UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INTERCONTINENTAL

CARRERA DE LICENTIATURA XXXXX

Año

Turno

TEMA:

"EL INGRESO EN CONCEPTO DE SALARIO"

PROFESORA: XXXXXXX

ALUMNA: GESSICA FERNANDEZ

Capiatá - Paraguay

Año 2020
 TEMA:

“EL INGRESO EN CONCEPTO DE SALARIO”

OBJETIVOS

 Conocer cuáles son las características del Salario

 Establecer diferencia entre el salario nominal y salario real
 Adquirir conocimientos sobre las teorías que existen del salario
 ÍNDICE

Caratula……………………………………………………………………………………… 1
Tema………………………………………………………………………………………….. 2
Objetivos……………………………………………………………………………………. 2
Introducción………………………………………………………………………………. 4
El Ingreso En Concepto De Salario…………………………………………… 5
Características del salario y su forma de distribución…………….. 5
a) Por tiempo……………………………………………………………………………. 5
b) a destajo……………………………………………………………………………….. 6
Salario nominal y salario real……………………………………………………. 6
Como se fija a nivel de salario…………………………………………………. 7
Teorías………………………………………………………………………………………. 7
Conclusión…………………………………………………………………………………. 9
 INTRODUCCIÓN

El término salario tiene sus raíces en la palabra sal. En la época del

Imperio Romano, a los soldados y funcionarios públicos se les pagaba
con sal, un producto muy valioso y apreciado. Además de servir para
sazonar y evitar la deshidratación, la sal se utilizaba para conservar
alimentos, como antiséptico para las heridas y para detener
hemorragias.

En el siguiente trabajo les hablare sobre el ingreso en concepto de

salario, las características del salario y su forma de distribución, el
salario nominal y salario real, como se fija a nivel de salario y las
teorías que posee el Salario.
 EL INGRESO EN CONCEPTO DE SALARIO

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como

pago por su trabajo. De esta forma el empleado puede beneficiarse
de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata
y ver traducida esa aportación en términos monetarios.

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo

realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda
de trabajo, dado por diversos factores como la disponibilidad de
mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia
del trabajador y la legislación laboral del país. Además, en el estudio
económico los salarios adquieren una especial relevancia, tanto desde
el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte
significativa de los costes de producción) como desde la óptica de las
familias (ya que determinan la capacidad de consumo de éstas y, por
extensión, la demanda agregada de una economía).

Características del salario y su forma de distribución

En economía, se considera al salario como precio pagado por el

trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los
individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de
bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora,
día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también
los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y
los gestores de las empresas.

a) Por tiempo

En este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo

empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana,
un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
 b) a destajo

Es el modo de trabajo a destajo, con el cual los ingresos de los

trabajadores dependen de los resultados de su trabajo, ya que se
paga una tarifa por cada pieza o unidades que se produce. Para ello,
se requiere una valoración del puesto que permita asignar una tarifa
salarial por hora teniendo en cuenta que lo principal es planificar el
pago que se realiza por pieza. Por eso, se asigna un sueldo en función
del número total de minutos por unidad o número promedio de
unidades realizadas por hora.

Salario nominal y salario real

Salario Nominal

El salario nominal es la cantidad que un empleado recibe por la

realización de sus tareas durante la jornada de trabajo. El que sale
reflejado en su nómina.

El salario nominal permite establecer una idea del nivel o valor real
del salario en relación con las tareas desarrolladas. Para completar
esa idea, es necesario tener en cuenta el nivel de los precios
correspondientes a los objetos de consumo personal, el valor de los
servicios requeridos, los impuestos que deba pagar, entre otros
gastos considerados comunes y que deben tenerse en cuenta al
momento de hacer la estimación del salario nominal.

Salario Real

En oposición al salario nominal, el salario real hace referencia a los

derechos y necesidades básicas (medios de vida) y servicios a los que
el trabajador puede acceder con su sueldo.

Abarca el número de artículos de consumo que el empleado puede

comprar, además de los servicios que puede adquirir con el salario
nominal, que es la cantidad de dinero percibida por el trabajador.
Al momento de valorar el salario real es necesario tener en cuenta
algunas consideraciones, como la magnitud del salario nominal, el
nivel de los precios asociados a artículos de consumo y también el
nivel de precios relacionados con los servicios.

Como se fija a nivel de salario

Para fijar un salario justo y una retribución adecuada es necesario

tener en cuenta todas las variables mencionadas, como el valor de
servicios y productos, establecer los diversos tipos de jornadas
laborales y asignar un valor al tiempo dedicado de los empleados
durante la realización de sus tareas, con base a normativas, medidas
sindicales y otros indicadores.

Por supuesto, aunque todos los trabajadores cumplan una misma

jornada de trabajo, su salario no tiene por qué ser igual ya que se
tiene en cuenta su función, nivel de competencia, efectividad y
jerarquía dentro de la organización.

Teorías

1. Richard Cantillon.

Cantillon, a diferencia de sus predecesores, intentó hacer una

estimación aproximada del salario de subsistencia. Calculó que el
trabajador medio, para mantenerse así mismo y a su familia, debería
tener el doble de lo necesario para atender a sus necesidades, lo cual
sería equivalente a lo requerido para mantener un esclavo adulto de
la categoría más baja y garantizar la reposición del mismo.

Este resultado lo obtuvo bajo los supuestos de que la mitad de los

niños mueren antes de cumplir los diecisiete años y de que el trabajo
de la mujer, teniendo en cuenta que se dedicaba al cuidado de los
hijos, no proporciona más que lo suficiente para su propia
subsistencia.
La cantidad requerida para mantener un esclavo adulto de la
categoría más baja la midió en unidades de tierra (del mismo modo
que el valor intrínseco de los bienes lo intentó medir en términos de
la cantidad de tierra necesaria para su producción). Naturalmente,
también señaló que esta cantidad podía variar en función de la
región, del momento y de las circunstancias.

2. Anne-Robert-Jacques Turgot.

Turgot no dio contenido de forma explícita al concepto de salario de

subsistencia; no obstante, consideró que este concepto incluía algo
más que los medios que permiten satisfacer las mínimas necesidades
desde un punto de vista estrictamente biológico.

Turgot distinguía, como Smith, tanto para los bienes como para el
trabajo, dos precios: el precio corriente o valor y el precio
fundamental; el primero dependía de las condiciones momentáneas
de oferta y demanda y, el segundo era igual al coste de producción
correspondiente.

En el caso del trabajo, el salario fundamental se correspondía con el

salario de subsistencia, nivel por debajo del cual el salario corriente
no podía situarse en ningún momento.

3. Adam Smith.

Adam Smith tomó la consideración de Cantillon respecto al ajuste de

la población provocado por salarios diferentes al de subsistencia.
Pero, en contraste con él, la insertó en un modelo de economía
dinámica más interesante. Consideró Smith tres estados de la
economía caracterizados por diferentes ritmos de acumulación de
capital y de crecimiento de la demanda de mano de obra: economía
en expansión, en decadencia y estacionaria. La tendencia de los
salarios hacia su valor de subsistencia no se daba, entonces, de modo
tan automático.
 CONCLUSIÓN

La importancia del salario para el trabajador va mucho más allá de la

necesidad de servir de sustento a las familias. La economía del país
funciona con este ingreso y su variación afecta a distintos factores
que se deben tomar en cuenta. Vamos a analizar algunos de los
alcances que tiene el salario y la forma en que afecta al individuo, a
las empresas y al desarrollo de nuestro país.

El salario percibido mensualmente por los trabajadores como

contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades de
alimentación, vivienda, transporte, vestido y recreación, entre otras.

La economía del país puede funcionar adecuadamente con el salario

de los trabajadores, ya que forma parte del ciclo económico. Cuando
las personas reciben su salario y lo gastan de acuerdo a sus
necesidades, como el pago de servicios o la compra de productos,
están consumiendo los bienes y servicios que son producidos por las
empresas; éstas, a su vez, necesitan mano de obra para cubrir la
demanda, por lo que contratan a más trabajadores que también
reciben salarios que son utilizados para el consumo; y así
sucesivamente. Las empresas no podrían funcionar si es que no
existieran personas con ingresos suficientes para adquirir sus
productos.