Asignatura:

Ética profesional

Título del trabajo Derechos de Autor

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presenta

Angie Natalia Reyes Gómez ID 646172

Valentina Zuluaga Mejía ID 647902

Dayana Álvarez Acosta ID 633138

Carlos Andrade Jaramillo ID 406504

Docente

Sergio Camilo Vargas

Colombia_ Ciudad Ibagué. Agosto 22, 2020

 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

  Dayana Yazmin Álvarez Acosta ID 633138

Integrantes
Carlos Orlando Andrade Jaramillo ID 406504

Valentina Zuluaga Mejía ID 647902

Angie Natalia Reyes Gómez  ID 646172

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito
laboral).

La experiencia vivida por uno de los integrantes de este grupo, de quien reservamos el
nombre, se basa en el poco valor que desde el cargo de jefe inmediato se le brindó durante
un tiempo a su desempeño laboral y el de otras personas que laboraban en el área. Dicho
grupo se caracterizaba por ser dinámico, responsable, auténtico y bastante activo en todas
las labores correspondientes a cada rol, sin embargo, la jefe de área pasó por alto dichas
habilidades de sus subalternos y se llevaba los créditos en su afán de figurar ante las
cabezas principales, sin reconocer la labor de equipo que se realizaba.
Estos hechos indudablemente causan desazón en el ánimo de nuestro integrante y el resto
del equipo de trabajo a quienes no se les reconoció y respetó sus habilidades y fortalezas.    

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o Los hechos suceden en una oficina donde se desarrollan

ambiente empresarial u trabajos de publicidad impresa y mercadeo para una
organizacional) empresa privada de la ciudad.

Agentes (víctimas o Las víctimas en este caso serían el empleado y sus

responsables del problema) compañeros. La responsable del problema es la jefe y
coordinadora del área.

Consecuencias (efectos El efecto que se presenta es que los empleados pierden

presentados a causa del interés por el trabajo que realizan, ya que el ser humano
problema ético a nivel
organizacional)
también necesita el reconocimiento para sentirse parte de
algo que hacen con toda la actitud y calidad necesarias en el
cumplimiento de la labor. Esto podría haber conducido a
que los procesos y resultados fueran menos eficientes, pero
de igual forma la ética y los valores del equipo fueron
superiores y la labor se seguía desarrollando de forma
profesional.

Afectación local, nacional e Como se dijo anteriormente, el profesionalismo del equipo

internacional (posibles de trabajo y su visión ética de lo que representaba su labor
secuelas éticas o morales a para una comunidad, no permitió trascender ningún daño a
nivel organizacional) nivel laboral o en cumplimiento de objetivos, ya que esta
área es parte fundamental para la empresa. 

A pesar del mal ambiente laboral, y la desidia que podría

traer la presencia de un jefe que abusaba de sus subalternos,
había entendimiento y ganas de ser mejores y eso motivó la
salida de la jefe, y el ingreso de alguien de calidades y éticas
superiores, lo que mejoró aún más, el rendimiento del
equipo de trabajo.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías

aristotélicas cuestionadas en el problema).

Según Aristóteles, podemos clasificar tres tipos de vida: la voluptuosa, la política y la

contemplativa.

Las acciones de la “jefe” se podrían analizar, desde la “vida voluptuosa”, donde el ser es o
puede ser manipulado por las emociones humanas, los vicios contrarios a la virtud, pero
analizando un poco más podemos encontrar también que desde la “vida política” el jefe en
cuestión ejerce una labor pública, ya que el trabajo lo requiere, pero se falla en el control de
los impulsos.

Hay virtud en la “vida política” que es como un punto central donde se mueve y se controla
el ser, sus pasiones y se busca avanzar con la sociedad y su bienestar general, pero como
hemos visto gracias a los ejemplos que la historia nos proporciona casi que diariamente, el
ser político se ha convertido en un ser voluptuoso.

Los vicios de los que habla Aristóteles los podemos encontrar en el comportamiento del
jefe descritos así:

 Adulación: al querer ser reconocido por otros como artífice de una labor y alimentar
su ego gracias a la adulación de otros.
  Indiferencia e insensibilidad: al no importarle el impacto emocional sobre su
subalternos.
  Envidia: Reconocer las capacidades de sus subalternos y ser superada por estos le
genera envidia.
 Malevolencia: El conocimiento consciente de causas y consecuencias de sus actos
sin que eso importe.
 Jactancia: Al recibir créditos por una labor de equipo y promover la idea por medio
de la mentira y atribuyéndose para sí misma dicho crédito.
 Injusticia: No agradecer ni dar el valor justo y el reconocimiento adecuado a
quienes con su trabajo ayudaron al reconocimiento del área.

La ética busca un estado donde seamos conscientes de nuestros propios actos, donde se
busca el bienestar de la comunidad política. Por tanto, el comportamiento de esta “jefe”
contraviene los postulados aristotélicos en cuanto conlleva vicios que afectan el
rendimiento armónico de un equipo de trabajo.

Reflexiones:

 La jefe actuaba mal teniendo consciencia y voluntad de hacerlo (malevolencia) y

este acto no es virtuoso.
 En cuanto a la amistad, según Aristóteles, quienes laboraban eran personas de
utilidad, pues la relación era netamente beneficiosa sólo para una de las partes.
 La jefe podría ser o aparentar ser virtuosa intelectualmente porque tenía inteligencia
para arreglar situaciones, pero en estas, ella termina por darse todo el crédito,
afectando a otros seres humanos.
 Según el “Carácter voluntario de la acción”, las acciones del jefe se pueden juzgar,
pero las de los empleados no porque son externas a su control.
 La jefe carece de sabiduría práctica, pues