Francisco Manuel Toribio Gutiérrez De La Garma 16002829@es.uveg.edu.

mx

Francisco Javier Hernández Fuentes 17009479@es.uveg.edu.mx

María Mónica Hernández Ramírez 18008239@es.uveg.edu.mx

Ma Jezabell Jaime Estrada 16000495@es.uveg.edu.mx

Ernesto Gabriel Llamas Alba 15000795@es.uveg.edu.mx

Maestro: Jose Manuel Sánchez

Modulo: Derecho laboral v2
Evidencia: ¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega
Fecha: 21/06/2020
B1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?
Argumenten ampliamente.
No, sin embargo; Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un
trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.

Considero que de parte de ambos lados hubo omisiones, por una parte, Jorge actuó con
alevosía pues abuso de la urgencia que tenía la agencia por contratar un mecánico
especializado y la empresa peco de exceso de confianza al no verificar la documentación
que presento para comprobar su experiencia. 

Si bien, según el Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. 

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado

producen los mismos efectos.

Observación:

Jorge acude a ustedes y les comenta que entró a trabajar a una agencia de automóviles,
específicamente en el área de servicio exprés el día 1 de enero y que le dijo a su patrón
que era mecánico especializado.

Como al patrón le urgía que alguien comenzara a trabajar contrató de inmediato a Jorge,
quien le entregó documentos personales a su patrón, como por ejemplo un certificado que
lo califica como técnico electricista y una carta de recomendación del empleo anterior,
donde decía que se había desempeñado como auxiliar general, haciendo diversas
actividades.

Fue hasta el día 30 de marzo cuando el patrón se dio cuenta de que Jorge era electricista
y no mecánico y mucho menos especializado, ya que habló a la empresa en la que le
habían extendido la recomendación y el jefe de taller sólo se limitó a decir que había sido
un buen chalán y que como no se había querido capacitar tuvieron que prescindir de sus
servicios. El patrón ya había recibido quejas por parte de los clientes, pues manifestaron
que en sus vehículos no sólo no habían sido reparados, sino que presentaban nuevas
fallas.

El patrón al ver el título de técnico electricista en lugar del de mecánico que necesitaba
despidió a Jorge aduciendo que el despido era justificado y que Jorge lo engañó al decirle
que era mecánico especializado
B2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal?

Se trata de despido injustificado debido a que , Artículo 27.- Si no se hubiese determinado

el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar
el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del
mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. 

Se debe cambiar de área o un trabajo adecuado para el señor Jorge.

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado
y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
¿Cuál es el fundamento legal?:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para

el patrón:

Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

B3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?
Argumenten ampliamente.
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para

el patrón

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos

de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de
clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia.

B4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin
responsabilidad para el patrón? En cualquier caso argumenten con sustento legal.
Si bien de acuerdo a lo ya visto Jorge claro que puede demandar por despido injustificado
ya que, no se celebró un contrato adecuado y con base al artículo 24,25 ,26 y27 de la ley
federal de trabajo, Jorge tienen como validar y proceder con la demanda para el despido
injustificado
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.

 Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

 II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba;

 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

 IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

 V. La duración de la jornada;

 VI. La forma y el monto del salario;

 VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de

los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley;

 IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

 Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el

trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de
la empresa o establecimiento. 

¿Debe perder el empleo sin responsabilidad para el patrón?

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado

y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
Conclusiones.

Como tal determinamos que el derecho laboral es parte fundamental e importante dentro
de una empresa y el trabajador, ya que es necesario tener una base sólida acerca de los
conceptos, términos y artículos que influyan en materia laboral, para poder conocer y
comprender el derecho laboral de una forma más clara es necesario conocer los
conceptos básicos que marca la ley, esto para poder llevarlos a un concepto actual en la
vida laboral.

Cada uno de nosotros ahora se encuentra consiente de las acciones preventivas que
debemos tomar, cuando seamos trabajadores o patrones ,según sea el caso esto en pos
de evitar acciones correctivas, por otra parte, con esta herramientas podemos defender lo
que nos corresponde sin que nadie viole nuestros derechos.

Referencias.

o El contrato y la relación laboral. Disponible en:

https://caridadenlaverdad.wordpress.com/2015/03/03/el-contrato-y-la-relacion-
laboral/
o La relación de trabajo. Disponible en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/644/17.pdf
o Ley Federal del Trabajo. Disponible en:
http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-quinto

Raffino María Estela, (2020), Concepto de Derecho Laboral. Recuperado de:

https://concepto.de/derecho-laboral/