Dirección Universitaria de Educación a

Distancia

FACULTAD DE DERECHO

DERECHO LABORAL I – INDIVIDUAL

Docente: DRA. TEÓFILA T. DIAZ AROCO

Ciclo: VIII Sección: 01 MODULO: I

 1.
2. (3P) Demuestre en relación a la Organización Internacional del Trabajo:
2.1. Su estructura a través de un esquema de contenidos

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La OIT es una organización singular en la que las organizaciones de

empleadores y trabajadores tienen la misma voz que los gobiernos al formular
sus políticas y programas, y tiene una estructura tripartida. La OIT favorece
también a los tres sectores dentro de los estados miembros promoviendo un
diálogo social que implica a sindicatos y empleadores en la formulación y,
cuando sea apropiado, la organización de políticas nacionales en asuntos
sociales y económicos y otra gran cantidad de cuestiones. Cada estado
miembro tiene derecho a enviar a cuatro delegados a la conferencia
internacional del trabajo, dos por el gobierno otro en representación de los
trabajadores y otro de los empleadores, y cada uno de ellos pudiendo hablar y
votar independientemente.

1. La conferencia internacional del trabajo:

Que se reúne en junio de cada año. Los delegados son acompañados por
consejeros técnicos. Además de los delegados gubernamentales, los ministros
responsables de los asuntos laborales en sus países asisten e intervienen en la
conferencia. Los delegados de los empleadores y los trabajadores pueden
votar y opinar por sí mismo de sus gobiernos. Pueden perfectamente votar en
sentido contrario de sus gobiernos así como a uno u otro.

La conferencia proporciona un foro internacional para la discusión de

problemas mundiales de orden social y laboral y normas internacionales de
trabajo, y fija las políticas generales de la organización, cada 2 años la
conferencia adopta el programa de trabajo y el presupuesto bienal de la OIT
financiada por los estados miembros.

2. Consejo de administración
Está formado por 28 representantes de los gobiernos, 14 de los trabajadores y
14 de los empleadores. Este consejo ejecutivo de la OIT se reúne tres veces al
año. Toma decisiones sobre las actuaciones para ejecutar la política de la OIT
prepara el borrador del programa y presupuesto que luego se somete a la
conferencia para su aprobación, y elige al director general.

Diez de los puestos gubernamentales son mostrados permanentemente por los

estados de mayor importancia industrial. Los representantes de los demás
países miembros son elegidos cada tres años por los delegados
gubernamentales en la conferencia, teniendo en cuenta la distribución
geográfica. Los empleadores y los trabajadores eligen a sus propios
representantes en colegios electorales separados.

3. La oficina internacional del trabajo

Se constituye por el secretario permanente de la OIT su sede operativa, centro
de investigación y casa editora. La administración y la gestión se hallan
descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de correspondencia. Bajo la
dirección de un director general elegido por u periodo de cinco años
renovables, la oficina a cerca de 2500 funcionarios y expertos en la sede y en
las mas de 40 oficinas exteriores repartidas por todo el mundo.

Son de carácter periódico se celebran reuniones regionales de los estados

miembros para analizar cuestiones de especial interés para las regiones
involucradas.

2.2. Después de analizar las funciones de los órganos de la OIT,

precise la función de la Conferencia y del Consejo de
Administración que se relacionan:

Función de la conferencia: Es el órgano superior de la OIT, le

corresponden las sanciones de las normas internacionales del trabajo, también
examinan las memorias anuales que cada país debe presentar al estado de la
aplicación de las normas internacionales, aprueba recomendaciones en los
casos en que existen deficiencias

Función del consejo de administración: Es el órgano ejecutivo de la

OIT que cuenta con 28 miembros gubernamentales, 14 empleadores y 14
trabajadores. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el
programa y el presupuesto.

Relación entre la función de conferencia y el consejo

administrativo: El consejo de administración toma decisiones sobre la política
de la OIT mientras que la conferencia define las políticas generales de la OIT,
el consejo de administración elige al Director también establece el programa y
el presupuesto para que después sea sometido a la conferencia para su
adopción. Las políticas de la OIT son dictadas por la conferencia, esta
establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la
discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales para todo el
mundo, adopta el presupuesto de la organización y elige al consejo de
administración,

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm

3. (3P) Demuestre en relación al contrato de trabajo:

3.1. A través de un esquema de contenidos los diferentes tipos
de contrato legislados por el D.S.Nª003-97-TR y su
Reglamento D.S.Nª 001-96-TR.
TIPOS DE CONTRATO

1 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

1.1 Contrato por inicio o incremento de actividad
Es un tipo de contrato determinado por el aumento en la producción, de
acuerdo a lo prescrito por el artículo 57 del DS N°003-97-TR-TUO, es aquel
celebrado por el inicio de una nueva actividad empresarial, y su duración
máxima es de tres años.

Por su parte en el artículo 76 del DS N° 001-96-TR, se refiere que para la

determinación de las actividades empresariales referidas en el párrafo
precedente, se tomara como referencia la Clasificación Industrial Uniforme
(CIIU) de las naciones unidas.

1.2 Contrato por necesidad de mercado

Es aquel contrato que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos circunstanciales de la producción originados por
vacaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado
sucesivamente hasta el término máximo establecido en el artículo 74 del DS N°
003-97-TR-TUO. En los contratos temporales por necesidad del mercado,
deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

1.3 contrato por reconversión empresarial

Es aquel contrato celebrado en eficacia a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general a la
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos, en la cual la duración máxima de este tipo de contrato es de 2
años.

2 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

2.1 contrato ocasional
es aquel contrato accidental ocasional, que es celebrado por un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo, la cual su duración máxima es de seis meses al año.

2.2 contrato de suplencia

Es aquel contrato accidental de suplencia, que es celebrado por un empleador y un
trabajador con el objeto de que se cambie a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duración será la que amerite las circunstancias.

2.3 contrato de emergencia

Es aquel contrato de emergencia que se celebra para cubrir las necesidades
fomentadas por caso casual o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de
la emergencia.

3 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

3.1 contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aquel contrato que se celebra entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración determinada, las renovaciones se
darán cuando resulte necesaria y su duración será la que resulte necesaria.

3.2 contrato intermitente

Son aquellos contratos que son celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación, pudiendo consignarse en el contrato originario tal derecho, el que
operara en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva
renovación de contrato.

3.3 contrato de temporada

Es aquel contrato que se celebra entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.

3.2. Valiéndose de un cuadro comparativo las diferencias entre el

contrato intermitente y de temporada.
CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA
Son aquellos contratos que son Es aquel contrato que se celebra
celebrados entre un empleador y un entre un empresario y un trabajador
trabajador, para cubrir las con el objeto de atender necesidades
necesidades de las actividades de la propias del giro de la empresa o
empresa que por su naturaleza son establecimiento, que se cumplen solo
permanentes pero discontinuas. en determinadas épocas del año y
Estos contratos podrán efectuarse que están sujetas a repetirse en
con el mismo trabajador, quien tendrá periodos equivalentes en cada ciclo
derecho preferencial en la en función a la naturaleza de la
contratación, pudiendo consignarse actividad productiva. En los contratos
en el contrato originario tal derecho, de trabajo de temporada
el que operara en forma automática, necesariamente deberá constar:
sin necesidad de requerirse de nueva - la duración de la temporada.
renovación de contrato. - la naturaleza de la actividad de
En el contrato escrito que se respalde la empresa.
y se deberá estipular con la mayor - La naturaleza de las labores
precisión las circunstancias o del trabajador
condiciones que deben observarse En este tipo de contrato si el
para que se reanude en cada trabajador fuera contratado por un
oportunidad la labor intermitente del mismo empleador por dos
contrato. El tiempo de servicios y los temporadas consecutivas o tres
derechos sociales del trabajador alternadas tendrá derecho a ser
contratado bajo esta modalidad se contado en las temporadas
determinan en función del tiempo en siguientes pero para hacer efectivo al
el que efectivamente se a laborado. derecho, el trabajador deberá
presentarse en la empresa dentro de
los 15 días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales
caducara su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.

3.3. Demuestre dichas diferencias a través de casos concretos.

CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA
ASUNTO: ASUNTO:
Recurso de agravio constitucional Recurso de agravio constitucional por
interpuesto por el sindicato de don “XYZ” contra la resolución de
trabajadores de pesquera diamante – fojas 213, de fecha 22 de octubre de
pisco contra la resolución expendida 2013, expedida por la primera Sala
por la segunda sala civil de la corte Mixta de la Corte Superior de Justicia
superior de justicia de Lima, de fojas de Junín que declaro infundada la
1169, su fecha 20 de octubre de demanda de autos.
2010. Que se declaro improcedente ANTECEDENTES:
la demanda de autos. con fecha 28 de febrero del 2013, el
ANTECEDENTES: recurrente interpone demanda de
con fecha 20 de mayo del 2008 el ampara contra la Universidad
sindicato recurrente interpone Peruana Los Andes (UPLA) solicita
demanda de amparo contra la su reposesión laboral como
pesquera diamante , invocando a la responsable de la oficina de equipos
amenaza del derecho de trabajo de audiovisuales de la facultad de
sus afiliados, traducida en la no ciencias de la salud de la sede de
renovación de sus contratos Huancayo, que se le paguen las
intermitentes por vencimiento del remuneraciones, mejoras y los
plazo de los mismos. Asimismo beneficios sociales dejados de
solicita que se declare inaplicable los percibir, que se le considere como
contratos intermitente suscrito por los trabajador a plazo indeterminado
trabajadores sindicalizados, el 1 de desde su ingreso a la emplazada, y
octubre del 2007, dado que su que se le paguen costas y costos del
relación laboral se encuentra proceso.
desnaturalizado por haber superado Manifiesta que ingreso a trabajar el
los 5 años de contrición continua, 15 de abril de 2010 como
que, que declare la existencia de una responsable de la oficina de equipos
relación laboral a plazo audiovisuales de la facultad de
indeterminado, que se reconozca la ciencias de la salud de la sede
plena vigencia de la fecha de ingreso Huancayo, mediante contratos de
laboral de cada uno de sus afiliados, temporada, refiere que se
y se le ordene a la emplazada que se desempeñó en tal condición hasta el
abstenga de presionar a los 31 de diciembre de 2012, fecha que
trabajadores a renunciar al sindicato. fue despedida en forma incausado.
La sociedad emplazada deduce las Alega que sus contratos modales se
excepciones de prescripción y de desnaturalizaron debido a que no
Litis pendencia, y contesta la consignaron las causas objetivas de
demanda asegurando que las contratación y desarrollo labores
aseveraciones referidas a un distintas de las contratadas, pues se
presunto despido de fecha 1 de desempeñó en un cargo de
agosto de 2007, resultan falsas, dado naturaleza permanente y continua.
que para dichas fecha, los afiliados al La emplazada contesta la demanda
sindicato demandante eran argumentando que la relación laboral
trabajadores de la pesquera malla. con el recurrente se extinguió por el
Asimismo requiere que los vencimiento del plazo de su contrato.
trabajadores sindicalizados han Asimismo, aduce que los contratos
suscrito libremente contratos de se suscriben por necesidades de la
trabajo intemitentes, contratación que institución durante el desarrollo de los
deacuerdo al derecho supremos 003- ciclos académicos.
97-TR no se encuentra sujeta a un
plazo máximo de duración, por lo que
no resulta aplicable a plazo contenido
en el articulo 74 del DS 003-97.

4.
5.
6.
7. (5 P) Demuestre resolviendo en cada caso y completando los datos
después de hacer los cálculos correspondientes, el monto que le
corresponde al trabajador Z, por los derechos:
7.1. Cálculo por horas extraordinarias:
VALOR
TRABAJADOR SUELDO Tasa 25% Tasa 35 %
HORA
Z 2800 11.67 2.91 4.08
Horas extras 2 2
Monto 14.58 15.75
Total 30.33

- El valor de las horas extras que sería por día es de S/.31.20

- Teniendo en cuenta que trabajo los días martes y jueves del mes de
marzo y abril serian un total de 18 días.
- 18 x 30.33=545.94

7.2. Cálculo por vacaciones no gozadas:

- Periodo de descanso vacacional:……………………..30 días
- Remuneración computable: …………………………...2800
2800 ÷ 12 meses del año x 12 el número de meses a liquidar = 2800

7.3. Cálculo por compensación por tiempo de servicios:

- Remuneración computable ………………………. 2800
- 10% de la RMV por asignación familiar …………. 75
- Sería un total de 2875 ÷ 12 x 6 = 1437.50 por semestre
(Complete los datos que faltan en relación a los derechos que
también debe tomarse en consideración).

Sabiendo que ingresó a trabajar a la empresa G, el 01 de febrero del

2014, percibiendo una remuneración de S/. 2800 (dos mil ochocientos)
soles mensuales, que trabajó los meses de marzo y abril del 2015 cuatro
horas extraordinarias los días martes y jueves y no gozó de vacaciones
del año 2015, mediando acuerdo de partes.

7.4. Cálculo por Participación por utilidades correspondientes al

ejercicio económico del 1015:

PARTICIPACION DE UTILIDADES

Número de Trabajadores : 60

Total de días laborados por los trabajadores : 240 días

Trabajador Z : S/. 2,800

20 Trabajadores : S/. 850

39 Trabajadores : S/. 2,000

Total de remuneración : S/. 5.650

- La mitad de utilidades que recibe un trabajador se calcula en base a 50

% utilidades / total de días trabajados por todos los trabajadores, y a
todo esto se le multiplica por número de días laborados por los
trabajadores.
- La otra mitad de las utilidades que recibe un trabajador se calcula en
base a 50 % utilidades / total de remuneraciones de todos los
 trabajadores a esto se le multiplica por la remuneración anual del
trabajador.

Sabiendo que la empresa cuenta con 60 trabajadores, para el cálculo de la

remuneración del total de los trabajadores, teniendo en cuenta que el
trabajador Z percibe 2,800 soles, que 20 trabajadores perciben mensualmente
la remuneración mínima vital, 39 (treintainueve) trabajadores perciben S/.2,000
(dos mil) soles, que cada uno de los trabajadores, incluyendo al trabajador Z
han laborado 240 días en el ejercicio económico del 2015.