EVALUACIÓN INTERMEDIA- UNIDAD 2 – PASO 3- LIQUIDACIÓN Y PAGO

DE NOMINA

ESTUDIANTES
Danna Julieth Manjarrez Valderrama
CC. 1.083.044.438
Angie Lineth Salinas Galvis
CC. 1.083.022.340
Mari Luz Avila
CC. 40.931.480

Tutor: Luz Mary Barros

Código: 106004_48

UNIVERSIDAD NACIONAL AVIERTA Y A DISTANCIA

MAGDALENA- SANTA MARTA
LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL APLICADA EN LOS NEGOCIOS
ABRIL 2020
 Introducción
Mediante la realización del ejercicio aplicativo, veremos el desarrollo de una nómina
variable de una empresa, donde los empleados tienen diversos ingresos, habiendo conocido
y estudiado ampliamente la normatividad laboral se desarrolla paso a paso cada uno de los
ítems correspondientes para cada trabajador; la apropiación del aplicativo Siigo es esencial
para el resultado final esperado.
Como podemos saber hoy en día las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios
de sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, Como retribución a la
actividad laboral realizada por ellos.
La nómina es un documento interno en el cual d se registrar en forma detallada, la
Liquidación del salario de cada empleado de una empresa, de acuerdo con la legislación
laboral vigente y los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de trabajo.
Dicho lo anterior, por medio de este trabajo nos disponemos a abordar los temas
mencionados desarrollando de la Liquidación y el pago de nómina, ejemplos, analizando
alternativas del manejo que se lleba en la retención en la fuente, el sueldo, las horas extras,
recargos nocturne, recargos dominicales, porcentajes sobre las ventas, sobresueldos,
comisiones, salario integral, etc.
Mediante el análisis de la realización el taller aplicativo sobre la liquidación y el pago de
nómina de los empleados de la empresa “La Gran Bodega Ltda.”, con NIT. 800.452.380-5
así generándonos información para la nómina del mes de enero del 2020, así generando las
nóminas de dichos trabajadores.
Objetivo General

Investigar y conocer la normatividad legal laboral colombiana para ser correctamente

aplicada en los negocios, esta se aborda mediante el código sustantivo del trabajo; su

regulación y demás definiciones de principios generales apropiados en el tema servirán de

base primordial para el desarrollo de los ejercicios planteados.

Objetivos específicos

 Investigar y apropiarse de la normatividad laboral Colombiana

 Conocer conceptos primordiales del sistema laboral para ser aplicado a los negocios

 Aplicación de la normatividad en ejercicios prácticos

 Apropiación de las prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales

 Uso del aplicativo Siigo

 Desarrollo practico en el aplicativo Siigo de un taller de liquidación y pago de

nómina de una empresa

 Evidencia de los soportes respectivos del desarrollo de la actividad

 1. Cada estudiante debe ingresar al foro colaborativo en el entorno de
aprendizaje colaborativo y hacer sus aportes significativos sobre las normas
laborales que aplican para el desarrollo del taller:

a. ¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué derechos y obligaciones se

desprenden del mismo?

Un contrato individual de trabajo es por medio del cual una persona natural presta un
servicio a otra persona ya sea de procedencia natural o jurídica, esto se da bajo la
dependencia o subordinación por parte de la persona contratante, pero con su debida
remuneración por el trabajo realizado.

b. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

Todo trabajador tiene derecho al auxilio de transporte siempre y cuando este no supere los
2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

c. ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del empleador a salud y
pensión?

 El empleador paga el 8,5%

 El trabajador el 4% Da un total de Salud: 12,5%

 El empleador paga el 12%

 El trabajador el 4% Da un total de Pensión: 16%

d. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador?

1. Prima de servicios: El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la

prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad

a más tardar los primeros veinte días de diciembre.

A partir de la Ley 1788 de 2016, se reconoce el pago de primas de servicios a:

 Trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico

 Choferes de servicio familiar

 Trabajadores por días

 Trabajadores de fincas

 Y en general a todos los trabajadores dependientes

2. Cesantías: Corresponde a un mes de salario por año de servicio trabajado y

proporcionalmente por fracción de año.

3. Intereses sobre las Cesantías: Se pagarán los intereses legales del 12% anual sobre el

valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año.

4. Dotación calzado y overol: Todo empleador que ocupe a uno (1) o más trabajadores

permanentes deberá suministrarle un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador que

devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente. Tiene derecho el

trabajador que haya cumplido más de 3 meses al servicio del empleador.

5. Vacaciones: El empleador deberá pagar 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por

cada año de servicio.

e. ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de prestaciones sociales?

 Prima de servicios: 8.33%

  Cesantías: 8.33%
 Intereses de las cesantías: 12%
 Vacaciones: 4.17%

f. ¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales y a qué entidades se deben

pagar?

SENA: 2%

ICBF: 3%

CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: 4%

g. ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras, dominicales
y festivos, recargo nocturno?

Horas extras: 25%

Dominicales y festivos: 75%

Recargo nocturno: 35%

 COMPROBANTE DE LOS EMPLEADOS

 Comprobante Elisa Pinto

 Comprobante María García
 Comprobante Francisco Calvo
 Comprobante de Carlos Méndez
 Comprobante de Nicolás Nieto
 Comprobante de contabilización de nomina

2. Cada estudiante debe presentar aportes de su experiencia en el desarrollo del

taller con el uso del software Siigo nube.
 Aporte de Danna Manjarrez:
Mediante el estudio y la dedicación y a observación que tuve al realizar la
actividad , pues la experiencia fue excelente es la segunda vez que la utilizo
y pues al realizar la actividad sobre la generación de nóminas, fue
excepcional por que aprendí mucho más sobre el manejo de la plataforma y
sobre todo el conocimiento que obtuve sobre la generación de la nóminas, y
eso me llevo a investigar mucho más sobre la plataforma y quede
asombrada ya que con este amigo que es sigo me ayuda muchísimo sobre
la ejecución y el manejo ya que se le puede llevar un orden y una
contabilidad a una empresa el objetivo que requiere de mucha organización
para lograrse, ya que incursionar no es una tarea fácil pero no imposible
para nadie, Estos mecanismos de estudio nos ayuda muchísimo ya cuando
nos vayamos a enfrentar en la vida laboral estos programas, sistemas
administrativos o software contables; son herramientas diseñadas que nos
 lleva automatizar procesos, centralizar la información de la empresa y,
básicamente, simplificar el trabajo de los emprendedores y eso es
excepcional para la vida profesional de un contador.

 Aporte de Angie Lineth Salinas:

En cuanto a mi experiencia con el aplicativo Siigo, puedo decir que ha sido realmente muy
enriquecedora y satisfactoria, ya lo he utilizado en otras ocasiones, para mi es uno de los
mejores software contables que existen actualmente en el mundo empresarial; cada vez que
ingreso al aplicativo disfruto mucho de mirar y recorrer cada uno de los rubros para poder
ampliar mi conocimiento en su manejo.
El uso del aplicativo es de vital importancia para el desarrollo de las transacciones
contables, Siigo es uno de los recursos más completos que se necesita para un correcto
manejo de la contabilidad en los negocios.

 Aporte de Mari Luz Avila:

Teniendo en cuenta los parámetros  indicados para la utilización de la herramienta, 
entre a Siigo nube,  donde pudo  apreciar que es una buena herramienta   para llevar a 
cabo  la operativa  de una compañía de forma organizada y  detallada al instante.
En mi caso particular, en un  principio se me dificulto un poco, la creación de los
contratos, ya que me   aparecían asterisco y no me dejaba avanzar al cuarto paso, en dos
ocasiones me toco eliminar la nómina  y gracias al apoyo de las compañeras de grupo
pude avanzar y dar por finalizada la actividad.
Otra dificultad fue que la  herramienta se encontraba muy lenta lo que dificultada 
continuar en marcha la liquidación de forma rápida.
 Conclusión

El trabajo me permitió identificar los componentes de una nómina y

s u s respectivos porcentajes Como estipula la ley actual. Se realizó el ejercicio práctico
de realizar una nómina de la empresa “La Gran Bodega Ltda.”, con NIT. 800.452.380-5,
basándonos en la lista de empleados y sus respectivos salarios. Así generando la nómina
de enero del 2020, del periodo 1-1-2020 al 30-1-2020 de los 5 empleados, que se
genera un costo a pagar a colaboradores, la seguridad social, parafiscales y
provisiones, así como tal dando un dato general de la contabilización de la nómina.
Al momento de aplicar las leyes laborales de los entornos empresariales, nos lleba a tener
un gran conocimiento y sobre todo bases que nos lleba a poder practicar, y sobre todo poder
enfrentarnos como futuros contadores públicos estas grandes herramientas son unos de los
recursos y conceptos abordados nos permite como estudiantes la implementación real en el
campo laboral apropiándonos ampliamente de los principios generales y fundamentales de
su aplicabilidad en el marco legal colombiano.
Bibliografía

 Misabogados.com (2016). 15 derechos de los trabajadores. Recuperado de

https://www.misabogados.com.co/blog/15-derechos-de-los-trabajadores
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 37-54). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 57-60). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258).
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 260 – 276; 306-308). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba