HACER CARATULA

-CHUJUTALLI GUERRA KONY MILAGROS

-HUANCAYA MANUYAMA KATICSA KRISTEL

-JARAMILLO NOA SANITH NALITA

-NAPOLEÓN TORRES EDER ISMAEL

-ÑAUPA CALCINA BLANCA MILAGROS

-PÉREZ PÉREZ SHARLOT

CONCEPTOS DE COMPARECENCIA:

DEFINICIÓN

VERBO NEUTRO INTRANSITIVO. ESTE VOCABLO SE DICE DE UNA

PERSONA EN ACUDIR O APARECER ANTE UNA AUTORIDAD COMPETENTE
O DE OTRA PERSONA. SE DICE EN DEJARSE VER O ASISTIR DE MANERA
INOPINADAMENTE. (EN DERECHO) SE DICE A UNA PERSONA EN ASISTIR
DE MANERA PERSONAL ANTE UN JUEZ, ÓRGANO PÚBLICO O DE UNA
AUDENCIA O TRIBUNAL.

ETIMOLOGÍA

ESTE VOCABULARIO ETIMOLÓGICAMENTE VIENE DEL LATÍN

“COMPARESCĔRE” FORMA DE “COMPARĒRE” COMPUESTO DEL PREFIJO
“CUM” CON Y DE “PARĒRE” QUE QUIERE PARECER.

COMPARECENCIA

ACTO PROCESAL POR EL QUE LA PARTE SE PONE EN PRESENCIA DE UN

ÓRGANO JUDICIAL. CUANDO SEA PRECEPTIVO PROCURADOR, SERÁ ÉSTE
QUIEN, EN NOMBRE DE LA PARTE, SE PRESENTE ANTE EL JUEZ.
EL ACTO DE PRESENTARSE PERSONALMENTE, O POR MEDIO DE
REPRESENTANTE LEGAL, ANTE UN JUEZ O TRIBUNAL, OBEDECIENDO A
UN EMPLAZAMIENTO, CITACIÓN O REQUERIMIENTO DE LAS AUTORIDADES
JUDICIALES; O BIEN, PARA MOSTRARSE PARTE EN ALGUNA CAUSA, O
COADYUVAR EN UN ACTO O DILIGENCIA ANTE LA JUSTICIA.

AUTORES:

DE ACUERDO CON GUILLERMO CABANELLAS DE TORRES, LA DEFINICIÓN

DE COMPARECENCIA ES: ACCIÓN Y EFECTO DE COMPARECER; ESTO ES,
DE PRESENTARSE ANTE ALGUNA AUTORIDAD, ACUDIENDO A SU
LLAMAMIENTO, O PARA MOSTRARSE PARTE EN UN ASUNTO. EN JUICIO,
EL ACTO DE PRESENTARSE PERSONALMENTE, O POR MEDIO DE
REPRESENTANTE LEGAL, ANTE UN JUEZ O TRIBUNAL, OBEDECIENDO A
UN EMPLAZAMIENTO, CITACIÓN O REQUERIMIENTO DE LAS AUTORIDADES
JUDICIALES; O BIEN, PARA MOSTRARSE PARTE EN ALGUNA CAUSA, O
COADYUVAR EN UN ACTO O DILIGENCIA ANTE LA JUSTICIA.

MARCO LEGAL O NORMATIVO-LEY 29497 «NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO»

ARTÍCULO 8.- REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA

8.1 LOS MENORES DE EDAD PUEDEN COMPARECER SIN NECESIDAD DE

REPRESENTANTE LEGAL. EN EL CASO DE QUE UN MENOR DE CATORCE
(14) AÑOS COMPAREZCA AL PROCESO SIN REPRESENTANTE LEGAL, EL
JUEZ PONE LA DEMANDA EN CONOCIMIENTO DEL MINISTERIO PÚBLICO
PARA QUE ACTÚE SEGÚN SUS ATRIBUCIONES. LA FALTA DE
COMPARECENCIA DEL MINISTERIO PÚBLICO NO INTERFIERE EN EL
AVANCE DEL PROCESO.

8.2 LOS SINDICATOS PUEDEN COMPARECER AL PROCESO LABORAL EN

CAUSA PROPIA, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS COLECTIVOS Y EN
DEFENSA DE SUS DIRIGENTES Y AFILIADOS.

8.3 LOS SINDICATOS ACTÚAN EN DEFENSA DE SUS DIRIGENTES Y

AFILIADOS SIN NECESIDAD DE PODER ESPECIAL DE REPRESENTACIÓN;
SIN EMBARGO, EN LA DEMANDA O CONTESTACIÓN DEBE IDENTIFICARSE
INDIVIDUALMENTE A CADA UNO DE LOS AFILIADOS CON SUS
RESPECTIVAS PRETENSIONES. EN ESTE CASO, EL EMPLEADOR DEBE
PONER EN CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES LA DEMANDA
INTERPUESTA. LA INOBSERVANCIA DE ESTE DEBER NO AFECTA LA
PROSECUCIÓN DEL PROCESO. LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO NO
HABILITA AL COBRO DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS QUE PUDIESE
RECONOCERSE A FAVOR DE LOS AFILIADOS.

 LA COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS MENORES DE EDAD

LA CAPACIDAD PUEDE SER ENTENDIDA COMO LA FACULTAD

CONCEDIDA POR LEY PARA EJERCER POR UNO MISMO LOS
DERECHOS DE LOS QUE ES TITULAR Y CONTRAER OBLIGACIONES
EN FORMA PERSONAL.

SIN EMBARGO, Y DE FORMA EXCEPCIONAL A LA REGLA GENERAL

EN EL PROCESO LABORAL ES VIABLE QUE PUEDAN COMPARECER
PERSONAS QUE NO CUENTAN CON CAPACIDAD DE EJERCICIO. NOS
ESTAMOS REFIRIENDO A LOS MENORES DE 18 AÑOS DE EDAD.
RECUERDESE QUE, SEGÚN EL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO 43 DEL
CÓDIGO CIVIL, SON ABSOLUTAMENTE INCAPACES PARA EL EJERCIO
DE SUS DERECHOS CIVILES LOS MENORES DE 16 AÑOS, SALVO
PARA AQUELLOS ACTOS DETERMINADOS POR LA LEY; Y SEGÚN EL
NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO 44 DE LA MISMA NORMA SUSTANTIVA,
SON RELATIVAMENTE INCAPACES PARA EJERCER SUS DERECHOS
CIVILES LOS MAYORES DE 16 Y MENORES DE 18 AÑOS DE EDAD.

EN CONCLUSIÓN LOS MENORES DE EDAD PUEDEN COMPARECER

EN UN PROCESO LABORAL SIN NECESIDAD DE CONTAR CON UN
REPRESENTANTE LEGAL.

 COMPARECENCIA DE LOS SINDICATOS

ESTA DISPOSICIÓN REGULA 3 SUPUESTOS:

a) CUANDO EL SINDICATO COMO ENTE JURÍDICO ES EL AFECTADO.

b) CUANDO SON AFECTADOS A LA VEZ VARIOS DE SUS MIEMBROS
c) CUANDO LA AFECTACIÓN RECAE SOBRE UN MIEMBRO DEL
SINDICATO O SOBRE VARIOS, PERO LA DEFENSA SE EFECTÚA DE
MANERA INDIVIDUAL.
EN EL PRIMER CASO, ES LÓGICO QUE SI SE VULNERA O AMENAZA
ALGÚN DERECHO DEL SINDICATO MISMO, AL TENER
PERSONALIDAD JURÍDICA PODRÁ ACCIONAR LEGITIMAMENTE EN
DEFENSA DE SUS INTERESES; SIN EMBARGO, LO QUE SI ES
NECESARIO PUNTUALIZAR ES QUE NO CUALQUIER CONFLICTO
PODRÁ SER LLEVADO AL PROCESO LABORAL, SINO SOLO
AQUELLOS QUE SE ENCUADREN DENTRO DEL ÁMBITO DE LA
JUSTICIA LABORAL CONFORME AL ARTÍCULO 2 DEL TÍTULO
PRELIMINAR DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.

EN EL SEGUNDO CASO, NOS ESTAMOS REFIRIENDO A CUANDO

DETERMIANDA MEDIDA DEL EMPLEADOR AFECTA DIRECTA O
INDIRECTAMENTE A UN GRUPO DE TRABAJADORES, Y ESTOS, EN
VEZ DE ACCIONAR INDIVIDUALMENTE, DECIDEN QUE EL SINDICATO
LOS REPRESENTE PARA LA CONSECUCIÓN DEL MISMO FIN. UN
EJEMPLO OCURRE CUANDO UNA EMPRESA DECIDE CESAR
COLECTIVAMENTE A LOS TRABAJADORES QUE PERTENECEN A
DETERMINADO SECTOR PRODUCTIVO DE ELLA EN RAZÓN DE QUE
HA TERCERIZADO DICHA ÁREA. EN ESTE CASO, EL SINDICATO
PUEDE COMPARECER AL PROCESO LABORAL EN DEFENSA DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS DE SUS MIEMBROS AGRAVIADOS

EN EL TERCER CASO, LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

SEÑALA QUE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL PUEDE DARSE
TAMBIÉN PARA LA DEFENSA INDIVIDUAL DE SUS DIRIGENTES O, EN
GENERAL, DE SUS AGREMIADOS; ES DECIR, EL SINDICATO PODRÁ
ACCIONAR JUDICIALMENTE Y CON TOTAL LEGITIMIDAD (CONFORME
LO SEÑALA EL ARTÍCULO 9) PARA DEFENDER CUALQUIER DERECHO
DE CUALQUIERA DE SUS MIEMBROS SIN DISTINCIÓN ALGUNA, PUES
LA DEFENSA DEBE DARSE CON LA MISMA EFICACIA TANTO PARA EL
SECRETARIO GENERAL COMO PARA QUIEN RECIÉN INGRESA AL
SINDICATO.

AHORA BIEN, NO EXISTEN DUDAS ACERCA DE LA REPRESENTACIÓN

SINDICAL Y ELLO SE DEBE EN GRAN MEDIDA QUE NO SE TRATA DE
ALGO NOVEDOSO, PUES ANTERIORES NORMATIVAS PROCESALES
PERMITÍAN ESTA REPRESETACIÓN; SIN EMBRAGO, LO QUE SÍ ES
NOVEDOSO ES LO QUE DESARROLLA EL NUMERAL 8.3 DEL
ARTÍCULO 8 DE LA NLPT, NOS REFERIMOS AL HECHO DE QUE LE
SINDICATO PODRÁ DEFENDER JUDICIALMENTE A SUS
 REPRESENTADOS SIN NECESIDAD DE PODER ESPECIAL DE
REPRESENTACIÓN.
 UN SUPUESTO QUE LA LEY NO HA CONTEMPLADO

NOS REFERIMOS A AQUEL QUE SE PRESENTA CUANDO DURANTE

EL TRANSCURSO DEL PROCESO QUE HA INICIADO EL SINDICATO EN
REPRESENTACIÓN DEL TRABAJADOR, ESTE ÚLTIMO DEJA DE
PERTENECER A LA EMPRESA Y, CONSECUENTEMENTE, PIERDE LA
AFILIACIÓN SINDICAL.

ARTÍCULO 9: LEGITIMACIÓN ESPECIAL

9.1 LAS PRETENSIONES DERIVADAS DE LA AFECTACIÓN AL DERECHO A

LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO O DEL
QUEBRANTAMIENTO DE LAS PROHIBICIONES DE TRABAJO FORZOSO E
INFANTIL PUEDEN SER FORMULADAS POR LOS AFECTADOS DIRECTOS,
UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL, UNA ASOCIACIÓN O INSTITUCIÓN SIN
FINES DE LUCRO DEDICADA A LA PROTECCIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES CON SOLVENCIA PARA AFRONTAR LA DEFENSA A
CRITERIO DEL JUEZ, LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO O EL MINISTERIO
PÚBLICO.

9.2 CUANDO SE AFECTEN LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL,

NEGOCIACIÓN COLECTIVA, HUELGA, A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y, EN GENERAL, CUANDO SE AFECTE UN DERECHO QUE
CORRESPONDA A UN GRUPO O CATEGORÍA DE PRESTADORES DE
SERVICIOS, PUEDEN SER DEMANDANTES EL SINDICATO, LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, O CUALQUIER TRABAJADOR
O PRESTADOR DE SERVICIOS DEL ÁMBITO.

 LEGITIMACIÓN PARA OBRAR

LA LEY, LA DOCTRINA, LA JURISPRUDENCIA RECONOCEN QUE NO

ES SUFICIENTE QUE SE INTERPONGA UNA DEMANDA PARA QUE SE
OBTENGA UN PRONUNCIAMIENTO DE FONDO; ES NECESARIO,
ADEMÁS, SATISFACER UNA SERIE DE CONDICIONES PROCESALES
CON EL OBJETO DE QUE LA RELACIÓN JURÍDICO- PROCESAL SEA
VÁLIDA.

EN EFECTO, LOS REQUISITOS VITALES QUE DEBEN CUMPLIRSE

PARA QUE EXISTA UNA RELACIÓN JURÍDICO- PROCESAL SEA
 VÁLIDA SON LOS LLAMADOS PRESUPUESTOS PROCESALES, ESTO
ES, LA COMPETENCIA DEL JUEZ, LA CAPACIDAD DE LAS PARTES Y
LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA. EVIDENTEMENTE, SU AUSENCIA
SUPONE QUE EL PROCESO NO PUEDA SER INICIADO VÁLIDAMENTE
Y, POR ENDE, IMPIDEN QUE SE DÉ UN PRONUNCIAMIENTO SOBRE
EL FONDO DE LA CONROVERSIA EN LA MEDIDA QUE ELLO SÓLO ES
POSIBLE QUE OCURRA CUANDO LA RELACIÓN JURÍDICO-
PROCESAL ES LEGÍTIMA. ASÍ PUES LOS PRESUPUESTOS
PROCESALES DETERMINAN EL NACIMIENTO VÁLIDO DEL PROCESO,
SU DESENVOLVIMIENTO Y SU NORMAL CULMINACIÓN CON LA
SENTENCIA.

DE IGUAL MODO, RESULTAN ESENCIALES LAS LLAMADAS

CONDICIONES DE LA ACCIÓN, EN ESTE CASO ESTAMOS
REFIRIÉNDONOS A LA LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL
DEMANDANTE, AL INTERÉS PARA OBRAR DEL DEMANDANTE Y A LA
POSIBILIDAD JURÍDICA DE LA PRETENSIÓN.

 LOS CASOS DE AFECTACIÓN A LOS DERECHOS A NO SER

DISCRIMINADO Y A LA NO REALIZACIÓN DEL TRABAJO E INFANTIL

EL NUMERAL 9.1 DEL ARTÍCULO 9 DE LA NLPT REGULA SÓLO DOS

SUPUESTOS EN VIRTUD DE LOS CUALES PROCEDE LA
LEGITIMACIÓN ESPECIAL.

a) EL DERECHO A NO SER DISCRIMINADO Y SU IMPLICANCIA EN

EL MARCO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

EL DERECHO A NO SE DISCRIMINADO O, VISTO DE OTRO

MODO, EL DERECHO A LA IGUALDAD, HA SIDO REGULADO DE
FORMA EXPRESA POR NUESTRA CONSTITUCIÓN, DE FORMA
GENERAL EN EL NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 2 Y EN FORMA
ESPECÍFICA EN EL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO 26.

EN EL PRIMER CASO, “EL PRINCIPIO DE IGUALDAD PLASMADO

EN LA CONSTITUCIÓN NO SOLO EXIGE, PARA EL
TRATAMIENTO DESIGUAL EN LA APLICACIÓN DE LA LEY A LAS
PERSONAS, QUE LA FINALIDAD LEGISLATIVA SEA LEGÍTIMA,
SINO QUE LOS QUE RECIBAN EL TRATO DESIGUAL SEAN EN
VERDAD DESIGUALES; QUE LOS DERECHOS PERSONALES A
LA DIGNIDAD, A LA INTEGRIDAD FÍSICA, PSIQUICA Y MORAL AL
LIBRE DESARROLLO Y BIENESTAR, AL HONOR Y BUENA
REPUTACIÓN, A LA VIDA EN PAZ, AL GOCE DE UN AMBIENTE
ADECUADO, SON DERECHOS CONSTITUCIONALES
APLICABLES A TODO SER HUMANO, SIN QUE INTERESE SU
GRADO DE EDUCACIÓN, SUS COSTUMBRES, SU CONDUCTA O
SU IDENTIDAD CULTURAL. EN LO QUE RESPECTA A ESTOS
DERECHOS FUNDAMENTALES, TODAS LAS PERSONAS SON
IGUALES Y NO DEBE ADMITIRSE LA VIOLACIÓN A ESTOS
DERECHOS.

EN EL SEGUNDO CASO, “ESTA REGLA DE IGUALDAD

ASEGURA, EN EL RELATIVO A LOS DERECHOS LABORALES, LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACCESO AL EMPLEO. LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES-EN ESTRICTO, IGUAL DE
TRATO-.OBLIGA A QUE LA CONDUCTA, YA SEA DEL ESTADO O
DE LOS PARTICULARES, EN RELACIÓN A LAS ACTIVIDADES
LABORALES, NO GENERE UNA DIFERENCIACIÓN NO
RAZONABLE Y, POR ENDE, ARBITRARIA.

RESULTA OPORTUNO MENCIONAL QUE EL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL HA MANIFESTADO QUE LA DISCRIMINACION
SE PUEDE PRESENTAR EN EL AMBITO LABORAL DE DOS
MANERAS:
A) COMO UN ACTO DE DIFERENCIACION ARBITRARA AL
MOMENTO DE POSTULAR A UN EMPLEO.

DEBEMOS PRECISAR QUE NO SE TRATA EN ESTRICTO DE

UN ACTO DISCRIMINATORIO EN MATERIA LABORAL, PUES
LA RELACION DE TRABAJO AUN NO SE HA INICIADO NI
CONSOLIDADO.EN ESTE CASO, LO QUE SE PROTEJE ES LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL
EMPLEO, ES DECIR, QUE NO SE ESTABLEZCAN REGALAS
ABSURDAS, RESTRICCIONES E IMPEDIMENTOS
ARBITRARIOS, CON EL OBJETO DE QUE FRENTE A DOS
IGUALES SE PRETENDA FAVORECER A UNO Y PERJUDICAR
A OTRO.

B) COMO UN ACTO DE DIFERENCIACION ARBITRARIA

DURANTE LA RELACION LABORAL (FORMACION Y
 CAPACITACION LABORAL, PROMOCIONES,
OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS, ETC)

CON RELACION AL SEGUNDO CASO, SON DIVERSOS LOS

SUPUESTOS QUE PUEDEN PRESENTARSE. EN ESTE CASO,
LO QUE SE BUSCA NO ES EVITAR LA PRIVACION
DISCRIMINATORIA DE ACCESO AL EMPLEO, SINO
PROSCRIBIR QUE, YA EN EL SENO LABORAL UN
TRABAJADOR O UN GRUPO DE EMPLEADOS SE VEAN
DISMINUIDOS EN EL PLEN EJERCICIO DE SUS DERECHOS
LABORALES CON RELACION A OTRO U OTROS, O SEAN
APARTADOS DE CIERTOS DERECHOS DE FORMA
INJUSTIFICADA, ARBITRARIA Y SUBJETIVA, DE TAL MODO
QUEEN CONDICIONES DE TOTAL RESPETO A SUS
DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA
LEY SI LE CORRESPONDIESEN CIERTOS DERECHOS.

b) EL DERECHO A NO REALIZAR TRABAJOS FORZOSO NI

INFANTIL

EL TRABAJO FORZOSO ES TODO TRABAJO O SERVICIO

EXIGIDO A UN INDIVIDUO BAJO LA AMENAZA DE UNA PENA
CUALQUIERA Y PARA EL CUAL DICHO INDIVIDUO NO SE
OFRECE VOLUNTARIAMENTE. EL TRBAJO FORZOSO
CONSTITUYE UNA GRAVE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS Y UNA RESTRICCIÓN DE LA LIBERTAD PERSONAL.
POR SU PARTE EL TRABAJO INFANTIL NO NECESARIAMENTE
ES FORZOSO, SIN EMBARGO, NO DEBE REALIZARSE SALVO
CASOS EXCEPCIONALES.

 DE LOS SUJETOS QUE CUENTAN CON LA LEGITIMACIÓN ESPECIAL

EN ESTE CASO LA NLPT INDICA QUE PUEDEN FORMULAR

PRETENSIÓN, ADEMÁS DE LOS AFECTADOS DIRECTOS, UNA
ORGANIZACIÓN SIDICAL, UNA ASOCIACIÓN O INSTITUCIÓN SIN
FINES DE LUCRO DEDICATA A LA PROTECCIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES CON SOLVENCIA PARA AFRONTAR LA DEFENSA A
CRITERIO DEL JUEZ, LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO O EL MINITERIO
PÚBLICO.
  LA PROCURACIÓN OFICIOSA COMO ALTERNATIVA

SE TRATA DE AQUEL CASO EN QUE UNA PERSONA QUE NO ES

PARTE DE UNA RELACIÓN JURÍDICO-MATERIAL PUEDE INICIAR UN
PROCESO EN NOMBRE DE OTRA SIN CONTAR CON PODER O
MANDATO ALGUNO; EMPERO, SE REQUERIRÁ DE CIERTAS
CONDICIONES:

-QUE LA PERSONA POR QUIEN SE COMPARECE SE ENCUENTRE

IMPEDIDO DE HACERLO POR SI MISMA, ESTUVIERA AUSENTE DEL
PAÍS, TENGA RAZONES DE FUNDADO TEMOR O AMENAZA, SE TRATE
DE UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA O DE INMINENTE PELIGRO O
CUALQUIER OTRA CAUSA ANÁLOGA Y DECONOCIERA LA
EXISTENCIA DE REPRESENTANTE CON PODER SUFICIENTE.

-QUE CUANDO LA PARTE CONTRARIA LO PIDA, EL PROCURADOR

PRESTE GARANTÍA SUFICIENTE A CRITERIO DEL JUEZ DE QUE SU
GESTIÓN SERÁ RATIFICADA POR EL PROCURADO, DENTRO DE LOS
DOS MESES SIGUIENTES DE COMPARECER ESTE.

 LA AFECTACIÓN DE DERECHOS COLECTIVOS Y OTROS SUPUESTOS

DE LEGITIMACIÓN ESPECIAL

LA NLPT SEÑALA QUE CUANDO SE AFECTEN LOS DERECHOS DE

LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, HUELGA, A LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y, EN GENERAL, CUANDO SE
AFECTE A UN DERECHO QUE CORRESPONDA A UN GRUPO O
CATEGORÍA DE PRESTADORES DE SERVICIO PUEDEN SER
DEMANDANTES EL SINDICATO, LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, O CUALQUIER TRABAJADOR O PRESTADOR DE
SERVICIOS DEL ÁMBITO.

ARTÍCULO 10.- DEFENSA PÚBLICA A CARGO DEL MINISTERIO

DE JUSTICIA
LA MADRE GESTANTE, EL MENOR DE EDAD Y LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD QUE TRABAJAN TIENEN DERECHO A LA DEFENSA
PÚBLICA, REGULADA POR LA LEY DE LA MATERIA.
 BENEFICIADOS CON LA DEFENSA PÚBLICA

- MADRE GESTANTE: A LOS EFECTOS DEL DERECHO DE TRABAJO,

LO QUE SE BUSCA ES QUE LA LABOR QUE EFECTÚA LA MADRE
GESTANTE NO PERJUDIQUE EN NADA LA SALUD Y EL NORMAL Y
ÓPTIMO DESARROLLO DEL FETO.

- MENOR DE EDAD: PUEDE DECIRSE QUE ES AQUELLA PERSONA

QUE AÚN NO HA ALCANZADO LA EDAD NECESARIA PARA EL
EJERCICIO PERSONAL, TOTAL Y PLENO DE TODOS SUS
DERECHOS. UN MENOR DE EDAD SERÍA AQUELLA PERSONA QUE
POR RAZÓN DE SU EDAD NO TIENE AÚN LA CAPACIDAD
SUFICIENTE PARA EJERCER POR SI MISMO TODOS SUS
DERECHOS.

- TRABAJADORES DISCAPACITADOS: SE TRATA DE AQUELLAS

PERSONAS QUE TIENEN UNA O MÁS DEFICIENCIAS
EVIDENCIADAS CON LA PÉRDIDA SIGNIFICATIVA DE ALGUNA O
ALGUNAS DE SUS FUNCIONES FÍSICAS, MENTALES O
SENSORIALES, QUE IMPLIQUEN LA DISMINUCIÓN O AUSENCIA DE
LA CAPACIDAD DE REALIZAR UNA ACTIVIDAD DENTRO DE
FORMAS O MÁRGENES CONSIDERADOS NORMALES,
LIMITÁNDOLA EN EL DESEMPEÑO DE UN ROL, FUNCIÓN O
EJERCICIO DE ACTIVIDADES Y OPORTUNIDADES PARA
PARTICIPAR EQUITATIVAMENTE DENTRO DE LA SOCIEDAD.

 LOS ALCANCES DE LA DEFENSA PÚBLICA

EL SERVICIO DE LA DEFENSA PÚBLICA TIENE LA FINALIDAD DE

ASEGURAR EL DERECHO DE DEFENSA PROPORCIONANDO
ASISTENCIA Y ASESORÍA TÉCNICO-LEGAL GRATUITA EN LAS
MATERIAS EXPRESAMENTE ESTABLECIDAS, A LAS PERSONAS QUE
NO CUENTEN CON RECURSOS ECONÓMICOS Y EN LOS DEMÁS
CASOS EN QUE LA LEY EXPRESAMENTE ASÍ LO ESTABLECE.

EL SERVICIO DE DEFENSA PÚBLICA SE PRESTA EN CONDICIONES

DE EFECTIVIDAD, EFICACIA Y CALIDAD EN FAVOR DE LOS
USUARIOS Y SE RIGE POR LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

a) PROBIDAD: EL DEFENSOR PÚBLICO ACTÚA EN FAVOR DE

LOS INTERESES DEL USUARIO, CUMPLIENDO Y EXIGIENDO EL
 CUMPLIMIENTO, EN TODO MOMENTO, DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES,
ESPECIALMENTE LOS REFERIDOS A LA PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS.
b) INDEPENDENCIA FUNCIONAL: LA DEFENSA PÚBLICA ES
EJERCIDA CON LIBERTAD Y AUTONOMÍA.

c) CONFIDENCIALIDAD: EL DEFENSOR PÚBLICO DEBE GUARDAR

RESERVA O SECRETO DE LA INFORMACIÓN REVELADA POR
LOS USUARIOS O POR TERCEROS CON OCASIÓN DEL
EJERCICIO DE LA DEFENSA.

d) UNIDAD DE ACTUACIÓN: EL DEFENSOR PÚBLICO PRESTA SU

SERVICIO DE MANERA CONTÍNUA Y SIN INTERRUPCIONES,
DESDE EL INICIO DEL CASO HASTA SU CONCLUSIÓN
DEFINITIVA, SALVO RAZONES DE FUERZA MAYOR.

e) GRATUIDAD: LA DEFENSA PÚBLICA ES UN SERVICIO QUE SE

PRESTA EN FORMA GRATUITA PARA QUIENES ACREDITEN
QUE NO CUENTAN CON RECURSOS ECONÓMICOS Y EN LOS
DEMÁS CASOS QUE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y
LA LEY LO ESTABLEZCAN.

f) DESCONCENTRACIÓN: EL SERVICIO DE DEFENSA PÚBLICA SE

ORGANIZA DE MANERA DESCONCENTRADA MANTENIENDO
UNA VISIÓN SISTÉMICA E INTEGRAL.

g) DIVERSIDAD CULTURAL: EL SERVICIO DE DEFENSA PÚBLICA

SE BRINDA RESPETANDO LA NATURALEZA MULTIÉTNICA Y
PLURICULTURAL DE LA NACIÓN PERUANA.
HACER LA CONCLUSIÓN, AUMENTAR
LOS CONCEPTOS SEGÚN AUTORES ;) Y
HACER LAS DIAPOSITIVAS