CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

ENTREGA PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD II

RELACIONES LABORALES

SANTIAGO PEROZZO HUSSEIN

PREGUNTA 1. ¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?

PREGUNTA 2. ¿Cuánto es el descuento legal de un trabajador para el aporte a la seguridad

social que devenga un salario mensual de $1.800.000 (salud, en pensión y riesgos profesionales)
este empleado ¿tiene derecho a subsidio de transporte?

RESPUESTA:
Pregunta 1:
Con el trabajador si se puede pactar el salario en dinero y otra parte en especia compuesto por bienes
o servicios que el empleador suministre al trabajador teniendo en cuenta que, respecto a la parte del
salario en especie que pueda pagarse al trabajador dice el inciso primero del artículo 129 del código
sustantivo del trabajo.
El salario en especie es constituido en toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el patrono suministre al trabajador.
Pregunta 2:
Los descuentos que se establecen por ley son del 4% del sueldo para salud y del 4% para pensión y a
su vez para los riesgos profesionales, monto que en la cotización al sistema de riesgos laborales no
puede ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% de los trabajadores, por lo cual devengando un monto
de $1.800.000 no tiene derecho al subsidio de transporte porque este trabajador supera el salario
mínimo legal vigente, tendría que devengar menos de 1.700.000 para que este auxilio pueda cobijar
a este trabajador por ley.

Referencias:
https://www.fosyga.in/salario-minimo-2020-este-fue-su-incremento-salud-y-pension/

https://www.hklaw.com/en/insights/publications/2019/12/gobierno-fija-incremento-del-salario-
minimo-para-el-ano-
2020#:~:text=As%C3%AD%2C%20a%20partir%20del%201,de%20%24980.655%20pesos%20colom
bianos%2C%20aproximadamente.

https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/salario-en-especie-que-es-y-como-
funciona-5860