FACUUUUUUU

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ALTIPLANO
PUNO
FACULTAD DE INGENIERIA GEOLOGICA Y METALURGICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA GEOLOGICA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

CONSTRUCCION DE FACULTAD INGENIERIA
GEOLOGICA Y METALURGICA DE UNA- PUNO-
PREVENCIONISTA ING. JUAN ZAPANA GUTIERRES
DOCENTE: M. Sc. EMILIANO S. GUEVARA GUERRA

ESTUDIANTE: Joel Erick Montenegro Mamani 186008
Washington Huayllapuma Quispe 186064
Jhojan Fernando Cáceres Quispe 183414
SEMESTRE: Segundo
GRUPO: A
JULIO del 2019
PUNO-PERU
PREVENCIONISTA. ING. JUAN ZAPANA WASHINGTON HUAYLLAPUMA QUISPE
M.SC. EMILIANO S. GUEVARA GUERRA JH0JAN FERNANDO CACERES QUISPE
Est. JOEL ERICK MONTENEGRO MAMANI SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTENIDO
RESUMEN
CAPITUOLO I
1. MARCO TEORICO
2. OBJETIVOS
CAPITULO II
1. LUGAR DE ESTUCIO
2. NORMAS Y LEYES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRANAJO
2.1. ¿QUE SON LOS NORMAS OHSAS?
2.2. ¿QUE SON LAS NORMAS ISOS?
2.3. ¿Qué ES LA NORMA DE SEGURIDAD G-O50?
3. SCTR
4. SUNAFIL
5. PDR
6. ¿LOS EPI SON IMPORTANTES?
7. ¿QUE ES ATS?
8. ¿QUE ES EL D.S 011-2019?
CAPUITULO III
1. RECONOCIMIENTO DE RIESGOS Y PELIGROS EN LUGAR DE ESTUDIO

1.1. RIESGOS DE TRABAJOS EN ALTURA
1.2. RIESGOS DE CAIDAS Y TROPEZONES
1.3. RIESGOS CON ZANJAS O EXCAVACIONES
1.4. RIESGOS DE MALA COMUNICACIÓN
1.5. RIESGOS DE SOLDADURA
2. PREVENCION DE RIESGOS
2.1. PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO EN ALTURA
2.2. PREVENCION DE RIESGOS DE CAIDAS Y TROPEZONES
2.3. PREVENCION DE RIESGOS CON ZANJAS O EXCAVACIONES
3. INCIDENTES COMUNES
4. ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
4.1. ACTOS INSEGUROS
4.2. CONDICIONES INSEGURAS
5. ALIMENTACION
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO 2

6. BRIGADAS DE CONSTRUCCION CIVIL

6.1. BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS
6.2. BRIGADAS DE EVACUACION
6.3. BRIGADAS DE INCENDIOS
7. PERFIL DEL INGENIERO DE SEGURIDAD
CAPÍTULO IV
1. ANALISIS
2. CONCLUSION
3. BIBLIOGRAFIA

RESUMEN
Actualmente las empresas grandes y pequeñas utilizan el vital CAPITAL HUMANO, al

que tenemos que salvaguardar de los accidentes y enfermedades ocupacionales, así
como la conservación de maquinarias y equipos, todo lo cual repercutirá en el
mantenimiento de las buenas relaciones laborales y por ende en la anhelada
PRODUCTIVIDAD. Lograr todo esto, depende en alto grado de la SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.
A la fecha, pese a los esfuerzos despegados, por las empresas industriales, continúan los
accidentes y muchas veces las enfermedades ocupacionales. Siendo entonces nuestro
objetivo común PREVENIR O EVITAR estas consecuencias que repercuten
directamente en el trabajador, su familia, la empresa y el país en conjunto, para ello se
cuenta con importantes adelantos en materia de seguridad e higiene industrial.
En el presente informe de visita técnica realizada a la construcción del Complejo

Deportivo Universitario trata sobre la forma como la empresa mantiene la calidad de
vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal
que ahí labora.
CAPITULO I
1. MARCO TEORICO
La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de

riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se
trata de un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como resultado
eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.
La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar unas normas y tener unas
condiciones óptimas para que los empleados puedan desarrollar su actividad
laboral de la mejor forma posible y con la mayor seguridad.
La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo

graves y mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas
observamos que los trabajadores fallecen en su trabajo principalmente por
accidentes de tráfico, enfermedades cardiovasculares, caídas desde alturas,
contactos eléctricos, golpes y caída de cargas en actividades logísticas y por el
acceso a espacios confinados sin las preceptivas medidas de seguridad.
Con la excepción de las enfermedades cardiovasculares que se previenen desde

Áreas más relacionadas con Salud, el resto se afrontan desde la especialidad de
Seguridad en el trabajo. Para poder combatir estos accidentes de trabajo tenemos
que tener en cuenta la principal causa que los provoca; "el factor humano", por
lo tanto las principales herramienta para prevenirlos son la formación, la
información, y la aplicación de procedimientos de trabajo mediante los cuales
las empresas puedan minimizar el riesgo de que sus trabajadores puedan sufrir
accidentes."
La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de

los trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos
laborales deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a
la actividad laboral y fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a
prevenir y evitar estos riesgos.
El conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores

condiciones en seguridad laboral es responsabilidad del empresario, que puede
asumir directamente esta misión encomendando esta tarea a personas de su
empresa o bien contratar a una empresa especializada en prevención de riesgos
laborales para que le preste asesoramiento externo. Es obligación del empresario
informar y formar a sus trabajadores del alcance de los riesgos derivados de su
trabajo, así como poner los medios para evitarlos.

También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los

fabricantes y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de
trabajo que se vayan a utilizar en el proceso productivo.
A nivel internacional, el principal organismo que regula las normas y

disposiciones para vigilar la seguridad en el trabajo es la OITEste enlace se
abrirá en una ventana nueva (Organización internacional del Trabajo), que es la
entidad que se responsabiliza de la mejora permanente de las condiciones de
trabajo. Se trata de una organización perteneciente a las Naciones Unidas,
formada por gobiernos, empresas y trabajadores que establece convenios y
normas para conseguir mejorar constantemente las condiciones de trabajo.
2. OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
 Conocer el sistema de seguridad en el Complejo Deportivo Universitario

 Establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las
actividades de construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo, ni
causen enfermedades ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Realizar un mapa de riesgos

 Realizar la cultura de seguridad en el trabajo.
 Identificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes a las actividades de
la Corporación en cumplimiento con la ley.
 Establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las
actividades de construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo ni
causen enfermedades ocupacionales..
CAPITULO II
1. LUGAR DE ESTUDIO

El lugar de estudio se realizó en el estudio de la universidad nacional del

altiplano Puno, la cual está en plena construcción con un avance del 75%, a la
cual se fue a identificar los peligros, riesgos y consecuencias que los
empleadores que día a día se ven con esto en su centro de trabajo.
El Estadio Monumental de la UNA será el estadio más grande de Puno.

Pertenece a la Universidad Nacional del Altiplano y contará con un aforo
máximo de 30,000 personas.
Actualmente se encuentra en fase de construcción. El estadio fue cerrado en el

año 2013 para proceder a realizar una construcción que aún no ha sido
concluida.
El estadio se encuentra en la parte sur de la ciudad universitaria, ubicada al
costado de la puerta principal
UBICACIÓN POLITICA
La ubicación política del Complejo Deportivo Universitario es el siguiente:
UBICACIÓN POLITICA
DEPARTAMENTO Puno
PROVINCIA Puno
DISTRITO Puno
DIRECCION Ciudad Universitaria

2. NORMAS Y LEYES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Se sabe bien que las normas y leyes de seguridad son muy importantes para
evitar accidentes laborables y evitar cuantiosas pérdidas económicas.
 LEY 29783
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los
trabajadores, el rol y la participación de los empleados y sus empresas sindicales,
mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento
de la normativa en dicha materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores
económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y
públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el
territorio, ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida
un aparte muy importante de la población que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada
por la ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el
mantenimiento del nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad
reduciendo los costos de las unidades productivas y los incentivos a la
informalidad.
Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones.
Gracias a esta ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos

iremos viendo cómo se realizan dicha matrices IPER, ofreceremos información

sobre la gestión de la seguridad, etc.
La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos
ver a continuación:
Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y

las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o
se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en
el trabajo.
Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra

índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas
vigentes.
Principio de cooperación
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben

establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Principio de información y capacitación
Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en
lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y
su familia.
Principio de gestión integral
Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el

trabajo y en la gestión general de la organización
Principio de atención integral de la salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
Principio de consulta y participación
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de

los trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Principio de primacía de la realidad
Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las

entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la
materia.
Principio de protección
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus
condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma
continua. Dichas condiciones deben pretender que:
 El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad

de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos
personales de los empleados.
2.1 ¿QUE SON LOS NORMAS OHSAS?
¿QUÉ ES LA OHSAS 18001?

La norma OHSAS 18001 es en estándar que se utiliza para implementar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A la pregunta que es la OHSAS 18001 podemos contestar que es un anagrama
en inglés que significa: Ocupational Health and Safety Management Systems,
en español Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma
OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a
toda la empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el
trabajo que ofrece a sus empleados. Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la
norma más utilizada en Seguridad y Salud en el Trabajo y reconocimiento
mundial. La norma OHSAS 18002 se encarga de establecer un alineamiento
para realizar una implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
IMPORTANCIA DE OHSAS 18001

Las personas que desarrollaron la norma OHSAS 18001 afirman que se
promueve un mayor ambiente en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de las empresas gracias a que se puede: Controlar e identificar todos los
riesgos relacionados con la salud y la seguridad de sus trabajadores. Reducir de
forma exponencial la tasa de accidentes de cualquier tipo. Cumplir con los
requisitos requeridos de forma legal. Mejorar las operaciones de la empresa.
Reducir costos y mejorar la rentabilidad de la empresa. Facilitar la integración
con las normas ISO 14001 e ISO 9001. Esta integración proporcionará una
máxima calidad y seguridad para los clientes, los trabajadores y la comunidad,
lo que se traduce en una mayor eficiencia y una disminución de costos a medio
y largo plazo.
El estándar OHSAS 18001 puede ser adoptado en diferentes empresas, éstas
implementan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
forma efectiva y sabiendo que se puede integrar fácilmente con otros sistemas
de gestión en la empresa mejorando su eficacia operacional y económica.
Podemos destacar que la norma se puede aplicar en todo tipo de empresa, no
tiene nada que ver su tamaño, ubicación, tipo, etc.

2.2 ¿QUE SON LAS NORMAS ISOS?

¿QUE ES LA ISO 45001?
La ISO 45001 se va a convertir en una norma internacional que especificará
todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo, ofrecerá
orientación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y permitirá a las organizaciones ser proactivas, incrementar
su rendimiento en cuanto a prevención de lesiones, etc.
ISO 45001 será aplicable para todas las empresas, sin tener en cuenta su
tamaño, tipo y naturaleza. Todos sus requisitos se encontrarán destinados a estar
integrados en la propia gestión de la empresa. La norma ISO 45001 permitirá
que una empresa, mediante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, pueda integrar aspectos relacionados con la salud y la seguridad como
puede ser el bienestar de los trabajadores, sin embargo, debe tenerse en cuenta
que la empresa se rige por ciertos requisitos legales que deben ser aplicados
obligatoriamente. Una empresa que cuenta con un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo tiene que ser específico para satisfacer sus
propias necesidades en la prevención de las lesiones y la mala salud, por lo que
una pequeña empresa que tengan bajos riesgos sólo necesita implementar el
sistema de una forma simple, mientras que una empresa mucho más grande que
tenga elevados riesgos necesita un sistema de gestión mucho más sofisticado.
Cualquier tipo de sistema puede ser capaz de establecer la conformidad
necesaria para los requisitos de la norma, siempre se puede demostrar que ser
adecuado a la empresa y es eficiente. Actualmente la norma que se usa para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laborar es la norma
OHSAS 18001 y esta no aborda de forma específica las cuestiones como puede
ser la seguridad del producto, los daños materiales o ambientales, además la
organización no se encuentra obligada a implementar dicha norma.LA OHSAS
18001 no pretende ser un documento jurídicamente vinculante, es una
herramienta de gestión de utilización voluntaria por parte de las organizaciones.

El principal objetivo que persigue es la eliminación o la reducción del riesgo.

Existen diferentes convenios que se han adoptados por los países de todo el
mundo en diferente grado.
¿CUÁLES SERÁN LOS BENEFICIOS DEL USO DE ISO 45001?

Ofrecerá una serie de beneficios a las organizaciones que deseen implementar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que pueden ser:
Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del Sistema de Gestión
de SST. Establecer los procesos sistemáticos que consideran su contexto y que
tengan en cuenta sus riegos y las consecuencias jurídicas que pueden tener.
Determinar los riesgos que están asociados a sus actividades, trata de eliminar o
poner controles para reducir al mínimo los efectos potenciales.
Establecer todos los controles operacionales para gestionar los riesgos con su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Incrementar la conciencia en cuento a los riesgos.
Evaluar el rendimiento y tratar de mejorarlo mediante la toma apropiada de
comportamiento.
Los trabajadores se aseguran de tener un papel activo en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si combinamos estas medidas se garantiza la reputación de una empresa, es
decir, se puede tomar como que la organización es un lugar seguro y puede
tener beneficios más directos, como puede ser: Mejorar la capacidad de
responder a las cuestiones de cumplimiento normativo.
Reduce los costos generales provocados por los incidentes.
Reduce el tiempo de inactividad y los costos por interrupción de la actividad.
Reducir las tasas de rotación de los trabajadores y el ausentismo.
2.3 ¿QUE ES LA NORMA DE SEGURIDAD G-O50?
La importancia de este trabajo es de contribuir con el desarrollo de una cultura

de prevención de accidentes en el Perú, dando a conocer la normatividad
vigente con respecto a la norma Técnica de Edificaciones G-050 de Seguridad
durante la construcción.

Desde el punto de vista de la salud y seguridad en la construcción, se evitarían

accidentes de todo tipo tales como quemaduras, golpes, amputaciones,
Fracturas, cortes, Heridas y enfermedades, así como muertes por negligencias u
aspectos que la norma G-050 2010 no lo contempla.
En el aspecto socioeconómico, si todas la empresas de construcción conocieran
y aplicaran con sus trabajadores correctamente la norma G-050 2010, las
constructoras se evitarían el costo de medicinas, hospitales, indemnizaciones,
pagar días de descanso médico, multas y funerales en caso de muertes.
Asimismo, los propios trabajadores podrán estar saludables y económicamente
activos para poder seguir manteniendo a sus familias. El valor teórico de este
trabajo es el conocimiento de la NORMA G-050 2010, debido a que será muy
efectiva aplicada propiamente y además podrá ser utilizada para la capacitación
y actualización de la gente vinculada a la industria de la construcción.
Objetivo
El objetivo de este trabajo es conocer correctamente la norma G-050 2010 de
acuerdo a la ley N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO en la que en sus artículo se decretan la obligación de una mejora
continua a la normatividad en seguridad realizando continuamente procesos de
la autoevaluación, la libre aplicación de niveles de seguridad, la
retroalimentación por aplicación de la normativa, vigilancia de la ejecución,
investigaciones, recomendaciones, medición de eficiencia y estadísticas
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
• Toda Obra de construcción deberá contar con este Plan.
• El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de implementar el
PSSMAT, antes del inicio de los trabajos contratados, así como de garantizar su
cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra.
• En toda Obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir el PSSMAT del
contratista titular.
3. SCTR
Es un SEGURO OBLIGATORIO creado por la Ley N° 26790 LEY DE
MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD que brinda
prestaciones de salud y ECONÓMICAS, a los Afiliados Regulares del Seguro

Social de Salud que desempeñan actividades de riesgo listadas en el Anexo N° 5

del Decreto Supremo N° 003-98-SA.
La obligación de contratar y pagar este seguro es de las y los EMPLEADORES

que realizan actividades de riesgo, así como toda institución que destaque
personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo.
4. SUNAFIL
En las últimas semanas, muchos de nosotros al escuchar ese nombre nos hemos
preguntado ¿qué es la Sunafil?, ¿de qué se trata?, ¿cuál es su finalidad? Pues
bien, el pasado 6 de diciembre de 2012, el Pleno del Congreso aprobó el
Proyecto de Ley Nº 00538/2011-PE que crea la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral; organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, que en adelante, será responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
socio-laboral y el de seguridad y salud en el trabajo; así como brindar asesoría
técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dicha
materia.
Conforme lo expresado por los representantes del Ministerio de Trabajo y

congresistas que impulsaron la creación de este organismo, resulta necesario
contar con una dependencia especializada, sólida y autónoma que se pueda
encargarse de garantizar un eficiente sistema inspectivo, además de contribuir
con una adecuada orientación en temas socio-laborales. Indican estas fuentes
que, a la fecha, el 92% de Gobiernos Regionales cuentan con apenas cinco
personas dedicadas a ejercer las funciones de inspección y hay regiones como
Amazonas, Cajamarca, Huánuco, Junín y Ucayali que no cuentan con personal
para realizar inspecciones. Actualmente se cuenta con aproximadamente 421
inspectores a nivel nacional, lo cual sólo logra cubrir el 20% de la demanda
inspectiva que se necesita, cuando lo cierto es que el país requiere al menos
2082 inspectores. Sin embargo, el gobierno estima que con la creación de la
Sunafil, se lograría cubrir cuatro millones de inspecciones laborales anuales en
todo el país.

La Sunafil tendría competencia a nivel nacional y dentro de las funciones

generales que se contempla en el Proyecto de Ley recientemente aprobado,
figuran las siguientes: a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio-
laboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su
competencia, b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección
del trabajo, c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su
competencia, d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las obligaciones legales,
reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden socio-
laboral, que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes
especiales, e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el
incumplimiento de las normas socio--laborales, f) Fomentar y brindar apoyo
para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales,
así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y
asistencia técnica de los gobiernos regionales, g) Prestar orientación y asistencia
técnica especializada, h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de
las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. i) Vigilar y exigir el
cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales en el régimen laboral privado. En caso de trabajadores
que presten servicios en entidades públicas sujetas al régimen de la actividad
privada la Sunafil coordina la Autoridad Nacional del Servicio Civil, j) Podrá
suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su
competencia, y k) Otras funciones que le señale la ley.
Su estructura orgánica está diseñada en función a cuatro pilares: a) La Alta

Dirección, que comprende el Consejo Directivo y Superintendente, b) Tribunal
de Fiscalización Laboral, c) órganos de línea y d) órganos de apoyo.
5. PDR

Los PDR son unos documentos elaborados por los países y las regiones que
establecen los enfoques y acciones estratégicos a adoptar para dar respuesta a las
necesidades de la zona geográfica concreta a que se refieren.
6. ¿LOS EPI SON IMPORTANTES?

(EPI) En la presente norma se establece que el EPI debe utilizarse cuando
existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan
podido eliminarse o controlarse convenientemente. En tal sentido, todo el
personal que labore en una obra de construcción, debe contar con el EPI acorde
con los peligros a los que estará expuesto. Las principales características y
funciones que tiene el EPI son:
• Debe responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

• Debe tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y el estado de
salud del trabajador.
• Debe adecuarse al portador tras los ajustes necesarios.

• En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios
equipos de protección individual, estos deben ser compatibles entre sí y
mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes.
El EPI básico, es de uso obligatorio mientras el trabajador permanece en obra se
compone de: uniforme de trabajo, botines de cuero con puntera de acero, casco,
gafas de seguridad y guantes.
Ropa de trabajo
La ropa para el trabajo de los trabajadores Será adecuada a las labores y a la

estación. En zonas lluviosas se proporcionará al trabajador cobertor
impermeable.
Para labores o trabajos expuestos a riesgos existentes a causa de la circulación
de vehículos u operación de equipos y maquinarias, se hace imprescindible el
empleo de colores, materiales y demás elementos que resalten la presencia de

personal de trabajo o de personal exterior en la misma calzada o en las

proximidades de ésta aun existiendo una protección colectiva.
Casco de seguridad
El casco de seguridad es un implemento personal necesario en obra ya que debe
proteger contra impacto y descarga eléctrica, en caso se realicen trabajos con
elementos energizados, en ambientes con riesgo eléctrico o la combinación de
ambas.
Todo casco de protección para la cabeza debe estar constituido por un casquete
de protección, un medio de absorción de energía dentro de éste, medios para
permitir la ventilación y transpiración necesaria durante el uso del casco, un
sistema de ajuste y un sistema para adaptabilidad de accesorios (Ranura de
anclaje).
Calzado de seguridad
El calzado estará conformado por botines de cuero de suela antideslizable, con
puntera de acero contra riesgos mecánicos, botas de jebe con puntera de acero
cuando se realicen trabajos en presencia de agua o soluciones químicas, botines
dieléctricos sin puntera de acero o con puntera reforzada (polímero 100% puro)
cuando se realicen trabajos con elementos energizados o en ambientes donde
exista riesgo eléctrico.
Protectores de oídos
Según la norma para seguridad del trabajador será obligatorio protectores
auditivos (tapones de oídos o auriculares) en zonas donde se identifique que el
nivel del ruido excede los siguientes límites permisibles:
Protectores visuales
Generalmente y según el tipo de trabajo son los siguientes:
• Gafas de seguridad: protegen contra impactos de baja energía y temperaturas
extremas.
• Monogafas o gafas panorámicas: proveen protección contra salpicaduras en
la manipulación de químicos o ante la presencia de gases y Vapores.
• Careta (antiparra): Debe ser utilizada en los trabajos que requieren la
protección de la cara, como por ejemplo, utilizar la pulidora o sierra circular, o
cuando se manejan químicos.

• Pantallas de soldadura: Protejan al trabajador no sólo de las chispas y

partículas en proyección, sino también los rayos ultravioleta (U.V.) que
provienen del proceso de la soldadura eléctrica.
• Filtros para pantallas de soldadura: sirven para proteger la vista de la

radiación U.V. producidas por el arco eléctrico y de la radiación infrarroja
producida por el oxicorte por la fusión de metales. Protección respiratoria Este
reglamento nos dice que se deberá usar protección respiratoria cuando exista
presencia de partículas de polvo, gases, vapores irritantes o tóxicos.
• Protección frente al polvo. Se emplearán mascarillas anti polvo en los lugares
de trabajo donde la atmósfera esté cargada de polvo.
• Protección frente a humos, vapores y gases. Se emplearán respiradores
equipados con filtros antigás o antivalores que retengan o neutralicen las
sustancias nocivas presentes en el aire del ambiente de trabajo.
Arnés de seguridad
En el presente reglamento se establece y define que el arnés de seguridad con

amortiguador de impacto y doble línea de enganche con mosquetón de doble
seguro, para trabajos en altura, permite frenar la caída, absorber la energía
cinética y limitar el esfuerzo transmitido a todo el conjunto. Nos dan las medidas
principales y seguras de los arneses, los cuales nos dicen que La longitud de la
cuerda de seguridad (cola de arnés) no deberá ser superior a 1,80 m
Guantes de seguridad.
El reglamento nos dice que deberá usarse la clase de guante de acuerdo a la
naturaleza del trabajo además de confortables, de buen material y forma, y
eficaces. Existen por ello varios tipos de guantes conformados por materiales
diferentes para su uso de acuerdo al tipo de trabajo. Equipos de protección para
trabajos en caliente
Para trabajos en caliente (soldadura, oxicorte, esmerilado y fuego abierto) deberá
utilizarse:
• Guantes de cuero cromo, tipo mosquetero con costura interna, para proteger las
manos y muñecas.

• Chaqueta, coleto o delantal de cuero con mangas, para protegerse de

salpicaduras y exposición a rayos ultravioletas del arco.
• Polainas y casaca de cuero, cuando es necesario hacer soldadura en posiciones
verticales y sobre cabeza, deben usarse estos accesorios, para evitar las severas
quemaduras que puedan ocasionar las salpicaduras del metal fundido.
• Gorro, protege el cabello y el cuero cabelludo, especialmente cuando se hace
soldadura en posiciones.
• Respirador contra humos de la soldadura u oxicorte
Protecciones colectivas
La norma nos dice que siempre en todo proyecto de construcción se debe

considerar la instalación y mantenimiento de protecciones colectivas que
garanticen la integridad física y salud de trabajadores y de terceros, durante el
proceso de ejecución de obra. Las protecciones colectivas deben consistir, sin
llegar a limitarse, en: Señalización, redes de seguridad, barandas perimetrales,
tapas y sistemas de línea de vida horizontal y vertical.
Residuos No Peligrosos
Se clasificarán en función al tratamiento que se haya decidido dar a cada

residuo:
• REUTILIZAR algunos residuos que no requieran de un tratamiento previo

para incorporarlos al ciclo productivo.
• RECUPERAR componentes de algún residuo que sin requerir tratamiento

previo, sirvan para producir nuevos elementos.
• RECICLAR algunos residuos, que puedan ser empleados como materia

prima de un nuevo producto, luego de un tratamiento adecuado.
7. ¿Qué ES ATS?

"ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO", es un método para

identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades
potenciales relacionadas con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de
controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.
El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves,
y se desarrolla del siguiente modo:
A. Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes,

tareas con accidentes graves, tareas nuevas).
B. Definir los pasos principales del trabajo o tarea
C. Identificar los posibles exposiciones a pérdidas (daños posibles a
personas propiedad y proceso) producto de los peligros existentes
D. Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso
preguntas como: ¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y
¿Cómo? se puede realizar mejor dicho paso)
E. Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar
los riesgos generados
F. Escribir los procedimientos estándares de trabajo:
F.1. Describa primero el propósito de la tarea.
F.2. Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder.
F.3.Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".
F.4.Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.
G. Ponerlo en funcionamiento:
G.1. Entregar una copia del procedimiento.
G.2.Proporcionar capacitación al personal asignado.
G.3.Observar el correcto funcionamiento de lo planeado
8. ¿QUE ES EL DECRETO SUPREMO O11-2019?

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el Sector Construcción
DECRETO SUPREMO
N° 011-2019-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el inciso 1 del artículo 2 de la Constitución Política del

Perú, toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su integridad moral,
psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar;
Que, el artículo 23 de la Norma Suprema establece que ninguna relación laboral

puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador;
Que, la Decisión 584 – Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por la Comunidad Andina, considera como trabajador a toda persona
que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena remunerada, incluidos los
trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores de las
instituciones públicas;
Que, de conformidad con los artículos I y V del Título Preliminar de la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria, el empleador
garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores, debiendo considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral;
asimismo, todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo a la gestión general de la empresa;

Que, el artículo 2 de la referida ley señala que las obligaciones que ella establece
son aplicables a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a
todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional;
Que, de conformidad con la Primera Disposición Complementaria Transitoria

del Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR, y sus modificatorias, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo coordina la expedición de las reglamentaciones sectoriales y la
elaboración de instrumentos técnicos con los sectores competentes;
Que, la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por

Decreto Supremo N° 002-2013-TR, tiene como objetivo general promover un
marco normativo armónico, coherente e integral sobre seguridad y salud en el
trabajo, adaptado a las necesidades de protección de todas las trabajadoras y
trabajadores;
Que, alineado a ello, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2017-TR, establece como línea de
acción la actualización y adecuación de los reglamentos en materia de seguridad
y salud en el trabajo sectoriales existentes, entre los cuales se menciona al sector
construcción;
Que, mediante Resolución Suprema N° 023-2018-TR se crea la Comisión

Multisectorial de naturaleza temporal para la elaboración del informe técnico
que contenga el proyecto de reglamento de seguridad y salud en el trabajo para
el sector construcción, cuya conformación contó con la participación de los y las
representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, del
Ministerio de Salud, del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento,
del Seguro Social de Salud (EsSalud) y, en calidad de invitados, de
representantes de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
y de la Cámara Peruana de la Construcción;

Que, dicha comisión multisectorial remitió al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo el informe técnico que contiene un diagnóstico y el
proyecto de reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector
construcción; a través del cual se desarrollan aspectos como las obligaciones
del/de la empleador/a principal, empleadores/as, y trabajadores/as de la obra de
construcción, así como la planificación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en las obras de construcción;
Que, mediante Resolución Ministerial N° 122-2019-TR se pre publica en el

Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el
proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo para el Sector Construcción, con la finalidad de recibir las
sugerencias, comentarios o recomendaciones de la ciudadanía en general;
Que, en tal sentido, habiéndose culminado el proceso de pre publicación y

evaluación de las sugerencias, comentarios o recomendaciones de empleadores y
trabajadores, o sus respectivas organizaciones, de las entidades públicas o
privadas y de la ciudadanía en general, corresponde regular los aspectos
relacionados a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las obras de
construcción, tomando en cuenta las particularidades de esta actividad,
incluyendo aspectos de organización, articulación, responsabilidad de las
empresas constructoras y contratistas, con la finalidad de que se garantice la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el
desarrollo de sus actividades, promoviendo una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artículo 118 de la

Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo, y sus modificatorias; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y sus
modificatorias; la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su

modificatoria, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-

2012-TR, y sus modificatorias;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

para el Sector Construcción
Apruébase el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector

Construcción que consta de tres (3) títulos, seis (6) capítulos, cuatro (4)
subcapítulos, setenta y un (71) artículos, cuatro (4) disposiciones
complementarias finales y cinco (5) anexos; y que forma parte integrante del
presente decreto supremo.
Artículo 2.- Refrendo
El presente decreto supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y

Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días del mes de julio del año
dos mil diecinueve.
MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO
Presidente de la República
SYLVIA E. CÁCERES PIZARRO
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

EL SECTOR CONSTRUCCIÓN.

CAPUITULO III
1. RECONOCIMIENTO DE RIESGOS Y PELIGROS EN LUGAR DE

ESTUDIO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
1.1. RIESGOS DE TRABAJOS EN ALTURA

Un trabajo en altura es cualquier actividad que se realice en alturas
superiores a 2 metros respecto el nivel del suelo, en los que existe la
posibilidad de una caída. En este post os vamos a explicar en qué consisten
estos trabajos, los riesgos que conllevan, y como prevenir caídas u otros
tipos de accidentes laborales.
¿Cuáles pueden ser considerados trabajos en altura?
 Tareas de mantenimiento y reparación

 Montaje de instalaciones donde es preciso subir a una escalera o
superficie para acceder a la zona de trabajo
 Tareas de restauración de edificios u obras de arte
 Trabajos de donde se tengan que utilizar andamios
 Trabajos tipo “vertical” (Montajes de superestructuras, antenas,
limpiezas especiales, plataformas elevadoras, tejados, árboles,
rampas...)
1.2. RIESGOS DE CAIDAS Y TROPEZONES

Estos incidentes son con frecuencia ocasionados por superficies resbalosas,
irregulares o disparejas, obstáculos en el piso, o depresiones o áreas de
peligro no cubiertas/identificadas.
1.3. RIESGOS CON ZANJAS O EXCAVACIONES

Caídas de personal al mismo nivel.
Caídas de personal al interior de la excavación.

Desprendimientos de materiales, tierras, rocas.

Derrumbamiento del terreno o de edificios colindantes.
Atrapamientos.
Inundaciones.
Golpes con objetos y herramientas.
Colisiones de vehículos.
Vuelco de maquinaria.
Atropellos con vehículos.
Ruido.
Otros derivados de la interferencia con otras canalizaciones enterradas
(electricidad, gas, agua, etc.)
2. PREVENCION DE RIESGOS
2.1. PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO EN ALTURA
Si trabaja con andamios: Se debe señalizar mejor la zona de riesgo con
carteles, bandas o cualquier otro sistema indicativo, así como avisar a todo el
personal de riesgo y tomar medidas para que las personas que tengan que
pasar por esa zona no corran peligro de derrumbamiento del andamio.
Para el desmontaje, lo más importante es no soltar ningún elemento que sea

necesario para mantener la equidistancia de los pies derechos, correas,
puentes… o el equilibrio general de la estructura, con lo cual, sólo deberán
soltarse aquellos que ya no cumplan ninguna función ni supongan ningún
peligro. Durante el proceso, no se deben dejar caer al vacío los materiales,
sino sacarlos en izadas (tablones, tablas, tubos etc...) siempre y cuando estén
a más de dos metros de altura, si están a menos altura no es necesaria la
utilización de izadas pero tampoco se deben dejar caer.
Pero no sólo se deben proteger a las personas que pasen por esa zona de
riesgo, sino también a los propios trabajadores, que deberán ir equipados
con:

Cinturones de seguridad o arnés

Si se desplazan horizontalmente, dispondrán de una tira de seguridad
sólidamente amarrada a dos puntos fijos, atando los cinturones a esta tira.
Casco de seguridad
Calzado con suela antideslizante
Portaherramientas para evitar caídas al vacío de las mismas, así como
mochilas o bolsas para transportar esas herramientas en la altura
Además de estas medidas físicas, se proponen otras medidas para velar por
la seguridad del trabajador:
No intentar alcanzar objetos lejanos estando en una escalera, ya que corre el

riesgo de que la escalera venza, es preferible bajar de la escalera y moverla.
No hacer juegos de equilibrio innecesarios
Cuidar el calzado (limpio de grasa o cualquier otro producto que pueda
resbalar)
No utilizar escaleras de tijera como escaleras de apoyo, ya que su función no
es esa.
La longitud de la escalera debe ser suficiente para que en todo momento el
trabajador pueda apoyar las manos y los pies
Si se producen deterioros del material o averías, dejar de utilizar ese material
Si trabaja con postes, pilares, torres o antenas deberá tener en cuenta las
siguientes indicaciones:
Postes de madera: Se deberá usar calzado del tipo pies de gato, con
crampones que permitan que se agarre a la madera y reducir así el riesgo de
resbalón
Postes de hormigón: El mismo poste deberá tener peldaños que faciliten su
ascenso o descenso
En el caso de tejados, cubiertas o planos inclinados, el trabajador deberá
tener un punto de enganche fijo y seguro que le permita trabajar sin riesgo de
caída y para una mayor seguridad, utilizar un arnés anti caídas.

Las situaciones de riesgos que más se suelen dar en este tipo de trabajos son
la rotura de la cubierta en la que se trabaja y el propio trabajo en bordes de
cornisas, laterales al vacío etc…
2.2. PREVENCION DE RIESGOS DE CAIDAS Y TROPEZONES

Si no creyera que la prevención de resbalones tropiezos y caídas es
importante, no estaría leyendo esto. También ya debe conocer las
implicaciones de no tomar los pasos necesarios para estar en cumplimiento
con la norma de OSHA Superficies para caminar-trabajar y los peligros
potenciales asociados con no estar en cumplimiento. Ahora, señalaremos
cada paso que puede tomar para prevenir resbalones, tropiezos y caídas.
2.2.1. Huellas
2.2.2. Evalúe el área de trabajo
2.2.3. Marque pasillos y corredores
2.2.4. Proporcione tracción en superficies resbalosas
2.2.5. Mejore la seguridad en escaleras
2.2.6. Marque las rutas de evacuación de emergencia
2.2.7. Coloque etiquetas y señalamientos de seguridad
2.2.8. Advierta sobre riesgos temporales
2.2.9. Inspeccione andamios y escaleras
2.2.10. Controle y limpie aceite y derrames
2.2.11. Capacite a los empleados
2.3. PREVENCION DE RIESGOS CON ZANJAS Y EXCAVACIONES
Conocer previamente las características físicas y mecánicas del terreno
(estratificación, fisuras, etc.).
Seguir escrupulosamente las indicaciones e instrucciones de la Dirección de
obra.
Si es preciso, contar con Estudio Geológico y/o Geotécnico previo para
determinar el método apropiado de protección interior en las excavaciones.
En el caso de no entibar y se decida realizar taludes debemos conocer:
- El grado sísmico del lugar de ubicación del corte.
- Las plantas y secciones de los cortes provisionales del proyecto.

- El tipo, situación, profundidad y dimensiones de cimentaciones próximas y

viales que estén a una distancia igual o menor a dos veces la profundidad del
corte provisional.
- La evaluación de la tensión de compresión que transmiten al terreno las
cimentaciones próximas enrasadas o más profundas.
- El nivel freático.
- La permeabilidad y disgregabilidad en agua.
- El grado de desecación.
- El peso específico aparente.
- La resistencia a compresión simple de muestras inalteradas.
- Las características de cortes del terreno avalados por la experiencia en
lugar de ubicación de las obras.
Si no se ha establecido la obligatoriedad de realizar el estudio geotécnico,
bien porque la obra no tiene proyecto o por cualquier otro motivo, y este
efectivamente no se efectúa, se tomarán las medidas más favorables desde el
punto de vista de la prevención en función de la apreciación profesional.
Disponer de la información de los organismos públicos y compañías
suministradoras que nos permita localizar las conducciones y canalizaciones
de agua, gas, teléfono, saneamiento y electricidad para determinar el método
de excavación y los sistemas de protección más adecuados.
Prever las sobrecargas estáticas o dinámicas sobre el terreno que puedan
suponer la proximidad de edificios, máquinas, almacenamiento de materiales
y carreteras o calles.
Prever los apeos y apuntalamientos teniendo en cuenta la proximidad de
edificios colindantes, máquinas, almacenamiento de materiales y carreteras o
calles.
Tener siempre en cuenta que se pueden producir hundimientos y
corrimientos, incluso en terrenos rocosos.
Verificar diariamente la excavación (independientemente del tipo: zanja,
pozo o vaciado), taludes y entibaciones; especialmente si:
- Hay interrupciones prolongadas
- Situaciones de hielo y deshielo, lluvias, etc.,

Si al excavar surgiera cualquier anomalía no prevista, se interrumpirán los

trabajos y se comunicará a la Dirección técnica.
Presencia de recurso preventivo cuando hay riesgo grave de sepultamiento o
hundimiento.
3. INCIDENTES COMUNES
Golpes en los dedos, tropezones, golpes en el cuerpo, mala maniobra de las
herramientas del trabajo que provocan pequeñas heridas en las manos entre otros.
4. ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

4.1. ACTOS INSEGUROS
Son la causa humana que provoca que una situación de riesgo se convierta
en accidente o enfermedad. Muchas veces se debe a descuido, flojera, o
desconocimiento de las normas de seguridad. Influyen también las
condiciones del trabajador: físicas, emocionales y de capacitación
4.2. CONDICIONES INSEGURAS
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas que
NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas o creadas y que ponen en de sufrir un accidente a las
personas que las ocupan.
5. ALIMENTACION
La Organización Internacional del Trabajo tiene como función la elaboración de
políticas y programas que llevan a mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores; una de estas es la promoción de espacios saludables desde la
alimentación para contribuir a mejorar el bienestar colectivo. Este organismo ha
recomendado, desde el año 1953, diferentes lineamientos al respecto, que luego se
han articulado a algunas iniciativas de la Organización Mundial de la Salud. Por otra
parte, la transición epidemiológica ha cambiado el patrón alimentario de la
población mundial, llevando al incremento, de forma acelerada, de enfermedades
crónicas degenerativas, en especial de la obesidad; a su vez ha incrementado los

costos de atención en salud, pero sobre todo ha disminuido la capacidad productiva

de los trabajadores. Por eso, las buenas prácticas empresariales deben fortalecer la
política de responsabilidad social, motivando acciones que propendan por el
bienestar integral de los trabajadores, siendo la alimentación una de las dinámicas
centrales para su formulación por su papel en la seguridad alimentaria y nutricional
de la población.
6. BRIGADAS EN CONSTRUCCION CIVIL
El aspecto más importante de la organización de emergencia es la creación y
entrenamiento de las brigadas.
6.1. BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS

1. Conocer la ubicación del botiquín en la instalación y estar pendiente del
buen abastecimiento con medicamentos.
2. Brindar los primero auxilios a los heridos leves en las zonas seguras.
3. Evacuar a los heridos de gravedad a los establecimientos de salud más
cercanos.
4. Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las
emergencias.
6.2. BRIGADAS DE EVACUACION
Comunicar de manera inmediata al jefe de brigada del inicio del proceso de
evacuación.

2. Reconocer las zonas de seguridad, zona de riesgo y las rutas de

evacuación de las instalaciones a la perfección.
3. Abrir las puertas de evacuación del local inmediatamente si ésta se
encuentra cerrada.
4. Dirigir al personal y visitantes en la evacuación de las instalaciones.
5. Verificar que todo el personal y visitantes hayan evacuado las
instalaciones.
6. Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministro de
agua y tanques de combustible.
7. Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las
emergencias.
6.3. BRIGADAS DE INCENDIOS

Comunicar de manera inmediata al Jefe de Brigada de la ocurrencia de un
incendio y actuar de inmediato haciendo uso de los equipos contra incendio
(extintores portátiles), si se trata de una fuga de gas encendida NO
APAGARLA, solo enfriar los cilindros circundantes.
2. Estar lo suficientemente capacitado y entrenados para actuar en caso de
incendio.
3. Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con
urgencia en el lugar del siniestro.
4. Se utilizará de manera adecuada los equipos de protección, con el fin de
realizar las tareas de extinción.
5. Al arribo de la compañía de Bomberos informará las medidas adoptadas y
las tareas que se es
7. PERFIL DEL INGENIERO DE SEGURIDAD
La especialidad de Ingeniería de la seguridad es una rama que utiliza varios tipos de
ciencias para desarrollar procedimientos y diseños de seguridad, inspecciones y
sistemas de seguridad. La motivación principal de esta ingeniería es dar apoyo que
eviten conductas indeseables.

La Ingeniería de Seguridad trata entonces sobre los métodos para diseñar y producir
sistemas que perduren confiables a pesar de posibles actos malintencionados o a
errores de diversos tipos, contemplando las fallas de carácter fortuito. Y aunque ya
existe el profesional de la ingeniería en prevención de riesgos, el radio de acción de
la ingeniería de la seguridad es más enfocado hacia la organización.
Su campo laboral tiende a ser muy extenso por cuanto toda organización o empresa
requiere de seguridad. El profesional de esta especialidad podría desempeñarse en
muchas técnicas:
Equipos: Diseño de cerraduras, cámaras, sensores, etc.

Procesos: Políticas de control, rutinas de acceso, etc.
Informático: Inspección del passwords (claves), criptografía, etc.
En conclusión un ingeniero de seguridad deberá de ser líder, deberá tener propuestas
de seguridad, aceptación, ergonomía, deberá de tener conocimiento en el ámbito de
su jurisdicción y también deberá de tener pasión en su trabajo.
CAPÍTULO IV
1. ANALISIS
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una preocupación fundamental a
nivel global para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cada 15
segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo en el mundo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores
tienen un accidente laboral.
Eso significa que, en el mundo, cada día mueren 6.300 personas a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de
muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el
trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de
esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de
seguridad y salud se estima en un 4% del PBI global cada año.

La campaña de la OIT por el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo para hoy 28 de abril de 2017 se centra en la necesidad fundamental de
los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre
esta materia.
Disponer de datos sobre SST es indispensable para establecer prioridades y

medir el progreso a nivel empresarial y nacional en aspectos como: la detección
de peligros y riesgos, el desarrollo de programas preventivos, la identificación
de los sectores peligrosos, la aplicación de políticas a nivel empresarial, nacional
e internacional y la publicación de estadísticas nacionales e informes
comparables.
La capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST también ha pasado
a ser indispensable para que los países puedan cumplir con su compromiso de
implementar y reportar sobre sus progresos en relación a la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Este aspecto está directamente relacionado con el Objetivo de Desarrollo

Sostenible núm. 8 que aspira a “promover el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el pleno empleo y productivo y el trabajo decente para
todos”.
El Gobierno peruano ha establecido la salud ocupacional como un tema

prioritario en la agenda nacional de cara al bicentenario. Con la aprobación del
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021 se busca impulsar
una red integrada de información que promueva el diseño, implementación y
evaluación de las acciones de promoción y prevención sobre este aspecto.
Una de las metas específicas de este plan es finalizar el desarrollo de un sistema

único e integrado de registro y notificación de accidentes de trabajo, incidentes

peligrosos y enfermedades profesionales, el cual ha sido apoyado por esta

Organización desde 2014.
Finalmente, es necesario resaltar que la OIT tiene como objetivo crear

conciencia mundial sobre la magnitud y consecuencias de los accidentes, las
lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta es colocar la
salud y la seguridad de los trabajadores en la agenda política de todos los países
para que adopten, a través del diálogo, medidas concretas en esta materia.
2. CONCLUSION
Se conocieron leyes y normas de seguridad para trabajos en obras civiles. El
involucramiento de los trabajadores es considerado fundamental para obtener la
información real de las prácticas diarias.
Se evaluó los riesgos obteniendo: riesgos de nivel alto derivado de peligros
como trabajo en altura, nivel medio y bajo, las medidas de prevención que se
tienen en estas las cuales detallamos en el mapa de riesgos.
Se propusieron medidas de control como sustitución, equipos de protección
personal, etc. Las diferentes medidas de control ayudaran a mantener un
ambiente de trabajo seguro de esa forma prevenir enfermedades y accidentes de
trabajo.

3. BIBLIOGRAFIA
- IAPA (2005). A Health and Safety Guide for Your Workplace. Machine
Safety. INDUSTRIAL ACCIDENT PREVENTION ASSOCIATION. En
Internet: http://www.iapa.ca
- IAPA (2005). A Health and Safety Guide for Your Workplace. Portable
Electric Tools. INDUSTRIAL ACCIDENT PREVENTION
ASSOCIATION. En Internet http://www.iapa.ca
- INSHT (2003). Guía Técnica para la evaluación y prevención de los
riesgos relativos a las obras de construcción. Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Ministerio de Trabajo y
4. Asuntos Sociales, Madrid.
- INSHT (2004). GAP: Guías para la acción preventiva. Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, Madrid.
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7. http://www.onpsctr.gob.pe/sctr
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9. http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
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%20en%20el%20Trabajo.pdf
10. http://capeco.edu.pe/wp-content/uploads/2017/10/plandecontingencia.pdf
11. https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-de-seguridad-y-sal-decreto-supremo-n-011-2019-tr-1787274-4/
12. http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/ATS
13. https://micarrerauniversitaria.com/c-ingenieria/ingeniero-de-seguridad/

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE ALTIPLANO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

DOCENTE: M. Sc. EMILIANO S. GUEVARA GUERRA

1. RECONOCIMIENTO DE RIESGOS Y PELIGROS EN LUGAR DE ESTUDIO

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO 2

6. BRIGADAS DE CONSTRUCCION CIVIL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO 3

Actualmente las empresas grandes y pequeñas utilizan el vital CAPITAL HUMANO, al

En el presente informe de visita técnica realizada a la construcción del Complejo

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de

La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo

Con la excepción de las enfermedades cardiovasculares que se previenen desde

La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de

El conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores

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También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los

A nivel internacional, el principal organismo que regula las normas y

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El Estadio Monumental de la UNA será el estadio más grande de Puno.

Actualmente se encuentra en fase de construcción. El estadio fue cerrado en el

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2. NORMAS Y LEYES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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iremos viendo cómo se realizan dicha matrices IPER, ofreceremos información

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el

Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad

2.1 ¿QUE SON LOS NORMAS OHSAS?

¿QUÉ ES LA OHSAS 18001?

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La norma OHSAS 18001 es en estándar que se utiliza para implementar un

IMPORTANCIA DE OHSAS 18001

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2.2 ¿QUE SON LAS NORMAS ISOS?

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El principal objetivo que persigue es la eliminación o la reducción del riesgo.

¿CUÁLES SERÁN LOS BENEFICIOS DEL USO DE ISO 45001?

La importancia de este trabajo es de contribuir con el desarrollo de una cultura

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Desde el punto de vista de la salud y seguridad en la construcción, se evitarían

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Social de Salud que desempeñan actividades de riesgo listadas en el Anexo N° 5

La obligación de contratar y pagar este seguro es de las y los EMPLEADORES

Conforme lo expresado por los representantes del Ministerio de Trabajo y

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La Sunafil tendría competencia a nivel nacional y dentro de las funciones

Su estructura orgánica está diseñada en función a cuatro pilares: a) La Alta

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO 16

6. ¿LOS EPI SON IMPORTANTES?

• Debe responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

• Debe adecuarse al portador tras los ajustes necesarios.

La ropa para el trabajo de los trabajadores Será adecuada a las labores y a la

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