TEORIAS ADMINISTRATIVAS DEL SIGLO XX

Carlos Andrés Martínez Ospina

ID: 762817

La teoría administrativa de Taylor se caracteriza por la formación de sus principios y la

elaboración de una teoría administrativa basada en la investigación del fenómeno
administrativo.
Cuando hablamos de conocimiento y principio científico aplicado en la
administración de empresas, nos remitimos a la obra de Taylor pues el inicio el acopio
de experiencias y observaciones sobre el trabajo y la necesidad de manejar l
funcionamiento de la gestión empresarial. Su obra se fundamenta, en las diversas
actividades que se ejecutan en las empresas. Y deben realizarse racionalmente,
aplicando métodos científicos.
A esto se llega estableciendo características y reduciendo los mejores métodos
para ejecutar cada una de ellas, permitiendo mejorar la eficiencia del trabajo que se
ejecuta.
Taylor formo una teoría administrativa que llamo “principio de gestión científica”
para Él era muy importante la buena coordinación pues evitaba el despilfarro industrial
y la ineficiencia laboral, controlando rigorosamente cada una de las operaciones del
proceso industrial, detectando las fallas que se vallan presentando en el trabajo.
La teoría administrativa de Fayol sus estudios administrativos tenían fines
exclusivamente prácticos y de aplicación personal. Esto le sirvió para alcanzar el éxito
y postular el cuerpo doctrinal de los principios de la ciencia administrativa.
Da trascendencia a la fundamentación metodológica a la que llama
administración positiva, científica o experimental.
Incluyo procedimientos para la investigación administrativa, pues para él era
importante la buena dirección de la empresa ya que permitía el diagnóstico y la
solución de muchas dificultades propias de la organización de su tiempo.
Sus investigaciones se enfocaron hacia las empresas y el estado. Y que los
principios administrativos eran aplicados a todas las empresas, sin importar su
naturaleza objetivos y magnitud.
“no hay una doctrina administrativa para la industria y una doctrina
administrativa para el estado” no hay más que una sola doctrina administrativa, Henri
Fayol.
Sus teorías fueron concebidas para la dirección de las empresas, donde mayor
énfasis sobre aspectos estructurales y gerenciales.
“la capacitación del personal de una empresa para la aplicación de la
administración científica debe comenzar por los niveles más altos e irse difundiendo
hacia todos”, Henri Fayol.
 Taylor tiene en cuenta el trabajo que ejecutan los trabajadores y patrones para
concluir la deficiencia en la organización del trabajo, el desaprovechamiento de
maquinaria y equipos, la mano de obra y el bajo rendimiento operario, todo esto lo
lleva a investigar nuevos métodos y operaciones científicos creando bases de la nueva
ciencia del trabajo que constituye uno de los fundamentos de la administración
moderna para la aplicación del método científico.
Para Fayol lo más importante son las operaciones administrativas que rigen
cualquier empresa sea simple o compleja sea pequeña o grande, la capacitancia del
personal en todos sus niveles, la dirección y el enfoque que se le da las empresas.