Caso de reclutamiento y seleccion de personal

En una empresa constructora, contratan a una psicologa organizacional, para que pueda seleccionar a
una persona capacitada para el puesto de gerente de la seccion de contratación. La psicologa hablo con
el jefe de la empresa

Jefe : buenos dias señorita quisiera que mi empresa tenga el mejor gerente para la seccion de
contratacion y tiene que cumplir con los requisitos que le estare enviando por correo

Psicologa: claro señor no se preocupe yo me encargare de seleccionar al mas apto para el puesto.

Jefe : gracias señorita, hasta luego

La psicologa se puso en contacto con los que hacen las publicaciones de la empresa constructura.

Despues de haber hecho las respectivas publicaciones, hubieron 3 personas que se sintieron interesadas
por el puesto, la psicologa los cito para una entrevista

Llega el dia de la entrevista y se da cuenta que uno de los tres postulantes habia llegado tarde para la
entrevista por lo que prosiguio con el segundo postulante, este postulante cumplia muy bien con los
requisitos para la empresa sin embargo, este joven fue expulsado de su anterior trabajo por cambio de
residencia constante. Finalmente hace pasar al tercer postulante, este muy amablemente se presenta y
hace notar una buena apariencia, cumple con todos los requisitos para el puesto.

Despues de haber trascurrido una semana la psicologa le presenta al jefe de la empresa, los imformes de
cada postulante y ella le hace un resumen de los resultados y quien era el mas capacitado para el
puesto. El jefe muy contento con el trabajo de la psicologa pide que cite al tercer postulante para
indicarle que esta contratado en el puesto de trabajo

La psicologa llama al joven lo cita y le explica por que adquirio el puesto de trabajo. El postulante
contento acepta trabajar en la empresa.