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EDAD ANTIGUA 4000 AC

(EGIPTO)
Se empiezan a organizar los
trabajos según las capacidades
físicas de las personas.
Herreros, embalsamadores y
fabricantes tenian sus propios
métodos para evitar accidentes.

EGIPTO 2000 AC
Los egipcios innovan en seguridad
(Arnés, sandalías, andamios);
además de la relación entre las
posturas incomodas y fatiga de los
trabajadores.

MESOPOTAMIA 2000 AC
El rey Hammurabi creó el código
legal, el cuál unifica las leyes
de los pueblos babilonios. Se
reconocen los derechos y
deberes.

GRECIA 500-300 AC
Hipócrates establece la primera
enfermedad de salud
ocupacional, la intoxicación de
plomo.
Aristóteles plantea prevenir las
deformaciones físicas producto
de actividades laborales.

ROMA 30 DC
Plinio el Viejo escribe una
enciclopedia donde describe un
numero de enfermedades
ocupacionales, denominadas
enfermedades de los esclavos.
Empieza a hablar de la
importancia de usar elementos de
protección personal.
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ITALIA 645 DC SISTEMA

CORPORATIVO
Se establecen los edictos de
Rotary, los cuales son las
primeras normas legislativas
destinadas a proteger a los
obreros de construcciones. la
mano de obra recibía
capacitación profesional.

RENACIMIENTO 1000 DC
sE FUNDAN LAS PRIMERAS
UNIVERSIDADES Y SURGEN LAS
PRIMERAS LEYES QUE PROTEGEN A LOS
TRABAJADORES.

ORDENANZAS DE FRANCIA
1413 DC
SE DICTAMINAN LAS ORDENANZAS DE
FRANCIA QUE VELAN POR LA
SEGURIDAD DE LA CLASE
TRABAJADORA. SE CREAN
REGLAMENTACIONES TENDIENTES A
MEJORAR LA SALUD.

LEGISLACIÓN AMBIENTE
LABORAL 1541 DC
nace la legislación del ambiente
laboral, en la cuál se disminuyen
el numero de horas laborales y
se establece un rango de edad
para el desarrollo del trabajo

ENFERMEDADES DE LOS
ARTESANOS 1700
bernardino ramazzini publica su
primera obra que sistematiza
todas las enfermedades
relacionadas con las profesiones
de su tiempo.
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JAMES WATT 1776

la invención de la maquina a
vapor (factor determinante en
la revolución industrial)
repercute en el aumento de la
accidentibilidad laboral.

CONSPIRACIÓN DE LOS
IGUALES 1796
orígenes del movimiento sindical, se
exigen mejoras de instalaciones,
iluminación, reducción de horarios e
inspección del trabajo.

REGLAMENTACIÓN DEL
TRABAJO 1802
en inglaterra, se reglamenta
sobre la jornada laboral en las
fábricas, la edad mínima para
laborar en ellas y los requisitos
académicos para desempeñar
ciertas funciones.

LEY DE PROTECCIÓN A LAS

MUJERES 1844
Se adoptan medidas para la
protección de la mujer ( es la
primera vez que se incluye a la
mujer de manera especifica en
estos tratados).

REVUELTA DE CHICAGO
1886
fue un hecho histórico que tuvo
lugar en Haymarket Square y
tuvo como resultado el
establecimiento de las 8 horas
como jornada laboral.
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LEGISLACIÓN DE RIESGOS
LABORALES 1890
Se generaliza a nivel mundial la
lesgilación que busca proteger a
la sociedad y los trabajadores
contra los riesgos laborales.

WISCONSIN ESTADOS
UNIDOS 1911

sE aprueba la primera ley que

obliga a la indemnización
obligatoria al trabajador.

LEY 57 DE 1915
ley rafael uribe uribe,
reglamenta en colombia lo
referente a accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales.

ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO 1919
se crea en virtud del tratado de
versalles, se complementa con la
declaración de FIladelfia de 1944.

FORMALIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
herbert william heinrich publica
su libro "prevención de
accidentes laborales"
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LEY GENERAL DEL

TRABAJO 1945
el congreso de colombia dicta
algunas disposiciones sobre
convenciones de trabajo,
asociaciones profesionales,
conflictos colectivos y
jurisdicción especial de trabajo.

INSTITUTO DE SEGURIDAD
SOCIAL 1946

creado en colombia con el fin de

atender la demanda de seguridad
social de los empleados del sector
público.

ERGONOMÍA 1949
estados unidos e inglaterra
crean este nuevo campo de
estudio, que da origen a más
variables tales como iluminación,
ventilación, etc.

CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO 1950
adoptado por el decreto ley 2663
de 1950, busca lograr la justicia
en las relaciones que surgen
entre empleadores y
trabajadores.

CÓDIGO SANITARIO
NACIONAL 1979
adoptado por la ley 9 de 1979,
reza que el objetivo de salud
ocupacional es para preservar,
conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
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COMITÉ DE SALUD
OCUPACIONAL 1983
establece los principios como se
debe administrar la salud
ocupacional en el territorio
nacional.

DECRETO 614 DE 1984

los ministerios de trabajo y
seguridad social y de salud
reglamentan la organización y
funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de
trabajo.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional
que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el
país.

RESOLUCIÓN 1075 DE 1992

se reglamenta las actividades en
materia de salud ocupacional,
que incluye medicina preventiva
en los programas de so.

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
1994
conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y
procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia
del trabajo.
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LEY 776 DE 2002

dicta normas sobre la
organización, administración y
prestaciones del sistema general
de riesgos profesionales.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

Se definen responsabilidades para
la identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
TRABAJOS EN ALTURA
2008
establece que toda actividad
laboral que se desarrolle en
alturas que superen los 1.5
metros de altura debe estar
reglamentada y ejecutada por
personal calificado para este
fin.

ACTUALIZACIÓN LISTA
ENFERMEDADES
PROFESIONALES 2009
actualizó la lista de
enfermedades profesionales a
efectos de complementar lo
definido en el sistema general de
riesgos profesionales.

.
DECRETO 1443 DE 2014
establece las directrices
obligatorias para implementar el
sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
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DECRETO 1072 DE 2015

decreto único y reglamentario
para todo el tema del sector del
trabajo.

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

por la cuál se definen los
estándares mínimos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo para empleadores y
contratantes.

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

por la cuál se modifican los
estándares mínimos del sistema
de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para
empleadores y contratantes.
(actualizada).

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