Actividad 3

Evidencia 2: Estudio de Caso

Liquidando un Contrato Laboral

Presentado por:
Julia Mercedes Cuello Villafañe
Ficha: 2137400

Instructor: JINA PAOLA ARANGO ROJAS

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Programa de formación: Complementaria Administración de Recursos
Humanos
2020

Estudio de caso: Liquidando un Contrato Laboral

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el Contrato Laboral y su proceso
de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del caso:

La Señora Nancy Perdomo, se desempeñó en el cargo de Subdirector administrativo y

financiera en la empresa MARROS, con objeto social, comercialización de productos de
aseo.

Su vinculación laboral fue mediante contrato a término indefinido. Ingresó a laborar el 05

de octubre de 2015 y fue despedida sin justa causa el 20 de mayo de 2020. El sueldo
devengado para el año 2020 fue $2.500.000.

La empresa a 14 de febrero 2020, había consignado las cesantías al fondo de Cesantías.

Estimado Aprendiz. Se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted, en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato del caso anterior.

Desarrollo

Liquidacion de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido sin Justa Causa:

Salario del trabajador  $2.500.000.

Fecha de ingreso  05 de octubre de 2015.

Fecha de despido  20 de mayo de 2020.

Tiempo laborado  1.665 días.

Últimas vacaciones otorgadas  05 de octubre de 2019.

Última liquidación de prestaciones sociales  31 de diciembre de 2019.

Último salario pagado Abril de 2020.

Causa del despido  Injusta.

De acuerdo a lo anterior debemos liquidar los siguientes conceptos con la siguiente

información:
 Salario  20 días del mes de mayo.

Prestaciones sociales  4 meses y 20 días (140 días).

Aportes parafiscales  20 días.

Aportes a seguridad social

Tiempo trabajado  20 días.
 53.6 meses o 4.63 año.

Vacaciones a compensar
Primer año  7 meses 30
y 15 días (225 días).
días.

Indemnización por despido

Segundo año  1.665 días
 20trabajados.
días.

Tercer año  20 días.

Liquidación:
Cuarto año 20 días.

Quinto año 13 días.

Concepto Fórmula Fórmula  Valor
Total  103 días.
Salario base de liquidación 0 0 2.500.000
Salario diario  83.333.333.
Salario pendiente de pago (Salario mensual /30* Días trabajados) (2.500.000/30)*20 1.666.667
Total indemnización  8.583.333.
(Salario mensual * Días trabajados en el
Prima de servicios  (2.500.000*140)/360 972.222
semestre)/360

Auxilio de cesantías (Salario mensual * Días trabajados)/360  (2.500.000*140)/360 972.222

45.370
Intereses sobre cesantías (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360  (972.222*140*0.12)/360

(Salario mensual básico * Días

781.250
Vacaciones  (2.500.000*225)/720
trabajados)/720

La indemnización por despido injusto, al ser un salario inferior a 10 mínimos se calcula así:
Salario mínimo vigente 877.803

Sueldo del trabajador 2.500.000

Fecha de inicio 5 de octubre de 2015

Fecha de despido 20 de mayo de 2020

Tiempo laborado en años 4,63

Indemnización por el primer año 30 días

Indemnización por el tiempo restante 73 días

Total 103 días

Total indemnización $ 8.583.333

 Bibliografía

Página Web: Gerencie.com

https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo_a_termino_indefinido-

Nota: En la parte inferior se encuentran los pantallazos de la Prueba Interactiva 3.

Nota: Este es el pantallazo de la Actividad 3 Interactiva.