Evidencia AA1-Ev2: Participación en el Foro temático Normatividad del acceso a la Seguridad

Social.

¿Cuáles son los beneficios de la formalización laboral y de acceder al sistema integral de

seguridad social?

Los beneficios que tiene la formalización laboral es la cobertura del todo el núcleo familiar a la
salud, pensiones y riesgos laborales al igual que mantener un espacio de laborar seguro y además
garantizando el derecho de vejez. Beneficios para trabajadores -Garantía de protección de los
derechos fundamentales. -Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
-Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica. -Recreación y cultura para el
trabajador y la familia. -Seguridad y salud en el trabajo. Beneficios para empleadores -Permitir que
los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral. -Crear y
mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas. -Cobertura de los
riesgos por parte del sistema -Cumplimiento de las normas -Aumento de la productividad del
negocio.

¿Cuáles son las normas que se llevan a tienen en cuenta en cuanto al acceso al sistema integral
de seguridad social?

Constitución Política de Colombia de 1991: Define como servicio público de carácter

obligatorio.
Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones.
Plan Nacional de Desarrollo PND 2014-2018.
Ley 1122 de 2007: Modificaciones más importantes a la ley 100 en cuanto al acceso y
cobertura.
Decreto Ley 1295 de 1994: Establece la organización y administración del Subsistema de
riesgos laborales.
Ley 797 de 2003: Establece la afiliación obligatoria para todos los trabajadores
independientes y dependientes.
Ley 21 de 1982: Modifica el régimen de subsidio familiar.
Ley 1636 de 2011: Ley de Protección al cesante que establece en materia de acceso y
cobertura al sistema de seguridad social.
Ley 1438 del 2011: Atención primordial en salud.

¿Qué beneficios brinda el Sistema de Seguridad Social?

El Sistema de Seguridad Social debe cubrir al 100% de la población, garantizando acceso a la
seguridad social integral (salud, riesgos laborales y pensión), acceso a activos, formación en capital
humano y manejo de riesgos en crisis. Para la población pobre y vulnerable, el sistema de
promoción social será el canal para permitir su inserción a los servicios sociales y velar por su
igualdad de oportunidades.

La Seguridad Social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores:

 Garantía de protección de los derechos fundamentales.

 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
 Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
 Seguridad y salud en el trabajo.

Beneficios para empleadores:

 Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social
integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las norma
 Aumento de la productividad del negocio.

Las personas, tienen derecho a la seguridad social, la satisfacción de los derechos económicos,
sociales, culturales, indispensables, a su dignidad y el libre desarrollo de su personalidad. Protege
a los miembros más vulnerables de la sociedad, asegurando los bienes y servicios necesarios para
vivir dignamente.

 Seguro de enfermedades y maternidad: cubriendo enfermedades no profesionales, y

maternidad para mujeres trabajadoras.
 Seguro de riesgos laborales: accidentes y enfermedades a las que las personas estén
expuestas en su trabajo.