Unidad 3: PREGUNTAS

DINAMIZADORAS

DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

AUTOR: JORGE E. CHAPARRO MEDINA

FECHA: ABRIL 13 DE 2020

©2020Asturias:
1 Red de Universidades Virtuales Iberoamericanas
PREGUNTAS DINAMIZADORAS

UNIDAD 3

Para el desarrollo de las preguntas cada estudiante hará uso de las lecturas y
material que se encuentran en la plataforma en las unidades, siendo importante las
citen de acuerdo con las normas APA de manera que las respuestas bajo una amplia
argumentación tengan susteno teórico.

De igual manera, es recomendable pronfunicen en cada uno de los temas tratados

consultando el material bibliográfico que se encuentra disponible en las bases de
datos de la institución y del que en las refrencias bibliograficas complementarias se
da ejemplo lo que también les ayudará a dar respuesta a las preguntas
dinamizadoras y los casos prácticos.

Pregunta 1:

Esta tercera unidad esta centrada temáticamente en conocer como las empresas
definen sus principios éticos, cuáles son los más importantes y sobre todo ver como se
implantan los mismos a través de códigos éticos. Todo ello contribuye a formar la cultura
organizativa de la empresa.

A partir de las lecturas “Significado de la Ética y su vínculo con la empresa”, “La Ética
de la Empresa: Principios y Códigos” y “Ética y moral”.

¿Analice y explique que es la ética empresarial y cuál es su relación con la ética

individual

Pregunta 2:

A partir de las lecturas “Significado de la Ética y su vínculo con la empresa”, “La Ética
de la Empresa: Principios y Códigos” y “Ética y moral” responda la pregunta a partir de
su actividad laboral ¿Es posible vivir la ética personal en su organización? Explique y
argumente a los de los textos.

REFERENCIAS BÁSICAS

Asturias, 2016. Unidad 3. Lectura 1 Dirigir Personas en la Empresa: Capacitación para

ser Competitivos (I)

Asturias, 2016. Unidad 3. Lectura 2 Dirigir Personas en la Empresa: Capacitación para

ser Competitivos (II)

Asturias, 2016. Unidad 3. Lectura 3 La Empresa: sus Objetivos y la Expresión de su

Misión y Visión)”

Asturias, 2016. Unidad 3. Lectura 4 Significado de la Ética y su vínculo con la empresa

Asturias, 2016. Unidad 3. Lectura 5 La Ética de la Empresa: Principios y Códigos

Lectura 6 Ética y moral Antonio Macena Figueiredo

Lectura 7 Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal Jorge Sánchez
Henríquez

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PREGUNTAS DINAMIZADORAS

REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS

Fernandes, D. J. (2016). Procedimiento para el sistema de evaluación del desempeño

de los docentes en universidades públicas angolanas. Estudio de caso: Universidad
“José Eduardo Dos Santos”. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

González, A. Á. L. (2013). Métodos de compensación basados en competencias (2a.

ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

Macena Figueiredo, Antônio. Guilhem, Dirce (2008). Ética Moral

INTERthesis: Revista Internacional Interdisciplinar, ISSN-e 1807-1384, Vol. 5, Nº. 1,
2008, págs. 29-46

Ramos Ramos, Paloma (2015). Planificación y gestión de recursos humanos (2a. ed.).
Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

Samper, Carlos Adiego (2015) Evaluación del desempeño. Un sistema integral.

Localización: Cooperación en la formación entre instituciones / coord. Por Francisco
Javier Velázquez López, Luis Herrera Díaz-Aguado, 2015, ISBN 978-84-7351-505-
4, págs. 211-319

Universidad, D. N. (Ed.). (2012). Revista pensamiento y gestión no. 32. Retrieved from
https://ebookcentral.proquest.com

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