Acoso sexual en el trabajo: una

figura latente

La creencia generalizada acerca de las conductas que originan acoso sexual laboral
refiere que solo ocurre en mujeres y que quien lo comete es el jefe o empleador. Sin
embargo, la conducta se despliega en diferentes modos y constituye en muchos casos
un estado invisible en las empresas.

ACTUALIDAD / DERECHO
LABORAL

Acoso sexual en el trabajo: una

figura latente

La creencia generalizada acerca de las conductas que originan acoso sexual laboral
refiere que solo ocurre en mujeres y que quien lo comete es el jefe o empleador. Sin
embargo, la conducta se despliega en diferentes modos y constituye en muchos casos
un estado invisible en las empresas.

“el acoso atenta contra el bienestar físico, psíquico, sexual, biológico y emocional
del trabajador”

El acoso laboral no solo se configura como el hostigamiento hacia el trabajador para

ejercer funciones fuera de las encomendadas; o más allá de las encomendadas las
cuales transgreden la humanidad y dignidad del trabajador. A tono con lo que se encuentra
regulado hace una década en la Ley 1010, el acoso atenta contra el bienestar físico,
psíquico, sexual, biológico y emocional del trabajador.

Las conductas desplegadas del acoso laboral se atribuyen en orden ascendente y

descendente desde el empleador o jefes superiores hacia sus subordinados; en paralelo,
desde subalternos hacia sus jefes. En orden colateral de compañero a compañero.
El acoso sexual laboral

Existe una figura latente tanto en empresas del sector

público como privado; esto es el acoso sexual laboral. Los
rasgos que dicha conducta aplica, muchas veces, son
desapercibidos por los mismos trabajadores e incluso por el
mismo acosado, tales como:

Miradas o insinuaciones de manera provocadora.

Saludos cálidos o más efusivos de los que

corresponde, dentro del respeto y distancia que deba
tenerse entre las partes.

Incentivos mediante bonificaciones o cualquier

prebenda que no cobije en igualdad de condiciones a
los demás compañeros.

Comportamientos verbales o mediante señas que buscan provocar al acosado.

Compartir elementos pornográficos o material sensible por parte del actor.

El persistente juicio de intimidar o amenazar con terminar la relación de trabajo si

no se accede a la pretensión sexual mediante actos que conciernan a la
intimidad.

El ofrecimiento de detalles dentro y fuera de la empresa, y que pasan en modo

invisible por no tornarse en malas interpretaciones o tal vez por no incurrir en
provocaciones.

Cualquier trato hostil que ponga en desprecio la moral del trabajador

aduciendo a servicios sexuales o la mera obligación de exponerse a ello por la
simple relación subordinada.

Lo infortunado de esto es que ocurre en la intimidad de una oficina, a puerta cerrada, o

no goza de avistamiento general; así el actor se asegura de que el trabajador no tendrá
cómo demostrarlo, aprovecha el escenario para trascender de lo intimidatorio a lo inmoral
y logra poner en estado de indefensión al acosado.

Es un acto que en la práctica es difícil de probar, a menos que se haya constituido tan
siquiera una conducta que sea demostrable. Sin embargo, de ello se cuida muy bien
quien practica esta actuación y cree que lo cometido no es moralmente atribuible a una
sanción, por posible falta de pruebas.

Acoso sexual laboral sin discriminación de género

En lo que respecta a igualdad de género frente a derechos constitucionales,

cualquier trabajador, independientemente de su raza, sexo, religión, distinción
política o pensamiento filosófico, deberá ser protegido ante un acto de acoso. El
valor ultra-proteccionista que le ha dado el alcance de bloque de constitucionalidad, trae
consigo una extensión no solo de derechos a título de una función social o un estado
social de derecho, sino a la humanización de la norma por encima de cualquier diferencia.

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Relación Laboral.

Lo anterior significa que, pese a que la conducta ocurra dentro de la esfera de la

soberanía colombiana, cualquier actuación de las autoridades administrativas o judiciales
en lo que refiera a su investigación y resolución, además de quien las cometa, si atenta
contra las normas internacionales de DIH o DIDH, hará gozar al afectado de una real
atención constitucional a fin de su obedecimiento; esto por cuanto el acoso sexual implica
un acto discriminatorio respecto del sexo de la persona. No obstante, se ha tomado un
enfoque en el que generalmente la mujer es quien ha sufrido de acoso; tal vez ocurre
que el hombre no percibe el efecto del acoso o se atemoriza de exponer la situación.
 1. Sanciones

En perspectiva de lo expuesto, las sanciones que

pueden atribuirse al actor van desde la
configuración a título de falta gravísima cuando
corresponda a un servidor público, hasta
indemnizaciones por despido sin justa causa en
ocasión a aquellas situaciones en las que el
trabajador del sector privado se vio obligado a no
volver a su lugar de trabajo por la exposición
sufrida.

Igualmente se pueden presentar multas entre 2 y 10 salarios mínimos legales

mensuales vigentes, tanto para quien cometa la acción como para aquel
empleador que conociendo del hecho lo consienta. Ocurrirá como efecto del mismo
el pago del 50% del tratamiento por enfermedad laboral que se haya configurado.
También se impondrán las demás sanciones que pueda contemplar la ley.

Lo analizado invoca el deber de denunciar, en procura de la verdad, ya que no solo

se malinterpreta, sino que, en ciertos casos, se busca inducir al presunto actor con
el propósito de obtener provecho de ello; bajo esta circunstancia y a sabiendas que
el acoso sexual es difícil de probar, las autoridades disciplinarias, administrativas y
judiciales deben ahondar a todo fin en su esclarecimiento, sin distinción de un
resultado absolutorio o condenatorio. El verdadero fin debe encaminarse a
prevenir sobre todo margen las conductas que constituyen acoso laboral y en
especial de acoso sexual laboral que atentan la dignidad, a punto de lograr no solo
el perjuicio de perder el trabajo sino de que deprima la salud del acosado y en
consecuencia jamás se restaure.

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