociones.

Cuando estemos estresados en la empresa, debemos practicar alguna actividad

ya sea de física o de meditación, que nos ayude a evadir emociones negativas.

Estar siempre optimista, para encontrar soluciones, ventajas y posibilidades en

la empresa.

En el ámbito laboral cada día que pasa, en la empresa, nos ayuda a

relacionarnos con las demás personas, ya sea jefes, compañeros, de trabajo,
clientes o proveedores, nos ayuda a fomentar nuestras relaciones
interpersonales, y trabajar en equipo, para alcanzar nuestras metas.

Casi siempre la inteligencia emocional alta, se la relaciona con un líder dentro

de la empresa, aquella persona que es capaz de tener resolución de problemas,
aplicando conocimientos, estrategias, motivando al personal, interactuando
con ellos, escuchando sus quejas, comentarios, o trabajos realizados y
ofreciendo reconocimiento por su desempeño, esto ayuda a fortalecer el grupo,
estar bien anímicamente, responder de manera efectiva ante dificultades
imprevistas.

También a mayores resultados en la producción puede significar aumentos o

ascensos en la empresa, esto se traduce a un ambiente laboral emocionalmente
favorable, tanto como para la empresa y sus integrantes.
 COCLUSION:

A lo largo de la historia y en la actualidad, hay habido diferentes grupos y

sociedades que tienen una cosmovisión en particular, diferentes culturas,
formas de pensar. En la parte empresarial, se trata de adoptar la cosmovisión
de la empresa. Los valores de la persona son fundamentales a la hora de
trabajar en la empresa y desenvolverse correctamente.

También nos permitió plantearnos a que inteligencia pertenecemos, en cual

nos podríamos desarrollar más adecuadamente y alcanzar el éxito.

Hoy en día estamos en sociedad de avanza contantemente, tenemos que estar

siempre capacitándonos para llegar al requerimiento de una empresa

Cada critica que recibamos tenemos que tomarla bien, aprender a analizarlos
nosotros mismos, para cambiar lo que estuvimos mal, y aprender de nuestros
errores.

Dentro de la empresa el liderazgo es fundamental. Y tiene que tener una

inteligencia emocional alta, de esta manera, sabremos como persuadir a
nuestros empleados para que colaboren con nuestro objetivo en común,
tenemos que tener la capacidad de escuchar, comprender, analizar, y tomar
decisiones favorables tanto para nuestros compañeros de trabajo como para la
empresa. Debemos usar nuestro lenguaje corporal, para que puedan percibir de
manera efectiva alguna directiva que tratemos de hacer entender de manera
positiva. Por ejemplo, la posturas de nuestras espaldas, las manos como las
usamos.
BIBLIOGRAFIA: VIDEO CLASE, MODULO, BLIBLIOGRAFIA DIGITAL.HOWARD
GARNDNER.