En Colombia a partir de la constitución Política de Colombia de 1991 en su artículo

25 Refiere que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo

en condiciones dignas y justas” [ CITATION Col \l 3082 ] a partir de allí se reglamenta la

responsabilidad Estatal, empresarial y social del reintegro, la reubicación laboral,

posteriormente con el Decreto ley 1295 de 1994 en su artículo 5°, Prestaciones

asistenciales, se reglamenta que” todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o

enfermedad profesional tendrá derecho a la asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica; servicios de hospitalización; servicio odontológico, suministro de

medicamentos; servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, traslado, prótesis y

ortesis, su reparación y su reposición solo en caso de deterioro o desadaptación cuando a

criterio de rehabilitación se recomiende, rehabilitación física y profesional”[ CITATION

COL94 \l 3082 ], Actualmente llevamos unos 20 años aproximadamente en

reestructuraciones legales que comprenden un correcto favorecimiento normativo que junto

con la creación de la ley 100 de 1993 y la posterior creación de marco legal acompañan y

aclaran completamente el panorama para los actores que integran el Sistema, lo que

contempla el lazo estrecho entre la salud en todos sus contextos, es decir, la prevención de

enfermedad y promoción de la salud, con el contexto laboral mediante el control de

riesgos para procurar la integridad física de los trabajadores, mejoramiento continuo de

proceso, y protección del medio ambiente, en esta articulación da luz al permitir esclarecer

la orientación del SSGST con una noción de orden basada y predominante hacia la

prevención, donde surge la necesidad de dar un cambio en cuanto a definiciones e

interpretación a nivel general por su complejidad¸ esta articulación inminente se orienta

hacia a la protección de los trabajadores y de las organizaciones existentes, sus procesos de

producción y la integración entre el proceso de salud enfermedad que permiten generar una

disminución de ausentismo laboral, aumentar la productividad y preocupaciones al interior

de la organizaciones que son quienes deben asumir los costos generados por una

reubicación, prestaciones económicas , inducciones, entre otras, que al vincular todas las

partes interesadas, todos los niveles de dirección asumen compromiso y responsabilidad

que gestionan la salud y la seguridad en el trabajo.

La referencia jurídica con repecto a la rehabilitación reubicación y perdida de capacidad

laboral es la siguiente xxxxxxxxxxx (buscar la jurisprudencia) y marco normativo que

sustenta el proceso

Existen aspectos fundamentales en cuanto a los procedimientos programa de

rehabilitación, reincorporación y reubicación que se encuentran contemplados en el

Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los

Trabajadores el Sistema General de Riesgos Profesionales 2010, que esta dirigido a

garantizar los requisitos mínimos básicos de calidad y atención oportuna con el objetivo de

favorecer el nivel de funcionalidad y reincorporación laboral, están diseñadas 4 etapas para

ser llevado a cabo en las empresas el cual se basa en el ciclo PHVA e inicia con una

primera fase que la fase de Planeación, donde se identifican los casos que deben ser

incluidos en el programa que por medio de los profesionales responsables de la seguridad y

salud en el trabajo que deben diligenciar claramente y con la información completa un

formato único de reporte de accidentes y de enfermedad profesional (FURAT) que permita

identificar un posible caso elegible para una rehabilitación, reubicación o un reintegro Ojo

REVISAR Y REFERENCIAR ESTO DEL FURAT EN LA GUIA NO LO MENCIONA

PERO EN VIDA REAL ASI FUNCIONA . En esta fase la responsabilidad es de la

empresa, los responsables del SG-SST, las IPS, las ARL.

El Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe definir los eventos o casos

aptos para ingresar al programa.

Posterior a esto viene una etapa o fase 2 que se activa si el trabajador cumple con

los criterios de ingreso, una vez dada la pertinencia al caso los profesionales realizan la

evaluación inicial que debe contener el diagnóstico clínico del médico tratante, de parte del

médico especialista en seguridad y salud en el trabajo debe tener datos del tipo de contrato,

en la anamnesis recopilar datos psicosociales, recopilar para un adecuado pronostico tener

un análisis de los requerimientos del trabajo y de las condiciones de trabajo, y lograr un

adecuado pronóstico funcional y ocupacional y posteriormente orientar un plan de

rehabilitación, y unas recomendaciones si se reincorpora es de la empresa mandar la

calificación a la ARL y acatar la calificación de la ARL para definir la conducta, pues es la

ARL la que dice si el trabajador necesita rehabilitación y reubicación.

Luego la Fase 3 comprende la rehabilitación laboral allí se debe reportar cada seis

meses a la ARl si existe un caso nuevo, se deben registrar las novedades, la clasificación

del accidente, y aclarar si es deficiencia, minusvalía o discapacidad, en este proceso se debe

tener en cuenta al trabajador dentro de un enfoque biopsicosocial, se debe solicitar las

incapacidades y las prórrogas temporales, crear un programa de rehabilitación funcional

especifico, rehabilitación laboral, diseño diseños des puestos de trabajo. El programa

finaliza con una fase 4 y allí se retroalimenta el sistema, s ele hace un seguimiento al

trabajador y a la empresa ,al trabajador luego d tres meses después de su reincorporación, y

si dentro de los resultados tienen un resultado satisfactorio el caso se considera cerrado, con
un certificado anexado al expediente del trabajador emitido por el equipo de rehabilitación

de la ARL.[ CITATION Leo02 \l 3082 ]

Bibliografía
Avila, L. G. (Agosto de 202). Medicina Preventiva dle trabajo eje 4. Bogota , Colombia .

COLOMBIA, E. M. (1994). "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales". DECRETO 1295. Bogota, Colombia. Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=262

Republica, C. P. (s.f.). Constitucion politica de Colombia . Bogota , Colombia . Obtenido de

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Documents/Constitucion-Politica-Colombia.pdf