UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO
DERECHO LABORAL I SECCIÓN “U” QUINTO CICLO
CAT. LICDA. ARÍSTIDES ESPINO GONZÁLEZ.

TAREA DE LOS TEMAS: TRABAJO DOMÉSTICO, TRABAJO DE TRANSPORT

Y TRABAJO DE APRENDIZAJE. (Valor: 2 Pts.) 26/03/2020

NOMBRE: NESTOR VINICIO ORTIZ BONILLA CARNÉ: 201741141

I PARTE: INSTRUCCIONES: Lea y analice los casos prácticos que se le presentan a continuación,
explique y fundamente su respuesta.
1. Un patrono despide injustificadamente a un trabajador doméstico por haber faltado a
trabajar el jueves, viernes y sábado santos.
¿Es lícito lo dispuesto por el empleador?

SI: NO
NO

Explique:
No, no es licito, ya que el empleador domestico no le son aplicables los artículos 126 y 127
del código laboral y el artículo 127 dice “son días de asueto con goce de salario para los
trabajadores particulares: el 1º, de enero; el jueves, viernes y sábado santos. Por tal
motivo el trabajador domestico debió presentarse a trabajar dichos días.

Fundamento Legal.
ARTICULO 164. CODIGO LABORAL.

2. Un grupo de trabajadores contratados como aprendices, le consultan a usted si es lícito

que el patrono les pague Q 300.00 menos del salario mínimo establecido por la ley, y que
el mismo se haya establecido sin fecha para su terminación.

SI:
SI ES LICITO

NO NO ES LICITO

Explique:

Si es licito, ya que el código laboral en el artículo 170 estipula que la retribución convenida
puede ser inferior al salario mínimo.

No es licito, ya que el artículo 171 del código laboral estipula que el contrato de
aprendizaje solo puede estipularse a plazo fijo.

Fundamento Legal.

ARTICULO 170 Y 171 DEL CODIGO LABORAL

3. Un patrono propietario de una empresa de Transporte Urbano, despide hoy a un

trabajador, argumentando que en uno de los viajes que realizó lo hizo bajo influencias de
bebidas alcohólicas.
Es justo el despido?

SI: NO
SI

Explique: son causas justificadas para que el patrono de por terminado el contrato de sus
trabajadores la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso “c” el cual
prohíbe a los trabajadores y es causa de despido: trabajar en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
 Fundamento Legal.
ARTICULO 168. CODIGO LABORAL

4. Un trabajador aprendiz en una fábrica de calzado, después de 5 meses, decide ya no

llegar a trabajar, en virtud de que el patrono le llama mucho la atención porque él no
mejora su trabajo, por lo que le comunica al patrono que ya no va continuar y lo hace con
cinco días de anticipación.
Es correcta la actitud del aprendiz.

SI: NO
SI
Explique: el trabajador aprendiz puede poner término al contrato con solo un aviso previo
de cinco días, por tal motivo es correcta su actitud.

Fundamento legal.

ARTICULO 173, SEGUNDO PARRAFO. CODIGO LABORAL

II PARTE: INSTRUCCIONES: Conteste las preguntas que se le presentan a continuación.

1. Escriba una definición legal de Trabajo Doméstico.

- son los trabajos que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

2. Escriba una definición legal de Trabajo de Transporte.

- Son los trabajos que se realizan en un vehículo que realiza la conducción de carga
y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

3. Escriba una definición legal de Trabajo de Aprendizaje.

- Son los trabajadores aprendices que se comprometen a trabajar para un patrono a

cambio de que este les enseñe en forma practica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les de la retribución convenida.

4. En qué casos puede el Patrono despedir sin responsabilidad de su parte a un

aprendiz.
- Cuando su aprendiz presente una incapacidad manifiesta para el arte, profesión u
oficio de que se trate.

NOTA:
Recuerden que el primer día de clases, que nos veamos en el Salón, van a
presentar en físico, todas las tareas que hagamos.