Convenios Ratificados por Colombia en materia de SST

Presenta

Dany Alexander López Enríquez ID: 732796

Bayron Ameyasid Rivadeneira López ID: 728618
Mario Andrés Tapia Tello ID: 714001

Asignatura:
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
NRC-9682

Docente
Santiago Villota Romo

Colombia, San Juan de Pasto. Mayo 02 de 2020

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 Índice

1. Introducción……………………………………….………………………...….……3
2. Línea de tiempo SST……………………….……………………..………..….……..4
3. Resumen…………….…………………………………………………..…………....5
4. Conclusiones……………………………………………………………….…………6
5. Bibliografía…….………………………………………………………………..……7

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 1. Introducción

El Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo está constituido por un conjunto

de acciones dentro de un proceso continuo, diseñadas con la finalidad de mantener
condiciones de trabajo seguro y garantizar el más alto grado de bienestar físico, mental, y
social en todos los trabajadores.

Con frecuencia los colaboradores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en el ambiente laboral. Dichos factores
pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el entorno de
trabajo.

Es importante la prevención, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que

surgen en un lugar de trabajo para reducir la probabilidad de accidentes, así como la
implementación de programas de vigilancia que permitan la prevención y la identificación
precoz de enfermedades profesionales.

Por otra parte, es de resaltar la investigación que han realizado los diferentes países para hacer
de la salud ocupacional cada vez mejore, teniendo en cuenta los diferentes factores que llevan
a la accidentalidad y mortalidad en el trabajo.
En esta ocasión se observará la evolución de la salud ocupacional en Colombia, con un
resumen histórico, una línea de tiempo y un cuadro sinóptico. Su propósito es resaltar los
principales acontecimientos cronológicos y analizar de manera concreta los diferentes
cambios que han surgido desde el inicio de la implementación de salud ocupacional hasta la
actualidad.

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2. Línea de Tiempo SST

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 3. Resumen General
Si no viene siendo el recurso humano como de gran importancia en el tema del marco
laboral ha ido evolucionando cobrando vidas humanas para lograr en la actualidad
consagrar un orden jerárquico en la nueva legislación en materia de la seguridad y la
salud en el trabajo y por ello articulamos una línea de vida para que nos muestre una
visibilidad sobre los cambios históricos de las leyes y normas

Durante la evolución del hombre una de las preocupaciones principales ha sido la de la

salud. Al principio, y cuando no tenía los conocimientos actuales, ante los hechos que no
podía comprender recurría a explicaciones sobrenaturales tratando de entender todos los
acontecimientos que le ocurrían, llegando hasta explicaciones de dioses buenos y malos,
protectores y vengativos. Debió transcurrir mucho tiempo para que mediante la
observación y análisis del quehacer diario pudiese empezar a dar soluciones que fueran
aplicables a una población con parámetros definidos.

A pesar de la evolución, es difícil definir el fenómeno de la salud puesto que puede tener
diferentes puntos de vista: el simplista, de ver la salud como la ausencia de enfermedad,
o en el que la salud “es el completo estado de bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de daño o enfermedad”. Se hace necesario, por lo tanto, mirar no
sólo el aspecto físico sino también el sicológico, sin atomizar al ser humano,
fraccionándolo y no tomándolo como ser integral.

Paralelamente con el desarrollo del hombre se presenta la evolución de la

conceptualización del trabajo. En épocas primitivas el hombre debía trabajar para ganar
su sustento y poder sobrevivir. Con el correr de los tiempos, el trabajo se volvió labor de
esclavos y de la clase dominada. Con el advenimiento de la Revolución Industrial las
cosas cambiaron y el hombre comenzó a vender su fuerza productiva, pero sin importar
su salud.
Solamente con las luchas conjuntas de la clase trabajadora se comenzó a transformar
tanto la concepción del trabajo como de la prevención, las cuales, a pesar de presentar
grandes avances, aún en nuestros días tienen todavía mucho para estructurar, cosa que
sólo se podría lograr si existe una unión de toda la sociedad en la búsqueda de un mejor
vivir. Hoy en día se plantea que el trabajo es sólo humano, pues es el único ser de la
creación que se puede recrear con el fruto del mismo.

No sin razón se dice: “no hay que humanizar el trabajo, pues éste es humano. Hay que
dignificar al hombre a través del trabajo.”

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 4. Conclusiones

Se concluye que desde el inicio de la consciencia del hombre y gracias a su instinto de

supervivencia, se ha ido constituyendo una serie de medidas para la conservación de su
bienestar y el de sus semejantes.
Se puede concluir también que, a medida que la sociedad avanza e innova en procesos,
también lo hace la SST, pues surgen nuevos riesgos a nivel laboral que se deben prevenir.
La SST se rige bajo una normativa plasmada en leyes y decretos independientes en cada
país, pero gracias a la OIT hoy en día existe una serie de convenios para que exista un
lenguaje universal al momento de referirse a una problemática o a las definiciones
concernientes al ámbito de la SST.
Vivimos en la actualidad una gran realidad y son los nuevos riesgos biológicos que han
aperturado el trabajo en casa y es así como administradores de seguridad en el trabajo
debemos optar por documentarnos permanentemente ya que desde el marco legal aparecerán
nuevos criterios para medir un accidente laboral que sin precedentes se propiciara dentro de
la zona domiciliaria es allí cuando nuestros conceptos en legislación deberán ser claros y
sujetos a los nuevos retos, esta dinámica de cambio nos debe ir perfilando a unos
profesionales más proactivos y sensibles al cambio

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 5. Bibliografía

 Historia de la salud ocupacional en Colombia (2012).Recuperado

de https://es.slideshare.net/MARTHALILIANACARDENAS/historia-de-la-salud-
ocupacional-en-colombia

 Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Recuperado de.

http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-
standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

 Henao, F. (2010). Salud ocupacional: conceptos básicos. Recuperado de.

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=31935
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 http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=10467138