Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Laboral - Publicado por el 18 junio, 2020

¿Qué significa tener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo?
En esta última semana, muchos me han preguntado sobre el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que es una paso que
solicita CENSOPAS cuando deseaban registrar su Plan de Vigilancia
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo en la página del Ministerio
de Salud.

Es comprensible que pequeñas empresas desconozcan del tema, pero pude

notar que empresas con más de 30 trabajadores también lo ignoraban.
Inclusive algunos me pedían los formatos para llenarlos y presentarlos,
pensando que solo es llenar y firmar.
Por lo tanto, me propuse escribir un pequeño artículo sobre el tema, a fin de
que conozcan una pizca del significado de un Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?
En primer lugar, debes leer dos normas legales:
 Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR – Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Nuevamente, date tiempo para dar una pequeña lectura.
Por otra parte, para responder la pregunta, revisamos el Glosario del Decreto
Supremo N° 005-2012-TR:
Conjunto de elementos relacionados o interactivos que  tienen por objeto
establecer una política,  objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad
de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
¿Cómo se inicia el proceso de implementación del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo?
La respuesta lo encontramos en el artículo 37 de la Ley N° 29783:
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del
estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos
los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Hasta el momento te debes de haber dado cuenta, que no solo es llenar
formatos y firmarlos, es mucho más complejo.
Para hacerlo más didáctico, te comparto un video donde explican como
implementar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.
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Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué significan esos archivos que solicitan cuando se presenta el PLAN?
Tienen su explicación, revisemos el artículo 33 del Decreto Supremo N° 005-
2012-TR:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
 Exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Estadísticas de seguridad y salud.
 Equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.
Como puedes observar son registros obligatorios que se deben implementar
en un Sistema de Gestión en seguridad y Salud Ocupacional.
¿Cuáles son los formatos de los registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
La repuesta lo encuentras en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR:
 
 Anexo 1
 Anexo 2
 Anexo 3
pero ¿Qué pasa con las microempresa?
También, hay formatos simplificados para la microempresa y pequeña
empresa
La respuesta lo encuentras en la Resolución Ministerial N° 085-2013-TR:
 Registro Simplificado SGSST Microempresa
 Registro Simplificado SGSST Pequeña empresa
Podría seguir escribiendo sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, pero no quiero aburrirlos.