SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)

NRC 1119

INTEGRANTES

RINCÓN MATIZ LEIDY JOHANNA

ID 682307
SANCHEZ MORENO JENNIFER
ID 126828
VARGAS ARIAS MARIELA
ID 341649
URUEÑA VIDAL ALEXANDER
ID 662608
 ¿QUE SIGNIFICA LA SEGURIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST), se encarga de prevenir
lesiones y enfermedades que pueden
ser causadas por las condiciones de
trabajo, promoviendo la protección
de la salud de en todos los lugares en
los que se encuentren sus
colaboradores.Su objetivo es realizar
una serie análisis que les permita
mejorar las condiciones, el medio
ambiente y la salud en el trabajo,
promoviendo de esta manera a que se
mantengan colaboradores seguros,
garantizando así su bienestar físico,
mental y psicosocial.
Identificación de los problemas encontrados en
la empresa que puedan ocasionar lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo
 ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN

Mejora Continua: Las siguientes

son las estrategias para el control
del riesgo ,orientadas a mejorar
las condiciones de trabajo, con el
fin de cuidar a los trabajadores,
maquinaria, equipos y materiales,
con el objetivo de no perturbar la
productividad de los procesos.
PLANIFICAR
Identificación de Peligros,
evaluación y control de riesgos,
objetivos y programas, planificar la
seguridad y salud de los
empleados, puntualizar
oportunidades de mejora.
 HACER
Implementar medidas
planificadas, asignar los
recursos y
responsabilidades, se deben
incluir los controles
planteados.
VERIFICACIÓN
Seguimiento y control de la
estrategias, acciones
correctivas y de
prevención, informes de
resultados, revisión de
procedimientos para llegar
a los resultados.
ACTUAR
Accionar para mejora continua, se
debe realizar las acciones de
mejora para obtener los mejores
beneficios en la seguridad y la
salud de los empleados,
cumplimineto compartido
Ambiente laboral inadecuado y su influencia en el
factor psicosocial de un colaborador

Un ambiente laboral inadecuado

empieza cuando el colaborador
ingresa a la empresa y se
encuentra con los siguientes
factores psicosociales: Estrés,
fatiga laboral, desmotivación,
falta de adaptación al puesto,
ausencia de autonomía en su
cargo, relaciones
interpersonales y grupales,
realizar sus labores en un
contexto físico peligroso,
inconsistencias en la relación
socioprofesional, con estas
inconsistencia el trabajador
empiezan a generar los cambios
en su comportamiento y a
interferir en la salud mental.
 BIBLIOGRAFIA

https://safetya.co/phva-procedimiento-logico-y-por-etapas/

https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-
laborales/riesgos-relacionados-con-la-psicosociologia/factores-
psicosociales/

https://www.dir.ca.gov/chswc/woshtep/iipp/Materials/spanish/Fact
sheet_B_UnderlyingCauses_ES.pdf