Departamento de

gestión logística.
 Nuestra misión:
Planificar y coordinar todas las
actividades necesarias para
conseguir los niveles deseados de Nuestra visión:
servicio y calidad al menor costo
posible, a lo largo de toda la cadena Ser reconocidos como el área
de suministro. mas fuerte de la organización,
liderando programas de
capacitación por compentencias
para todo el personal.

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 Valores y principios del área
•Amabilidad: actuar con gentileza y cortesía hacia los demás.

•Confianza: creer en las capacidades, responsabilidades y decisiones.

•Honestidad: hablar con la verdad y actuar con honradez y transparencia; buscar, aceptar y decir la verdad
respetando los intereses de los demás.

•Respeto: actuar reconociendo los derechos de los demás

•Trabajo en equipo: compartir conocimientos, experiencias y esfuerzo, aportando lo mejor de cada uno y
asumiendo responsabilidades para la consecución de un objetivo común

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Estructura organizacional.

Director Gestión
Logística.

Jefe Jefe
Comercialización y
Jefe Producción Sistemas de
Distribución Física
Internacional Información

Coordinador de Ingeniero de
Analista logístico Analista logístico Auxiliares logísticos
producción Sistemas

Auxiliares logísticos Técnico

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 Cargos requeridos
Cargo
Director gestión logística
Objetivo del cargo Funciones específicas
• Planificar la estrategia para las
actividades de suministro de la
empresa (transporte, almacenaje,
distribución) con el fin de garantizar
la satisfacción del cliente.
• Coordinar y controlar los procesos
Planificar la estrategia para dirigir,
logísticos.
coordinar todos los proceso de la cadena
• Desarrollar y aplicar procedimientos
de abastecimiento.
operativos para recibir, manejar,
almacenar y enviar mercancías y
materiales
• Analizar y resolver los problemas
logísticos y planificar las mejoras.
 Cargo Objetivo del cargo Funciones específicas

• Realizar seguimiento de la
producción en volumen y calidad,
Planificar, pronosticar la demanda futura
así como todas las tareas previas
Jefe producción que van a tener los productos de la
necesarias para su cumplimiento.
organización.
• Analiza todos los fallos o imprevistos
durante la producción

Planear, organizar, dirigir y controlar las • Ejecutar y controlar el despacho de

actividades relacionadas con la productos a destinos nacionales e
Jefe Comercialización y Distribución Física
comercialización nacional e internacional internacionales.
Internacional
y velar por el cumplimiento de estándares • Administrar el proceso de
de distribución física internacional. distribución física internacional.

• Planear, organizar, Dirigir y

Formular, proponer y ejecutar programas
que permitan hacer un seguimiento
Jefe sistemas de información
preciso en todas las etapas y garantizar
la entrega del producto.
Controlar, el funcionamiento del
Área de Sistemas.
• Propone, elabora e implanta nuevos
sistemas de seguimiento necesarios
en la organización.
 Cargo Objetivo del cargo Funciones específicas

• Garantizar la fluidez de la operación

del área productiva.
• Planear y organizar las estrategias
Brindar apoyo al jefe de producción en
para alcanzar los objetivos
Coordinador de producción lo referente a supervisión de los proceso
asignados por la compañía,
de producción.
coordinando todos los procesos del
área de producción.
• Realizar control de inventarios
• Analizar los procesos en la cadena
de suministro para identificar o
recomendar cambios.
Contribuir con la gestión diaria del
• Supervisar las actuaciones de
Analista logístico correcto análisis del comportamiento
logística e implementar las acciones
del proceso.
de mejora necesarias de manera
coordinada con otros perfiles de la
organización.

Realizar tareas de apoyo general a los • Labores de cargue, descargue

Auxiliar logístico procesos de la gestión de la cadena de • Almacenamiento
suministro. • Apoyo en inventarios
 Perfil del cargo - Director

 Profesional en logística, administración de empresas o áreas a fines con

especialización en logística.
 Nivel de ingles avanzado
 Manejo de herramientas ofimáticas avanzado
 Experiencia mínimo 6 años en cargos similares
 Capacidad para trabajar bajo presión.

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 Perfil del cargo - Jefe

 Profesional en logística, administración de empresas o áreas a fines.

 Nivel de ingles Intermedio
 Manejo de herramientas ofimáticas avanzado
 Experiencia mínimo 5 años en cargos similares
 Capacidad para trabajar bajo presión.

9
 Perfil del cargo - Coordinador

 Profesional en logística, administración de empresas o áreas a fines.

 Manejo de herramientas ofimáticas intermedio.
 Experiencia mínimo 3 años en cargos similares
 Capacidad para trabajar bajo presión.

10
 Perfil del cargo - Analista

 Profesional o tecnólogo en logística, administración de empresas o áreas a

fines.
 Manejo de herramientas ofimáticas avanzado, manejo de bases de datos.
 Experiencia mínimo 2 años en cargos similares
 Capacidad para trabajar bajo presión.

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 Perfil del cargo - Auxiliar

 Técnico en logística, administración de empresas o áreas a fines.

 Manejo de herramientas ofimáticas básico.
 Experiencia mínimo 1 años en cargos similares
 Capacidad para trabajar bajo presión.

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Plan de Capacitaciones
Seguridad y
Inducción
Salud en el ,
Corporativa
Trabajo

Herramientas
para Procesos
,
comunicación logísticos
asertiva

Uso
Pausas Activas herramientas ,
ofimáticas

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 Plan de bienestar

Compensación
Día de descanso en Dia de campo –
económica trimestral Celebración día de la
el día de Integración
por cumplimiento de familia.
cumpleaños semestral del área
indicadores

Bono por cada año

Celebración Fechas Celebración
cumplido dentro de Pausas activas diarias
especiales. navideña
la organización

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Proceso de seguimiento.
El seguimiento y evaluación del personal del área se
realizará mediante evaluación formal, basados en la
evaluación de 360 grados, también conocida como
"Evaluación Integral", la evaluación de desempeño
360 grados, es una herramienta de gran utilidad
para medir las competencias conductuales de los
colaboradores obteniendo retroalimentación de su
desempeño en las competencias claves que
requiere el puesto.

15
 “
Muchas gracias por su
atención.

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