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Del contrato colectivo de trabajo, contrato de trabajo con pluralidad de sujetos, contrato por equipo, contrato
sindical, contrato colectivo de trabajo y contrato de trabajo colectivo.
Diferencias del contrato colectivo de trabajo y el pacto colectivo de trabajo
PCT no existe una relación de dependencia, un conjunto de normas aplicaciones jurídicas y contractuales.
CCT aparece una típica relación de dependencia
SUJETOS
Sindicatos legalmente registrados art 41 y 223 CT
Patronos uno o mas
OIT
La competencia desleal entre las industrias a nivel nacional e internacional, la diversa legislación que tiene cada
uno de los Estados en materia de condiciones y relación de trabajo, provocó la discusión para unificar esfuerzos
en la constitución de un foro internacional integrado por gobiernos, patronos y trabajadores de todo el mundo,
con el objeto de discutir y aprobar convenios internacionales en materia de legislación laboral a los cuales se
deben adaptar todos los Estados que sean parte en el foro.
Guatemala es parte de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO firmando varios convenios
para la mejora de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador, sin embargo es importante que los
procedimientos se apeguen a un propósito definido, que obedezcan a las políticas y estrategias nacional y que
sean de utilidad y de instrumentos para la política exterior del país y no a la inversa, respetando la soberanía del
país.
CONVENIO 87:
SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION:
Ratificado por Guatemala el 13 de febrero de 1952.
En Guatemala, al igual que en la mayoría de los países, cuenta con la presencia de Asociaciones de trabajadores
o Sindicatos, como el derecho de los trabajadores a crear sus propias organizaciones y de afiliarse a ellas es
parte integral de una sociedad libre abierta y principalmente democrática.
CONVENIO 98:
La realidad de las trabajadoras embarazadas las coloca en una situación desfavorable y discriminatoria. Todavía
hay empresas que exigen la prueba de embarazo como requisito para acceder a un puesto de trabajo y, en otras
ocasiones, no hay medidas especiales de protección a la trabajadora que está embarazada.
CONVENIO 154:
Convenio sobre la negociación colectiva
Ratificado por Guatemala el 29 octubre 1996
La negociación colectiva es una de las formas importantes que adopta el diálogo social. Las instituciones de
diálogo social y de negociación colectiva contribuyen a proteger los derechos fundamentales de los trabajadores,
favorecen la protección social y fomentan las buenas relaciones laborales.
Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer
caso, en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto
de garantizar las responsabilidades establecidas en el artículo 242, último párrafo y, en el
segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le
concede el párrafo tercero del artículo 252. Todo esto, sin perjuicio de las
responsabilidades penales en que se haya incurrido.