GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

Cristian Eduardo Sepúlveda Viloria

INTEGRANTES
Mayulis Guerra Blanco
Angélica María Castellanos

PROFESIÓN Administración en salud ocupacional

TRABAJO COLABORATIVO
Para David Hume la felicidad son las pasiones, pero no
consiste en solo sentirlas, sino no en adquirir la capacidad
de compartir las pasiones del otro; un claro ejemplo es
cuando el papa de Kate decide llevarla a la playa, a pesar
de las consecuencias que pudiera enfrentar; así mismo
Kate disfruto de la salida observando a su familia feliz
compartiendo ese espacio.
Hume acentúa que no es la razón la que juzga sobre la
Recojan cuatro (4)
bondad o maldad, sino el corazón, el sentimiento. Así
aportes en los que se
como se evidencia en la decisión que toma Anne en
evidencien las
apoyar a su hermana en la decisión de no quererse
relaciones y las
someter a la cirugía ni seguir con más tratamientos. Anne
diferencias entre el
tomo la decisión siguiendo su corazón movida por el amor
vídeo "La decisión de
hacia su hermana; sin embargo la mama seguía la razón.
Anne" y el texto de
La simpatía se plantea desde diferentes emociones, por
David Hume que
ende se relaciona ya que influye en los sentimientos de
ayuden a comprender
acuerdo a los diferentes panoramas vividos. Como se
la incidencia que
pudo ver en la película en la recuperación que presento
tienen los sentimientos
Kate cuando sostuvo una relación con el joven que
morales en las
conoció en el hospital.
acciones éticas.
En el ser humano se despiertan algunas cualidades que
conforman el sentimiento moral y son de carácter
universal, entre ellos está el de ¨humanidad¨, un
sentimiento positivo ya que se desea la felicidad del
género humano y permite crear comunidad y el deber
ser. Esto lo vemos por ejemplo en los personajes de Anne
y el abogado, pues sienten la necesidad de ayudar al
otro.
A partir del texto  Se cuestiona acerca de los derechos humanos;
"Reseña de Ética como ¿son de tipo moral, ético, o político? ¡simplemente
amor propio" de son el derecho a ser hombre!, responde; y los
Fernando Savater, toma como el fundamento del orden mundial en la
expongan cuatro (4) medida que reivindica el papel central del sujeto,
argumentos que del individuo: ¨A lo que apuntan los derechos
fundamenten el papel humanos, a través de su enumeración
de la educación ética circunstanciada e históricamente circunstancial,
en la formación previamente desde luego a incorporarse a los
profesional en principios de ninguna constitución estatal, es al
UNIMINUTO, a partir universal derecho humano a ser sujeto de
de los conceptos de derecho¨.
  Julio es un directivo que evito una catástrofe
ambiental acosta del despido de los trabajadores
de la empresa para la que trabajaba. Para el los
intereses del bien común primaron sobre los de la
propia empresa. Se enfrenta a una entrevista de
trabajo, para otra empresa, en la que sale a relucir
el caso.
 Basada en dicha tradición sostiene que se debe
autoafirmación,
estar en guardia contra las teorías y tendencias
excelencia,
absolutas actuales, puesto que la soberanía
derechos humanos,
popular sigue siendo, hoy día, el camino para la
reconocimiento y valor
mayor transformación política.
de sí mismo en el
 En el video ¨El Método Ética Empresarial¨ se
campo empresarial, etc.
analizó en los personajes como brindaban juicios
de como alcanzaban ante todo la norma a la
empresa, de cómo las personas que trabajan en la
empresa debe en acomodarse a ese modelo y
también sobre el factor ético social, frente al cual
el segundo plano de importancia a la empresa e
incluso los intereses individuales.

Expongan cinco (5)  Según Martha Nussubaum en su teoría de

ideas generales del emociones, mente y cuerpo las emociones son el
texto "Martha resultado del estado de apertura del ser humano
Nussbaum: emociones, hacia aquellos objetos que considera valiosos y
mente y cuerpo". que escapan a su completo control.
 La emoción sirve para efectuar estimaciones
evaluativas de los objetos. Pero el mundo exterior
no afecta directamente al sujeto sino que la
evaluación se relaciona con el propio esquema de
fines y objetivos en el mundo. Es decir un objeto
tiene cierto valor para una persona determinada
por el apego que el sujeto desarrolla hacia este y
el valor del mismo es permeado por sus creencias.
 Nussubaum afirma que las emociones no son
confiables puesto que no puede concederse a las
emociones una confianza privilegiada, tampoco
pueden ser ignoradas ni expulsadas del sistema de
razonamiento ético. Más bien sucede que las
emociones se producen en el pensamiento y su
¨alto contenido cognitivo-intencional¨ las hace ser
parte esencial de una interrogación general acerca
de la vida humana buena.
 Martha también piensa que para que se produzca
un funcionamiento adecuado de la emoción, será
necesario que descase sobre un conjunto de
creencias correctas que regulan. Por así decir. El
marco cognitivo en el que opera la emoción; es
decir las creencias van a determinar si las acciones
del sujeto a nivel social son buenas o malas.
 Nussubaum dice que las emociones son las que
permiten las intuiciones acerca del valor de las
cosas y se consideran una capacidad de acceso al
 mundo moral. Comprender o percibir algo de
manera clara e inmediata, sin la intervención de la
razón.

Situación problemática

Abuso de autoridad y lucro económico propio, mala selección del personal, avaricia por
el dinero por parte de la Psicóloga a quien el Gerente le había delegado esa función ,
esto no conlleva a nada bueno se está aprovechando de la necesidad de otra
persona ,además de poner en riesgo la seguridad de la empresa y la salud de los
pacientes ,ya que esta persona no tiene en cuenta el grado de conocimientos ni la
experiencia del seleccionado sino el que más dinero le dé a ella por escogerlo para el
cargo.
 Primeramente, hay que conocer quiénes son
aquellas personas que emplean el abuso de
autoridad dentro de la organización, así como
aprovecharse de las necesidades ajenas para
poder brindar un empleo.
 Identificar cuáles fueron los motivos que la
llevaron a actuar de manera errada.
 Una vez identificada se procede a tomar conducta
y correctivos para evitar este tipo de situaciones.
Qué
 No a cualquiera persona se le puede delegar este
tipo de funciones, la elección del personal es de
carácter importante ya que se le está abriendo las
puertas de una entidad de salud a alguien y se
está poniendo en sus manos la vida de muchas
personas, el profesional seleccionado debe cumplir
con los estándares de calidad, conocimiento y
experiencia en la materia.

Cómo  Como primera medida se realizará un manual de

funciones del personal con sus respectivas
sanciones o correctivos de no acatar las normas
establecidas por la institución.
 El personal encargado de la selección del personal
debe estar capacitado, entrenado para desarrollar
dicha función, debe ser una persona justa y
honesta además de profesional y ético en su
trabajo, por este motivo se realizará seguimiento a
tanto a ella o él y al seleccionado.
 También se realizará actividades trimestrales que
buscan evaluar a todos los integrantes de la
organización para conocer de cada uno de ellos y
si a nivel psicosocial están bien o hay alguna mala
conducta de alguien que entorpezca su labor.
 Charlas de sensibilización y humanización al
personal del talento humano.
 Evitar a toda costa préstamo de dinero, ventas de
objetos dentro de la institución esto con el ánimo
de evitar problemas y distracciones ente los
trabajadores.
  Medir el clima organizacional acercamiento a cada
trabajador e indagar sobre su estado de ánimo,
sus motivaciones a laborar en la institución.

Recursos Humanos, locativos, tecnológicos, audiovisuales.

Una buena selección del personal augura éxitos para una

organización ,una persona que sea entusiasta que tenga
sentido de pertenencia con la organización ,amor propio
y por los demás ,que se motive que haga las cosas con la
Reflexión mejor disposición y que ante todo sea personal calificado,
que tengas sus papeles en orden, que preste un buen
servicio que se note la seguridad ,que se note el
conocimiento para que la empresa pueda seguir adelante
y se le pueda brindar seguridad al paciente .