ELABORADO POR

WILLIAM RAFAEL GONZÁLEZ FERNÁNDEZ CÓDIGO: 1811981216

PAULA CRISTINA GARCÍA ZAPATA CÓDIGO: 1811982909
ROBINSON DAVID QUIÑONES BRIÑEZ CÓDIGO: 1712410171
YENNY MARCELA MARÍN AVENDAÑO CÓDIGO: 1811981110
JEAN CARLOS ROCA FELIZZOLA CÓDIGO: 1811980267
LAURA MURIEL ROMERO CÓDIGO 1721981334

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Marzo 30 de 2019

PRIMER BLOQUE - DISEÑO Y EVALUCION DE SG SST

Tutor: Carlos Alberto Moreira Castellanos
Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano.
 1

CONTENIDO

INTRODUCCION.......................................................................................................................2
OBJETIVOS................................................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN........................................................................................................................4
MARCO TEORICO....................................................................................................................5
MARCO NORMATIVO.............................................................................................................6
DIAGNOSTICO........................................................................................................................12
OGANIZACIÓN...................................................................................................................12
Información Básica de la Empresa........................................................................................12
Actividad Económica............................................................................................................12
Número de Trabajadores....................................................................................................................12
Turnos de Trabajo – Horarios...............................................................................................12
Descripción de Productos y Servicios...................................................................................13
Misión....................................................................................................................................14
Visión....................................................................................................................................14
Descripción del Procesos.......................................................................................................14
Descripción de proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo................................................15
Organigrama..........................................................................................................................16
Descripción sociodemográfica..............................................................................................16
ARTICULOS.............................................................................................................................20
INFLUENCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL ISO 14001 EN LAS
ORGANIZACIONES: CASO ESTUDIO EMPRESAS MANUFACTURERAS DE
BARRANQUILLA...............................................................................................................20
RIESGO QUÍMICO LABORAL: ELEMENTO PARA UN DIAGNOSTICO ESPAÑA...21
INDUSTRIA QUÍMICA, UNA LUZ EN MEDIO DEL GRIS PANORAMA INDUSTRIAL
...............................................................................................................................................22
ESANT SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A E.S.P........................................24
REFERENCIAS........................................................................................................................25
 2

INTRODUCCION

En los últimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación de salud
ocupacional, por este motivo se han tomado medidas para que en las empresas se implemente un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una actividad
multidisciplinaria que está dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante
la promoción y prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y la eliminación de
factores y condiciones que ponen en riesgo la salud y seguridad en el trabajo. También, procura
generar y promover el trabajo sano y seguro, buenos ambientes y organizaciones de trabajo;
realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y
el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Partiendo de estos nuevos conceptos, se han producido en el país importante, realmente

importantes cambios, los cuales ya están afectando incluso el comportamiento de grandes
empresas, quienes ahora de manera más consecuente tienen planteado el objetivo de lograr una
mejor calidad de vida para toda la población trabajadora de Colombia

Por lo anterior en la empresa de Aseo MK, tiene la necesidad, de diseñar e implementar el

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que busca el mejoramiento continuo en
la prevención de enfermedades en sus trabajadores, mediante la identificación y evolución de los
riesgos. Para contribuir con excelentes resultados en el control y seguimiento de accidentes y
enfermedades laborales en todas los procesos de la empresa.
 3

OBJETIVOS

Objetivo General

Diseñar e implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

cumpliendo con la normatividad legal vigente y evaluar mediante la mejora continua cada uno de
los procesos que hagan parte del SGSST.

Objetivos Específicos

Identificar los peligros, evaluar los riesgos e implementar los controles con el fin de que
no causes a nuestros trabajadores accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales.

Identificar y controlar todo acto y/o condición insegura que pueda generar accidentes.

Llevar acabo el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el compromiso

de la alta dirección para así proteger la vida de nuestros trabajadores.

Desarrollar un plan anual de capacitación con el fin de tener a cada uno de los
colaboradores con conocimientos en materia de riesgos laborales.
 4

JUSTIFICACIÓN

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa ASEO MK se

realiza con el fin de cumplir la normatividad nacional vigente en materia de SST, para una
organización es de vital importancia el cumplimiento de la legislación en materia de SST ya que
implementa parámetros de alto estándar por la cual se deben referenciado al momento de realizar
labores o actividades dentro de la organización.

La implementación del SG-SST es crucial debido a que ayuda a generar medidas

tenientes a la prevención de AT Y EL así como también al establecimiento de acciones
encaminadas a la mitigación de los mismos. El sistema permitirá que la organización establezca
una planeación organizada para el logro de este objetivo.

El cumplimiento de los requisitos asociados al sistema contribuirá a la reducción de

costos indirectos penalizaciones por entidades gubernamentales y la más importante la calidad de
vida de las personas.
 5

MARCO TEORICO

En Colombia desde que se empezó a implantar los sistemas de gestión en seguridad y

salud en el trabajo, se ha visto más que como un beneficio, en una obligación, sin tener en cuenta
que trae consigo múltiples beneficios para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), por esta
razón el gobierno decide por medio de la ley 1562 del 12 de julio de 2012, exigirles a las
empresas la implementación de un SG-SST, y con ello llegar a todos y cada uno de los
integrantes de una empresa. Siendo de este modo una herramienta para el desarrollo de
actividades preventivas en toda organización brindando los medios necesarios para interactuar de
forma organizada y estructurada en la empresa1. Ahora si es bien sabido las PYME en
Latinoamérica generan alrededor de 35-40% de la población económicamente activa,
constituyendo así cerca del 93% de las empresas productivas, las cuales logran obtener a simple
vista sistemas preventivos para alcanzar baja siniestralidad y mantener los lugares de trabajo
seguras y saludables, además de brindar condiciones de trabajo dignas y logrando con ello la
eliminación de los obstáculos que limitan la oportunidades2

De acuerdo con (3), toda empresa que quiera mantenerse en el mercado tendrá que
adaptarse a las nuevas exigencias, creando así una red bien desarrollada y generando
posteriormente mayor empleo. Lo que claramente conduce a que los SG-SST en pequeñas,
medianas y grandes empresas traen consigo más que una obligación, la oportunidad de crecer en
ámbitos desarrollo, evitando y minimizando riesgos.

Colombia por medio de la norma del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
18001, traducido al inglés como Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS
18001), establece unos requisitos mínimos para la gestión de riesgos laborales, constituyendo así
un mecanismo para sistematizar y organizar el trabajo en materia de riesgos, buscando un mejor
desempeño en cuanto a seguridad y minimizando la accidentalidad2 , cabe resaltar que las
diferentes normas técnicas colombianas (NTC) se están actualizando constantemente debido a
que nuestra sociedad y nuestro entorno está en constantes cambios, por esta razón se actualiza la
norma y crea la ISO 45001, (Sistemas De Gestión De La seguridad y Salud En Trabajo), la que
mejora y aumenta de manera significativa la participación de cada uno de los integrante de una
organización, y así logrando alcanzar los estándares reconocidos a nivel internacional.
 6

MARCO NORMATIVO

Resolución N° Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

02013 del 6 de comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
junio de 1986 trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
Decreto 614 de Por el cual se determinan las bases para la organización y administración
1984 de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 1356 A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo
de 2012 efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio
de la cual se determinó la conformación de los comités de convivencia
laboral a cargo de los empleadores.
Ley 1562 de Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
2012 disposiciones en materia de salud ocupacional
Ley 1450 de Por medio de la cual, el gobierno nacional profirió el Plan Nacional de
2011 Desarrollo 2010 - 2014. Dicha norma es el instrumento formal y legal
por medio del cual el gobierno se traza los objetivos que va a desarrollar
durante su período de mandato.
Ley 1610 de Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo
2013 y los acuerdos de formalización laboral.
Ley 1566 de A través de la Ley 1566 de 2012, el congreso de la república fijó los
2012 lineamientos para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias” psicoactivas.
Decreto 1507 de A través del cual el Ministerio del Trabajo expide el Manual Único para
2014 la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional
Decreto 1477 de A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de
2014 Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años
atendiendo a estudios técnicos.
Decreto 1443 de A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la
2014 implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Resolución 256 Se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las
 7

de 2014 brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero,

minero, portuario, comercial y similar en Colombia

La ISO 45001 Es un nuevo estándar en materia de Seguridad y Salud en el trabajo,

actualmente en desarrollo, que tiene como objetivo reemplazar la
OHSAS 18001.
Una vez que la ISO 45001 sea aceptada como estándar oficial, las
organizaciones que están certificadas bajo la ISO 18001 podrán aplicar
para obtener la certificación ISO 45001.
La decisión entre uno y otro certificado está usualmente basada en la
política interna de la empresa o en los requerimientos de sus
consumidores.
En algunos países los esquemas de certificación para OHSAS 18001
podrán ser adaptados para la ISO 45001.
Decreto 0301 de Por medio del cual, el Ministerio del Trabajo estableció estándares para
2015 revelación de información financiera de Administradoras de Riesgos
Laborales.
Decreto 0472 de Criterios para la imposición de sanciones del ministerio del trabajo.
2015
Resolución 0304 Por el cual se determina la integración y el reglamento operativo para el
de 2015 funcionamiento de la Instancia de Coordinación y Asesoría del Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Decreto 1528 de Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto
2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos
2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos Laborales
Circular 019 de Por medio de la circular 00019 de 2015 se establecen
2015 lineamientos de prevención y promoción para la preparación, respuesta y
atención de casos de enfermedad del virus del ÉBOLA.
Resolución 631 Por la cual el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible fija los
de 2015 niveles máximos permisibles para el vertimiento de sustancias en
cuerpos de aguas.
Carta Circular Por la cual la Superintendencia Financiera requiere información
 8

23 de 2015 relacionada con estadísticas de mortalidad de rentistas inválidos.

Resolución 1995 Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
de 1999
Ley 55 de 1993 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la
recomendación número 177 sobre la seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo"
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
Resolución 2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
de 1979 seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
1072 de 2015 Trabajo.
Decreto 171 de Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del
2016 Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Resolución Se adoptan los formatos de Dictamen para la Calificación de la
03745 de 2015 Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.
Resolución 2013 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
de 1986 comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
Decreto 1507 de Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario
2015 del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro
Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
Resolución 652 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
de 2012 Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo
de 2008 o de tabaco.
Resolución 1401 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
de 2007 trabajo.
Resolución 3687 Reglamenta el trámite de las peticiones, quejas, reclamos, denuncias,
de 2016 felicitaciones y solicitudes de acceso a la información que se formulen al
Ministerio de Salud y Protección Social.
Resolución 6045 Plan Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo
 9

de 2014
Resolución 2359 A través de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social informa la
de 2016 deuda de aportes patronales no saneados coincidentes, su aplicación y
giro cuando corresponda, según la información reportada por las AFP y
ARL conforme lo establece el artículo 8 de la Resolución 3568 de 2014.
Resolución 2328 Se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014
de 2016 ampliando el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para
los conductores que transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de
diciembre de 2016
Decreto 780 de Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
2016 Salud y Protección Social
Resolución 0312 Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de 2019 de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
Decreto 1990 de El cual modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en
diciembre de la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones
2016 para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y parafiscales, respectivamente.
Resolución 4927 Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,
de 2016 certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Decreto 052 de Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072
2017 SG-SST de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la implementación del sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Resolución 6045 Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
de 2014 Trabajo 2013-2021.
Resolución 1111 Por la cual se establecen los estándares mínimos.
de 2017
 10

DIAGNOSTICO

OGANIZACIÓN

Tabla 1. Información Básica de la Empresa

1 NIT: 900.106.665-1
. 2 Razón Social: EMPRESA DE ASEO - MK
. 3 Dirección: CRA 48B 32SUR-51
. 4 Ciudad: MEDELLIN
. 5 Departamento: ANTIOQUIA
. 6 Teléfono: (4) 260 28 30
. 7 ARL: SURA
. 8 Clase de Riesgo II
. 9 Representante Legal: MARIA CONCHITA RAMOS
.

Actividad Económica
 11

2424 – Empresas dedicadas a la fabricación de jabones y detergentes, preparados para

limpiar y pulir, perfumes y preparado.

Número de Trabajadores

La organización EMPRESA DE ASEO MK, cuenta con una planta de 40 empleados.

Tabla 2. Turnos de Trabajo – Horarios

A continuación, se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de

trabajo de la empresa:

Horarios
Área
de trabajo Días Descanso
Administrativ 08:00 a 17:30 Lunes a viernes 12:00 a 13:30
a 08:00 a 13:00 Sábados N/A
08:00 a 17:30 Lunes a viernes 12:00 a 13:30
Operativa
08:00 a 13:00 Sábados N/A

Descripción de Productos y Servicios

Somos una empresa encargada de producir productos para el aseo del hogar, por lo que,
dentro de su actividad y procesos principales, se encuentra el manejo de químicos que incluye la
fabricación, comercialización y distribución de productos de aseo y limpieza para el hogar.
 12

Ofrecemos productos elaborados y distribuidos por nosotros de alta calidad y con

excelentes precios, todo lo que necesita para abastecer su hogar u/o empresa y reducir gastos.
Contamos con una experiencia de 5 años en el mercado donde se reconoce no solo la calidad de
nuestros productos si no el servicio al cliente ya que nos enfocamos en una atención
personalizada y una entrega oportuna.

En ASEO MK nos encanta innovar y generar altos niveles de productividad desarrollando

programas responsables con el medio ambiente, la comunidad y nuestros empleados.
Distribuimos nuestros productos a nivel nacional.

Los productos que fabricamos son: Jabón para manos, jabón para cuerpo, detergente
multiusos, lava lozas, desengrasantes y limpiador de vidrios.

Misión

Ser líderes en la fabricación, comercialización y distribución de productos de aseo

para el hogar u/o empresa, garantizando altos estándares de calidad.

Visión

Para el 2021 EMPRESA DE ASEO MK será líder a nivel nacional en la

fabricación, comercialización y distribución de sus productos, comprometidos con el medio
ambiente, la comunidad y nuestros empleados.

Descripción del Procesos

La fórmula de nuestros productos se obtuvo estudiando las necesidades del mercado y

basados en nuestra experiencia y recorrido en la industria de productos de aseo, ayudó a
identificar el proceso requerido para la fabricación de los productos; una vez obtenida la
información se da el proceso de fabricación:
 13

Materias primas: Recibido, se da inicio con este primer paso en el proceso de

producción, en donde se da recibido de las materias primas y se procede a realizar el
almacenamiento para la posterior elaboración. Para este paso se da la documentación, así como
la generación de las mismas e información de los proveedores.

Depósito: Seguidamente en este paso se toma cada una de las materias primas para ser
depositadas temporalmente hasta que se dé inicio a la producción; para el manejo de los
materiales que se encuentran en estado líquido, se usan recipientes para cargar estos líquidos que
tengas espacio suficiente y para estos casos se dispone de bases en acero inoxidables para
soportes de los tanques.

Alistamiento: Seguidamente con la cantidad relacionada del lote y los costes, se

procede a practicar el alistamiento en cuanto para practicar en el siguiente paso la dosificación
requerida para cada uno, para después establecer con cantidades y peso la medición de los
mismos.

Medición de Cantidades: Teniendo en cuenta la producción del producto a elaborar, se

establece la medición de materiales para la dosificación requerida para cada producto, que serán
bombeadas hacia un recipiente de tamaño considerable donde serán hervidas.

Disolución y Mesclado: En este proceso una vez vertido el líquido, se procede a la

disolución y mezcla de cada uno de los ingredientes hasta calentarse la caldera donde se controla
la temperatura la cual no debe superar los 80 °C que debe mantenerse, manteniendo el
mecanismo de agite lo cual ayudará a que los ingredientes se integren bien.

Envasado: Finalmente a partir del procesamiento de los químicos en estas series de

etapas se consigue el producto final, cada uno de los productos son empaquetados con la ayuda
de una máquina, se realiza el envasado en las diferentes presentaciones luego se trasportan a
cajas de cartón y se disponen para ser almacena la producción en un lugar fresco, tomando el
tiempo de reposo determinado para cada producto, las cajas quedan en el almacén hasta el
momento en que son entregadas al cliente. Esta área debe estar acondicionada con ventilación y
humedad necesaria para que no se ocasione deterioro el producto, para ser transportado y
distribuido por personal propio de productos de aseo MK.

Figura 1. Diagrama proceso de Elaboración

 14

Seleccion de
materia prima

Deposito

Alistamiento

Medicion de
cantidades

Disolucion y
mescado

Envasado

Descripción de proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa MK se encuentra en la fase inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo; se va a proponer realizar la evaluación inicial enmarcada en la guía técnica
para PYMES

Partiendo de los resultados arrojados en la evaluación inicial del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo, de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos, Aseo MK podrá plantear la gestión que facilite el cumplimiento de los objetivos, con la
finalidad de dar alcance y obtener la cobertura del sistema en cada uno de los niveles de la
empresa; soportado desde el cumplimiento de la normatividad vigente.
 15

Figura 2. Organigrama

GERENTE

GENERAL

ADMINISTRATIVA CONTADOR LIDER COMERCIAL LIDER PRODUCCION

TECNICOS DE
TRANSPORTADORES VENDEDORES
PRODUCCION

Descripción sociodemográfica

 En la empresa ASEO MK predomina el género masculino con un total de 22

personas y del femenino 18 personas.

GÉNERO
25 22
20 18
15
10
5
0
Femenino masculino

Grafico 1. Descripción sociodemográfica por genero

 16

 El 38% de la población el promedio de edad oscila entre los 26 -33 años.

EDAD
42 a 49 años 18-25 años
30% 13%
26-33 años
38%

34-41 años
20%

Gráfico 2. Descripción sociodemográfica por edad

 En la empresa ASEO MK se evidencia que los solteros son los que mas
predominan.

ESTADO CIVIL
20 19

15 12
10 9

0
Casado Soltero Unión Libre

Gráfico 3. Descripción sociodemográfica por estado civil

 El área de trabajo que cuenta con mayor número de colaboradores es el área de

Producción con un total de 20. Teniendo en cuenta el organigrama (figura1), el área comercial
tiene a cargo de los vendedores y los transportadores para un total de 15 colaboradores y el área
administrativa 5.
 17

AREA DE TRABAJO
25
20
20
15
15

10
5
5

0
administrativa comercial produccion

Gráfico 4. Descripción sociodemográfica por área de trabajo

 Identificamos así que la ocupación que predomina con un 50% de la población es

la Técnica (operativa) siendo también el área de trabajo (área de producción) con el mayor
número de trabajadores.

OCUPACION
3% 3%
3%
13% 3%
3% administradora
contador
gerente
lider comercial
lider de produccion
25% tecnico
transportador
vendedor

50%

Gráfico 5. Descripción sociodemográfica por ocupación.

 Encontramos que toda la población tiene hijos y que predomina con un 72% los
que tiene de 1-2 hijos.
 18

COMPOSICION FAMILIAR
3-5 hijos
25% más de 6 hijos
3%

1-2 hijos
73%

Gráfico 6. Descripción sociodemográfica por composición familiar

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aseo MK, empresa dedicada a la fabricación de jabones y detergentes; define la política que rige
los aspectos de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta política está sustentada en los siguientes compromisos de acción:

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales fomentando una cultura de autocuidado y la

seguridad como responsabilidad de todos.
• Identificar, implementar y mantener un sistema de gestión basado en el estricto
cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas nacionales así como otros requisitos que
suscriba la organización relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificar los peligros y riesgos presentes en todas las actividades y áreas de trabajo,
notificarlos a cada uno de nuestro personal junto con las medidas de prevención y control
correspondientes, con el fin de eliminar accidentes de trabajo
 19

• Desarrollar planes de formación, entrenamiento para el personal, con el fin de que se

comprometan y participen activamente en las actividades.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás
requisitos aplicables.
• Mejorar continuamente por medio del cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Mejorar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo para garantizar
una operación segura.
• Comunicar y difundir esta política a todos los trabajadores.
Es de vital importancia el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de los trabajadores,
establecidas por la empresa para la minimización de los factores de riesgos a los cuales están
expuestos.
Estamos convencidos de que todas las enfermedades laborales, incidentes y accidentes de trabajo
se pueden prevenir por medio de la prevención de los riesgos y mejora continua.

__________________________________
BERNARDO VERGARA
Representante Legal

ORGANIZACIÓN SST

Responsabilidades
Coordinador
1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales

3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de cualquier
decisión que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad y la salud de los trabajadores

4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevención de riesgos laborales
 20

5. Liderar las investigaciones de accidentes propios y contratistas

6. Rendir cuentas a la alta dirección.

Supervisor
1. Dar cumplimiento a todo lo establecido en el plan anual del sistema de gestión.

2. Auditar las labores de los analistas con el fin de dar cumplimiento al sistema a de gestión.

3. Controlar las actividades a ejecutar por parte de todos los colaboradores.

4. Reportar actos y condiciones inseguras.

5. Hacer parte del comité de investigaciones de accidentes propios y contratistas

6. Rendir cuentas a la alta dirección

Analista
1. Auditar y hacer seguimiento a todas las tareas a realizar en la organización.
2. Reportar actos y condiciones inseguras.
3. Hacer parte del comité de investigaciones de accidentes propios y contratistas
4. Rendir cuentas a la alta dirección

Rendición De Cuentas
Rinden cuentas al Representante de la Alta dirección en la implementación del SGSST
en los reportes de accidentes de trabajo, incidentes, enfermedades laborales, actos y condiciones
inseguras, situaciones de emergencia y todas las demás actividades que se deriven de la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo

PLAN DE CAPACITACION ANUAL EMPRESA ASEO MK

Presentamos el plan de capacitación 2019 de la empresa ASEO MK el cual tiene como fin definir las
prioridades aplicables a la empresa, con el fin de abarcar a toda nuestra empresa.

Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados cumplirán con los objetivos
establecidos en el Plan Estratégico 2019 -2020.
 21

Objetivo General
Capacitar y entrenar a nuestro personal para la ejecución segura de las tareas o actividades de la
empresa, dar oportunidades de crecimiento personal e intelectual.

Objetivos Específicos

Brindar conocimientos requeridos de acuerdo a las necesidades de las diferentes áreas.

Llegar a todos los trabajadores y procesos dentro de la empresa con el fin de apoyar la
continuidad y desarrollo propio de los trabajadores.

Cumplir con la normatividad legal vigente.

Alcance
El plan de capacitación 2019 incluye a todo el personal sin excepción alguna agrupándolos de
acuerdo a nuestras necesidades.
22
 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos.

Versión: 0
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
Fecha: 14/04/2019

tra
ACTIVIDAD NUMERO EXPUESTOS MEDIDAS DE CONTROL PROBABILIDAD # CONSECUENCIAS # Valor PLAN DE ACCIÓN
EMPLEADOS

Señalización/ Advertenciay/o
Señalización/ Advertenciay/o

EquipodeProtecciónpersonal

EquipodeProtecciónpersonal
ControlesdeIngenieria(Medio)

ControlesdeIngenieria(Medio)
ControlesAdministrativos

ControlesAdministrativos
HORAS DE

TOTALEXPUESTOS
CONTRATISTAS
NORUTINARIA

PASAJEROS
PROCESO ACTIVIDAD FACTOR DE FUENTE CONSECUENCIA NIVEL DE RIESGO Seguimiento

TRANSPORTADORES
RUTINARIA

VISITANTES

Eliminación

Eliminación
EXTREMADAMENTE
Sustitución

Sustitución
(Persona)

(Persona)
(Fuente)

(Fuente)

(Fuente)

(Fuente)
EXPOSICIÓN- DÍA

LIGERAMENTE
VENDEDOR

DAÑINO
TÉCNCOS

DAÑINO
RIESGO/CLASIFICACIÒN

OFICINA

DAÑINO
MEDIA
BAJA

ALTA
Uso de guantes como medio
Señalizacion para de proteccion, dotacion de
Dermatitis de contacto, Verificacion mediante
Quimico Contacto de sustancias quimicas X 10 20 30 8 X X X 2 X 1 2 Riesgo aceptable recordar el uso de los managa larga como medio de
quemaduras en la piel inspecciones de seguridad
EPP proteccion o uso de mangas
desechables

Irritación vías respiratorias Señalizacion para

Gafas de seguridad, Verificacion mediante
Quimico Material particulado altas, Alergias, Irritación de la X 20 20 8 X X X 2 X 2 4 Riesgo aceptable recordar el uso de los
proteccvion respiratorio inspecciones de seguridad
conjuntiva EPP

Creracion y ejecucion del

Proteccion respiratorioa
Señalizacion para procedimiento en dos
adecuada con filtros para
Quimico Inhalacion de gases y vapores Intoxicaciones, daño hepático X 20 20 8 X X X 1 X 2 2 Riesgo aceptable recordar el uso de los meses, verificacion del
manejo de material particulado
EPP procedimiento bajo
, gasesy vapores
auditoria

Hacer procedimiento
Se capacita en de pausas activas y
Fatiga lumbar - Lumbalgias - Auditotia anual al sistema
ergonomia y se pone en documentows
Ergonómico Carga Estática. Posiciones prolongadas Várice - Lesiones X 10 20 30 8 X X X 1 X 2 2 Riesgo aceptable verificando el control de
practica las pausas referencia como
osteomusculares capacitaciones
activas control de la
implementacion
Tecnicos: Preparacion, empacado de Notificar al area de
OPERATIVO detergentes, limpiadores, jabones, mantenimineto para la
manejo de maquinaria Reparacion del suelo para
Mecánico Locativo (instalaciones) Caídas a nivel X 20 20 8 X X 2 X 2 4 Riesgo aceptable evitar caidas reparacion y verificar 8
dias despues de la
respectiva notificacion

Irritabilidad - Fatiga mental -

Tareas repetitivas. Estrés - Conflictos Verificar el control
Capacitaciones en
Psicolaboral interpersonales - Monotonía - X 20 20 8 X X X 1 X 2 2 Riesgo aceptable asistencia a capacitacion y
manejo del estrés
Atracos, secuestros y hacer reinduccion
asesinatos

Capacitacion en
Ubicaciaon de
comportamientos seguros
Caida de objetos desde niveles Contusiones y señalizacion para
De Seguridad Locativa X 10 20 30 8 X X X X 1 X 1 1 Riesgo Trivial Dotacion de escaleras Inspecciones de seguridad
superiores politraumatismos. recordar el uso de
adecuadas para manipulacion
ayudas mecanicas
de cargas y ayudas mecanicas

Asegueramiento de la
zona con la ayuda de la
Público Robo, atraco Lesiones X 10 20 30 8 X X 1 X 2 2 Riesgo aceptable
policia o guardas de
seguridad privada

Manipulación de herramientas manuales Golpes, heridas, laceraciones, Entrenamiento y entrega de Analisis de riesgo
Mecánico X 20 20 8 X X X 2 X 2 4 Riesgo aceptable
para empacado fracturas, quemaduras equipos de proteccion personal psicosocial

Capacitacion sobre la Inspecciones de

Campañas de orden y importancia del orden seguridad, control de
De Seguridad Locativa Distribución de área, orden y aseo Traumas, golpes X 20 20 8 X X X 1 X 1 1 Riesgo Trivial
aseo y aseo en los puestos asistencia a
de trabajo capacitaciones
 EVALUACION INCIAL
Fecha
Evaluaci
EMPRESA: Aseo MK ón: 15/04/2019

ContratanteCalificación Empresa
Valor en el estándar
PUNTAJE

Peso Porcentual
CICLO PHVA

POSIBLE

TotalmenteCumple
No

No Cumple
Estándar Ítem de Estándar aplica

JustificaNo
Justifica
I. PLANEAR

1.1.1 Responsable del SG SST 0,5 X

Recursos 1.1.2 Responsabilidades en el SG SST 0,5 X
Financieros, 1.1.3. Asignación de Recursos para el SG SST 0,5 X
Técnicos, Humanos 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos
X
y de otra índole para Laborales 0,5
RECURSOS (10 %)

4 4
coordinar y 1.1.5 Pago de Pensión Trabajadores de Alto
X
desarrollar el SG Riesgo 0,5
SST 1.1.6 Conformación del Copasst 0,5 X
4% 1.1.7 Capacitación del Copasst 0,5 X
1.1.8 Conformación Comité Convivencia 0,5 X
1.2.1 Programa Capacitación Promoción y
2 X
Prevención - P y P
Capacitación en SG
1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en
SST 6 6
SG SST, Actividades de Promoción y 2 X
6%
Prevención - P y P
1.2.3 Responsable del SG SST - Curso 50 Horas 2 X
GESTIÓN INTEGRAL DEL SG

Política del SG SST 2.1.1 Política del SG SST - Firmada Fechada y 1 15

1 X
-1% Divulgada al Copasst 5
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,
Objetivos del SG cuantificables, con metas, documentos, 1 X
SST - 1% revisados del SG SST
Evaluación inicial
2.3.1 Evaluación e identificación de Prioridades 1 X
del SG SST - 1%
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,
Plan de Trabajo - 2
responsabilidad, recursos con cronograma y 2 X
%
firmado
Conservación de la 2.5.1 Archivo o Retención documental del SG 2 X
documentación - 2 SST
%
 1

Rendición de
1 X
cuentas - 1% 2.6.1 Rendición sobre el desempeño
Normatividad
Vigente y Aplicable 2.7.1 Matriz Legal 2 X
del SG SST - 2%
Comunicación - 1 2.8.1 Mecanismo de comunicación, auto reporte
1 X
% del SG SST
2.9.1 Identificación, Evaluación para
SST (15 %)

adquisición de productos y servicios en el SG 1 X

Adquisiciones - 1 % SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y
2 X
Contratación. 2 % contratista
Gestión del Cambio 2.11.1 Evaluación del impacto de cambios 1 X
- 1% internos y externos en el SG SST
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 X
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención
1 X
en Salud
3.1.3 Informar al médico los perfiles de cargo 1 X
3.1.4 Realización de los exámenes médicos
1 X
ocupacionales - Peligros - Periodicidad
Condiciones de 3.1.5 Custodia de Historias Clínica 1 X
Salud en el Trabajo 3.1.6 Restricciones y Recomendaciones
1 9 X 9
Laborales
GESTIÓN DE LA SALUD (20 %)

9% 3.1.7 Estilo de vida y entornos saludables

(Controles tabaquismo, alcoholismo, fármaco 1 X
dependencia y otros)
3.1.8 Agua Potable, Servicios Sanitarios,
1 X
II. HACER

Disposición de Basura
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,
1 X
líquidos o gaseosos
Registro, Reporte e 3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y
2 X
Investigación de los enfermedad Laboral
incidentes, 3.2.2 Investigación de Accidentes de Trabajo y
2 X
accidentes y enfermedad Laboral 5 5
enfermedades 3.2.3 Registro y análisis estadístico de
laborales Incidentes, Accidentes de Trabajo y 1 X
5% Enfermedad Laboral
Mecanismo de 3.3.1 Medición de la severidad de los AT y EL 1 X
Vigilancia de las 3.3.2 Medición de la frecuencia de los
Condiciones de incidentes, Accidentes de Trabajo y 1 X
Salud de los Enfermedad Laboral 6 6
Trabajadores 3.3.3 Medición de la Mortalidad de los AT y EL 1 X
3.3.4 Medición de la prevalencia de los
6% 1 X
incidentes, Accidentes de Trabajo y
 2

Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de los
incidentes, Accidentes de Trabajo y 1 X
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo de los
incidentes, Accidentes de Trabajo y 1 X
Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la identificación,
4 X
evaluación y valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros con
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

Identificación de participación de todos los niveles de la 4 X

peligros, evaluación organización 1
15
y valoración de 4.1.3 Identificación y priorización de la 5
riesgos.15 % naturaleza de los peligros (Metodología 3 X
adicional, cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales,
4 X
químicos, físicos y biológicos
4.2.1 Se implementan medidas de prevención y
2,5 X
control / peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas
2,5 X
prevención y control
Medidas de 4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas,
prevención y 2,5 X
protocolos 1
control para 15
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2,5 5 X
intervenir los
riesgos / peligros 4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, 2,5 X
equipos, máquinas, herramientas.
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección
Personal - EPP, se verifica con contratista y 2,5 X
subcontratistas
VERIFI(10%)GESTIÓN DE AMENAZAS

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y

5 X
Prevención ante Emergencias

Plan de Prevención,
Preparación ante 1
10
Emergencias 5.1.2 Brigada de prevención, conformada y 0
5 X
10% dotada
III.

Gestión y 6.1.1 Indicadores de Estructura, Proceso y 1,2 5 5

X
Resultados del SG Resultado 5
SST - 5 % 6,1.2 La Empresa realiza auditoría por lo menos 1,2 X
 3

una vez al año 5

6.1.3 Revisión anual por la Alta Dirección, 1,2
X
resultados y alcance de la auditoría 5
(10%) DEL SG SST
VERIFICAR

1,2
X
5

6.1.4 Planificación Auditorías con el COPASST

CACIÓN

7.1.1 Definir acciones de Promoción y 2,5

X
Prevención con base en resultados del SG SST 0
Acciones 7.1.2 Toma de Medidas Correctivas, 2,5
IV. ACTUAR

X
MEJORAMIENTO

Preventivas y Preventivas y De Mejora 0

Correctivas con 7.1.3 Ejecución de Acciones Correctivas, 1
10
base en los Preventivas y De Mejora de la Investigación de 2,5 0
X
resultados del SG Incidentes, Accidentes de Trabajo y 0
SST Enfermedad Laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones 2,5
X
correctivas de autoridades y ARL 0
1
0 Puntaje 10
TOTALES ok 0 Obtenido 0

Objetivos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo

- Cumplir con los requisitos legales y de otra índole aplicable en materia de

seguridad y salud en el trabajo
Meta: Cero no conformidades por incumplimiento de requisitos legales y de otra índole
en materia de SST.
Nombre Indicador: Cumplimiento de los requisitos legales definidos en la matriz de
requisitos legales
Frecuencia: Semestral
 4

- Mantener los estándares de SST y mejorar continuamente los procesos.

Meta: cierre 100% de las no conformidades
Nombre Indicador: Cierre de no conformidades
Frecuencia: Semestral

Meta: Mantener la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos

actualizados.
Nombre Indicador: Factores de Riesgo
Frecuencia: Por áreas – mensual o si ocurre accidente inmediato

- Prevenir los accidentes y enfermedades profesionales en la población trabajadora

y contratista
Meta: El índice de accidentalidad será de 0
Nombre Indicador: indicie de accidentalidad
Frecuencia: Mensual

Meta: El índice de las lesiones incapacitantes será de 0

Nombre Indicador: Índice de lesiones incapacitantes
Frecuencia: Mensual

Meta: Las enfermedades profesionales diagnosticadas en el año serán menor que 1.

Nombre Indicador: índice de enfermedades profesionales
Frecuencia: Mensual

- El personal será capacitado y comprometido con el autocuidado y prevención de

incidentes.
Meta: Cumplimiento en el plan de capacitaciones de un 97%.
Nombre Indicador: Cumplimiento del programa de capacitaciones
Frecuencia: Mensual

Meta: Cumplimiento del 100% en el programa de inducción.

 5

Nombre Indicador: Cumplimiento del programa de inducción.

Frecuencia: Mensual

- Cumplir con la reuniones gerenciales

Meta: Realizar las reuniones en los tiempos estipulados y cumplir con las observaciones
que se realizaron en las reuniones anteriores.
Nombre Indicador: Cumplimiento de reuniones gerenciales.
Frecuencia: Anual

ARTICULOS

INFLUENCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL ISO 14001 EN LAS

ORGANIZACIONES: CASO ESTUDIO EMPRESAS MANUFACTURERAS DE
BARRANQUILLA

Para este caso de estudio debemos tener en cuenta que el sistema de gestión ambiental
tiende a ser más que un requisito. Será una oportunidad para disminuir costos y aumentar la
productividad, de este modo tendremos una herramienta rentable para hacer más favorable la
competencia en el mercado. Teniendo en cuenta que algunas empresas u organizaciones no
 6

actúan de manera favorable frente al medio ambiente, para emplear un buen sistema de gestión
ambiental tendremos que tener unos objetivos como lo son:

 Identificar los aspectos ambientales significativos

 Concretar compromisos con objetivos y acciones especificas

Son algunos de los puntos para tener en cuenta, también sabiendo que tener una
certificación de un sistema de gestión ambiental es imprescindible para una empresa, y ahora
hablando de industria manufacturera debemos decir que las exportaciones entre el 2011 y 2012
fueron en su gran mayoría industriales, dejando ver a simple vista la producción manufacturera e
insumos básicos.

Observando en las estadísticas que dentro la industria manufacturera se ha destacado en

la comercialización de productos químicos llegando a 48,2%. Y con lo anterior llegando a una
de muchas conclusiones que los sistemas de gestión ambiental tienen grandes beneficios
económicos, ambientales y productivos.

RIESGO QUÍMICO LABORAL: ELEMENTO PARA UN DIAGNOSTICO ESPAÑA

La situación de hoy en día en las organizaciones nos ha llevado a demostrar que las
empresas deben de contar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual nos
asegure brindar herramientas que nos permitan proteger y promover la salud y la vida de los
trabajadores.

Los trabajadores son los que están más expuestos a los químicos, ya que se encuentran
más cercanos de la fuente.
 7

La falta de información de los productos y en los productos, la capacitación, las malas

prácticas y el insuficiente cumplimiento de la normatividad llevan a la multiexposicion y a la
generación de diversas enfermedades degenerativas habituales por los agentes químicos, siendo
mucho más importantes y frecuentes que los mismos accidentes de trabajo.

La OIT (Organización internacional de trabajo) estima que 2 millones de muertes

laborales que tienen lugar cada año en el mundo, 444.000 son el resultado de la exposición de los
trabajadores a los agentes químicos produciéndose muertes por cáncer, enfermedades cutáneas,
respiratorias y del sistema nervioso central.

Todos los sectores están expuestos a sustancias peligros en diversos grados, pero los que
presentan mayores riesgos según la agencia Europea para la seguridad y salud son: la agricultura,
industria química, limpieza, construcción, tratamiento de alimentos, peluquería, entre otros.

En cuanto la prevención se evidencia que existe un gran sesgo a favor de todo lo

relacionado con seguridad, predominan las medidas de protección de manera individual más que
las colectivas y están suelen presentar un problema de adaptabilidad, mantenimiento y
adecuación. Para las empresas sustituir el origen del riesgo no se presenta como objetivo
prioritario.

INDUSTRIA QUÍMICA, UNA LUZ EN MEDIO DEL GRIS PANORAMA INDUSTRIAL

Si alguien quisiera analizar la industria durante el primer semestre del año en cada
región de Colombia, lo más probable es que se encuentre con una industria en particular
liderando o en los primeros lugares de producción y ventas en todas las zonas. Esta es la
industria de los químicos.

Es importante recordar que algunos de sus productos son clave en las necesidades actuales del
país.  De hecho, los abonos colombianos han aumentado su demanda externa continuamente en
los últimos meses hasta llegar a un incremento de sus exportaciones en agosto de 234%.

Cuando se quiere destacar el desempeño de un sector en uno de los años más complicados para
la industria manufacturera colombiana, los químicos están entre los primeros candidatos a ser
 8

reconocidos. 

En efecto, mientras que los resultados de la industria en promedio han estado en negativo la
mayor parte del año e inclusive muestran una tendencia a la desaceleración, la industria química,
también afectada por la coyuntura actual muestra un rendimiento muy superior y gran facilidad
para recuperarse cuando se ralentiza. 

En promedio, la industria en general ha caído 1,4% durante los primeros 7 meses del
año. Los químicos, básicos y otros, superan este resultado con 9,8% y 3% respectivamente. 

Los datos del año corrido infieren que la producción de químicos básicos supera por gran
diferencia a la industria en general en producción y ventas, mientras que la fabricación de otros
productos químicos domina en generación de empleo. 

Otro dato a destacar es su comportamiento a nivel PIB. Si bien el total de la fabricación

de sustancias y productos químicos pesa apenas el 1,4% del PIB (un mercado de $1.8 billones en
el segundo trimestre de 2015) es el único sector que ha mantenido un crecimiento anual en
positivo durante los últimos 18 meses. 
 9

ESANT SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A E.S.P

En esta empresa su principal objetivo diseñar y ejecutar el sistema de Gestión y

seguridad en el trabajo, realizando un diagnóstico de las condiciones en los diferentes
puestos de trabajo y con cada uno de los colaboradores sus estados de salud, que permita una
fácil identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos existentes en el desempeño de
cada actividad que puedan generar incidentes de trabajo, accidentes de trabajo o enfermedad
laboral perjudicando la integridad física o mental de cada uno de los trabajadores.

Diseñar, implementar, divulgar y publicar las diferentes políticas para la mejora

continua del sistema de Gestión y seguridad en el trabajo interviniendo en los factores riesgo que
puedan afectar a los trabajadores.
 10

Conformar los diferentes comités de apoyo como lo son el Copasst, Comité de

Convivencia Laboral, brigadas de emergencias, etc.

Diseñar el programa de capacitaciones y PyP, implementando un cronograma de

capacitaciones fomentando estilos de vida saludables, prevención e intervención en los riesgos y
autocuidado.

La empresa busca la mejora continua del SG-SST para la protección de la integridad

física y mental de los trabajadores diseñando e implementando diferentes políticas,
procedimientos, programas y demás asociados al Sistema de Gestión con el fin de prevenir la
aparición de incidentes de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

El sistema de gestión debe elaborarse con la participación activa de todos los niveles de
la empresa con un compromiso continuo en el cumplimiento de todos los requisitos ley.

REFERENCIAS

https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000100011

SolucionesEmpresarial21. (2016-08-12)-Un poco de historia salud ocupacional en Colombia-

recuperado de-https://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14379/SanchezPinillaManuelRicardo2016.
pdf?sequence=1
 11

Acuña, Norberto, Figueroa, Lindsay, & Wilches, María Jimena. (2017). Influencia de
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3) Fraguela Formoso, J., & Carral Couce, l., & Iglesias Rodríguez, G., & Castro Ponte,
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Recuperado de: http://www.esant.com.co/

1) Riaño-Casallas, Martha Isabel, Hoyos Navarrete, Eduardo, y Valero Pacheco,

Ivonne. (2016). Progreso de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que afecta
los accidentes en el lugar de trabajo: estudio de caso de empresas petroquímicas en
Colombia. Ciencia y trabajo, 18 (55), 68-72. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492016000100011
2) Quijada, Nobel y Ortiz Useche, Alexis Enrique (2010). Gestión de seguridad y salud en el
trabajo: aplicación a las pymes industriales. "Universidad, Ciencia y Tecnología", v. 14 (n. 57);
pp. 251-260. ISSN 1316-4821
3) Fraguela Formoso, J., & Carral Couce, l., & Iglesias Rodríguez, G., & Castro Ponte, a., &
Rodríguez Guerreiro, m. (2011). La integración de los sistemas de gestión. necesidad de una
nueva cultura empresarial. dyna, 78 (167), 44-49.
 12

4) Sistema General De Riesgos Laborales - ley 1562 de 2012.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

5) Sistemas De Gestión De La seguridad y Salud En Trabajo ISO 45001 -

https://www.icontec.org/Paginas/ISO-450012018-%E2%80%93-Sistemas-de-Gestion-de-la-Seguridad-y-
Salud-en-el-Trabajo.aspx

Acuña, Norberto, Figueroa, Lindsay, & Wilches, María Jimena. (2017). Influencia de
los sistemas de gestión ambiental ISO 14001: caso estudio empresas manufactureras de
Barranquilla. Ingeniare. Revista chilena de ingeniería, 25(1), 143-
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Calera, Roel, Casal, Galdea, Cencillo (2005). Riesgo químico laboral: Elementos para
un diagnostico en España. Recuperado de http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1135-
57272005000200014&script=sci_arttext&tlng=pt

https://www.dinero.com/economia/articulo/industria-quimica-colombia/214471