Silvia tiene un embarazo de 6 meses, el servicio de salud le informa de que su puesto

supone un riesgo para ella y el feto, al no haber un puesto que pueda realizar le dan
la baja por riesgo de embarazo. Después del embarazo al reincorporarse le
comunican que las funciones de su puesto también resultan peligrosas para la
lactancia maternal y no se puede reincorporar por no haber un puesto que pueda
desempeñar.

1. ¿En qué consiste la baja por riesgo durante el embarazo?

La prestación por riesgo de embarazo es un derecho para todas las trabajadoras,

independientemente de su puesto de antigüedad en el puesto. No se exige un mínimo
de cotización. La trabajadora debe informar a la empresa sobre el embarazo, para lo
cual deberá solicitar al servicio público de Salud. Un informe médico que informe sobre
la situación de su embarazo y fecha del parto. Si el puesto supusiera un riesgo y la
adaptación de condiciones no resultase posible se inicia la suspensión del contrato de
trabajo por riesgo durante el embarazo, el subsidio nace el mismo día que se inicia la
suspensión, se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la empleada
embarazada y del feto y finalizara el día anterior al del descanso por maternidad o
reincorporación en el trabajo.

¿Se perciba alguna cuantía económica?

La gestión y el pago de la prestación económica corresponde a la Entidad gestora o a la

Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales en el momento de la suspensión del contrato,
con independencia de que durante la mencionada situación se produzca un cambio de
la entidad. La prestación económica consistirá en el subsidio equivalente al 100 por
100 de la base reguladora correspondiente. La base reguladora será equivalente a la
que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de
contingencias profesionales.

2. ¿Cuánto tiempo durará el descanso maternal?

La baja por maternidad dura 16 semanas ininterrumpidas, existen casos en los que
este periodo se puede ampliar dos semanas más. En caso de adopción también tiene
una duración de 16 semanas si el niño es menor de seis años. Cuando el recién nacido
tiene que permanecer hospitalizado tras el nacimiento, el permiso puede ser ampliado
un máximo de 13 semanas adicionales. El inicio del periodo de descanso por baja de
maternidad se inicia en el momento del parto o hasta 10 semanas después del
nacimiento si así lo dice la prescripción médica. Desde el momento que empieza el
periodo de descanso, se comienza a cobrar la prestación.
3. ¿En qué consiste la baja por riesgo durante la lactancia
maternal?

Se considera como situación protegida el periodo de suspensión del contrato de

trabajo o la interrupción de la actividad, en el supuesto de que la mujer trabajadora
deba cambiar de puesto, cuando el desempeño del mismo puede influir en su salud o
la de su hijo por la existencia de determinados riesgos o patologías, dicho cambio no
pueda ser posible por motivos justificados.

4. ¿Tiene derecho a la prestación por riesgo durante la

lactancia natural?

Si el cambio de puesto no es posible y demuestra que su labor su pone un riesgo para

su salud y la del bebé recibirá una prestación, si está afiliada y en alta en algunos de los
regímenes del sistema de la seguridad social. No se exige período mínimo de cotización
al derivarse de contingencias profesionales, el subsidio en equivalente al 100% de la
base reguladora, que es la que está establecida para la prestación de incapacidad
temporal por contingencias profesionales, para cobrar el subsidio la trabajadora
deberá presentar una solicitud dirigida a la entidad gestora de la seguridad social o
ante la mutua. La entidad o mutua puede solicitar el informe a la inspección de trabajo
y seguridad social que puedan determinar el derecho de subsidio. El informe deberá
emitirse en el plazo máximo de 15 dias.Se abonara durante el período necesario para
la protección de la salud de la trabajadora y el hijo, como máximo hasta que cumpla
los 9 meses.