CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OCTAVO SEMESTRE

ACTIVIDAD:
Artículo de opinión

ASIGNATURA:
Resolución de conflictos

PRESENTADO POR:
Karen Dahiana Hinestrosa Narváez ID 621027

DOCENTE:
Sandra Liliana Villamil Rodríguez

11-08-2020 DORADA CALDAS

 INTRODUCIÒN

Los conflictos a través de la historia, es fundamental analizar que vivimos en un mundo

complejo expuesto a veces a fuerzas encontradas, las guerras son parteras de la civilización,

de forma que la agresión y la violencia se han convertido en medios para solucionar litigios,

ya sea a nivel interpersonal o en conflicto entre naciones.

No existe una vida social sin conflictos y por eso se necesita educar para la resolución de

los conflictos de forma positiva.

En cualquier momento dado, una persona puede poseer en mayor o menor medida un

atributo determinado, como la inteligencia, el orgullo, la honradez o la maldad. Nuestra

naturaleza puede virar hacia el lado bueno o el lado malo del ser humano. Según esta

perspectiva incremental, las cualidades se adquieren mediante la experiencia o la práctica

intensiva o por medio de una intervención externa, como el hecho de hallarse ante una

oportunidad especial. En otras palabras, podemos aprender a ser buenos o malos con

independencia de nuestra herencia genética, nuestra personalidad o nuestro legado familiar.

 ARTICULO DE OPINIÒN

Normalmente, la persona y la situación mantienen una interacción dinámica. Aunque

seguramente pensamos que poseemos una personalidad constante en el tiempo y en el

espacio, es probable que no sea así. No somos los mismos cuando trabajamos a solas o

cuando lo hacemos en grupo, cuando nos hallamos en una situación romántica o en un

ámbito educativo, cuando estamos con buenos amigos o entre una multitud anónima,

cuando nos encontramos en el extranjero o en nuestro lugar habitual de residencia.

Vale la pena, entonces, resaltar que en muchas ocasiones el problema estriba, no en el

conflicto en sí mismo, sino en la forma de responder ante él. No se puede decir que haya

una forma única, idónea, de responder a los conflictos. De igual manera que hay diversidad

de individualidades hay diversidad de situaciones conflictivas, pero sí hay algunos

elementos comunes que resultan importantes:

Un primer requisito necesario para dar solución o salida eficaz a un conflicto es reconocer y

aceptar su existencia. Muchos especialistas en el tema han insistido en la importancia del

carácter perceptual del conflicto, en que las personas entiendan y reconozcan que existe una

situación de antagonismo, entre las partes implicadas, en torno a determinado fenómeno de

su realidad cotidiana. Sobre todo porque cada una de las partes tiene una percepción

diferente de la situación de conflicto, de cómo esta les afecta o perjudica, e incluso una

percepción diferente de cómo puede el conflicto ser resuelto.

Un requisito posterior presupone la voluntad de solucionar el conflicto; un conflicto sólo

puede ser productivo si las partes quieren solucionar la situación existente. Si las personas

perciben el conflicto, pero no tienen la voluntad o los deseos de cambiar el estado de cosas

existente, prolongarán indefinidamente este estado que tiende, lógicamente, a empeorar

pues, como le gusta decir a una buena colega: “los problemas no se disuelven ¡se

resuelven!”. Por otra parte, una situación de conflicto reconocida y mantenida en el tiempo,

impacta día tras día la salud y calidad de vida de los seres humanos implicados a ella.

¿Cuál es aprendizaje obtenido en la elaboración del articulo?

El conflicto es parte consustancial a la vida cotidiana, inevitable a la vez que importante

para encontrarle solución productiva a los problemas que enfrentamos a diario. Su impacto

en la salud y el bienestar de las personas resulta decisivo, pero más trascendente aún, es la

forma en que se manejen.

 CONCLUSIONES

 Una habilidad esencial es conocer que el conflicto es parte de nuestras vidas

y que no viene con etiquetas de “bueno” o “malo”, sino que lo que puede ser bueno

en un contexto, para determinado tipo de problema y con determinado tipo de

personas, puede ser muy malo en otros contextos, problemas y personas.

 Es importante que el conflicto sea solucionado a tiempo.

 REFERENCIAS
https://upanacollipsicopatolcrim19622013.files.wordpress.com/2013/11/zimbardo-philip-
el-efecto-lucifer.pdf

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3429476