Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
O Aviso Prévio, tanto indenizado quanto trabalhado, deverá ser concedido por escrito em 3
vias, com a seguinte destinação: empregado, empregador e Sindicato. No caso de dispensa
de homologação (empregado com menos de um ano) o aviso poderá ser emitido em duas
vias. Todas as vias deverão ser assinadas pelo empregado e pelo empregador. Caso uma das
partes se recuse a assinar, poderá ser solicitado a duas testemunhas que o façam, o que irá
validar o aviso.
* O Salário que for Comissões + DSR o cálculo será dos últimos 6 Meses -
CONV.COLETIVA.
AVISO PRÉVIO E ESTABILIDADE
Quanto houver situações de estabilidade provisória de empregados, o aviso prévio somente
poderá ser concedido após o término do período estável, sendo nulo o aviso prévio
notificado em período que o empregado gozava de estabilidade.</b>
CONCEITO DE FÉRIAS
A cada ano trabalhado o empregado adquire direito ao gozo de um período de férias,
durante o qual irá permanecer afastado de sua atividade habitual, recebendo de acordo com
sua remuneração total habitual, acrescida, ainda, de um adicional de um terço sobre este
total.
FÉRIAS EM DOBRO
A empresa tem 12 meses após o término do período aquisitivo para que o funcionário goze
férias. Caso as férias sejam gozadas após esse período, deverão ser pagas em dobro pelo
empregador. Ressalte-se que mesmo que apenas alguns dias sejam concedidos após o
período legal, estes também deverão ser remunerados em dobro.