Unidad 2 Actividad 5

5 Mejores empresas para trabajar en Colombia

Toma de Decisiones

Grupo 5
Fabio Nelson Salamanca ID 681412
Marcela Salamanca Llanos ID 681411
María Alejandra Castañeda ID 681948
Nidia Paola Abril Garzón ID 303246

NRC 3243

Docente
Diego Orlando Aponte Chirivi

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Administración de Empresas
Toma de Decisiones
2020

Bogotá D.C., Colombia Julio, 25 de 2020

 Introducción:

La toma de decisiones es un proceso continuo que se da en diferentes contextos, uno de

ellos es la organización. Las condiciones en las cuales los gerentes toman decisiones en las
organizaciones pueden clasificarse como certidumbre, riesgo e incertidumbre. Se presentan
cinco modelos de toma de decisiones gerenciales: modelo racional, el modelo de
racionalidad limitada, el modelo político, el modelo intuitivo y el modelo del proceso
creativo. Los beneficios de conocer los diferentes modelos para el tomador de decisiones
son que cada uno de ellos proporciona conocimientos valiosos sobre estos procesos,
orientan en qué situaciones se puede utilizar cada uno, describen un panorama de los
procesos de toma de decisiones utilizados, proporcionando una guía para saber cuál o
cuáles modelos utilizar dependiendo los tipos de problemas y decisiones que se le
presenten.

Problema:

¿Cómo podemos identificar el modelo más apropiado para la toma de decisiones?

Objetivo:

Realizar un estudio comparativo de los modelos de la toma de decisiones gerenciales

mediante la descripción y análisis de los mismos para lograr una toma de decisiones
oportuna y confiable.

Método:

Se realizó una investigación sobre los conceptos de toma de decisiones, decisión,

problema, creatividad, innovación y modelos de toma de decisiones. Habiéndose
identificado el marco conceptual, se elaboraron tablas en donde se establecieron las fases o
etapas de la toma de decisiones de cada uno de los modelos, se procedió al análisis y
comparación entre ellos, dando como resultado la identificación de los aspectos más
relevantes a considerar en la aplicación de los mismos.
Resultados:

Se señala el aspecto más relevante de la aplicación del modelo seleccionado.

Conclusiones:

Todos los modelos analizados contribuyen el proceso de toma de decisiones, el que se

aplique ya sea el racional, el de racionalidad limitada, el de la intuición, el político o el del
proceso creativo, va a estar definido por el tipo de organización, la problemática a resolver
e incluso por la oportunidad que se presente.

5 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN COLOMBIA

1. Coomeva Medicina prepagada

Coomeva Medicina Prepagada fue creada como una alternativa para generar

empleo y mejorar los ingresos de los colaboradores de la salud en Colombia,
además de ofrecer a la comunidad la oportunidad de acceder a servicios médico-
asistenciales de la más alta calidad.

Esta es una de las principales razones por las cuales Coomeva Cooperativa,
Coomeva Medicina Prepagada y Coomeva Sector protección fueron reconocidas
este año entre los mejores lugares para trabajar en Colombia y con las mejores
prácticas en cuanto a la gestión del ambiente laboral, según la firma global de
consultoría y de investigación Great Place To Work®, GPTW.
 Tipo de Ingreso: Directo o temporal
Promedio de salarios para el cargo: 1.300.000 a 6.000.000 de pesos
Tipo de contrato: Contrato indefinido u obra laboral.
Ventajas de trabajar en esta empresa: Es una empresa estable que ofrece a sus
empleados beneficios extralegales, buen ambiente laboral, aprendizaje
permanente, capacitación del personal.
Desventajas de trabajar en esta empresa: La estabilidad laboral, se contrata por
agencia de empleo o por proyectos.

2. Banco Occidente

El Banco de Occidente, perteneciente al Grupo Aval Acciones y Valores, nace

en Cali en el año 1965 y desde entonces ha cumplido con un compromiso de
desarrollo en el país, respondiendo a la confianza de la comunidad, de sus
clientes y de sus accionistas, Impulsando el crecimiento sostenible de nuestros
clientes, colaboradores, accionistas y del país, siendo el banco líder en ofrecer
soluciones financieras al mercado objetivo, brindando calidad de servicio,
eficiencia y oportunidad, orientación al cliente, Conocer y satisfacer sus
necesidades.

Contar con un equipo de colaboradores sólido y comprometido basados en la

integridad, idoneidad y compromiso desde la premisa de la confianza, equidad,
reconocimiento, desarrollo y trabajo en equipo.
 Tipo de Ingreso: Directo
Promedio de salarios para el cargo: 1.300.000 - 18.000.000
Tipo de contrato: Indefinido
Ventajas de trabajar en esta empresa: Respaldo, Estabilidad, Crecimiento,
Ingresos, Desarrollo personal y profesional.
Desventajas de trabajar en esta empresa: Alta carga laboral por metas, logro de
objetivos, y rendimientos.

3. Falabella Colombia

Fundada en 1889 como sastrería, Falabella ha evolucionado continuamente para

convertirse en uno de los principales actores de la región, con presencia en
Chile, Perú, Colombia, Argentina, Brasil, Uruguay y México, a través de nuestra
oferta de retail, Marketplace, centros comerciales y servicios financieros.

Tipo de Ingreso: Directo

Promedio de salarios para el cargo: Promedio de $1.000.000 a $7.000.000
Tipo de contrato:
Ventajas de trabajar en esta empresa: Esta es una empresa que ofrece a sus
empleados apoyo para estudios de pre y postgrado, seguro complementario de
salud, descuentos de CRM institucional, uno de nuestros principales focos es
potenciar los talentos de los trabajadores y apoyarlos para que continúen
creciendo dentro de la empresa.
Desventajas de trabajar en esta empresa: Rotación de personal.
4. Protección S.A

Protección es una Sociedad Anónima, Sociedad de Servicios Financieros y

Administradora de fondos de Pensiones y Cesantías, creada el 12 de agosto de
1991, en 1993 se crea el fondo de pensiones voluntarios, en 1994 se crea el
fondo de pensiones obligatorias.

Tipo de Ingreso: Directo o temporal

Promedio de salarios para el cargo: Promedio de salarios de $1.000.000 hasta

$6.000.000
Tipo de contrato: Esta empresa ofrece contratos a sus colaboradores a término
fijo o indefinidos esto depende el perfil del cargo que se requiera.
Ventajas de trabajar en esta empresa: Esta empresa ofrece a los empleados
formación profesional en el ámbito comercial, buen clima organizacional,
manejo de comisiones e incentivos.
Desventajas de trabajar en esta empresa: Exceso de carga laboral por
competencia comercial.
5. Flores Ipanema

Flores Ipanema es una compañía que tiene por objeto social la producción y
exportación de flores frescas cortadas bajo invernadero, la empresa cuenta con
operaciones de exportación principalmente a los mercados de Estados Unidos y
Rusia

Es una empresa orgullosamente colombiana dedicada a la exportación de rosas

de alta calidad, con los principales objetivos de exceder las expectativas de sus
clientes y de mantener un agradable ambiente laboral para su familia compuesta
por 3.270 colaboradores, a través de un largo proceso de transformación
cultural, han logrado que sus trabajadores se sientan felices en la labor que están
desempeñando; siendo este hecho, una de las grandes fortalezas que tiene el
equipo de Flores Ipanema.

Es por esto que han venido capacitando a sus líderes creando una filosofía de
trabajo basada en su principal activo: la gente, le apuestan a que, si los
trabajadores pasan gran parte de sus vidas en su lugar de trabajo, deben cuidar el
factor más importante, el talento humano, que garantiza la rentabilidad de la
organización.

Tipo de Ingreso: Directo y por temporal

Promedio de salarios para el cargo: 877.800 - 5.000.000
Tipo de contrato: Indefinido después del año
Ventajas de trabajar en esta empresa: Estabilidad, bienestar, beneficios.
Desventajas de trabajar en esta empresa: Estancamiento personal y profesional.
CUADRO COMPARATIVO DE MODELO DE DECISIONES:
 MODELO DE RACIONALIDAD LIMITADA

ETAPAS FACTORES

1. Formular el problema Decisión sobre la mejor empresa para

trabajar en Colombia.

2. Identificar los criterios de decisión Salarios, tipos de contrato, estabilidad,

ambiente laboral, beneficios.

3. Asignar las ponderaciones a los

criterios Se evalúa y clasifica los criterios, el
interés personal de acuerdo a preferencias,
experiencia, nivel educativo, y perfil.

4. Desarrollar las alternativas Desarrollar otras alternativas de las demás

empresas para identificar ventajas y
desventajas.

5. Analizar las alternativas Analizar estas alternativas según criterios

de selección, gustos y preferencias.

6. Seleccionar una alternativa Identificar la opción más adecuada según

los criterios ya desarrollados y analizados
que den la decisión más acertada.

7. Implantar la alternativa Aplicar la decisión tomada de acuerdo a

todas las consideraciones que se tuvieron
en cuenta para la toma de esta.

8. Evaluar Evaluar los resultados obtenidos y el

desarrollo de la decisión para evidenciar
que se tomó una adecuada decisión o si
hay lugar o correcciones o mejoras.
POSTER