Nombre de la materia:

Desarrollo del Capital Humano

Nombre del / de la maestrante:

Janier Albino Rivas Mosquera

Nombre de la tarea:
Preguntas Evaluativas

Unidad: 1

Nombre de la profesora:
Sandra Acevedo Roman

Fecha de entrega:
09 de agosto de 2020
 Unidad #:1 Recursos humanos como líder de negocio
Desarrollo del Capital Humano

1. ¿Qué entiende por Planeacion estrategica de RRHH?

Es la el proceso mediante el cual las organizaciones identifican los requerimientos futuros de
personal para diseñar estrategias que permitan satisfacer dichas necesidades, ademas permite
mejorar las capacidades y habilidades de los empleados para aumentar la productividad de la
empresa.

2. Identifica 2 objetivos de la planeacion estrategica de RRHH y explicalos con tus palabras

Mejorar el clima laboral: En toda entidad se debe propender por realizar actividades que
fortalezcan los vínculos positivos de cada empleado, ya que está sobradamente demostrado
que la gente feliz es más productiva
Motivar el factor humano de la empresa: La motivacion del personal permite canalizar el
esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que
interesan a la organizacion y a la misma persona, y representa un factor esencial de éxito, porque
un empleado motivado siempre esta dispuesto a aportar lo mejor para que la organización avence

3. Que significa: Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria

En diferentes momentos temporales podemos tener diferentes necesidades en cuanto a la
plantilla, saber planificarlo nos ayudará a optimizar los recursos. No sólo deberemos controlar las
personas que necesitamos, sino los perfiles a los que han de corresponder. Tanto que falte
personal como que sobre es un problema que afecta a los resultados de la empresa.

Referencias
Fuertes M. (2002). Gestión estratégica de los recursos humanos: una síntesis teórica. Universidad
de Oviedo.
Mendoza, D., López, D. y Salas, E. (2016). Planificación estratégica de recursos humanos:
Efectiva forma de identificar necesidades de personal.
https://www.unniun.com/beneficios-de-la-planificacion-de-recursos-humanos-en-la-empresa-
jorge-javier-couto-grupo-levantina-master-de-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos/

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Unidad #:1 Recursos humanos como líder de negocio
Desarrollo del Capital Humano