Natalia Morales

Código: 715191091

LIQUIDACIÓN DE NOMINA:

Al liquidar la nómina lo cual se debe hacer quincenal o mensualmente se deben tener en

cuenta varios aspectos:

1. Salario
2. Comisiones
3. Horas extras
4. Recargos nocturnos
5. Recargos dominicales y festivos
6. Auxilio de transporte
7. Viáticos

Se debe liquidar y sumar todos los conceptos nombrados anteriormente para determinar
la totalidad de lo que el empleado se gano mensual o quincenal según el manejo que le
de la empresa.

- Deducciones:
Es lo que el trabajador debe pagar y que es descontado del total devengado por el
empleado.

A esto se le debe descontar:

- Seguridad social a cargo del trabajador

 Aportes a salud (4%)
 Aportes a pensión (4%)
- Libranzas
- Embargos judiciales
- Cuotas sindicatos
- Créditos o deudas con el empleador
El empleado recibe la diferencia entre lo que gana y lo que le descuenta, que se conoce en
la nómina como neto a pagar.

- Provisiones o apropiaciones:
El empleado además del salario, horas extra, recargos. Debe asumir ciertas cargas
prestacionales, parafiscales y de seguridad social que se resumen en:
 Prestaciones sociales:
-Prima de servicios
-Auxilio de cesantías
- Intereses sobre cesantías
-Provisión de vacaciones
 Seguridad social:
-Aportes de pensión
-Aportes de salud
- Riesgos laborales
 Aportes parafiscales:
-Sena
-Cajas de compensación familiar
-ICBF

No todos los empleados deben pagar aportes del SENA o al ICBF ni a la salud.

Básicamente es lo que se debe liquidar en una nómina, independientemente si es mensual o

quincenal.

Algunos se pagan mensual otros se pagan semestral como la prima de servicios, otros
anualmente por cesantías.

SALARIO MÍNIMO:

El salario mínimo del presente año quedó en $877.803 pesos en el cual quedo con un
auxilio de transporte de $102.804 pesos lo cual seria un total de $980.567 pesos (salario +
auxilio de transporte) fue definido por el decreto de la presidencia de la república. El salario
mínimo en Colombia equivale a $266 dólares estadounidenses ($297 con subsidio de
transporte).
SALARIO MÍNIMO INTEGRAL:

El articulo 132 del código sustantivo del trabajo dice que el salario integral no puede ser
inferior a 10 salarios mínimos mensuales, más un factor prestacional que no puede ser
inferior al 30% del salario.

Lo cual significa que el salario mínimo integral debe ser de por lo menos 13 salarios
mínimos, y este, para el 2020 quedó en $877.803.

El salario integral se descompone de la siguiente forma

 Factor salarial $8’778.030

 Factor prestacional $2’633.409
 Valor total $11’411.439

Las partes pueden acordar un salario integral superior al mínimo

SALUD Y PENSIÓN: Los aportes para salud se sacan del ingreso base de la cotización, es
decir del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás
remuneraciones que constituyen el factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.

 Salud: 12.5% = el empleador paga 8,5% y el trabajador el 4%.

 Pensión: 16% = el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%.

PARAFISCALES: Las empresas de nominas mensuales deben pagar a ciertas entidades:

 1. ARP: Riesgos profesionales, lo paga la empresa por lo que genera 0.522%, el
porcentaje varia según la empresa y el riesgo que se requiere a la hora de hacer el
trabajo.
2. ICBF: 3% del total devengado del auxilio de transporte
3. SENA: 2% del total devengado del auxilio de transporte
4. Caja de compensación familiar: 4% del total devengado.

PRESTACIONES SOCIALES: Los beneficios y garantías al trabajador son:

 Cesantías: 30 días de salario por cada año de servicio o proporcional, si el sueldo es

variable se hace un promedio devengado en el último año.
 Prima de servicios: Se liquida 15 días de salario mensual a quienes laboren todo el
semestre o proporcionalmente por fracción cuando el trabajador haya laborado
como mínimo 90 días del respectivo semestre.

VACACIONES: Se liquidan 15 días de salario por cada año de servicio, a quien labore por
lo menos 180 días. Los trabajadores a termino fijo tienen derecho a que se liquiden
vacacione, independiente al tiempo laborado.

FUENTES:

https://www.salariominimocolombia.net/

https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html

https://www.gerencie.com/salario-integral-en-2020.html

http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departamento-contaduria-
publica/planta-docente/Documents/Nota%20de%20clase%2072%20aspectos%20sobre%20salario,
%20nomina%20y%20parafiscales.pdf