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PROGRAMA FOMENTOS DE
ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO
SALUDABLE
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1 “Tranquilo, somos su aliado en el mejoramiento de la productividad de su
negocio.”
2 “Tranquilo, somos su aliado en el mejoramiento de la productividad de su
negocio.”
INTRODUCCIÓN
El fomento de estilos de vida y trabajo saludable cobran cada vez más importancia
en el ámbito empresarial, razón por la cual (nombre empresa), consciente de los
beneficios de su implementación se une a la promoción de la salud y prevención
de enfermedades en sus trabajadores.
Existe amplia evidencia que demuestra que, a largo plazo, las compañías más
exitosas y competitivas, son aquellas que tienen los mejores registros de salud y
seguridad, y los trabajadores más seguros, sanos y satisfechos.
¿Qué es?
¿Cómo funciona?
¿A quién va
dirigida?
ANTECEDENTE
S
OBJETIVO
COMPROMISO
GERENCIAL
DEFINICIONES
Dando cumplimiento al Artículo 2.2.4.6.19 del Decreto 1072 de 2015, defina indicadores
que permitan evaluar la estructura, proceso y resultado del Sistema de Gestión. Recuerde
que estos deben estar alineados al plan estratégico de la empresa y hacer parte del
mismo. De acuerdo a lo anterior y siguiendo los lineamientos del sistema de gestión, para
el programa de fomentos estilos de vida y trabajo saludable, dichos indicadores deben
permitir generar información para: • Evaluar la gestión del programa de fomentos estilos de
1.1 Planeación
gestión latido de
vida
1.2 Implementación
gestión latido de
1.3 Verificación
gestión latido de
vida
2.1 Registro e
identificación del prioritarias
ausentismo
2.1 Registro e
identificación del
ausentismo 1.4 Acciones de
mejoramientode
2.2 Definiciones
gestión latido de
patologías
prioritarias
2.2 Definiciones de 2.3 Medidas
patologías preventivas según
prioritarias ausentismo
2.2 Definiciones de 2.3 Medidas
patologías preventivas según
ausentismo
8 “Tranquilo, somos su aliado en el mejoramiento de la productividad de su
negocio.”
De los indicadores del sistema de gestión que evalúan el proceso, para el programa de
fomentos estilos de vida y trabajo saludable se deben considerar los siguientes aspectos:
De los indicadores del sistema de gestión que evalúan el resultado, para el programa de
fomentos estilos de vida y trabajo saludable se deben considerar los siguientes aspectos:
• Requisitos normativos
• Cumplimiento objetivos SST
• Cumplimiento plan de trabajo
• Evaluación de no conformidades detectadas
• Evaluación acciones correctivas, preventivas y de
mejora
• Análisis de registro de incidentes y accidentes de trabajo
• Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control de
peligros
Consolide la información de cada uno de los apartados anteriores del sistema de gestión
y genere filtros con el fin de determinar cuáles pertenecen al programa de fomentos
estilos de vida y trabajo saludable, de esta manera enfocamos el trabajo como
verdaderamente lo exige concepto de sistema de gestión.
Ejemplo:
El Decreto 1072 de 2018, exige definir un plan de capacitación anual, defina un solo plan
de capacitación anual divido por temas; para este caso de ejemplo programa de fomentos
estilos de vida y trabajo saludable, especifique la intensidad horaria, la cantidad de
personas expuestas al riesgo, temas específicos para personal caracterizad, temas
generales, realice las mediciones correspondientes a medida que se vayan realizando las
formaciones. De esta manera teniendo todo consolidado en una sola matriz se podrá
contar con información de cómo está a nivel general el plan de capacitación anual del
sistema de gestión y si quiere ver el
9 “Tranquilo, somos su aliado en el mejoramiento de la productividad de su
negocio.”
detalle por tema “programa de fomentos estilos de vida y trabajo saludable” poder realizar
filtros para revisar el resultado por tema específico.
IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA
EMPRESA)
(NIT)
Ciudad Fax
Actividad económica
Representante Legal
ARL
Clase de riesgo
CENTROS DE TRABAJO
ADICIONALES
¿Qué es?
¿A quién va
dirigido?
¿Cómo funciona?
DEFINICIONES
1.1 PLANEACIÓN
1.1.1 Diagnóstico
Se inicia por determinar los trabajadores objeto del programa. Se incluirá a todo el
personal en las actividades de promoción de la salud, y para la identificación de
trabajadores prioritarios sino se cuenta con profesional de la salud tener en cuenta
información como el diagnóstico de condiciones de salud, estadísticas de
ausentismo, entre otros descritos en el sistema de información (numeral 1.1.5 de
este documento).
• Objetivo General:
• Objetivos Específicos:
Los siguientes son los documentos que se encuentran dentro del sistema de
información:
Nota: si no cuenta con apoyo de profesional de la salud, retirar los numerales 2,3
y 11.
Los registros y documentos que soportan el programa de promoción de la salud y
prevención de enfermedades cardiovasculares se conservan de manera
controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
igualmente protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tendrá acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas
ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma
electrónica y siempre y cuando se garantice la preservación de la información.
1.2 IMPLEMENTACIÓN
(HACER)
Dormir bien aumenta los beneficios de un estilo de vida saludable. Una buena
noche de sueño es un periodo de profundo descanso, algo esencial para el
bienestar físico y mental. Sin embargo, no se trata solo de dormir, es necesario un
número suficiente de horas, y que el sueño sea de calidad, es decir, que sea
reparador y que permita restaurar al organismo para afrontar la posterior etapa de
vigilia.
1.2.2.4.1 Beneficios
1. Informarse sobre los efectos nocivos y adictivos del tabaco en la salud de las
personas. 2. Fortalecer el Autocuidado (autoestima, auto concepto, auto
aceptación,
autocontrol, resiliencia) 3. Tener un proyecto de vida con metas a corto, mediano
y largo plazo 4. Generar espacios para realizar ejercicio 5. Tener una
alimentación saludable (consumir frutas, verduras) 6. Realizar actividades de
esparcimiento individual y/o en familia que contribuyan
al crecimiento en las esferas humanas: psicológica, social, espiritual,
física
“Los mejores planes del hombre no garantizan el logro del cambio deseado
a menos que se obtenga el compromiso de cualquier masa crítica necesaria
para asegurar la realización de la meta” (Beckhard, R. y Harris, R.)
1.3
VERIFICACIÓN
1.4 ACCIONES DE
MEJORAMIENTO
¿Qué es?
¿A quién va
dirigido?
¿Cómo funciona?
Con dicha información se priorizan los diagnósticos y aquellos que son más
frecuentes y/o tienen mayores días de incapacidad la empresa junto con el
responsable de seguridad y salud en el trabajo define cuales son las acciones a
tomar según el caso, las cuales contribuirán a disminuir el ausentismo, mejorar
hábitos dentro de la organización.
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negocio.”
• Capacitación
• Charlas
• Videos
• Comunicados
• Folletos
Técnicas a
recordar:
basura. 4. Lavar las manos con agua y jabón o higienizar con gel antibacterial.
c. Técnica para toser y/o estornudar: Taparse con un papel higiénico o con la
parte interna del codo al toser o estornudar, en caso de usar papel higiénico
botarlo a la basura y luego lavarse las manos con agua y jabón o higienizar con
gel antibacterial.
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negocio.”
RECURSOS DE
APOYO:
BIBLIOGRAFÍA
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• Ministerio de Salud y Protección Social y Ministerio de Justicia y del Derecho. Lineamiento de prevención del
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• Ministerio de Salud y Protección Social. Lineamientos para operar programas preventivos. 2018
29 “Tranquilo, somos su aliado en el mejoramiento de la productividad de su
negocio.”
Versión. 02 Fecha.
Agosto 2018 Copia
controlada