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EXPEDIENTE : 2009-29
DEMANDANTE : ELVIRA ELIZABETH MUÑOZ VICENTE
DEMANDADO : LEONCIO AYALA PICHIHUA
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
PROCEDENCIA : JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL
JUEZ : DR. ANTONIO ARONES YUYALE
RESOLUCION N° 40
Chincha, Diecinueve de Enero
Del año dos mil once
CONSIDERANDO:
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ocho por S/237.10, FUNDADA la gratificación trunca del primero de
Junio del dos mil ocho al primero de Noviembre del dos mil ocho por
S/ 230.70, FUNDADA la gratificación de Julio del dos mil ocho por
S/91.67 y la gratificación de diciembre del dos mil ocho por S/ 366.67,
que sumados hacen un total de S/ 926.14 nuevos soles, que debe
pagar el señor Leoncio Ayala Pichihua, propietario y conductor del
establecimiento “Comercial Ayala” a doña Elvira Elizabeth Muñoz
Vicente, sobre pago de beneficios sociales, mas intereses legales de
ley, con lo demás que contiene.
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mejor justicia, remedio por el cual se faculta al litigante agraviado por
una sentencia o auto, a requerir un nuevo pronunciamiento del
Tribunal jerárquicamente Superior para que, con el material reunido
en primera instancia y, el que restringidamente se aporte en la
alzada, examine en todo o en parte la decisión impugnada como
erróneamente, por falsa apreciación de los hechos o equivocada
aplicación o interpretación del derecho, la reforme o revoque en la
medida de lo solicitado1. –
CUARTO.- ANTECEDENTES:
4.1.- Elvira Elizabeth Muñoz Martínez, demanda de pago de
beneficios sociales en contra de su ex empleador don Leoncio Ayala
Pichihua, a fin de que le abone la suma de once mil trescientos
sesenta y seis con 68/100 nuevos soles, por concepto de pago de
beneficios sociales, haciéndola extensiva al pago de los intereses
legales, costas y costos, indicando que ingresó a laborar en el “Centro
Comercial Ayala” de propiedad del demandado desde el primero de
Noviembre del dos mil cuatro hasta el uno de Noviembre del dos mil
ocho, en que fuera despedida en forma intempestiva, percibiendo
como última remuneración la suma de S/ 480.00; que no fue
registrada en planilla, ni menos le pagaba mediante boletas de pago.
1 (
Costa Agustín. Citado por Tawil.Guido Santiago: Recurso Ordinario de Apelación ante la Corte Suprema
de Justicia, Buenos Aires, Ediciones Depalma 1990. Pág.40).
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4.2.- Deduce defensas previas el demandado mediante escrito de
fojas setenta y cuatro siendo de tacha contra el documento policial,
así como de las declaraciones juradas y de oposición a la exhibición
de planilla, siendo la verdad que entre la demandante y el recurrente
jamás ha existido un vínculo laborar, así como absolviendo la
demanda, expresa que nunca ha trabajado para su empresa y menos
despedida; que le ha venido extorsionando con altas sumas de
dinero, por el hecho de haberme apoyado en forma eventual en su
centro de labores.
4.3.- A fojas ciento treinta y cuatro corre la Audiencia Única, donde
corre resolución que declara Inadmisible la tacha propuesta por la
demandante en contra de doña Diana Esther Napa Magallanes y
Fundada la tacha contra la declaración de Miriam Ricales Magallanes,
Infundada la tacha contra el pliego interrogatorio de los testigos
Milena Noemí Gonzáles Silvestre, Marily Deissy de la Cruz Lévano,
Mirtha Elena Talla Lévano, Improcedente la tacha contra el auto zonal
011-2009-GORE-ICA-DRTPE-JZ, Improcedente la tacha contra la
denuncia ante el Ministerio Público formulada por el demandado.
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5.2.- Los medios probatorios forman una unidad y como tal deben ser
examinados y valorados por el juzgador en forma conjunta,
confrontando uno a uno todos los medios de prueba, a fin de concluir
sobre el convencimiento que a partir de ellos se forme e igualmente
existe una serie de principios que delimitan su contenido, entre los
cuales, puede mencionarse, los principios de pertinencia, idoneidad,
utilidad, preclusión, licitud, contradicción, debida valoración, entre
otros que se hallan regulados algunos de forma explícita y otros de
modo implícito.
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Principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato
individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad
demostrada.
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6.1.4.- No habiendo sido materia de apelación lo relacionado a la
data de ingreso y cese de la misma, subsistiendo en que la citada
ingresara a laborar el primero de Junio del dos mil ocho y cesara el
primero de noviembre del mismo año.
6.3.- DE LA MOTIVACION:
6.3.1.- Cuando el demandado sostiene que existe una falta de
motivación, en realidad está haciendo referencia a una incorrecta
motivación, en la cual se evidencia que en esencia se pretende que
se revisen temas relacionados a la valoración de las pruebas
aportadas en el proceso, conforme se infiere de su escrito de
apelación.
6.3.2.- Se aprecia de la resolución emitida que la misma resuelve los
puntos controvertidos del proceso de manera congruente, de modo
que el agravio de la indebida motivación, por no haberse resuelto el
punto de la relación laboral conforme a la pretensión de la parte
demandada, no tiene sustento, pues el debido proceso no implica una
extensión determinada, sino a resolver las pretensiones de las partes
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de manera congruente y ello se encuentra plasmado en la sentencia
venida en apelación.
POR CUYAS CONSIDERACIONES:
S.S.
LENG DE WONG