Asignatura: Genero en la vida cotidiana

Docente: Lic. Clemen Lorena Altamirano

Carcache

Integrantes: Cristhyan Jesus Ortez

Altamirano

Carnet #: 2010601

ADMINISTRACION DE EMPRESA

I AÑO SECCION I-1

TURNO VESPERTINO
Hablaremos de la igualdad de género sica está conformada por los países
centroamericanos esto representa diferentes desafíos que son que las mujeres
ganan menos que los hombres y las mujeres tienen mayores probabilidades de
desempleo que los hombres y que no tienen oportunidades de estar en los
gabinetes ministeriales.

El 14 de diciembre del 2013 se reunieron los jefes y jefas de estado y de gobierno

del sica aprobando la igualdad de género y dieron la oportunidad de ser iguales
ante todos y tener trabajos a mujer.

Sobre la brecha de género en donde nos explica que es una construcción analítica
y empírica que surge de la diferencia entre las categorías de una variable en
relación a la masculinidad y femenino. Y expresan en todas las áreas del
desempeño económico, social, cultural, sanitario, etc.

Y son diferencias que exhiben ambos sexos en cuanto a oportunidades, acceso y

control y usó de los recursos que les permite su bienestar.

En mi opinión muchas empresas son conscientes de las brechas salariales de

género que existen, al igual que beneficios y normas que favorecen en gran parte
a los hombres, sin embargo no tienen claro cómo combatirlas. A pesar de que
existe abundante evidencia sobre la sistemática discriminación que sufren las
mujeres en el ámbito laboral, en particular obteniendo un salario menor que sus
compañeros hombres, no es tan simple eliminar esos esa mentalidad que algunas
personas traen desde el hogar que pudieron haber obtenido por criarse en un
ambiente hostil en donde claramente se abusaba de los derechos humanos de
quizás una fémina

En diferentes países las mujeres son las que llevan la mayor parte de las tareas
del cuidado y del hogar esta desigualdad en la distribución de las tareas afecta a
la inserción laboral además que para las mujeres es más difícil conseguir un
empleo habiendo brechas en la tasa de empleo como en la desocupación, incluso
si una fémina obtenga un empleo en esta sociedad no garantía que las
condiciones sean decentes para ellas. La informalidad afecta en mayor medida a
las mujeres o pueden que las limiten a trabajar menos horas a la semana para
pagarles menos por su esfuerzos.
Lo que puedo notar es que las mujeres también están reducidas mayormente a
ciertos cargos y trabajos como por ejemplo el comercio, trabajo doméstico,
educación, la salud, cuidado personal y unas cuantas más. En mi opinión todas las
personas tenemos las mismas capacidades y por ende se debería dar las mismas
oportunidades para que las mujeres pudieran desarrollarse de mejor manera en
todos los ámbitos como trabajos o cargos políticos etc.

Mi compromiso como persona es aprender a valorar el esfuerzo que hacen las

mujeres en estas circunstancias en las que las desigualdades están marcadas en
todos los ámbitos las cuales las limitan en muchas de sus acciones. Respetar a
las mujeres que estén arriba de mi puesto así como también valorar el trabajo de
personas que están bajo al mío considerando el trabajo y esfuerzo de lo que
conlleva, para acabar la brecha salarial entre hombres y mujeres sería lo más
óptimo que tanto mujeres como varones desempeñasen trabajos de acuerdo a su
nivel educativo así como también sus capacidades y no a su género para
incentivar esto es muy importante la educación desde pequeños.