Asignatura:

Electiva CPC
Capítulo 6 Motivación y satisfacción
laboral

Presenta:
Milton Fernando Pantoja
Id: 677130
Gloria Peralta
Id: 677193
Luis Carlos Portilla
Id: 677940
José Luis Gálvez vallejos
Id: 675874

Docente:
Amanda Janeth Riascos Mora

Colombia San Juan de Pasto. Noviembre 14 del 2019

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 Presentación Motivación y satisfacción laboral

Actualmente son pocas las empresas que aplican estas herramientas como son la motivación y
satisfacción para el bienestar de cada uno de los trabajadores y el incremento de su productividad,
ya que muchas de ellas ven esto como un gasto y no como una inversión para el crecimiento de la
misma, identificando la incentivación porque las personas se muevan y deseen salir adelante sin un
bono, sin una recompensa esto no es necesario , solo cambie la estrategia y traiga motivaciones
como avance, responsabilidad, y logro de empleador y empresa

Aquí podemos hablar de Maslow cuando él nos dice que debemos garantizar nuestras necesidades y
así llegar a la autorrealización es por ellos que muy pocas empresas conservan a su personal por
tiempos prolongados, es decir, aquellas que les proporcionan algún tipo de motivador a sus
trabajadores se ve reflejado en actitud positiva que éste toma ciertas circunstancias laborales y
tienden a prolongar su estancia. Las empresas que buscan obtener mayores ingresos en relación al
trabajo realizado por su personal, se enfocan únicamente a que el trabajo se realice de forma
correcta, no importando como lo realice y como se siente el trabajador ante ciertas circunstancias en
el proceso, es aquí un punto importante donde las empresas deben de tomar en cuenta al trabajador
como un elemento importante en el desarrollo y termino de la operación, ya que una persona bien
motivada realizara su labor de manera satisfactoria.

debemos interactuar con las personas siempre buscando como resultado la eficiencia de las
actividades de la empresa el comportamiento que presenta es una disciplina de cada una de ellas ,
dentro de la organización se encuentra que cada empresa debe desempeñarse de productividad y ser
eficiente la recompensa que recibe cada empleador , Tomando en cuenta que la motivación está
orientada a buscar en el trabajador un objetivo o meta a realizar la cual incide con la satisfacción
laboral entendida esta como “El sentimiento positivo respecto del puesto trabajo propio, que resulta
de una evaluación de las características de este; busca medir los sentimientos de los trabajadores
con respecto a las expectativas de la organización, las prácticas de recompensa y otros aspectos
similares, la satisfacción laboral es evaluativa, para así no tener insatisfacción, por problemas de
política o frustración de empresa esto no nos conllevan a motivarnos y tener reconocimientos como
personas buscando asi cada uno una misión de nuestra vida