SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y CÓDIGO: D-SST-08

SALUD EN EL TRABAJO
SUAREZ Y CRESPO S.A.S RESPONSABILIDADES PARA LAS DIFERENTES VERSIÓN: 0
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) VIGENTE DESDE: 31-Jul-2019

GERENTE (NIVEL DIRECTIVO)

Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Asegurar la disponibilidad de recursos humanos, físicos, financieros y de otra índole necesarios para establecer las diferentes etapas del
SGSST, acorde con los requisitos establecidos por la organización, legales y otros suscritos por la organización aplicables.
Asegurar que se establecen los procesos de participación de los trabajadores, comunicación, responsabilidades que faciliten la implementación
y mantenimiento de todas las etapas del SGSST.
Realizar actividades de seguimiento al SGSST dentro de reuniones, comités, u otros canales que se determinen.

RESPONSABLE SGSST
Organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SGSST y como mínimo una vez al año, realizar su evaluación.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SGSST.
Informar a la Gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST.

NIVEL CON PERSONAL A CARGO

Garantizar que el personal y las actividades en su área de responsabilidad se desarrollan bajo condiciones planificadas y controladas,
cumpliendo los requisitos definidos en el SGSST de la empresa, los requisitos legales, normativos y otros suscritos por la organización
aplicables.
Garantizar la ejecución, cumplimiento, adecuación y actualización de los procedimientos, formatos, programas, políticas y demás documentos
aplicables del SGSST en su área respectiva.
Informar al empleador la ocurrencia de casi accidentes, accidentes de trabajo, condiciones inseguras y/o cualquier situación que represente o
pueda representar desviaciones al SGSST y/o peligro para su salud y la de sus compañeros, así como cualquier cambio a realizar en su área.
Utilizar apropiadamente, garantizar el estado y cuidar los elementos de protección y elementos de trabajo, asignados por la empresa, tanto a
nivel personal como de los trabajadores y/o visitantes del área con el ejemplo y una cultura de autocuidado.
Participar, promover y asegurar la asistencia del personal de su área a los procesos de inducción, reinducción, capacitaciones y demás
actividades programadas en seguridad y salud en el trabajo.

NIVEL SIN PERSONAL A CARGO

Cumplir con las políticas, objetivos, requisitos, procedimientos, formatos, programas y demás documentos definidos en el SGSST aplicables a
las actividades laborales que desarrollan, incluido el buen uso de los elementos y equipos de trabajo.
Informar oportunamente al empleador, contratante y/o al Jefe Inmediato la ocurrencia de casi accidentes, accidentes de trabajo, condiciones
inseguras, cambios y/o cualquier situación que represente o pueda representar desviaciones al SGSST y/o peligro para su salud y la de sus
compañeros en el sitio de trabajo.
Participar en los procesos de Inducción, reinducción, capacitaciones y demás actividades programadas en el SGSST.
RESPONSABILIDADES DE LOS ROLES EN EL SGSST
VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Considerar las sugerencias y observaciones de los trabajadores en materia de SST.
Informar oportunamente al empleador la existencia de factores de riesgo, oportunidades de mejora del SGSST.
Participar en la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Velar por que se mantenga un clima laboral apto que propicie un ambiente saludable.
Recibir, analizar, estudiar y tramitar acorde con la legislación vigente y procedimientos internos de la empresa, los requerimientos inherentes al
comité de convivencia.
Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Elaborar
informes trimestrales sobre la gestión del comité.
BRIGADISTAS
Conocer y aplicar la legislación, políticas, funciones y procedimientos internos con relación al plan de emergencias de la empresa. Participar en
actividades de preparación y entrenamiento para el manejo en emergencias y simulacros.
Asumir la dirección y responsabilidades en caso de emergencias si las circunstancias lo requieren. Instruir y apoyar de acuerdo a sus
capacidades y conocimientos a los demás compañeros de trabajo según se requiera.
Inspeccionar regularmente, cuidar y proteger el estado de los equipos y elementos de la empresa para la atención de emergencias.