Datos de identificación

Nombre completo: Francisco Javier Hernández Fuentes

Matrícula: 17009479

Nombre del Módulo: Derecho laboral v2

Nombre de la Unidad: Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

Nombre del asesor: José Manuel Sánchez

Fecha de entrega: 24/06/2020

Caso 1
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000,
en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de
$95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a
trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de
servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se
lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015,
por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su
finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

Veamoslo de esta manera, Paola está solicitando su renuncia voluntaria, entonces para
su finiquito se calcularan los conceptos, que por ley le corresponden tales como
aguinaldo, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, y al llevar 15 años dentro de la
empresa le corresponde bajo el Articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo nos indica que
por antigüedad de más de 15 años tiene derecho de 12 días de salario por cada año de
servicio.

INFORMACIÓN DE PAOLA

SALARIO DIARIO $95.00

AGUINALDO 15 días (Este pago ya fue entregada se
cancela)
PRIMA VACACIONAL 25%
TIEMPO EXTRA PENDIENTE 8 horas
PRIMA DE ANTIGÜEDAD 12 dias por año laborado

Resultado.

 Salario: $1,425
 Vacaciones: $855
 Horas Extras: $356.25
 Prima de Antigüedad: $17,100

Total de Finiquito. $19,926.25

Caso 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de
2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que
ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en
el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato
es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del
último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril
de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas
herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos
Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

Pedro realizo un acto de robo premeditado con alevosía y ventaja y se le hace una
rescisión de la relación laboral, tal cual lo marco el Art. 47 de la Ley Federal de Trabajo
sin responsabilidad para el patrón. Pedro tiene derecho a recibir lo siguiente, salario,
vacaciones, aguinaldo y horas extras.

INFORMACIÓN DE PEDRO

SALARIO DIARIO $130

AGUINALDO 15 dias
VACACIONES 8 dias
TIEMPO EXTRA-PENDIENTE 9 horas

Resultado.

 Salario: $1,950.00
 Horas extras: $292.50

Total de Finiquito. $2,224.50

Caso 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el
4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de
2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las
ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina
precisamente en la fecha que quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un

cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había
contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el
gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento
de haber realizado mal su trabajo.

El caso de Margarita se maneja como terminacion de contrato puesto que llega a su fin el
30 de Marzo y a pesar de su responsabilidad por el faltante que aplico por descuido a uno
de los huespedes el cual es de $10,000 y necesitan sentarse a dialogar sobre dicho
faltante para poder llegar a un acuerdo sin que salgan afectadas ambas partes, a ella le
corresponde vacaciones, Aguinaldo y gratificacion por comisiones.

INFORMACIÓN DE MARGARITA

SALARIO DIARIO $195

AGUINALDO 15 dias (parte proporcional)
VACACIONES 14 dias
PRIMA VACACIONAL 25%
COMISIONES POR LAS VENTAS 1%
REALIZADAS

Resultado.

 Salario: $2,925.00
 Aguinaldo: $2,925.00
 Vacaciones: $2,730.00
 Prima vacacional: $731.25
 Comisiones por las ventas realizadas: $3,500.00

Total de Finiquito. $12,811.25 - $10,000 = Se le entregara: $2,811.25

Caso 4
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años.
Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que
trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso
que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día,
cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el
mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja
y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta
constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su
finiquito al 1 de abril de 2016.
Javier llego a un acuerdo para poder canjear su renuncia voluntaria, así que se toma
como retiro voluntario por medio de una carta constancia de trabajo, no se puede
continuar una relación laboral cuando faltas injustificadamente.

INFORMACIÓN DE JAVIER

SALARIO DIARIO $150

AGUINALDO 15 dias (parte proporcional)
VACACIONES 14 dias
PRIMA VACACIONAL 25%

Resultado.

 Salario: $1,200.00
 Aguinaldo: $562.50
 Vacaciones: $2,100
 Prima vacacional: $300

Total de Finiquito. $4,162.50

Referencias

Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo, (2016), Conoce tus derechos laborales.
Recuperado de:

https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es
Management, (2019), Las 12 prestaciones de ley a las que tienes derecho con tu trabajo.
Recuperado de:

https://www.dineroenimagen.com/management/las-12-prestaciones-de-ley-las-que-tienes-
derecho-con-tu-trabajo/96838

Escamilla Omar, (2018), Las prestaciones laborales de los trabajadores en México.

Recuperado de:

https://www.merca20.com/prestaciones-laborales-trabajadores-mexico/