ENTREVISTA YERSON

Entrevistador: E
Participante: P

E: Bueno, vamos a iniciar, como ya le dije, nuestra investigación se basa o trata de analizar
cómo ha sido la trayectoria laboral, los trabajos en los que la persona se ha desempeñado.
Entonces primero diga su nombre, su edad y cuéntenos un poco sobre usted.

P: Buenas noches, mi nombre es Yerson, tengo 23 años. Soy profesional en gestión

documental y estadística, actualmente curso el noveno semestre de administración de
empresas y diplomado en administración de empresas de salud.

E: Bueno, hagamos entonces un balance, ahora eres graduado de gestión documental y

estadística, tecnólogo.

E: ¿Qué has estudiado hasta ahora para tener el título que tienes?

P: Estudié un técnico en Gestión Humana, he hecho varios diplomados enfocados al sector

salud, como administración de empresas de salud, auditoría de cuentas médicas,
facturación y un diplomado en ARL.

E: Listo, perfecto, ¿también me comentaba que está en noveno semestre de administración

de empresas?

P: Sí, estoy en noveno semestre de administración en la universidad UNAL.

E: Vale, perfecto. Entonces acabamos de hacer un paréntesis, un contraste de todo lo que

has estudiado hasta ahora, has estudiado bastante. ¿Cómo has hecho para estudiar estos
cursos y todo lo que me has contado?

P: Dejando a un lado algunas cosas personales para tener a futuro una estabilidad
económica y profesional.

E: Listo, en cuanto a eso, ve contándome cómo inició su vida laboral, respecto a los
estudios que has cursado hasta ahora.

P: He tenido cuatro trayectorias laborales en cuatro entidades. La primera fue en la

institución SENA (Huila), como coordinador del archivo central, ahí duré un año. El siguiente
fue en el Batallón (del municipio de La Plata, Huila), en el cual duré ocho meses. Las
razones por las cuáles no seguí en estas instituciones fue porque tenía que seguir
avanzando en mis escalones educativos entonces no seguí en estas dos entidades. Luego
comencé en la universidad AUNAR como tal, como asistente de Gerencia, secretario, ahí
duré un año y tres meses, salí de esa institución porque tenía que hacer mis prácticas
cuando culminé la tecnología en Gestión Documental y Estadística que fue cuando me
trasladé para la ciudad de Cali y donde estoy laborando actualmente, en la Clínica Cristo
Rey.
E: Vale, entonces volvamos al inicio. Volvamos al primer empleo, ¿en qué año fue?

P: En el 2016.

E: En el 2016, ¿qué cargo tenías?

P: Coordinador del archivo central en la institución SENA, del municipio de La Plata, Huila,
duré un año, hasta el 2017.

E: ¿Cómo ingresaste a este empleo?

P: Porque en ese momento me encontraba estudiando la tecnología y al ver mi potencial

como tal de aprendiz, y al tener buenas calificaciones, me dieron la oportunidad de aplicar a
la vacante, aún siendo aprendiz, y pues apliqué, pasé e ingresé al cargo.

E: O sea, ¿este trabajo lo conseguiste gracias a los estudios que estabas cursando?

P: Sí.

E: Perfecto, ¿esas fueron tus prácticas?

P: No.

E: ¿Fue un trabajo paralelo mientras estabas estudiando?

P: Sí.

E: ok perfecto, ¿cuáles eran tus funciones? Descríbelas un poco.

P: Coordinar el archivo central, también estaba a cargo de 15 personas, y estar pendiente

de los documentos que se redactaban en la institución.

E: ok, entonces según lo que me cuentas tenías que manejar personal, archivos y tenías
que auditarlos.

P: Sí.

E: ¿Qué características o habilidades crees que se requieran para estar en este cargo?

P: Saber qué es la gestión documental, tener en cuenta qué es y cuál es la norma 594 del
2000, y saber sobre el tema de gestión documental como tal.

E: En ese sentido, ¿lo que te motivó a trabajar fue tu potencial en ese momento?

P: Sí, porque creo y sé que sobresalía sobre los otros aprendices y estaba seguro del tema
del que estaba educándome y aprendiendo.
E: ok, perfecto. ¿En este momento usted ya había definido cuál iba a ser su orientación
sexual?

P: Sí.

E: Ok, ¿en algún momento sintió que su orientación sexual tuvo incidió o tuvo incidencia en
su desempeño laboral, ya sea al ingresar o mientras estaba trabajando en este cargo?

P: No, nunca me vi como menos por ser gay.

E: Vale, ¿cómo te fue entonces siendo jefe de personal, de 15 personas, con tan corta
edad?

P: Súper bien, al principio fue cuestionado y no acataban mis órdenes, pero ya en la medida
de que se daban cuenta de que yo sí sabía lo que estaba haciendo, de que sí sabía cómo
entenderlos a ellos, cómo tener comprensión,de eso se dieron cuenta las 15 personas que
yo estaba manejando, entonces notaron que yo era un buen líder.

E: Ok, ¿cuánto era la carga de trabajo que tenía en ese momento? ¿era acorde a en lo que
se estaba desempeñando? o ¿era muy grande?

P: Era corta, pero yo mismo me colocaba mis metas, mis proyectos dentro de esa
institución.

E: Ok, entonces me dijiste que estuviste un año como coordinador de archivo central,
cuénteme un poco de tu desempeño, cómo te fue a grandes rasgos, más allá de las
funciones, más allá del personal, ¿ a usted cómo le fue?

P: Bien porque me desarrollé como persona y avancé profesionalmente, porque me di

cuenta de que sí soy capaz de muchas cosas tanto profesionales, así como personales.

E: ok, ¿en qué sientes que influyó esta experiencia en ti?

P: A nivel laboral influyó mucho, y también a nivel familiar influyó mucho porque eso sirvió
para que se dieran cuenta de que en realidad cuando uno quiere hacer las cosas se pueden
hacer y se pueden lograr.

E: Listo, entonces estuviste ahí hasta el 2017, ¿en el 2017 qué pasó?

P: En el 2017 pasé a la institución, al batallón del municipio del Huila.

E: ¿Qué hacía en el batallón?

P: Era el auxiliar de gestión humana.

E: ¿Qué hacía un auxiliar de gestión humana en el batallón?

P: Yo me encargaba de toda la parte de las carpetas, hojas de vida, y todo lo funcional de
los cabos y subtenientes del batallón.

E: ¿Lo que es la información documental del personal del batallón?

P: Sí.

E: ¿Cuánto tiempo estuviste ahí?

P: Ahí fueron seis meses.

E: ¿De las prácticas?

P: No. Fueron seis meses porque ya tenía que pasar a hacer mi proyecto de grado del
tecnólogo entonces ya no tenía mucho tiempo para seguir trabajando en la institución.

E: Ok, ¿cómo fue tu desempeño? Cuénteme un poco más acerca de este cargo.
P: Era un poco estresante y dispendioso porque se maneja mucho volumen de hojas de
vida, muchos documentos, entonces era un poco dispendioso en ese tema, pero nunca fue
un impedimento para cumplir las funciones y las directrices que me daban mis jefes.

E: o sea, a pesar de la carga de trabajo cumplías con tus objetivos.

P: Sí cumplía.

E: Pero, ¿sentía que tenía las condiciones dadas para que pudiera trabajar tranquilo y sin
presión.

P: Sí, nunca tuve que estar trabajando con estrés o con acoso laboral, no.

E: Bueno, estuviste seis meses en el batallón del Huila, como auxiliar de gestión humana,
haciendo lo que compete a labores de gestión documental seis meses. Después, ¿qué pasó
a los seis meses?

P: Después pasé a la Universidad AUNAR, en el Huila, y mi trabajo era virtual, nunca tuve
contacto con personal de la institución, solamente con mi jefe, de resto todo el trabajo era
virtual.

E: Perfecto, ¿pero la interacción era con el mismo personal del Huila?

P: De todo Colombia, porque la institución es muy abierta entonces se manejan muchos

documentos y carpetas de los estudiantes como tal.

E: Ok, me dijiste que eras asistente de gerencia o secretario.

P: Sí.

E: ¿Qué hace un asistente de gerencia o secretario?

P: Estar en disposición a cualquier hora del día o de la noche, acatar alguna orden del
gerente como tal, que era mi jefe inmediato, y estar pendiente de la agenda, citas, y
consultas y asesorías comerciales tanto de la institución, así como de la compañía de la
AUNAR, porque hay socios e inversionistas que aportan a la institución y también hay que
estar pendiente de todos ellos.

E: ¿Cuánto tiempo estuviste aquí? ¿Un año y tres meses?

P: Sí.
E: Me dijiste que tenías que estar pendiente del personal, de aspectos de la institución y
obviamente del jefe inmediato. De las tres experiencias de las que me ha contado hasta
ahora, ¿cuál diría que es la experiencia que más le ha aportado o más lo ha marcado en su
vida hasta ese momento?

P: No le podría decir o escoger una de las tres porque las tres aportaron cosas importantes
a mi vida, cada una dejó una enseñanza tanto positiva como negativa que me ayudaron a
crecer para ser la persona que soy hoy en día.

E: Vale, ¿me podría contar tanto de las experiencias positivas como de las negativas de
cada una?

P: Bueno, de la institución SENA, lo positivo que me dejó fue que sí puedo personal, un
grupo de personas para llegar a un objetivo como tal. Negativo, fue que no pude seguir, me
gustaba lo que yo hacía, entonces para mí salir fue un golpe que lo defino como negativo.
En el batallón, lo positivo que me dejó fue que pude relacionarme y aprender a socializar
con muchas personas, más que todo con hombres, porque allá gran parte de la población
del batallón son hombres, entonces nunca sentí discriminación por parte de ellos, al
contrario, sentí un apoyo y fui como el compresor de algunas personas, entonces eso fue lo
positivo, que pude entender y analizar el pensamiento de otras personas sin influir de mí
hacia ellos; negativo, fue que nunca tuve un jefe como tal que estuviera pendiente o
dándome enseñanzas que me sirvieran para el proceso que yo estaba haciendo, entonces,
eso lo marco como negativo.

Y en la AUNAR para mí fue muy positivo porque duré mucho más tiempo, porque era
virtual, y más que todo me la pasaba en reuniones y conferencias y cosas del estilo de
gerencia, entonces fue donde aprendí a tener muchas ehh , por decirlo; conocí muchas
personas importantes en el gremio de las universidades e instituciones educativas.

E: Listo, ¿cómo describiría las relaciones laborales que ha entramado en cada uno de estos
trabajos, nos falta todavía hablar del último trabajo, pero hasta ahora lo que llevas en estos
tres trabajos que me ha contado, tanto en el SENA, como en el batallón, como en la
AUNAR, ¿cómo fueron las relaciones tanto con los compañeros, como con los jefes
inmediatos?

P: Han sido de la manera más profesional que he tenido, porque siempre he tenido y sé que
el jefe es el jefe al cual se le deben cumplir las directrices y unas metas estipuladas, al cual
yo le guardo respeto, tanto normativamente, profesionalmente, como personal. Y con mis
compañeros, creo que es otro círculo social del cual en ocasiones hay un lapso de
confianza y un límite de comunicación que no se pasa de ahí, solamente son unos
compañeros de trabajo.

E: Ok, perfecto. ¿Ha llegado a tener algún tipo de incomodidad, discusión o cualquier tipo
de altercado, ya sea con compañeros o con jefes?

P: Sí, porque yo soy una persona reactiva, que si para mí, no estoy de acuerdo y yo sé que
tengo la razón y sé que puedo pelear por lo que es, la verdad, entonces lo voy a hacer, así
me digan que me tengo que callar, muy educadamente lo voy a hacer saber, de que yo
tengo la razón.

E: ok, entiendo, pero fuera de eso, ¿estas discusiones supongo que han sido lejanas al
tema de tu orientación sexual, verdad?

P: Sí, porque de mi orientación sexual como tal, yo soy de las personas que no me lo tomo
personal cuando me dicen ciertos comentarios o ciertos chistes.

E: ¿Lo han hecho?

P: Sí, y yo no lo tomo a personal

E: Cuéntame un poco acerca de eso.

P: Pues, es teniendo el sentido de pensamiento que uno como persona tenga, respecto a
esos chistes o esos comentarios, de que si te dicen: Hey loca; entonces usted tiene la
decisión de tomárselo a personal, deprimirse, enojarse o ser grosero; usted también puede
devolverse y decirle: Hey loco; y eso corta ese tipo de chistes o de comentarios, porque las
personas se van a dar cuenta de que a usted no le importa lo que ellos están diciendo, que
los estás tomando más bien como una broma, más no personal.

E: Vale, pero esos chistes los has recibido dentro del espacio laboral?

P: Sí.

E: Cuéntame de eso.

P: Pues como tal no hay mucho que contar porque yo soy de las personas que corta ese
tipo de comentarios de una, de raíz.

E: Perfecto, pero digamos, ¿dónde recibiste este tipo de comentarios? ¿ha sido repetitivo
en varios trabajos? ¿qué tipo de población has notado que se da para que estos chistes
salgan a la luz?

P: Más que todo con las mujeres, y creo que porque algunas se sienten identificadas con
uno por ser gay o tendrán algún trauma o complejo porque a veces a las personas gay
tenemos más habilidades para hacer cosas que ellas mismas, entonces pues ya va en la
persona si quiere seguir retomando ese tipo de cosas, seguirse alimentando de cosas
positivas, o simplemente dejar que todo se vaya como vino.

E: ok, ¿en qué sitios le hicieron estos comentarios?

P: Primero en la institución SENA, y luego pasó en el batallón, pero como le digo, no lo

tomé a personal, simplemente lo dejé que fluyera, devolví el comentario educadamente y
ahí entendieron que conmigo no son esas cosas.

E: Ok, en el SENA, ¿eran mujeres las que le hacían estos comentarios?

P: Sí, y personas mayores.

E: ¿Pero lo hacían de forma despectiva o en son de recocha?

P: Despectivamente fue en dos ocasiones que me acuerde, y ya la otra fue en recocha.

E: Ok, en esos casos que fue de manera despectiva, ¿cuál era el contexto?

P: El contexto era de querer tener mi puesto y de querer hacerme sentir mal y de querer
hacerme sentir discriminado, pero no lo lograron.

E: ¿Dos personas mayores?

P: Bueno, en realidad fueron 4.

E: Cuatro personas le hicieron comentarios despectivos en son de recocha, pero que por
así decirlo dañaban su imagen, y ¿decía que esas personas lo que intentaban era
incomodarle para que precisamente usted se fuera?

P: Sí.

E: ¿Cree que lo hacían por su orientación sexual o porque querían precisamente el puesto
que tenías, por su ambición de un mejor trabajo?

P: Porque querían el puesto y porque muchos años atrás ellos estaban luchando por ese
puesto, y llegué yo de imprevisto y lo tomé, entonces quisieron más que todo desquitarse
conmigo que ver en qué ellos estaban fallando porque no habían podido obtener ese
puesto.

E: Listo, perfecto, ¿en el batallón, le hicieron comentarios despectivos o en son de recocha?

P: Pues yo siento que más bien fue que le gusté a alguien y por eso comenzaron ese tipo
de comentarios. Cuando llegaban las brigadas o el grupo de personas que rondaban por las
zonas de campo era donde percibía más eso.

E: ¿Qué pasaba?
P: Pues llegaba a la oficina en donde estaba y comenzaban con comentarios estilo
coqueteo, pero al mismo tiempo como de burla, entonces era a veces incómodo, pero igual
no les prestaba mucha atención en ese sentido.

E:¿Se presentó en repetidas ocasiones?

P: Sí, en muchas.

E: En muchas, vale. Esto también me llama la atención, porque en las instituciones también
hay otras personas que pueden tener la misma orientación, entonces, dentro de las mismas
instituciones ¿cómo es la interacción con personas que tengan la misma orientación
sexual? De los tres trabajos que me ha contado.

P: Pues yo dentro de la institución en la que esté laborando, sea en el cargo que sea, como
coordinador o si estoy incluido en un grupo operario, yo con ese tipo de personas soy más
bien reacio, reactivo, yo manejo como mi zona de confort, porque cuando hay más de dos
personas gay, comienza como el murmullo, y se comienza a llamar la atención, y yo no soy
de las personas que llaman la atención, cuando estoy reunido en un grupo de personas.

E: Entonces por ejemplo, en el batallón, ¿qué pasaba cuando alguna persona intentaba
hacerte algún tipo de comentario buscando lo que fuera? ¿cómo eran esas situaciones?
¿en qué acababan?

P: Acababa en que yo los saludaba, y salía y me iba, o sea los dejaba ignorados.
E: o sea, en todos los casos en los que te llegó a pasar esto, ¿lo único que hacías era alejar
a las personas?

P: Sí, si porque creo que no es evadir, es más bien ser un poco analítico en el sentido de
que si usted da confianza o da algún tipo de saludo que pueda incentivarle a la persona un
mal pensamiento, en el sentido de que pueden confundir un saludo con un coqueteo,
entonces pues prefería alejarme de todo ese grupo de personas porque eran más de 20
personas con las que yo compartía en esa oficina, y todos eran hombres.

E: Bueno, me estabas contando entonces cómo era la interacción con personas también
con orientación homosexual en el batallón y me dijiste que se presentaban coqueteos, se
presentaban intentos de acercamiento, sin embargo, siempre ha estado en los trabajos con
una actitud profesional, centrado en lo que estaba haciendo, y lo que hacía era evitar este
tipo de contactos para precisamente concentrarse en su trabajo, ¿verdad?

P: Sí, efectivamente, así es.

E: En cuanto a la interacción con jefes y con otras personas de altos cargos que también
tuvieran orientación homosexual, ¿hubo algún acercamiento? ¿hubo algún caso de este
tipo?

P: No, creo que yo he manejado más que todo mi puesto como tal dentro de la institución,
así sean mis jefes. Algunas veces hacían ciertas invitaciones algunos, pero…
E: ¿Altos cargos del batallón?

P: Del batallón, sí. Del SENA no, pero de la universidad UNAR también.

E: De la universidad también, vale. Pero ya vamos para la universidad. Los del batallón,
¿qué le decían? o ¿qué hacían?

P: Invitaciones, comenzaron con una invitación a almorzar y ya luego querían pues otro tipo
de invitaciones… Como sexo.

E: Ok, o sea que algunos altos cargos del batallón se te insinuaban. ¿Le aceptaba las
invitaciones a almorzar?

P: NO. Solamente les aceptaba el cupo, pues me llevaban cuando estaban trabajando, pero
a almorzar nunca salí con ellos y menos a tener sexo.
E: O sea, ¿sabía qué era lo que querían estas personas?

P: Sí, sí

E: Aun así, ¿sabiendo que las invitaciones podían ya sea o perjudicar o beneficiar su
estancia en el batallón?

P: Sí, claro. Y al final me di cuenta que dos de ellos solamente querían colocarme, como se
dice vulgarmente, la cascarita o la prueba a ver hasta dónde yo podía llegar.

E: ¿Cómo así? ¿A qué se refiere con eso?

P: Porque cuando terminé el trabajo, a los seis meses, dos de los que me habían hecho esa
propuesta en diferentes términos me dijeron que lo habían hecho más que todo para ver si
yo era uno más del montón o era una persona ambiciosa, que por el cargo de alto rango de
una persona podía sacar provecho y beneficio tanto económico, como laboral.

E: Entonces me dice que en el batallón, dos personas de alto cargo le hicieron propuestas

P: Fueron tres, pero dos de ellas de ellas solamente fue prueba

E: Dos de esas personas solo fue prueba, supuestamente

P: Sí, supuestamente, y el otro sí era morbo y quería sexo.

E: Precisamente estos acercamientos con personas de alto cargo, ¿hicieron que se sintiera
incómodo, hicieron que se sintiera tranquilo en el puesto de trabajo? ¿cómo le fue con eso?

P: Sí, claro yo me sentí tranquilo, incómodo nunca porque yo sé quién es Yerson, hasta
dónde quería llegar Yerson y para dónde va, entonces para mí era otra persona común y
corriente. Incluso los miraba con más pesar porque pues buscaban cosas en otra persona
sabiendo que eran personas casadas, entonces pues eso me generaba como pesar para
ellos.
E: Listo, perfecto, ahora sí cuénteme de la universidad AUNAR, ¿cómo era la interacción
con personas de orientación homosexual?

P: Como le digo, más que todo era vía telefónica y virtual entonces las veces que me reunía
para conferencias, reuniones o algún tipo de acta, y pues comenzaban con cierto
acercamiento, yo lo tomaba como, pues muy normal porque ya me había pasado en
anteriores trabajos, entonces poco le prestaba atención.

E: Listo, pero ¿fue en repetidas ocasiones?

P: En dos.

E: En dos ocasiones, unas personas le intentaron acercar para buscar otro tipo de contacto,
más allá de lo laboral

P: Sí, hasta uno me propuso matrimonio, casi a los 8 días de haberlo conocido, me propuso
matrimonio, es algo ilógico.

E: Ok, ¿qué pasó para que le propusiera matrimonio?

P: Pues porque creía que yo era el amor de su vida, supuestamente.

E: ¿Cómo conoció a esta persona?

P: En una conferencia, no era compañero de trabajo y nunca lo había visto.

E: Ok, entonces conoció a esta persona, empezaron a hablar

P: No, no empezamos a hablar, lo conocí en esa conferencia, como un mes después llegó a
la oficina donde yo estaba y compartimos una hora laboral, y ya luego al otro día se me
declaró, que quería casarse conmigo, son personas locas que pasan en la vida.

E: Vale, y ¿la otra persona?

P: La otra persona si era, pues como tal era la pareja de mi jefe, entonces como que estaba
acostumbrado a ese tipo de cosas, las personas que conseguía de secretario las quería
acceder sexualmente, si se puede decir así.

E: Listo, pero ¿la pareja de su jefe? ¿como queriéndose aprovechar de ese alto cargo de él
(la pareja)?

P: Sí.

E: Listo, bien. Ahora, bueno me contó que el último trabajo del que hemos hablado fue en la
AUNAR, en el Huila, donde duraste un año y tres meses como asistente de gerencia,
secretario, la mayor parte del trabajo era virtual, tenía que asistir a conferencias
P: Sï, pero más que todo era virtual, telefónico y virtual.

E: En los tres trabajos que me ha comentado hasta ahora, ¿qué perfil laboral cree que ha
creado, qué características, competencias ha ido adquiriendo hasta ahora?

P: Como un administrador de empresas, y como tal un ente administrativo, para

desempeñar cualquier actividad en alguna organización.

E: Vale, pero ¿qué es el administrador de empresas Yerson? o ¿el ente administrativo? o

sea, ¿cuáles son sus características que lo diferencian de cualquier otra persona?

P: Que yo, Yerson, tengo un conjunto de competencias, tanto profesionales, educativas,

que hacen que pueda desempeñar cualquier reto, cualquier directriz dentro de una
organización o una entidad pública o privada, en la cual puedo disponer de 24 horas del
tiempo para cumplir con el funcionamiento de mi cargo, de acuerdo al perfil para el que me
hayan contratado.

E: Listo. ¿Cómo ha sido la modalidad de contratación y pues las condiciones en las que ha
ingresado a estos tres empleos hasta ahora?

P: Bueno, en los tres tenía contrato indefinido, la modalidad fue, pues como le comenté, uno
fue como coordinador de archivo central, el otro fue auxiliar de gestión humana, el otro fue
asistente de gerencia, entonces creo que son tres perfiles que me han caracterizado para
lograr ascender dentro de una institución.

E: Listo vale. El trabajo en el SENA, ¿cómo lo consiguió?

P: Estando dentro del mismo SENA, siendo aprendiz.

E: Vale, el del batallón, ¿cómo lo consiguió?

P: Por una visita que hubo en el SENA, en donde estaban reclutando a personas, las
cuales, hubo una campaña empresarial donde vieron mi perfil, junto con mi acta
administrativo del SENA, les gustó, entonces me ofrecieron el trabajo, y lo tome.

E: Cuando dice que vieron su perfil, ¿a qué se refiere?

P: Que tomaron el historial del SENA con la persona encargada de las hojas de vida, en
este caso mi jefe, donde les comentó quién era Yerson y qué hacía Yerson dentro del
SENA.

E: Ah ok, y ¿quién era Yerson? ¿qué hacía Yerson dentro del SENA?

P: Pues era un aprendiz con altas cualidades y características, las cuales me caracterizaron
como un aprendiz idóneo para tener un cargo ya profesional.
E: Vale, anteriormente me mencionó que usted ha desarrollado una metodología de trabajo
y de estudio que le ha permitido atravesar por todos estos trabajos de forma exitosa,
¿cierto?

P: Eh, sí, pero de ese me gustaría hablarle más adelante cuando ya lleguemos a la otra
institución, a la otra entidad.

E: Perfecto, entonces lleguemos a la otra institución, el último trabajo que me comentó fue
en la Clínica Cristo Rey, ¿en qué año llegó a esta clínica?

P: En el 2017 también, finalizando.

E:¿Cómo salió de este trabajo como asistente de gerencia?

P: No salí, mientras que yo estaba trabajando en la AUNAR, apliqué a las prácticas en la

clínica, prácticas como aprendiz de gestión documental y estadística.

E: Vale, entonces ingresó a la Clínica Cristo Rey siendo aprendiz de gestión documental y
estadística, ¿cuánto tiempo duró esto?

P: Seis meses duraron las prácticas, después de eso salí, en ese momento no habían
vacantes, entonces pues me dediqué a hacer un diplomado extra, un diplomado de
auditoría de cuentas médicas.

E: Listo, este diplomado ¿qué le permitió?

P: Ese lo tenía como un haz bajo la manga, porque yo tenía preparado no quedarme como
un aprendiz, como auxiliar, sino que yo quería abarcar más en el ámbito de la salud,
entonces yo me estaba educando para que en cualquier momento esto fuera un soporte
para mi hoja de vida. Me quería desempeñar en el área de la salud, tres semanas duró el
diplomado, y estando estudiando, a la segunda semana me llamaron porque había una
vacante como auxiliar administrativo, donde el sueldo para auxiliar era el mínimo para ese
año, entonces yo lo tome.

E: Ah vale, ahora que lo traes a colación, ¿cuál era su salario en cada uno de los trabajos
que ha tenido?

P: Bueno, en el SENA me ganaba un millón 800 mil pesos, en el batallón sí era obra labor,
en el cual el mes me podía sacar, si era muy bueno tres millones doscientos mil, en la
AUNAR si tenía un sueldo de un millón quinientos mil, era poco pero quería tener la
experiencia como tal del cargo que estaba ejerciendo en ese momento.

E: En el sena el contrato era término indefinido, lo terminó usted después de un año para
salir al batallón, en el batallón ¿cómo eran las condiciones contractuales?

P: Era contrato a término indefinido y a obra labor. En la AUNAR el contrato era a término
indefinido también, con todas las prestaciones y con toda la normatividad vigente.
E: Y ¿en la Clínica Cristo Rey?

P: El mínimo en ese año estaba como en 780 creo, en el año 2017.

E: Listo, ese fue el sueldo de aprendiz, ¿cuánto tiempo duró como auxiliar administrativo
después?

P: Duré un mes y cinco días porque me ascendieron como analista de glosas y

devoluciones. Como auxiliar administrativo me estaba ganando también el mínimo, lo
mismo que como aprendiz, como analista de glosas fue millón 300.

E: ¿Cuáles eran sus funciones como auxiliar administrativo?

P: Manejaba toda la documentación que se aportaba de la facturación, organizar facturas

según el consecutivo y según el manual tarifario SOAT, y según las instituciones en donde
se radican las cuentas de los servicios prestados a los pacientes.

E: Vale, ¿qué tuvo que pasar para que después de un mes lo ascendieran?

P: Porque quedó la vacante de analista de glosas y devoluciones, entonces ahí entra por lo
que usted preguntó anteriormente, que cuál era mi metodología de trabajo para ser
profesional y no interrumpir lo personal y mi condición sexual. Entonces, yo siempre he
tenido de que cuando comencé mi vida laboral he tenido unas metas claras, porque pues, al
ser gay y al ser de familia campesina, entonces iba a haber mucha discriminación por parte
de la sociedad, entonces lo que hice fue decir, bueno, tengo que ser un profesional, tengo
que cuidarme y tengo que dejar que el amor o los sentimientos queden a un lado mientras
que tenga una estabilidad laboral y profesional educativamente, entonces nunca estuve con
personas dentro de una entidad y nunca quise estarlo porque sé eso va a dar tanto buenos
entendidos como malos, o como puede ser una terminación de contrato dentro de la
institución, entonces desde ese tiempo hasta ahora nunca he decidido tener una pareja
estable porque tengo unas metas claras que es ser profesional y tener una estabilidad
económica para subsistir bien en la vida.

E: Listo, entonces dice que hasta ahora no se ha concentrado tanto en encontrar pareja, o
dice que su vida laboral, sus metas y objetivos, al igual que su estudio han limitado el poder
conseguir pareja, o no ha estado dentro de sus intereses.

P: Lo he limitado yo.

E: Vale, ¿El cargo en el que está actualmente es analista de glosas y devoluciones?

P: No, porque después de eso han pasado muchas cosas, que al tener mi perfil laboral
como analista de glosas, haber pasado un ciclo como auxiliar administrativo, y al haber sido
aprendiz de la institución cuando esta institución recién estaba iniciando, me dieron la
oportunidad de ser un analista integral, de los cuales hay pocos en las clínicas, y me dan la
posibilidad de poder desempeñarme como para ser facturador, ser auditor de cuentas
medicas, ser analista de glosas, ser analista de radicación, ser analista de cartera, ser
analista de contabilidad y ser estadístico; entonces en la clínica en cualquier momento en
donde haya la necesidad de hacer un cambio, siempre me llaman a mí por ser integral. Las
cosas que han pasado como tal, es que de ser analista de glosas y devoluciones pasé a ser
líder de grupo, líder de proceso, del proceso de cuentas medicas, en donde estaba con mis
compañeros, quienes me daban directrices de aprendiz, después como auxiliar
administrativo, y como analista, y después yo pasé a dirigirlos a ellos, entonces fue una
experiencia muy buena porque aprendí y avancé más como profesional. Luego de ser líder
de proceso pasé al proceso de facturación y de radicación dentro de la misma institución,
estando ejerciendo ese proceso, me salio una oportunidad laboral en otra institución como
coordinador de cuentas medicas y lo tomé; era en la clínica SOS Trauma, duré poco tiempo,
cinco meses, porque la clínica se dio por bancarrota por inversiones de los socios, entonces
dieron por culminada la institución, entonces pues ya quedamos sin empleo, ahí ganaba
cuatro millones 800 mil pesos.

E: Vale, siendo analista de glosas y devoluciones, cargo al cual ingresó debido a su erfil
construído a raíz de los trabajos en los que ha estado, y lo que ha estudiado, ¿cuáles fueron
sus funciones?

P: Contestación de las glosas, el no conforme de las eps hacia los servicios prestados en
una atención al paciente. Auditar los servicios que se le brindaban al paciente; en una
cirugía por ejemplo, que al paciente le hicieron una cirugía de tibia y peroné, pero en
realidad la cirugía era en el tórax, entonces teníamos que justificar por qué se le hizo esa
cirugía en esa extremidad más no en la otra, cosas como esas.
E: Listo, hasta ahora, como analista de glosas y devoluciones, ¿qué cree que ha hecho que
consiga los empleos en los que se ha desempeñado hasta ahora?

P: La actitud y la disposición con la que tomo las directrices cuando ejerzo lo que estoy
haciendo, lo que me dice mi jefe, y porque de alguna u otra forma estoy creciendo en la
educación también, entonces me estoy ayudando tanto en educación como a nivel laboral,
eso va de la mano para que yo vaya creciendo y vaya ascendiendo en el entorno
profesional.

E: ¿Qué cree que ha hecho que mantenga esos trabajos por un tiempo prolongado?

P: Porque tengo la mentalidad clara cuando ingreso a una institución, que es que a mí me
contratan para hacer una labor determinada, mas no a hacer cosas que no tengo que hacer.

E: Listo, entonces; como analista de glosas y devoluciones te encargaste más que todo de
las contestaciones de no conformes del servicio prestado al paciente, después se consideró
que era un analista integral y fue ascendido a líder del proceso de cuentas médicas.
¿Cuánto tiempo fue líder de proceso?

P: Un año y ocho meses.

E: Y me comentó que estaba con las mismas personas con las que había compartido su
estancia de aprendiz y de auxiliar, ahora usted era el líder de ellos, ¿cómo fue la interacción
con estas personas que habían visto todo su proceso y desarrollo?
P: Fue un shock, algunos lo tomaron para bien, y también hubieron otros que no estuvieron
de acuerdo porque creían que una persona tan joven y en tan corto tiempo en el proceso de
la salud, pudiese ser un líder de proceso sabiendo que ellos llevaban como 40 años en eso
y nunca habían podido ascender, entonces por esto fue el plop cuando se dieron cuenta de
que yo iba a ser el líder de proceso de ellos, aunque con el tiempo se dieron cuenta de que
Yerson sí estaba apto para ejercer el cargo.

E: Hasta ahora, hasta líder de proceso de cuentas médicas, y teniendo en cuenta todo el
recorrido que has tenido en la clínica Cristo Rey, ¿cómo se ha sentido en estos ambientes
laborales? De acuerdo a su orientación sexual.

P: Súper bien, porque no soy el único, no soy la única persona gay dentro de la institución y
menos en el área en la que laboro y laboré. Entonces siempre han sido personas adultas y
han sido personas racionales, por eso digo de que el ambiente laboral ha sido muy bueno.

E. Me comentó que en las áreas en las que ha estado hay otras personas con la misma
orientación, ¿eso ha llevado a tener algún tipo de dinámicas como las que se presentaban
en el batallón?

P: No, más que todo eso fue de más tiempo que pasamos juntos, ya se volvió como al estilo
de una relación amistosa que de cualquier otra cosa.
E: ¿Cómo fue la interacción con estas personas en el momento en el que llegó y se dio
cuenta de que estas personas también comparten su misma orientación?

P: Pues nunca nos dijimos ni nunca fue como que… hacernos comentarios de que hey tú
eres gay o tal cosa, porque pues obviamente las personas que son gay, que somos gay,
desde el momento en que miramos a la persona sabemos que son gay también, entonces
tenemos como esa facilidad para identificar a las personas.

E: ¿Sintió algún tipo de trato diferente cuando era líder de proceso por su orientación
sexual? Más allá de la inexperiencia.

P: En un momento, en una ocasión. Fue más que todo como de rechazo y al mismo tiempo
de bullying laboral, si se le puede decir así. Pero yo nunca lo reporté al área de gestión
humana, ni nunca le presté atención, porque yo dije: yo tengo que demostrarles que yo no
como del bullying, que yo no soy el típico gay deprimido o gay traumado que se va a dejar
humillar o se va a dejar obstaculizar de esas cosas. Entonces por eso le digo que nunca lo
reporté, más bien enfrenté la situación y un día le dije a él enfrente de todo el grupo.

Esta persona lo que hacía era que comenzaba a hacer comentarios soeces, como el tipo de
comentarios de: Hey mami estás buena, mami tal cosa. Entonces al decirlo delante de un
grupo de personas obviamente que iba a haber risa, iba a haber pues más recocha, más
bullying respecto a mí, entonces en tres veces me quedé callado, no dije nada, yo más bien
como que internamente dije, bueno, tengo que buscarle una respuesta a esto y una
solución porque no puede seguir pasando, entonces a la cuarta vez que lo hizo yo me
levanté del puesto, cerré la puerta de la oficina con llave y delante delante de las mismas
personas que me hizo el bullying le pregunté que si yo le gustaba, de que si era que él
sentía atracción por mí para decirme todas esas cosas, entonces más mal se sintió él que
yo, yo estaba súper tranquilo, yo no me recargo de esas cosas, y al final sí nos dimos
cuenta de que yo le gustaba. Siendo una persona casada, con tres hijos y yo le gustaba.

E: O sea que más allá de esos comentarios tipo recocha que referiste como matoneo, ¿eran
por así decirlo coqueteos?

P: Sí, coqueteos pero con otro tipo de palabras, entonces me di cuenta de que esa persona
tenía un trauma y era de que nunca había podido salir del clóset, como se dice vulgarmente
en la comunidad gay, él buscó refugio en una mujer y tener hijos, tener descendencia, por el
tabú que se ha tenido de tiempo atrás, entonces después de que le dije eso él tomó la
iniciativa de seguir hablándome de su vida y lo ayudé a manejar esa etapa que estaba
viviendo. Y ahora tiene pareja (homosexual) y está feliz y yo también estoy tranquilo.

E: Entonces, por así decirlo, de esta experiencia negativa surgió algo bueno, para esta
persona.

P: Sí , que el que tenía el trauma reprimido era él, más no yo.

E: Ok, vale. De igual forma, entonces sí se presentaron comportamientos incómodos

mientras estaba en este cargo el año y ocho meses que duró. Pues en la ocasión
mencionada anteriormente. ¿En los trabajos anteriores hubo algún tipo de comportamientos
de este tipo?

P: No.

E: Vale. Como líder de proceso me comentaba que tenía que encargarse del área de
facturación y radicación y auditoría de cuentas médicas. Después de líder de proceso pasó
a coordinador de cuentas médicas en otra institución, SOS trauma. ¿cómo le fue en este
proceso? Con los compañeros, el trato y también en cuanto a la institución respecto a su
orientación sexual.

P: Me fue muy bien, ahí manejaba 27 personas, dentro de ese grupo de 27 tenía a 7
personas gay, 5 hombres y dos mujeres. Entonces a ellos les di como más enseñanza de lo
que yo iba a esperar de ellos que lo que ellos esperaban de mí.

E: ¿Cómo así?

P: En el sentido de la madurez cuando estamos en un entorno laboral.

E: ¿Consideras que estas personas no se comportaban de la forma tan madura como usted
lo hacía?

P: Sí porque había mucha dispersión, en el sentido de que los hombres eran muy
amanerados al momento de realizar sus actividades laborales, teniendo en cuenta de que
estamos en el libre albedrío y podemos hacer las actividades como nosotros queramos,
pero dentro de una institución nos regimos a las reglas del control interno que se están
manejando. Yo hacía cumplir el reglamento interno de la institución.
E: Bueno, en cuanto a esta experiencia en SOS trauma, ¿sintió algún tipo de interacción
incómoda o algún tipo de incomodidad?

P: Nunca

E: Vale, ¿cómo era ser líder de proceso de varias personas con la misma orientación?

P: Era complicado porque era un poco difícil saber entender a esas personas, porque vivían
con muchos problemas encima. Entonces tenía que tener un poco más de paciencia y
comprensión al momento de tener comunicación con ellos.

E: ¿Llegaron a tener algún tipo de inconveniente o conflicto, precisamente por esta

dinámica que me está comentando?

P: Sí. Hubo uno porque por ser joven no me miraban como jefe con liderazgo, entonces
cuando les daba una directriz para que lo hicieran, siempre se portaban de una manera
grosera, y con ese sarcasmo que se maneja en la comunidad gay, el sarcasmo que se
maneja por ejemplo de que cuando es una palabra masculina, la vuelven femenina,
entonces ahí comienza la burla en el momento de dar o acatar una orden. Entonces por eso
era el inconveniente, dos personas no me tomaban en serio, estas dos personas también
eran, o son, homosexuales.

E: ¿Cree que el hecho de ser homosexual influyó influyó más que la edad en el trato hacia ti
o qué era lo que incidía más?

P: Yo creo que era más el estilo de personalidad que manejaban ellos que la orientación
sexual, la inmadurez.

E: Como coordinador de cuentas médicas estaba a cargo de 27 personas, ¿cuáles eran sus
funciones principales?

P: Coordinar que las cuentas salieran perfectas.

E: Vale, y saliste de ahí porque la empresa liquidó y se declaró en insolvencia económica,

esto fue en el año 2019.

E: ¿Después del 2019, después de ser coordinador, qué pasó a ser y hacer?

P: Me llamaron de institución Clínica Cristo Rey, me volvieron a llamar, para que ingresara
nuevamente porque me necesitaban como analista integral y me ofrecían una gran
posibilidad de tener un ascenso a un mediano plazo, entonces pues la tome y es en el cargo
en el que estoy trabajando actualmente con ellos, como analista integral de cuentas
médicas, con un salario de un millón 360 mil pesos, algunas de mis funciones son de que
tengo que estar atento por si en algún momento la institución presenta necesidad de
actividad yo tengo que estar ahí; en este momento estoy en cartera manejando la
estadística de la facturación radicada en las instituciones.
E: ¿Cómo ha sido su experiencia desempeñando el cargo en el que actualmente se
encuentra?

P: Buena, buenísima. Manejo un ambiente laboral estable, con un buen compañerismo una
buena relación porque manejamos un trabajo en equipo muy consolidado y
económicamente pues me siento absorbente (supongo que es bien), y pues en la carga de
trabajo manejo el trabajo que yo mismo hago a diario, no tengo una meta limitada como tal
de mi jefe, establecida por él.

E: Listo, ¿cómo describirías el ambiente laboral en el cual se encuentra actualmente?

Teniendo en cuenta su orientación.

P: Me siento muy halagado, porque tengo, pues por así decirlo, casi todo el equipo de
trabajo confía en mí y me buscan para hacerme consultas o pedirme consejos tanto
laborales como personales.
E: Listo, cuéntame de dificultades o experiencias incómodas, si has tenido, que te hayan
pasado a lo largo de toda su experiencia en la clínica Cristo Rey, o puede ser también en la
SOS trauma, aunque de esa ya me contaste algo.

P: No, ninguna, en la Clínica ha sido todo muy bien.

E: Listo vale. Académicamente, ¿cómo se proyecta en el futuro? Estás estudiando

administración de empresas, vas en noveno semestre, cuando termines, ¿qué vas a hacer?

P: Descansar un año y luego hacer la especialización.

E: O sea, ¿durante ese año no vas a trabajar más?

P: No, cuando me refiero a descansar un año, lo que quiero decir es que termino la
universidad, la carrera profesional, descanso un año y luego sí retomo mis estudios, en este
caso una especialización y seguir estudiando, o sea, seguir trabajando un año sin estudio y
luego si seguir estudiando.

E: Perfecto, entonces ¿cómo se proyecta más a largo plazo?

P: Teniendo una estabilidad con mejores ingresos económicos.

E: En cinco años, ¿cómo ve su vida? Tanto laboral, como desde todos los ámbitos.

P: En cinco años me veo teniendo mi propia empresa, empresa de custodia documental.

Acorde a la necesidad de que veo que en Colombia haya una institución que preste los
servicios que yo quiero brindar, sería algo que impactaría en el comercio de las entidades.

E: Vale. Para realizar el trabajo en el cual está actualmente, ¿cuenta con todas las
herramientas y con todo el espacio apropiado que requiere?

P: Sí, claro, con todo, con los insumos, todo.

E: ¿Cómo describiría las condiciones laborales en el trabajo en el que se encuentra
actualmente?

P: Me siento muy estable porque hago lo que me gusta y lo hago con amor porque sé cómo
hacerlo, dónde encontrar algunas cosas que me hagan falta para completar alguna
actividad. O sea, no dependo de que una persona me apoye o me ayude para hacer mi
trabajo y hago toda la gestión.

E: En ese sentido, digamos que actualmente ¿estás poniendo en práctica y todo en lo que
has desarrollado tu perfil?

P: El 10%, porque el otro 90% son actividades que son más administrativas que del área de
la salud, son más organizacionales.
E: ¿Actualmente cuenta con todas las prestaciones de ley y contrato normal?

P: Sí, claro que sí.

E: Si tuviera que describir cómo se ha sentido en la clínica Cristo Rey desempeñando el

cargo en el que actualmente está en una sola palabra, ¿cómo lo describiría?

P: Fabuloso. Me siento seguro de lo que hago, y lo hago con la mayor disposición que
tengo, profesional.

E: Si dejara de trabajar en la organización actual en la que se encuentra, ¿qué posibilidades

tiene de mantenerse en el mercado laboral?

P: Teniendo mi propio negocio, mi propia empresa, siendo una persona emprendedora.

E: Vale, pero por lo menos, actualmente con el perfil que ha desarrollado, ¿puede seguir
moviéndose en esa misma línea de empleabilidad?

P: Sí porque estaría trabajando en el área de la salud. Es un área en el que hay bastante

empleo y hay muchos cargos y posiciones laborales que van acorde a lo que yo estoy
haciendo.

E: ¿Qué trabajos cree que conseguiría?

P: Tanto como en EPS o IPS manejaría lo que es cuentas médicas, porque en eso está lo
que es el flujo económico.

E: Teniendo en cuenta su orientación sexual, en ese sentido ¿cree que podría obtener los
mismos empleos y desenvolverse como lo ha venido haciendo hasta ahora?

P: Creo que sería mejor, podría conseguir mejores empleos y ser un mejor profesional,
podría crecer porque a nivel profesional vengo con una trayectoria laboral muy amplia, con
un portafolio amplio y por mi orientación sexual creo que nosotros, por ejemplo yo, tendría la
mentalidad de ser más fuerte como persona y dar a conocer de que la comunidad gay no
solamente es ser travesti o ser promiscuo, sino que podemos ser líderes de nuestras
propias vidas.

E: ¿Cómo percibe el mercado laboral para personas LGBTI o personas con una orientación
sexual diferente?

P: Lo peor que nos puede pasar es que el psicólogo de selección sea homofóbico.

E: Perfecto, pero por lo menos actualmente aún hay instituciones formales muy
cuadriculadas por así decirlo, que más allá de los psicólogos de selección, tienen unos
estatutos que no permiten ciertos tipos de comportamientos dentro de las instituciones, en
ese sentido, ¿cómo ve la inserción de personas con una orientación sexual diferente en
este tipo de organizaciones?

P: Eso sería discriminación.

E: Perfecto, ¿siente que aún hoy en día hay discriminación?

P: Sí.

E: ok, ¿en qué ocasiones? o ¿en qué organizaciones?

P: En el ejemplo que usted me está dando.

E: Vale, en el momento que quiso iniciar su vida laboral, ¿sintió que iba a hacer algún tipo
de limitación por su orientación sexual?

P: Sí, porque todas las personas no asimilan el tema de la misma forma como lo asimilan
las personas que tienen la mente abierta y buscan conocer todo lo que el mundo ofrece.

E: Perfecto, ¿qué hizo para solventar ese miedo?

P: Teniendo mi propia personalidad y creando mi perfil de empleabilidad.

E: Listo perfecto Yerson, entonces aquí, por ahora, habríamos finalizado, le agradezco
mucho por su tiempo y su disposición.