MATRIZ DE BENEFICIOS LABORALES

CARACTERÍSTICAS

REMUNERACIÓN

JORNADA DE TRABAJO DIURNA

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

HORAS EXTRAS

DESCABSO SEMANAL

FERIADOS
VACACIONES
REDUCCIÓN DE DESCANSO VACACIONAL

ASIGNACIÓN FAMILIAR
LICENCIA PRE Y POSNATAL
LICENCIA POR PATERNIDAD
LICENCIA POR ADOPCIÓN

SEGURO SOCIAL DE SALUD

SISTEMA PENSIONARIO
IMPUESTO A LA RENTA QUINTA CATEGORÍA

SEGURO DE VIDA
SEGURO COMPLEMENT. DE TRAB. EN RIESGO
GRATIFICACIONES

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES

DESPIDO INJUSTIFICADO

DESPIDO COLECTIVO
 REGÍMENES LABORALES
REGIMEN GENERAL
SMV: S/ 930
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como máximo Art. 1 DS Nº 007-2002-TR

De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al salario
mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
Art. 8 DS Nº 007-2002-TR

Las primeras 2 horas

no podrá ser inferior al 25% por hora
Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora
Art. 9 Art. 10 DS Nº 007-2002-TR
Art. 23 TUO DS Nº 008-2002-TR

24 horas consecutivas de descanso en cada semana

Art. 1 Art 3 Art. 4 DL Nº 713
Art 2 DL 1409
Feriados Considerados Art 6 DS Nº 713
Art 6 Art 7 N° DS 012-92-TR
30 días calendario por cada año completo de servicios.

Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital

vigente.

Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es

responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

10% de tu Remuneración Mensual por Aporte Obligatorio al Fondo, más la Prima

de Seguro y la Comisión de la AFP. DL N° 25897 Privada
13% de RM . DL N° 19990 Publica

trabajadores empleados es igual al 0.53%

trabajadores obreros la prima será igual al 0.71%
actividades de alto riesgo será de 1.46%
DECRETO LEGISLATIVO Nº 688
Dependiente
Nivel 1 0.63 % de tu remuneración mensual.
Nivel 2 1.23 % de tu remuneración mensual.
Nivel 3 1.53 % de tu remuneración mensual.
Nivel 4 1.83 % de tu remuneración mensual.
Independiente
0.63 % de ½ UIT.
1.23 % de ½ UIT.
1.53 % de ½ UIT.
1.83 % de de ½ UIT.
2 gratificaciones por año julio y diciembre

se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;

cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos
Art 2 DS Nº 001-97-TR

Empresas Pesqueras 10%; - Empresas de Telecomunicaciones 10%; -

Empresas Industriales 10%; - Empresas Mineras 8%;
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
Restaurantes 8%; Empresas que realizan otras actividades 5%
Art 2 DL Nº 892

una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
con un máximo de doce (12) remuneraciones.
Art 38. Art 55. Art 56.

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845.
Art. 46.