Matriz Legal - SGS

MATRIZ DE GESTIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Fecha de actualización: Agosto
Requisito Legal Artículo Descripción Acción de Cumplimiento Legal Resultado Responsable Observaciones
Cumplimiento Evidencia de cumplimiento
y/o Comentar ios
Objeto de la Ley: El presente DL tiene por objeto establecer el marco normativo 1.- Cumplimiento del programa de gestión
D.L. N° 1083: Aprovechamiento eficiente y la para promover el aprovechamiento eficiente y la conservación de los recursos Periodicidad de SSMA Implementad
1.- Política CSSMA SGS del Perú

hídricos, incentivando el desarrollo de una cultura de uso eficiente de dichos 2.- Reporte SSMA Mensual 2.- Reportes SSMA o CSSMA
conservación de los recursos hídricos, Título I2
recursos 3.- Cargos de entrega de la Politica CSSMA
Las aportaciones mensuales a

Toda persona tiene derecho a recibir, en cualquier establecimiento de salud, Todo trabajador
ESSALUD y se cuenta con el Implementad
Ley N° 26842 Ley General de Salud 3 atención medico - quirurgica de emergencia cuando la necesite y mientras Mensual 1.- Registros del seguro RRHH cuenta con el
Seguro Complementario de o
subsista el estado de grave riesgo para su vida y su salud SCTR
Trabajo de Riesgos - SCTR
El que expone a peligro la vida o la salud de una persona colocada bajo su 1.- Capacitación al personal 1.- Jefes
autoridad, dependencia, tutela, curatela o vigilancia, sea privándola de alimentos o 1.- Política CSSMA SGS del Perú 2.- Reporte de SSMA 2.-
D.L. N° 635 Art. 128 Capitulo IV Exposición a Implementad
cuidados indispensables, sea sometiéndola a trabajos excesivos o inadecuados o 2.- Programa de gestión SSMA Constante 3.- Inspecciones periódicas Coordinadores/
Peligro o Abandono de Personas en Peligro128 o
abusando de los medios de corrección o disciplina, será reprimido con pena 3.- Reglamento Interno de SSMA 4.- Auditorias Internas Supervisores
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años 5.- Cargos de entrega de la politica CSSMA 3.- CSSMA
Todo empleador informa al Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo lo

siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de 1.- Estadisticas de incidentes 1.- Estadisticas de incidentes
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el los trabajadores o a la población. 2.- Reporte Preliminar de 2.- Reporte Preliminar de Incidentes SSMA (D- Implementad
82 CSSMA
Trabajo c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad Incidentes SSMA (D-CSSMA-P-22- Mensual CSSMA-P-22-02) o
física y psicológica del trabajador suscitado en el ambito laboral. 02)
3.- Sistema CRYSTAL
Así mismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por 3.- Sistema CRYSTAL
primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas
o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligadas a informar al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
1.- Analisis Preliminar de Riesgos

1.- Registros de APR 1.- CSSMA
(APR)
El empleador controla y registra que sólo los trabajadores, adecuada y 2.- Matriz IPERC 2.- Jefes
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 55 suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de 2.- Matriz IPERC Constante 3.- Registros de capacitaciones Implementad 3.-
Trabajo riesgo grave y específico. 3.- Programa Anual de 4.- Registros de charlas de inducción general o Coordinadores/
Capacitaciones de SSMA Supervisores
4.- Inducción General de SSMA
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el 1.- Reporte Preliminar de Incidentes (D-CSSMA-
1.- CSSMA
trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de P-22-02)
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
1.- Procedimiento de Investigación
2.- Informe de Investigación del Incidente Implementad 2.- Jefes
42 de Incidentes (CSSMA-P-22) Constante 3.-
Trabajo subestándares), las causas básicas (factores personales y factores de trabajo) y 3.- Fotografias o
2.- Sistema CRYSTAL Coordinadores/
cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 4.- Lecciones Aprendidas
Supervisores
para la planificación de la acción correctiva pertinente. 5.- Sistema CRYSTAL
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, 1.- Analisis Preliminar de Riesgos 1.- Registros de APR
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 56 (APR) Constante Implementad
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen 2.- Matriz IPERC g
Trabajo 2.- Matriz IPERC o
daños en la salud de los trabajadores. 3.- Registros de Evaluaciones Médicas
3.- Evaluaciones Médicas
Art. 168 –A. Atentado contra las condiciones de SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIALES.- El que infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el 1.- Política CSSMA SGS del Perú
Trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas 1.- Cargos de entrega de la política CSSMA
2.- Programa Anual de
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en
Capacitaciones SSMA 2.- Registros de capacitaciones CSSMA
riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de
D.L. N° 635 Atentado contra las condiciones lesiones graves, para los 3.- menor
no Programa de Inspecciones
de cinco años ni mayor de Constante
de SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES 168-A libertad no menor de 2 años y mayor de cinco años SSMA
trabajadores o terceros, ladiez años.
4.- Matriz IPERC
Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud pena privativa de libertad
5.- APR
en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o será
6.- Reportes SSMA
3.- Registros de Inspecciones SSMA 5.- Registros de APR 6.- Reportes SSMA Implementad 1.- CSSMA
4.- Matriz IPERC o 2.- Supervisor

Fecha de actualización: Mayo 2013
y/o Comentarios
1.- Registros de Reportes SSMA

Periodicidad de
RM 375-2008-TR Aprueban la norma básica Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar 1.- Procedimiento de Inspecciones 2.- Registros de Inspecciones SSMA Implementad 1.- CSSMA
18 Constante
de ergonomía y de procedimientos de adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la SSMA (CSSMA-P-30) 3.- Herramientas con el color del mes o 2.- Supervisor
evaluación de riesgo disergonómico naturaleza del trabajo que se esté realizando. correspondiente
1.- Matriz IPERC 1.- Matriz IPERC

RM 375-2008-TR Aprueban la norma básica
2.- Reporte de SSMA 2.- Registros de APR Implementad 1.- CSSMA
de ergonomía y de procedimientos de 3.- Reporte de APR Constante 3.- Registros de reporte SSMA o 2.- Supervisor
36 La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y
evaluación de riesgo disergonómico 4.- Programa Anual de Ergonomia 4.- Informes de Ergonomia
mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
RM 375-2008-TR Aprueban la norma básica 1.- Gimnasia laboral 1.- Registros de Gimnasia laboral
Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se
de ergonomía y de procedimientos de 14 tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el 2.- Programa de Gestión SSMA Mensual 2.- Programa de Gestión SSMA (Salud Implementad 1.- CSSMA
evaluación de riesgo disergonómico trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. (Salud Ocupacional) Ocupacional) o 2.- Supervisor
1.- Ante cualquier
Ley N° 28048 de protección a favor de la En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no 1.- Política CSSMA SGS del Perú 1.- Cargos de entrega de Política CSSMA evento relacionado
2.- Reporte SSMA 2.- Reporte SSMA 1.- RRHH
mujer gestante que realiza labores que realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del con un inspector
Implementad
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo 1 embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado 3.- Matriz IPERC Diario 3.- Matriz IPERC o 2.- CSSMA en estado de
normal del embrión y el feto por el medico 4.- Carta de comunicación a todas 4.- Cargo de entrega de carta a todas las 3.- Supervisor gestación se
las mujeres en edad fertil mujeres en edad fertil reevaluará el
puesto de trabajo a
1.- Se debe
El empleador como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en analizar los
el trabajo deberá: resultados de
D.S. N° 009-2004 TR Dictan normas 1.- Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, monitoreo para los
1.- Monitoreos de agentes fisicos y 1.- Registros de Monitoreos de agentes fisicos y
ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el planes de acción
reglamentarias de la ley N° 28048, Ley de quimicos quimicos
Protección a favor de la Mujer Gestante que 4 puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la 2.- Registros de APR 1.- Anual 2.- Registros de APR Implementad 1.- CSSMA pertinentes
realiza labores que pongan en riesgo su saud mujer gestante y/o desarrollo normal del embrion y el feto, de manera cierta o 3.- Reportes SSMA 2.- Constante 3.- Reportes SSMA o 2.- Supervisor 2.- En caso de
potencial. Dicha evaluación debe contemplar encontrarse una
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto 4.- Matriz IPERC 4.- Matriz IPERC
1.- Naturaleza, grado y exposición condición insegura
2.- Valores limites tolerables esta se reporta en
3.- Posibles efectos a la salud los formato de
reporte SSMA.
R.M N° 798-2010 MINSA Modifican la Norma

Se entrega repelentes a los Solicitud de pedido de repelentes contra Implementad Coordinadores
Técnica de Salud que establece el listado de 1 Modifican el grupo N° 3 de las enfermedades profesionales causadas por los
trabajadores que van a la selva Anual
enfermedades profesionales agentes biológicos que pudieran generar LEISHMANIA mosquitos o (operaciones)
R.M.Nº 374-2008 TR.- Aprueban el listado de
Agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómico y psicosociales que generan Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
el desarrollo normal del embrión y el feto su desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, 1.- En conjunto con un profesional
correspondiente intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el médico ocupacional se evalua los 1.- Cargo de entrega de carta a todas las
concentraciones o niveles de presencia y los 1 embarazo”, el “Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o puestos de trabajo para las Anual mujeres en edad fertil Implementad INSPECCIONES
periodos en los que afecta el embarazo, el productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas puedan mujeres en estado de gestión 2.- Matriz IPERC o DE SSMA
listado de actividades, procesos, operaciones realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos en 2.- Matriz IPERC
o labores, equipos o productos de alto la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08)
riesgos, y, los lineamientos para que las anexos forman parte de la misma.
empresas puedan realizar la evaluación de
sus riesgos
1.- Listado de productos químicos 1.- CSSMA Resultados de las
D.S. N° 039-93-PCM Reglamento de El presente dispositivo es aplicable a las empresas que laboran con agentes en las áreas de laboratorios y 1.- Listado de los productos químicos Implementad (Salud evaluaciones
Constante
cancerigenos operaciones 2.- Hojas de MSDS o Ocupacional) médicas a todo el
Prevención y Control del Cáncer Profesional3 2.- Hojas de MSDS 3.- Matriz IPERC 2.- RRHH personal
3.- Matriz IPERC 3.- Supervisor

y/o Comentarios
1.- CSSMA
1.- Listado de los productos químicos
D.S. N° 007-93-TR Modifican Reglamento de Implementad (Salud
Periodicidad de
1.- Listado de productos químicos

en las áreas de laboratorios y
operaciones Constante 2.- Hojas de MSDS o Ocupacional)
Prevención y Control del Cáncer Profesional2Se sustituye el listado de los productos químicos cancerigenos y cocancerigenos
2.- Hojas de MSDS 3.- Matriz IPERC 2.- RRHH
3.- Matriz IPERC 3.- Supervisor
Los empleadores tienen la obligación de conservar las historias clínicas que se
D.S. N° 039-93-PCM Reglamento de refiere el inciso d) del artículo 19, la cual deberá ser por un periodo de cuarenta 1.- Registro de historias clinicas Constante 1.- Registro de historias clinicas Implementad 1.- RRHH
Prevención y Control del Cáncer Profesional20(40) años por lo menos, despues de terminada la exposición; y estarán a 2.- Evaluaciones Médicas o 2.- Supervisor
disposición del Instituto Nacional de Salud.
Se ha reemplazado
D.S. N° 033-2000-I-ITINCI Disposiciones para De acuerdo con los compromisos asumidos por el Perú, los plazos máximos para el uso del
Implementad 1.- Compras
3 alcanzar el consumo cero de sustancias que agotan la capa de ozono en el país, 1.- Para nuevas adquisiciones que combustible Diesel
la aplicación del protocolo de Montreal relativo 2.- SSGG
a sustancias que agotan la capa de Ozono vencen el 31 de diciembre de los siguientes años: o 3.- Supervisor por el GLP para los
existan en el mercado nacional. Cada adquisición 1.- Registro de compras
Anexo C grupo I 2039 (refrigeración, aire acondicionado) laboratorios de
Falab; PMI;
Se ha señalizado en todas las
áreas de acuerdo a la NTP Implementad 1.- Supervisor
NTP 399.010 señales de seguridad 5.2 Colores de las Señales de Seguridad 399.010 y asimismo los Constante 1.- Áreas corrcetamente señalizadas 2.- CSSMA
o
dispositivos para el alamacenaje 3.- SSGG
de los Residuos sólidos
NTP 350.043-1 Extintores Portatiles,

Selección, Distribución, Inspección, 1.- Programa de Inspección de Implementad
Mantenimiento, Recarga y Prueba 8.2.1 Todos los extintores deben ser inspeccionados mensualmente Extintores Mensual 1.- Registros de inspección de extintores o SSGG
Hidrostaticañales de seguridad
NTP 350.043-1 Extintores Portatiles, Si en cualquier circunstancia un extintor mostrara huellas evidentes de corrosión
Selección, Distribución, Inspección, 8.3.2.6 debe ser sometido a una prueba hidróstatica de acuerdo a las Normas Técnicas 1.- Programa de Inspección de Mensual 1.- Registros de inspección de extintores Implementad SSGG
Mantenimiento, Recarga y Prueba Peruanas correspondientes o en su defecto ser inutilizado y reemplazado por otro Extintores o
Hidrostaticañales de seguridad del mismo tipo, igual clasificación y capacidad de extinción
Selección, Distribución, Inspección, Implementad
8.4.1.1 Todos los extintores deben ser recargados despues de cualquier uso o cuando es 1.- Programa de Inspección de
Mantenimiento, Recarga y Prueba indicado por una inspección o mantenimiento Extintores Mensual 1.- Registros de inspección de extintores o SSGG
Selección, Distribución, Inspección, Implementad
9.2.1 Frecuencia: Los extintores deben ser probados hidrostáticamente a intervalos que 1.- Programa de Inspección de Mensual 1.- Registros de inspección de extintores SSGG
Mantenimiento, Recarga y Prueba no excedan los cinco años. Extintores o
Del 1 al 30 de setiembre del 2002, la aplicación de lo dispuesto en los literales

D.S. N° 039-2002 MTC Establecen F16 y F 17 del anexo " Cuadro de Tipificación, Multas y Medidas Preventivas
disposiciones a fin de lograr la uniforme aplicables a las infracciones al transito terretre del reglamento nacional de Todos los vehiculos cuentan con Implementad
5 Mensual 1.- Inspección periódica de vehiculos SSGG
contratación del Seguro Obligatorio de transito, aprobado del D.S. N° 033-2001 MTC se efectuará de acuerdo a lo SOAT o
2.- SOAT de lsos vehiculos
Accidente de Transito dispuesto en el presente Decreto Supremo y conforme el siguiente texto:
1.- Conducir sin SOAT 1% UIT
El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para las personas que ocupen 1.- Check list de la unidad de 1.- Formato de revisión vehicular 1.-
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado los asientos asientos posteriores su uso es transporte
85
del Reglamento Nacional de Tránsito D.S. N° MTC Texto Único Ordenado delanteros de los obligatorio en todo momento. sobre el volante de dirección, 2.- Las Reglas para la
vehiculos en vida
016- circulación, con 3.- Curso de Manejo
excepción de los Defensivo
vehiculos que
2009-
pertenecen a la El conductor debe conducir con ambas manos
categoria L. En los
2.- operaciones 1.- Carnet de Manejo Defensivo Implementad 2.- Conductor brinda los cursos
Cada Servicio
Inspec de descarga 2.- Registro de inspección vehicular de manejo
ciones 3.- Carnet de Manejo Defensivo Coordinadores
period o
icas a
1.-
las (operaciones) Implementad Coordinadores El área de CSSMA,
del Reglamento Nacional de Tránsito 86 excepto cuando es necesario realizar los cambios de velocidad o accionar otros 1.- Curso de Manejo Defensivo Anual 3.- Inspecciones SSMA o (operaciones) defensivo asi como
comandos 4.- Registro de capacitación en manejo 2.- Conductor las autorizaciones
defensivo del manejo

y/o Comentarios
El área de CSSMA,
1.- Carnet de Manejo Defensivo
Periodicidad de 1.- brinda los cursos
Esta prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcoholicas, drogas, 2.- Registro de inspección vehicular
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado Implementad Coordinadores de manejo
del Reglamento Nacional de Tránsito 88 estimulantes o disolventes y de cualquier otro elemento que reduzca la capacidad 1.- Curso de Manejo Defensivo Anual 3.- Inspecciones SSMA o (operaciones) defensivo asi como
de reacción y buen manejo del conductor 4.- Registro de capacitación en manejo 2.- Conductor las autorizaciones
defensivo
del manejo
1.- Carnet de Manejo Defensivo El área de CSSMA,

1.-
El conductor debe abstenerse de conducir, si muestra cansancio o si ha estado 2.- Registro de inspección vehicular brinda los cursos
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado 89 tomando medicamentos que puedan causar efectos secundarios e inducirlo al 1.- Curso de Manejo Defensivo Constante 3.- Inspecciones SSMA Implementad Coordinadores de manejo
del Reglamento Nacional de Tránsito sueño 2.- Reportes SSMA 4.- Registro de capacitación en manejo o (operaciones) defensivo asi como
defensivo 2.- Conductor las autorizaciones
del manejo y la
1.- Carnet de Manejo Defensivo 1.-

a. Antes de ingresar a la via pública: Verificar que el vehiculo que conduce se 1.- Curso de Manejo Defensivo 2.- Registro de inspección vehicular
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado encuentre en adecuadas condiciones de seguridad y operativo para circular. Implementad Coordinadores
90 2.- Reportes SSMA Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA
del Reglamento Nacional de Tránsito Verificar que el vehiculo que conduce cuenta con un dispositivo de advertencia o (operaciones)
3.- Check list del vehiculo 4.- Registro de capacitación en manejo
para casos de emergencias 2.- Conductor
defensivo
El conductor está obligado a conservar la distancia suficiente entre vehiculos que 1.- Carnet de Manejo Defensivo 1.-
2.- Registro de inspección vehicular
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado 92 conduce y el vehiculo que lo precede, que le permita si se superar a 30Km/h. b. En
del Reglamento Nacional de Tránsito produce la detención de los cruces de ferrocarril
este, una maniobra segura, teniendo en cuenta
a nivel sin barrera ni
la velocidad y las condiciones de
Cuando no exístan los riesgos o semaforos la velocidad
la via.
circunstancias señaladas en los precautoria no debe
D.S. N° superar a
164 articulos
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado 016- 20Km/h, y despue
93 El conductor debe circular siempre a una anetriores, los limites máximos
del Reglamento Nacional de Tránsito de velocidad, son los siguientes:
2009-
velocidad permitida tal, que teniendo en a. En zonas
MTC urbanas: En calles y jirones
cuenta su estado físico y mental, el estado del
Texto vehiculo que conduce, su carga, la 40Km/h. En avenida 60Km/h. En
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado
94 visibilidad existente, las condiciones de la via y el vias expresas 80
del Reglamento Nacional de Tránsito Único Km/h. Zona escolar 30 Km/h
tiempo y la densidad del
Ordenad transito.
Los limites de velocidad en
o
carreteras que cruzan centros
del El conductor está obligado a someterse a las
poblados, son los
Regla pruebas que le solicite el efectivo de
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado siguientes: a. En zonas
mento 95 la policia nacional del perú, asignado al control
del Reglamento Nacional de Tránsito comerciales 35Km/h. En zonas
Nacion del transito, para determinar su residenciales 55Km/h. En
al de estado de intoxicación por alcohol, drogas,
zonas escolares 30Km/h. La
Tránsit estupefacientes u otros tóxicos, o su
autoridad competente debe,
o idonie
debe señalizar estos
cruces
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado
162
del Reglamento Nacional de Tránsito
El condurtor al detener el vehiculo que conduce
en la via pública, lo hará en forma Limites máximos especiales: a.
que no obstaculice el tránsito. Debe abstenerse En las intersecciones urbanas no
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado de efectuar maniobras que semaforizadas:
163 pongan en peligro a los demás usuarios de la via la velocidad precautoria, no debe
del Reglamento Nacional de Tránsito
1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA 1.- Carnet de Manejo Defensivo Implementad Coordinadores
4.- Registro de capacitación en manejo o (operaciones)
1.- 2.- Registro de inspección vehicular 2.- Conductor 1.-
defensivo 3.- Inspecciones SSMA Implementad Coordinadores
Curso
de
defensivo 2.- Conductor El área de CSSMA,
Manejo 1.- Carnet de Manejo Defensivo 1.-
2.- Registro de inspección vehicular brinda los cursos
Defens Implementad Coordinadores
1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA de manejo
ivo 1.- Carnet de Manejo Defensivo o (operaciones)
4.- Registro de capacitación en manejo defensivo asi como
Cada defensivo 2.- Registro de inspección vehicular 2.- Conductor 1.-
las autorizaciones
Servici 3.- Inspecciones SSMA Implementad Coordinadores
1.- Carnet de Manejo Defensivo del manejo
o 1.-
2.- Registro de inspección vehicular defensivo 2.- Conductor
Implementad Coordinadores
1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA
o (operaciones)
4.- Registro de capacitación en manejo
2.- Conductor
defensivo

1.- 2.- Registro de inspección vehicular
Implementad Coordinadores
1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio Curso 3.- Inspecciones SSMA
o (operaciones)
de 4.- Registro de capacitación en manejo
2.- Conductor
Manejo defensivo
Defens
ivo 1.- Carnet de Manejo Defensivo 1.-
Cada Implementad Coordinadores
1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA
Servici 4.- Registro de capacitación en manejo o (operaciones)
o 2.- Conductor
defensivo

y/o Comentarios
1.- Carnet de Manejo Defensivo

30.2 Los conductores de vehículos destinados a la prestación del servicio de Periodicidad de 1.-
D.S. N° 017-2009-MTC Reglamento Nacional 30 transporte público de personas, de ámbito nacional y regional, no deberán realizar 1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA Implementad Coordinadores
de Tránsito jornadas de conducción continuas de más de cinco (5) horas en el servicio diurno 4.- Registro de capacitación en manejo o (operaciones)
o más de cuatro (4) horas en el servicio nocturno. defensivo 2.- Conductor

La persona que conduzca un vehículo en forma de hacer peligrar la seguridad de 2.- Registro de inspección vehicular
D.S. Nº 033-2001-MTC Reglamento General Implementad Coordinadores
271 los demás, infringiendo las reglas del tránsito, será responsable de los perjuicios 1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA
de Tránsito o (operaciones)
que de ello provengan. (Art 271°) 4.- Registro de capacitación en manejo
2.- Conductor
defensivo
Modificar los artículos 1, 2 y 3 del R.D. Nº 367-2010-MTC/15 en los siguientes
términos:
* Alcohol de 70º 120 ml. (01)
* Jabón antiséptico (01)
* Gasas Estériles fracc. 10 cm x 10 cm (10)
R.D. Nº 1011-2010-MTC/15 Req. Mín. del * Esparadrapo 2.5 cm x 5 m (01) Procedimiento del uso del botiquin Implementad 1.-
1 Cada Servicio Botiquin de los vehiculos
Botiquín para Vehículos de Transporte * Venda elástica 4” x 5 yardas (01) (CSSMA-P-34) o Coordinadores
Terrestre en el Ambito Nacional * Venda elástica 4” x 5 yardas (01) (operaciones)
* Bandas adhesivas (curitas) (5)
* Tijera punta roma de 3 pulgadas (01)
* Guantes quirúrgicos (01)
* Algodón (01).
Los estudios para proyectos de inversión a nivel de pre-factibilidad, factibilidad y
1.- CSSMA
definitivo, a cargo de entidades públicas o privadas, cuya ejecución pueda tener
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 96 impacto en el ambiente deben considerar los costos necesarios para preservar el 1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Política CSSMA SGS del Perú Implementad 2.-
ambiente de la localidad en donde se ejecutará el proyecto y de aquellas que o Coordinadores/
pudieran ser afectadas por éste. Supervisores
1.- Procedimiento CSSMA-P-50

La gestión de los residuos sólidos de origen doméstico, comercial o que siendo de (Gestión de Residuos)
origen distinto presenten características similares a aquellos, son de 2. Transporte de rrss peligrosos/ 1.- CCSSMA
responsabilidad de los gobiernos locales. Por ley se establece el régimen de no peligrosos con una EPS 1.- Manifiestos de Manejo de Residuos Sólidos 2.-
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 119 gestión y manejo de los residuos sólidos municipales. 1.- Mensual 2.- Zona de almacenamiento temporal de Implementad Coordinadores/
registrada en DIGESA 2.- Anual o
La gestión de los residuos sólidos distintos a los señalados en el párrafo
precedente son de responsabilidad del generador hasta su adecuada disposición 3.- Disposición final en el relleno residuos peligrosos Supervisores
final, bajo las condiciones de control y supervisión establecidas en la legislación de seguridad 3.- SSGG
vigente. 4.- Plan Anual de Manejo de
Residuos
Cuidados para el personal operativo: Cuando se trate de reservorios elevados o

cisternas domiciliarias con capacidad de hasta 5 m3., el trabajo podrá ser
ejecutado por una sola persona, la que podrá introducirse en el reservorio,
RM 449-2001-SA-DM Aprueban norma
descalza o con botas limpias, debiendo asearse previamente y colocarse truza 1.- Charla de Inducción General
sanitaria para trabajos de desinsectación, 1.- Registros de capacitación SSMA
20 limpia. El manejo de la solución clorada, debe efectuarse usando un pañuelo de SSMA Semestral Implementad 1.- Supervisor
desratización, desinfección, limpieza y 2.- Registros de charla de inducción general de
desinfección de reservorios de agua, limpieza mojado sobre la boca y la nariz a modo de protección. Para reservorios de más de 2.- Capacitación sobre "Espacios SSMA o 2.- CSSMA
de ambientes y tanques sépticos. Capítulo VI 5 m3., el trabajo debe ser realizado por dos o más personas, una de las cuales Confinados"
permanecerá fuera del reservorio vigilando a los que se encuentran en el interior.
Quienes se encuentren realizando el trabajo en el interior del reservorio deberán
salir inmediatamente luego de aplicar el compuesto clorado.
Los recursos naturales, renovables y no renovables, son patrimonio de la Nación.

El Estado es soberano en su aprovechamiento. Por ley orgánica se fijan las
Constitución política del Perú, Título III,
condiciones de su utilización y de su otorgamiento a particulares. La concesión
1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Registros de capacitaciones relacionados al Implementad 1.- Supervisor
capítulo II (del ambiente y los recursos 66 otorga a su titular un derecho real, sujeto a dicha norma legal. El Estado determina medio ambiente o 2.- CSSMA
naturales) la política nacional del ambiente y promueve la conservación de la diversidad
biológica y de las áreas naturales protegidas.
Constitución política del Perú, Título III, Toda Persona tiene derecho: a la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre
1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Registros de capacitaciones relacionados al Implementad 1.- Supervisor
capítulo II (del ambiente y los recursos 2 y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al medio ambiente o 2.- CSSMA
naturales) desarrollo de su vida.

y/o Comentarios
En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien Se cuenta con
Periodicidad de

de ergonomía y de procedimientos de 30 distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza 2.- Programa de objetivos y metas Anual 1.- Informes de Monitoreo de iluminación Implementad 1.- Supervisor monitoreo de
evaluación de riesgo disergonómico de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los de SSMA o 2.- CSSMA iluminación para
trabajado las oficinas
Aprobar los Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Agua, contenidos

en el Anexo I del presente Decreto Supremo, con el objetivo de establecer el nivel
de concentración o el grado de elementos, sustancias o parámetros físicos,
químicos y biológicos presentes en el agua, en su condición de cuerpo receptor y
D.S. 002-2008-MINAM, Estándares de Calidad
Ambiental de Aguas. 1 componente básico de los ecosistemas acuáticos, que no representa riesgo Monitoreo Ambiental Según Programa 1.- Informes de Monitoreo Ambiental Implementad SSGG
significativo para la salud de las personas ni para el ambiente. Los Estándares o
aprobados son aplicables a los cuerpos de agua del territorio nacional en su
estado natural y son obligatorios en el diseño de las normas legales y las políticas
públicas siendo un referente obligatorio en el diseño y aplicación de todos los
instrumentos de gestión ambiental.
Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción,

transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen 1.- Política CSSMA SGS del Perú
1.- IPERC Implementad 1.- Supervisor
Ley N° 26842 Ley General de Salud 100 la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de 2.- Programa de gestión SSMA Mensual
2.- Inspecciones Planeadas y no Planeadas o 2.- CSSMA
la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus 3.- Reportes SSMA
instalaciones o ambientes de trabajo.
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo,
los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento 1.- Política CSSMA SGS del Perú
Ley N° 26842 Ley General de Salud 101 relacionado con el desempeño de actividades de extracción, producción, Las condiciones higiénicas y deben ser 2.- Programa de gestión SSMA 1.- Política CSSMA SGS del Perú
3.- Programa de Higiene y
transporte y comercio de bienes o servicios, se sujetan a las disposiciones que
sanitarias de todo centro de trabajo Ergonomía
dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilará su cumplimiento.
1.- IPERC 2.- Inspecciones Planeadas y no Planeadas Implementad 1.- Supervisor o 2.- CSSMA
Mensual
Ley N° 26842 Ley General de Salud 102 uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distinción 2.- Programa de gestión SSMA Mensual 1.- Politica CSSMA Implementad 1.- Supervisor
3.- Programa de Higiene y o 2.- CSSMA
de rango o categoría, edad o sexo.
Ergonomía 1.- Registros de
1.- Cargo de entrega de Política CSSMA
Toda persona natural o jurídica, está impedida de efectuar descargas de desechos
o sustancias contaminantes en el agua el aire o el suelo, sin haber adoptado las 2.- Programa de gestión SSMA 2.- Reportes SSMA Implementad 1.- Supervisor asistencia al
Ley N° 26842 Ley General de Salud 104 Cada servicio
3.- Reportes SSMA personal sobre la
precauciones de depuración en la forma que señalan las normas sanitarias y de 4.- Procedimiento Gestión de 3.- Registros de Capacitación sobre Manejo de o 2.- CSSMA difusión de la
protección del medio ambiente Residuos (CSSMA-P-50) Residuos política
Norma Técnica Peruana que establece los colores a ser utilizados en los
dispositivos de almacenamiento de residuos, con el fin de asegurar la
identificación y segregación de los residuos.
NTP 900.058.2005, Código de colores para Rojo: Residuos Peligrosos. 1.- Contenedores para disposición de residuos
los dispositivos de almacenamiento de Todos Azul: Papel y Cartón 1.- Procedimiento CSSMA-P-50 Diario sólidos Implementad 1.- Supervisor
residuos Verde: Vidrio (Gestión de Residuos) 2.- Registros de capacitación sobre manejo de o 2.- CSSMA
Amarillo: Metal residuos
Negro: generales
plástico: blanco
marrón: orgánicos
Responsabilidad del titular. El titular de cualquier actividad de la industria

manufacturera es responsable por las emisiones, vertimientos, descarga y
D.S. N° 019-97-ITINCI Reglamento de disposición de desechos que se produzcan como resultado de los procesos 1.- Política CSSMA SGS del Perú 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA
proteccion ambiental para actividades de la 5 efectuados en sus instalaciones, de los daños a la salud o seguridad a las 2.- Matriz IPERC Cada servicio 2.- Matriz IPERC Implementad 1.- Supervisor
industria manufacturera. Titulo I, capitulo I personas, efectos adversos sobre los ecosistemas o sobre la cantidad o calidad 3.- Registros de APR 3.- Registros de APR o 2.- CSSMA
de los recursos naturales y, en general, de los efectos o impactos resultantes de
sus actividades.

y/o Comentarios
Las empresas industriales desarrollarán sus actividades sin afectar el medio

ambiente ni alterar el equilibrio de los ecosistemas, ni causar perjuicio a las Periodicidad de
Ley N° 23407 Ley general de Industrias, título Implementad 1.- Supervisor
1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA
V, capítulo II 103 colectividades; en caso contrario las empresas industriales están obligadas a 2.- DAP 2.- DAP o 2.- CSSMA
trasladar sus plantas en un plazo no mayor de cinco años bajo apercibimiento de
sanciones administrativas o de otra naturaleza.
Contaminación del medio ambiente.

El que, infringiendo las normas sobre protección del medio ambiente, lo contamina
vertiendo residuos sólidos, líquidos, gaseosos o de cualquier otra naturaleza por
1.- CSSMA
D.L. N° 635 Código Penal Título XIII Delitos encima de los límites establecidos, y que causen o puedan causar perjuicio o Implementad 2.-
304
alteraciones en la flora, fauna y recursos hidrobiológicos, será reprimido con pena 1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Registro de Charlas informativas
Ambientales privativa de libertad, no menor de uno ni mayor de tres años o con ciento ochenta 2.- Lecciones Aprendidas o Coordinadores/
a trescientos sesenticinco días-multa. Si el agente actuó por culpa, la pena será Supervisores
privativa de libertad no mayor de un año o prestación de servicio comunitario de
diez a treinta jornadas.
El respeto de la dignidad humana y la mejora continua de la calidad de vida de la

población, asegurando una protección adecuada de la salud de las personas. La
prevención de riesgos y daños ambientales, así como la prevención y el control de
la contaminación ambiental, principalmente en las fuentes emisoras.
Implementad 1.- Supervisor
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 11 En particular, la promoción del desarrollo y uso de tecnologías, métodos, procesos 1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Registro de Charlas informativas
y prácticas de producción, comercialización y disposición final más limpias. Todo 2.- Lecciones
emisiones, Aprendidas
efluentes,
La información científica, que es fundamental para la toma de decisiones en titular de
materia ambiental.
operacio
El desarrollo de toda actividad empresarial debe efectuarse teniendo en cuenta la
implementación de políticas de gestión ambiental y de responsabilidad social. nes es
responsa
ble por
las
o 2.- CSSMA
descargas y demás impactos negativos que se generen sobre el ambiente, la 1.- Matriz IPERC 1.- Matriz IPERC
2.- DAP Implementad 1.- Supervisor
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 74 salud y los recursos naturales, como consecuencia de sus actividades. Esta Anual 2.- DAP
3.- Informes de Monitoreo o 2.- CSSMA
responsabilidad incluye los riesgos y daños ambientales que se generen por 3.- Informes de Monitoreo Ambiental
Ambiental
acción u omisión.
El titular de operaciones debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del

riesgo y daño ambiental en la fuente generadora de los mismos, así como las
demás medidas de conservación y protección ambiental que corresponda en cada
una de las etapas de sus operaciones, bajo el concepto de ciclo de vida de los
bienes que produzca o los servicios que provea, de conformidad con los principios
establecidos en el Título Preliminar de la presente Ley y las demás normas legales Implementad 1.- CSSMA
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 75 Monitoreos Ambientales Anual 1.- Informes de Monitoreo Ambiental
vigentes. o 2.- Supervisor
Los estudios para proyectos de inversión a nivel de pre – factibilidad, factibilidad y
definitivo, a cargo de entidades públicas o privadas, cuya ejecución pueda tener
impacto en el ambiente deben considerar los costos necesarios para preservar el
ambiente de la localidad en donde se ejecutará el proyecto y de aquellas que
pudieran ser afectadas por éste.
La gestión de los recursos naturales no renovables está a cargo de sus

respectivas autoridades sectoriales competentes, de conformidad con lo
establecido por la Ley Nº 26821, las leyes de organización y funciones de dichas Implementad 1.- Supervisor
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 96 autoridades y las normas especiales de cada recurso. Cada servicio 1.- Registro de Charlas informativas o 2.- CSSMA
El Estado promueve el empleo de las mejores tecnologías disponibles para que el
aprovechamiento de los recursos no renovables sea eficiente y ambientalmente
responsable.

y/o Comentarios
Las empresas industriales deben cumplir con las normas legales de seguridad e 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA
higiene industrial, en resguardo de la integridad física de los trabajadores. Los Periodicidad de 2.- Matriz IPERC 1.- CSSMA

2.- Matriz IPERC
3.- Reporte Preliminar de
Ley N° 23407 Ley general de Industrias, título 104 trabajadores con secuela física o sensoriales ocasionadas por accidentes de Incidentes (D-CCSMA-P-22-02) Permanente 3.- Reporte Preliminar de Incidentes (D-CCSMA- Implementad 2.- Supervisor
V, capítulo II trabajo, serán reubicados por las empresas, en coordinación con la Dirección 4.- Evaluacion Medica P-22-02) o 3.- Medico
General del empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social y con sujeción a Ocupacional Periodica (EMOP) 4.- Registro de EMOP Ocupacional
la ley. 5.- Sistema CRYSTAL
5.- Sistema CRYSTAL
De la responsabilidad administrativa por las infracciones

24 1 El conductor de un vehículo es responsable administrativamente de las
infracciones del tránsito y del transporte vinculadas a su propia conducta durante 1.- Carnet de Manejo Defensivo 1.-
la circulación. 2.- Registro de inspección vehicular
Ley Nº 27181 Ley General de Transporte y Implementad Coordinadores
24 24.2 El propietario del vehículo y, en su caso, el prestador del servicio de 1.- Curso de Manejo Defensivo Cada Servicio 3.- Inspecciones SSMA
Tránsito Terrestre o (operaciones)
transporte son solidariamente responsables ante la autoridad administrativa de las 4.- Registro de capacitación en manejo
2.- Conductor
infracciones vinculadas a las condiciones técnicas del vehículo, incluidas las defensivo
infracciones a las normas relativas a la protección del ambiente y seguridad,
según lo que establece esta Ley y los reglamentos nacionales
Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito

30.1 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe
contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito,
según los términos y montos establecidos en el reglamento correspondiente. Su
Ley Nº 27181 Ley General de Transporte y Todos los vehiculos cuentan con Implementad
Tránsito Terrestre 30 aplicación es
D.S. Reglamento de seguridad progresiva, de los numerales precedentes no enerva la eléctricas, serán de una construcción tal y
acuerdo al Todos los
N° reglamento obligatoriedad de
respectivo contar con los seguros especiales que
042 - equipos e
establezcan los reglamentos
30.3 Lo dispuesto en correspondientes para el transporte público, según la
F instalaciones
naturaleza del servicio.
SOAT Mens 1.- Inspección periódica de vehiculos o SSGG
ual 2.- SOAT de lsos vehiculos Implementad
industrial 344 estarán instalados y conservados de manera que prevengan a la vez el peligro de 1.- Planos del los locales de SGS Anual 1.- Planos del los locales de SGS o SSGG
contacto con los elementos a tensión y el riesgo de incendio.
Los trabajadores que tengan a su cargo poner en funcionamiento instalaciones o

D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad maquinarías eléctricas, o trabajen en las inmediaciones de tales instalaciones 1.- Inducción General de SSMA
1.- Registros de Inducción General de SSMA Implementad 1.- CSSMA
industrial 345 serán capacitados por la empresa sobre los principios fundamentales de (para contratistas y personal de diario o 2.- Supervisor
seguridad relativos a su trabajo. SGS)
Estándares Primarios de Calidad del Aire.- Los estándares

primarios de calidad del aire consideran los niveles de concentración máxima de
los siguientes contaminantes del aire:
a) Dióxido de Azufre (SO2)
b) Material Particulado con diámetro menor o igual a 10 micrómetros (PM-10)
c) Monóxido de Carbono (CO)
d) Dióxido de Nitrógeno (N02) 1.- Monitoreos Ambientales 1.- Monitoreos Ambientales
D.S. N° 074-2001-PCM Reglamento de e) Ozono (03) 2.- Programa de Verificación de 2.- Programa de Verificación de los equipos de
Implementad
estándares nacionales de calidad ambiental 4 f) Plomo (Pb) los equipos de monitoreo Según Programa monitoreo 1.- Supervisor
del aire g) Sulfuro de Hidrógeno (H2S) 3.- Certificados de calibración de 3.- Certificados de calibración de los equipos de o
Deberá realizarse el monitoreo periódico del Material Particulado con diámetro los equipos de monitoreo monitoreo
menor o igual a 2.5 micrómetros (PM-2.5) con el objeto de establecer su
correlación con el PM10. Asimismo, deberán realizarse estudios semestrales de
especiación del PM10 para determinar su composición química, enfocando
el estudio en partículas de carbono, nitratos, sulfatos y metales pesados. Para tal
efecto se considerarán las variaciones estacionales.
Al menos cada dos años se realizará una evaluación de las redes de monitoreo.

y/o Comentarios
47.1 Toda persona, natural o jurídica, tiene el deber de participar

Periodicidad de
responsablemente en la gestión ambiental, adecuado con buena fe, transparencia
y veracidad conforme a las reglas y procedimientos de los mecanismos formales
de participaciòn establecidos y a las disposiciones de la presente ley y las demas
normas vigentes.
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 47 47.2. Constituyen trasgresión a las disposiciones legales sobre participación 1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA Implementad 1.- CSSMA
ciudadana toda acción o medida que tomen las autoridades o los ciudadanos, que 2.- Sistema de Gestión o 2.- Supervisor
impida u obstaculice el inicio,desarrollo o término de un proceso de participación
ciudadana. En ningún caso constituirá trasgresión a las normas de participación
ciudadana la presentación pacífica de aportes, puntos de vista o documentos
pertinentes y ajustados a los fines o materias objeto de la participación ciudadana.
66.1. La prevención de riesgos y daños a la salud de las personas es prioritaria

en la gestión ambiental. Es responsabilidad del Estado, a través de la Autoridad
de Salud y de las personas naturales y jurídicas dentro del territorio nacional,
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 66 contribuir a una efectiva gestión del ambiente y de los factores que generan 1.- Política CSSMA SGS del Perú Cada servicio 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA Implementad 1.- CSSMA
riesgos a la salud de las personas. 66.2. La Política Nacional de Salud incorpora 2.- Sistema de Gestión o 2.- Supervisor
la política de salud ambiental como área prioritaria, a fin de velar por la
minimización de riesgos ambientales derivados de las actividades y materias
comprendidas bajo el ámbito de este sector.
Aprobar los Estándares de Calidad Ambiental para Aire que se encuentran

D.S. 003-2008-MINAM, Estándares de Calidad Implementad
1 contenidos en el Anexo I del presente Decreto Supremo Monitoreo Ambiental Según Programa Informes de Monitoreo Ambiental 1.- Supervisor
Ambiental de Aire o
Dioxido de asufre 80 u/m3
La empresa se encuentra obligada a respetar límites para las concentraciones de

D.S. N° 015-2005-SA Reglamento sobre
agentes químicos en los ambientes de trabajo. 1.- Registro de los monitoreos de los agentes 1.- CSSMA
valores límite permisibles para agentes 5 Los límites establecidos para las concentraciones de químicos deben asegurar disponden lo necesario para de los
químicos en el ambiente de trabajo Las empresas que diseñen, fabriquen, importen,
que un trabajador pueda desempeñar su labor indirectamente que: trabajadores.
suministren o cedan máquinas, a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no b) Se proporcione información y
equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo, constituyan capacitación sobre la instalación, adecuada
una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud
1.- Programa Anual de Ergonomia Anual conta minantes 2.- Supervisor
utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA
materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y 2.- Matriz IPERC 2.- Matriz IPERC
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el monitorear los riesgos. 3.- Registros de APR Implementad 1.- CSSMA
69 3.- Registros de APR Cada servicio
Trabajo d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución 4.- Inducción General de SSMA 4.- Registros de la charla de Inducción General o 2.- Supervisor
colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información 5.- Capacitación SSMA de SSMA
vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén 5.- Capacitación SSMA
redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir
los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o
útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten
comprensibles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo.
R.M N° 312-2011/MINSA Aprueban

documento técnico "Protocolos de Exámenes Art. 1 Se aprueba el documento técnico "Protocolos de Exámenes Médicos
Médicos Ocupacionales y Guías de 1 Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Examenes Médicos Obligatorios por Registros de Exámenes Médicos Anual Registros Implementad 1.- RRHH (Salud
Diagnostico de los Examenes Médicos Actividad" que forma parte la presente resolucion o Ocupacional)
Obligatorios por Actividad"

y/o Comentarios
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
D.S. N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley 27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las 1.- Matriz IPERC actualizadas Implementad 1.- CSSMA
Periodicidad de
1.- Matriz IPERC actualizadas

General de Inspección del Trabajo 27 condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar 2.- Inspecciones SSMA Constante 2.- Inspecciones SSMA o 2.- Supervisor
aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de
las evaluaciones.
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el 1.-
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 1.- Registros de entrega de EPPs 1.- Registros de entrega de EPPs Implementad
60 desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los Anual Coordinadores/
Trabajo 2.- Certificados de EPPs 2.- Certificados de EPPs o
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud, este verifica el uso Supervisores
efectivo de los mismos.
Los cilindros para gases comprimidos, licuados, disueltos, sus accesorios y
1.-
aditamentos, reunirán los siguientes requisitos: Estarán concebidos de tal manera
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad 605 que sean apropiados a las circunstancias particulares de su empleo. Serán de Adquisición de cilindros con Anual Registros de adquisición de cilindros para Implementad Coordinadores/
industrial suficiente resistencia para soportar presiones internas a las cuales estén especificaciones técnicas gases comprimidos o Supervisores
2.- Compras
normalmente sujetos.
1.-
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad Adquisición de cilindros con Implementad Coordinadores/
614 Todo cilindro de gas estará provisto de un casquete protector u otra protección Anual verificar casquete protector
industrial equivalente para la válvula. especificaciones técnicas o Supervisores
2.- Compras
Los locales para almacenado, reunirán los siguientes requisitos: Dispondrán de
1.- SSGG
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad facilidades de ventilación adecuada, hacia el aire exterior; y Tendrán un número Espacio asignado para colocar Implementad
631 verificar instalaciones 2.- Supervisores
industrial conveniente de salidas, de acuerdo con la cantidad y naturaleza de los gases cilindros de gases comprimidos Anual o
de laboratorio
almacenados.
Los Estándares Primarios de Calidad Ambiental (ECA) para Ruido establecen los
niveles máximos de ruido en el ambiente que no deben excederse para proteger la
D.S. N° 085-2003-PCM Estándares 4 salud humana. Dichos ECA’s consideran como Nacionales de Calidad Ambiental
Nacionales de Calidad Ambiental de Ruido 2008-TR Aprueban la norma básica parámetro el Nivel de Presión para Ruido Para efectos de la presente norma, se
Sonora Continuo especifican las siguientes zonas
Equivalente con ponderación A (LAeqT) y toman de aplicación: Zona Residencial, Zona Comercial, Zona
en cuenta las zonas de Industrial, Zona Mixta y
aplicación y horarios, que se establecen en el Zona de Protección Especial. Las zonas residencial,
RM Anexo Nº 1 de la presente norma. comercial e industrial
D.S. N° 085-2003-PCM Estándares deberán haber sido establecidas como tales por la
5
Nacionales de Calidad Ambiental de Ruido 375- De las zonas de aplicación de los Estándares municipalidad correspondiente.
Implementad 1.- SSGG o 2.- CSSMA
Monit Anual Informes Ambientales
o 2.- CSSMA
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse oreos
en cuenta que el tiempo de
Ambi
exposición al ruido industrial observará de forma
obligatoria el siguiente criterio: entale
Duración (Horas) Nivel de ruido dB
s
24 80 Implementad 1.- SSGG
Monitoreos Ambientales Anual Informes Ambientales
16 82
Informes de Monitoreo de Ruido Ocupacional Implementad 1.- SSGG
de ergonomía y de procedimientos de 23 12 83 Monitoreo de Ruido Ocupacional Anual o 2.- CSSMA
evaluación de riesgo disergonómico 8 85
4 88
2 91
1 94
1.- Zona de almacenamiento temporal de 1.- SSGG

Todo generador está obligado a acondicionar y almacenar en forma segura, 1.- Zona de almacenamiento residuos peligrosos
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley sanitaria y ambientalmente adecuada los residuos, previo a su entrega a la EPS- temporal de residuos peligrosos 2.- Contratro con la EPS Implementad 2.- CSSMA
10 3.-
Constante
General de Residuos Sólidos RS o a la EC-RS o municipalidad, para continuar con su manejo hasta su destino 2.- Contratro con la EPS 3.- Plan Anual de Residuos o Coordinadores/
final. 3.- Plan Anual de Residuos 4.- Manifiestos de manejo de residuos Supervisores
peligrosos
1.- Zona de almacenamiento 1.- Zona de almacenamiento temporal de

La segregación de residuos sólo está permitida en la fuente de generación o en la 1.- SSGG
temporal de residuos peligrosos residuos peligrosos
instalación de tratamiento operada por una EPS-RS o una municipalidad, en tanto 2.- CSSMA
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley 16 2.- Contratro con la EPS Constante 2.- Contratro con la EPS Implementad
ésta sea una operación autorizada, o respecto de una EC-RS cuando se 3.-
General de Residuos Sólidos 3.- Plan Anual de Residuos 3.- Plan Anual de Residuos o
encuentre prevista la operación básica de acondicionamiento de los residuos Coordinadores/
4.- Contenedores para disposición 4.- Contenedores para disposición de residuos
previa a su comercialización. Supervisores
de residuos por colores por colores

y/o Comentarios
Está prohibido el abandono, vertido o disposición de residuos en lugares no
autorizados por la autoridad competente o aquellos establecidos por ley.
Periodicidad de
Los lugares de disposición final inapropiada de residuos sólidos, identificados
como botaderos, deberán ser clausurados por la Municipalidad Provincial, en 1.- Zona de almacenamiento temporal de
1.- SSGG
coordinación con la Autoridad de Salud de la jurisdicción y la municipalidad residuos peligrosos
2.- CSSMA
1.- Zona de almacenamiento

temporal de residuos peligrosos
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley 18 distrital respectiva. 2.- Contratro con la EPS Constante 2.- Contratro con la EPS Implementad 3.-
General de Residuos Sólidos La Municipalidad Provincial elaborará en coordinación con las Municipalidades 3.- Plan Anual de Residuos 3.- Plan Anual de Residuos o Coordinadores/
Distritales, un Plan de Cierre y Recuperación de Botaderos, el mismo que deberá 4.- Contenedores para disposición 4.- Contenedores para disposición de residuos Supervisores
ser aprobado por parte de esta Autoridad de Salud. La Municipalidad Provincial es de residuos por colores por colores
responsable de su ejecución progresiva; sin perjuicio de la responsabilidad que
corresponda a quienes utilizaron o manejaron el lugar de disposición inapropiada
de residuos.
Los residuos del ámbito de gestión no municipal son aquellos de carácter 1.- Zona de almacenamiento 1.- Zona de almacenamiento temporal de 1.- SSGG
peligroso y no peligroso, generados en las áreas productivas e instalaciones temporal de residuos peligrosos residuos peligrosos
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley 24 industriales o especiales. No comprenden aquellos residuos similares a los 2.- Contratro con la EPS Constante 2.- Contratro con la EPS Implementad 2.- CSSMA
3.-
General de Residuos Sólidos domiciliarios y disposición
D.S. Ley 25 comerciales reguladores correspondientes.
generados por de residuos por colores
N° dichas
actividades.
057- Estos residuos
son
2004- 3.- Plan Anual El generador de residuos del ámbito no
de Residuos
PCM regulados,
fiscalizados y municipal está obligado a:
Regla sancionados 1. Presentar una Declaración de Manejo de
por los
ministerios u Residuos Sólidos a la autoridad
mento competente de su sector, de acuerdo a lo
organismos
4.- dispuesto en el artículo 114° del
de la Contenedores Reglamento;
para 2. Caracterizar los residuos que generen
según las pautas indicadas en el 3.- Plan Anual de almacenamiento temporal de o Coordinadores/
Reglamento y en las normas técnicas que se Constante Residuos Supervisores
4.- Contenedores residuos peligrosos
emitan para este fin; 2.- Contratro con la EPS
para disposición de
3. Manejar los residuos peligrosos en forma residuos 3.- Plan Anual de Residuos
separada del resto de residuos; por colores
4. Presentar Manifiesto de Manejo de Residuos
Peligrosos a la autoridad
temporal de residuos peligrosos
competente de su sector de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 115° del
2.- Contratro con la EPS
Reglamento;
3.- Plan Anual de Residuos
1.- SSGG
1.- Zona de Implementad 2.- CSSMA
3.-
General de Residuos Sólidos 5. Almacenar, acondicionar, tratar o disponer los residuos peligrosos en forma 4.- Contenedores para disposición 4.- Contenedores para disposición de residuos o Coordinadores/
segura, sanitaria y ambientalmente adecuada, conforme se establece en la Ley, el de residuos por colores por colores Supervisores
Reglamento y, en las normas específicas que emanen de éste; 5.- Manifiestos de manejo de 5.- Manifiestos de manejo de residuos
6. Ante una situación de emergencia, proceder de acuerdo a lo señalado en el residuos peligrosos peligrosos
artículo 36° del Reglamento;
7. Brindar las facilidades necesarias para que la Autoridad de Salud y las
Autoridades Sectoriales Competentes puedan cumplir con las funciones
establecidas en la Ley y en el presente Reglamento.
8. Cumplir con los otros requerimientos previstos en el Reglamento y otras
disposiciones emitidas al amparo de éste;
Los titulares de los proyectos de obras o actividades, públicas o privadas, que

generen o vayan a manejar residuos, deben incorporar compromisos legalmente 1.- Zona de almacenamiento
exigibles relativos a la gestión adecuada de los residuos sólidos generados, en las temporal de residuos peligrosos 1.- SSGG
Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), en los Estudios de Impacto Ambiental 2.- Contratro con la EPS 2.- CSSMA
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley 3.- Plan Anual de Residuos
26 (EIA), en los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y en otros Anual 1.- Diagnostico Ambiental Preliminar (DAP) Implementad 3.-
General de Residuos Sólidos instrumentos ambientales exigidos por la legislación ambiental respectiva. Esta 4.- Contenedores para disposición o Coordinadores/
disposición se aplicará de acuerdo a lo establecido en la Ley y sus reglamentos, la de residuos por colores Supervisores
normatividad que establezca la autoridad competente del respectivo sector y la 5.- Manifiestos de manejo de
residuos peligrosos
Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental.

y/o Comentarios
La entrega de residuos del ámbito de gestión no municipal, por parte del 1.- Zona de almacenamiento temporal de
Periodicidad de

generador, a la EPS-RS o EC-RS registrada y autorizada, conforme a lo indicado temporal de residuos peligrosos residuos peligrosos
en el presente Reglamento lo exonera de la responsabilidad sobre los daños al 2.- Contratro con la EPS 2.- Contratro con la EPS 1.- SSGG
ambiente o la salud pública que éstos pudieran causar durante el transporte, 3.- Plan Anual de Residuos 3.- Plan Anual de Residuos 2.- CSSMA
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley 29 tratamiento, disposición final o comercialización. Sin perjuicio de lo mencionado, el 4.- Contenedores para disposición Anual 4.- Contenedores para disposición de residuos Implementad 3.-
General de Residuos Sólidos generador es responsable de lo que ocurra en el manejo de los residuos que de residuos por colores por colores o Coordinadores/
generó, cuando incurriera en hechos de 5.- Manifiestos de manejo de 5.- Manifiestos de manejo de residuos Supervisores
negligencia, dolo, omisión u ocultamiento de información sobre el manejo, origen, residuos peligrosos peligrosos
cantidad y características de peligrosidad de dichos residuos. 6.- Contrato con la EPS 6.- Contrato con la EPS
Los generadores de residuos del ámbito no municipal podrán disponer sus
057-2004-PCM Reglamento de la Ley D.S. N° 057-2004-PCM

D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley
General de Residuos Sólidos Reglamento de la Ley
31
General de Residuos Sólidos
General de Residuos
Sólidos
D.S. N°
38
residu rias y ambientales y, cuenten con la respectiva autorización 1.- Procedimiento de Gestión de 1.- SSGG
1.- Zona de almacenamiento temporal de
os otorgada por la autoridad del sector correspondiente para lo cual se requerirá de Residuos (CSSMA-P-50) Implementad 2.- CSSMA
2.- Zona de almacenamiento Anual residuos peligrosos 3.-
dentro la opinión previa favorable por parte de la DIGESA. o
temporal de residuos peligrosos 2.- Plan Anual de Residuos Coordinadores/
del 3.- Plan Anual de Residuos Supervisores
39 terren
o de Los residuos deben ser acondicionados de acuerdo a su naturaleza física, química
las y biológica, considerando sus características de peligrosidad, su incompatibilidad
conce con otros residuos, así como las reacciones que puedan ocurrir con el material del
siones recipiente que lo contiene. Los recipientes deben aislar los residuos peligrosos del
que ambiente y cumplir cuando menos con lo siguiente: 1. Que su
se le dimensión, forma y material reúna las condiciones de seguridad previstas en las 1.- Procedimiento de Gestión de 1.- Procedimiento de Gestión de Residuos
han normas técnicas correspondientes, de manera tal que se eviten pérdidas o fugas
Residuos (CSSMA-P-50) (CSSMA-P-50) 1.- SSGG
otorga durante el almacenamiento, operaciones de carga, descarga y transporte;
2.- Zona de almacenamiento 2.- Zona de almacenamiento temporal de Implementad 2.- CSSMA
do o 2. El rotulado debe ser visible e identificar plenamente el tipo de residuo, acatando Constante
temporal de residuos peligrosos residuos peligrosos 3.-
en la nomenclatura y demás especificaciones técnicas que se establezcan en las o
3.- Plan Anual de Residuos 3.- Plan Anual de Residuos Coordinadores/
áreas normas correspondientes; 4.-Procedimientos de Inspecciones 4.-Procedimientos de Inspecciones SSMA Supervisores
libres 3. Deben ser distribuidos, dispuestos y ordenados según las características de los SSMA (CSSMA-P-30) (CSSMA-P-30)
de sus residuos;
instala 4. Otros requisitos establecidos en el Reglamento y normas que emanen de éste.
ciones
indust
riales, Está prohibido el almacenamiento de residuos peligrosos:
siemp 1. En terrenos abiertos;
re y 2. A granel sin su correspondiente contenedor;
cuand 3. En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de almacenamiento;
o 4. En infraestructuras de tratamiento de residuos por más de cinco (5) días; 1.- Procedimiento de Gestión de
sean contados a partir de su recepción; y, 1.- Procedimiento de Gestión de Residuos
Residuos (CSSMA-P-50)
conco 5. En áreas que no reúnan las condiciones previstas en el Reglamento y normas (CSSMA-P-50) 1.- SSGG
rdante 2.- Zona de almacenamiento temporal de 2.- CSSMA
que emanen de éste. temporal de residuos peligrosos Implementad
s con Constante residuos peligrosos 3.-
Los movimientos de entrada y salida de residuos peligrosos del área de 3.- Plan Anual de Residuos o
las 3.- Plan Anual de Residuos Coordinadores/
almacenamiento deben sistematizarse en un registro que contenga la fecha del 4.- Procedimientos de
norma movimiento así como el tipo, característica, volumen, origen y destino del residuo 4.- Procedimientos de Inspecciones SSMA Supervisores
Inspecciones SSMA (CSSMA-P-
s (CSSMA-P-30)
peligroso, y el nombre de la EPRS responsable de dichos residuos. 30)
sanita
El generador aplicará estrategias de minimización o reaprovechamiento de
54 residuos, las cuales estarán consignadas en su respectivo plan de manejo de Plan Anual de Residuos Anual Plan Anual de Residuos Implementad 1.- SSGG
General de Residuos Sólidos residuos, las que serán promovidas por las autoridades sectoriales y o 2.- CSSMA
municipalidades provinciales.
La segregación de residuos tiene por objeto facilitar su reaprovechamiento,

D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Implementad 1.- SSGG
55 tratamiento o comercialización, mediante la separación sanitaria y segura de sus Plan Anual de Residuos Anual Plan Anual de Residuos
General de Residuos Sólidos o 2.- CSSMA
componentes, cumpliendo con lo señalado en el artículo 16° del Reglamento.
La minimización, tiene por objetivo reducir la generación de residuos y atenuar o

eliminar su peligrosidad. La minimización es una estrategia que se realiza de Implementad 1.- SSGG
60 modo planificado y compatibilizado con el plan de manejo de residuos, aplicado Plan Anual de Residuos Anual Plan Anual de Residuos
General de Residuos Sólidos o 2.- CSSMA
antes, durante y después del proceso productivo, como parte del plan de manejo
ambiental del generador siendo de su exclusiva responsabilidad.

y/o Comentarios
El generador de residuos del ámbito de gestión no municipal deberá presentar

dentro de los primeros quince días hábiles de cada año una Declaración de Periodicidad de
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Manejo de Residuos Sólidos, según formulario que se adjunta en el Anexo 1 del Cargo de entrega de 2.- Procedimiento de Inspecciones
115
General de Residuos Sólidos Reglamento, acompañado del respectivo plan de manejo de residuos que estima la SSMA (CSSMA-P-30)
El generador, empresa prestadora Declaración de
ejecutar en el siguiente periodo, a la autoridad competente. Esta derivará una
de servicios, empresa Manejo de
copia de la misma con un análisis de situación a la DIGESA. Residuos
comercializadora,
El almacenamiento central para residuos peligrosos, en instalaciones productivas operador y cualquier persona que
u otras que se precisen, debe estar cerrado, cercado y, en su interior se colocarán
interventa en el manejo de residuos
los contenedores necesarios para el acopio temporal de dichos residuos, en sólidos no
D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley condiciones de higiene y seguridad, hasta su evacuación para el tratamiento o
40 disposición final. Estas instalaciones deben reunir por lo menos las siguientes 1.- Zona de
General de Residuos Sólidos
condiciones:
(…) almacenamiento
7. Los pisos deben ser lisos, de material impermeable y resistentes. temporal de residuos
peligrosos
Cargo de entrega de la Declaración 2.- CSSMA
Anual nte de Manejo
Implementad 1.- Zona de almacenamiento temporal de
1.- SSGG residuos peligrosos Implementad 1.- SSGG
Consta 2.- Procedimiento de Inspecciones SSMA o 2.- CSSMA
de Residuos
o (CSSMA-P-30)
D. L. N° 1065 modifica la ley n° 27314 Ley comprendidos en el ámbito de la gestión municipal es responsable por su manejo 1.- Plan Anual de Residuos 1.- Plan Anual de Residuos Implementad 1.- CSSMA
16 Anual
General de Residuos Solidos seguro, sanitario y ambientalmente adecuado, de acuerdo a lo establecido en la 2.- Contrato con la EPS 2.- Contrato con la EPS o 2.- SSGG
presente ley, sus reglamentos, normas complementarias y las normas técnicas
correspondientes
1.- Contrato con la EPS registrada 1.- Contrato con la EPS registrada en la
en la DIGESA DIGESA Implementad 1.- SSGG
Ley N° 27314 Ley general de residuos sólidos 13 Artículo 13.- Disposiciones generales de manejo:
2.- Plan Anual de Residuos 2.- Plan Anual de Residuos o 2.- CSSMA
1.- CSSMA
1.- Procedimiento de Inspecciones 1.- Procedimiento de Inspecciones SSMA
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad SSMA (CSSMA-P-30) mensual (CSSMA-P-30) Implementad 2.-
369 Los alicates, desentornilladores, sacafusibles y demás herramientas manuales
industrial similares, utilizadas en trabajos eléctricos, serán convenientemente aisladas. 2.- APR 2.- APR o Coordinadores/
Supervisores
Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores de los

establecimientos industriales, estarán provistos de iluminación artificial cuando la
natural sea insuficiente. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y
adecuada y distribuida de tal manera que cada máquina, equipo, banco de trabajo,
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad 1.- Instalaciones correctamente
1.- Instalaciones correctamente iluminadas Implementad
industrial 96 o lugar donde se efectúe alguna labor, estén separadamente iluminados y en todo iluminadas semestral o 1.- SSGG
caso que no proyecten sombra o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de
los trabajadores, u originen apreciable cambio de temperatura. La iluminación de
los diferentes lugares de los establecimientos industriales estará, de acuerdo con
las normas respectivas de higiene industrial.
La iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o paredes 1.- CSSMA
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad 98 de materiales que permitan el paso de la luz, procurando que dicha iluminación 1.- Instalaciones correctamente semestral 1.- Utilizar linternas intrinsicamente seguras Implementad 2.-
industrial sea uniforme, no provoque sombras o contrastes violentos en las zonas de trabajo iluminadas 2.- Matriz IPERC o Coordinadores/
y libre de deslumbramientos directos o reflejados. Supervisores
1.- CSSMA
RM 375-2008-TR Aprueban la norma básica Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo
2.-
de ergonomía y de procedimientos de 31 son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla: …. (ver tabla 1.- Monitoreos de Iluminación Anual 1.- Informes de Monitoreos de Iluminación En proceso Coordinadores/
evaluación de riesgo disergonómico en eglamento) Supervisores
Para los locales de
Todos los establecimientos industriales estarán provistos de suficiente equipo 1.- Plano de ubicación de oficina central la
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad para la extinción de incendios que se adapte a los riesgos particulares que estos extintores 1.- Plano de ubicación de extintores Implementad responsabilidad de
142 1.- SSGG
industrial Mensual 2.- Programa de Inspeccion de extintores o los dispositivos de
presentan, las personas entrenadas en el uso correcto de este equipo, se hallarán 2.- Programa de Inspeccion de lucha contra
presentes durante extintores incendio es el área
de SSGG, y en
1.- Plano de ubicación de Para los locales de
Todos los establecimientos industriales, incluyendo aquellos que estén provistos extintores 1.- Plano de ubicación de extintores oficina central la
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad de rociadores automáticos, estarán equipados con aparatos portátiles para 2.- Programa de Inspeccion de 2.- Programa de Inspeccion de extintores Implementad responsabilidad de
industrial 159 combatir incendios, adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, extintores Mensual 3.- Puntos de abastecimiento de agua dentro de o 1.- SSGG los dispositivos de
considerando la naturaleza del incendio 3.- Puntos de abastecimiento de las instalaciones lucha contra
incendio es el área
agua dentro de las instalaciones
de SSGG, y en

y/o Comentarios
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad Implementad

161 Los aparatos portátiles contra incendio, serán inspeccionados por lo menos una Periodicidad de
1.- Programa de Inspeccion de

industrial vez por semana extintores Semanal 1.- Programa de Inspeccion de extintores o 1.- SSGG
SG
serán capacitados por la empresa sobre los principios
D.S. Nº 161-2007 EM Aprueban Reglamento Los trabajadores que tengan a su cargo poner fundamentales de
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad en funcionamiento instalaciones o seguridad relativos a su trabajo.
347
industrial 1.- Inducción General de SSMA 2.- Programa de Capacitaciones
maquinarías eléctricas, o trabajen en las SS
inmediaciones de tales instalaciones Artículo 1.- Alcance y Objetivos
(para contratistas y personal de
El presente Reglamento es de aplicación a todas las
personas que participan en el 3.- Registro de APR
desarrollo de las actividades eléctricas; estando
1.- CSSMA
comprendidas las etapas de 1.- Inducción
Implementad 2.-
construcción, operación y mantenimiento de las Constante
General de SSMA o Coordinadores/
instalaciones eléctricas de 1.- Cargos de entrega de la Politica CSSMA
Supervisores
generación, transmisión y distribución, incluyendo (para 2.- Matriz IPERC
las conexiones para el contratistas y 3.- Registro de APR
suministro y comercialización de la energía personal de SGS)
eléctrica. 2.- Programa de
El Reglamento tiene como objetivo establecer Capacitaciones
normas de carácter general y SSMA
1.- Politica CSSMA de SGS del
específico con el fin de:
Perú
a. Proteger, preservar y mejorar continuamente la
integridad psico-física de las 1.- CSSMA
2.- Matriz IPERC 2.-
de Seguridad y Salud en el Trabajo de las 1 personas que participan en el desarrollo de las actividades eléctricas, mediante la 4.- Plano de ubicación de Anual 4.- Plano de ubicación de extintores Implementad Coordinadores/
Actividades identificación, reducción y control de los riesgos, a efecto de minimizar la extintores 5.- Mapa de Riesgos o Supervisores
Eléctricas ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales. 3.- SSGG
5.- Mapa de Riesgos 6.- Sistema CRYSTAL
b. Proteger a los usuarios y público en general contra los peligros de las
instalaciones y actividades inherentes a la actividad eléctrica. 6.- Sistema CRYSTAL
c. Establecer lineamientos para la formulación de los planes y programas de
control, eliminación y reducción de riesgos.
d. Promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en el
desarrollo de las actividades eléctricas.
e. Permitir la participación eficiente de los trabajadores en el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
En las escaleras, rampas, plataformas de ascensores y lugares semejantes, donde 1.- Las escaleras del edificio
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad 1.- Las escaleras del edificio ubicado en Callao, Implementad 1.- SSGG
71 los resbalones pueden ser especialmente peligrosos, se colocarán superficies ubicado en Callao, cuenta con Diario
industrial cuenta con material antideslizante o 2.- CSSMA
antirresbaladizas. material antideslizante
R.M.Nº 374-2008 TR.- Aprueban el listado de
Agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómico y psicosociales que generan Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
el desarrollo normal del embrión y el feto su desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades,
correspondiente intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el 1.- Exámenes médicos 1.- Exámenes médicos 1.- RRHH (Salud
concentraciones o niveles de presencia y los 1 embarazo”, el “Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o 2.- Monitoreos de ambiente de Anual En proceso Ocupacional)
2.- Monitoreos de ambiente de trabajo
periodos en los que afecta el embarazo, el productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas puedan trabajo 2.- CSSMA
listado de actividades, procesos, operaciones realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos en
o labores, equipos o productos de alto la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08)
riesgos, y, los lineamientos para que las anexos forman parte de la misma.
empresas puedan realizar la evaluación de
sus riesgos
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador 1.- Supervisores
2.-
de ergonomía y de procedimientos de 4 cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este Adoptar estandares NIOSH revision de revision de procedimientos, estudio de Implementad Coordinadores
evaluación de riesgo disergonómico supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH (National Institute for documentos ergonimia REBA o de área
Occupational Safety and Health):
3.- CSSMA

y/o Comentarios
Periodicidad de
Artículo 37º.- Del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil
Es el documento numerado, emitido por el órgano ejecutante a nombre de la
persona natural o jurídica propietaria del objeto de inspección y notificado
conjuntamente con la Resolución que pone fin al procedimiento. Dicho certificado
se emite sólo si se ha verificado en el objeto de inspección, el cumplimiento de las
normas de seguridad en Defensa Civil vigentes. Su formato es aprobado mediante
Resolución Jefatural del INDECI.
1.- CSSMA 1.- Se cuenta con
D.S. N° 066-2007 PCM Nuevo Reglamento de La emisión del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil
2.- los certificados de
no determina la obtención de la Licencia de Funcionamiento y para su validez Implementad
Inspecciones Técnicas de Seguridad en 37 debe estar competente del órgano
Defensa Civil D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de firmada por la ejecutante y contener
Autoridad el periodo de vigencia.
Carece de validez el Certificado de Inspección Respe á establecer las siguientes medidas de prevención 1.- Constancia de Defensa Civil 2 años 1.- Constancia de defensa civil o Coordinadores/ defensa civil en
Técnica de Seguridad en Defensa cto a Supervisores todos las zonas de
práctic 3.- SSGG contro vigentes
Civil emitido por autoridad que no tiene
as de
competencia para ejecutar el tipo de almac
ITSDC que corresponde al objeto de inspección. enami
No procede la emisión de Certifi cado de ITSDC en ento,
los procedimientos de ITSDC transp
Previa a Evento y/o Espectáculo Público. orte y
En los supuestos que existan deterioro o pérdida manip
de los Certifi cados de ITSDC, el uleo,
el
órgano ejecutante emitirá un duplicado titular
miner
o El área de
1.- Se envia los EPPs usados a 1.-
deber Operaciones
Seguridad y Salud Ocupacional en 332 de riesgos: una lavanderia industrial En proceso 1.- Boletas de las lavanderias Pendiente Coordinadores/ OGCH esta en
Actividades Mineras 13. Disponer un recambio de ropa diario, de forma tal Supervisores proceso
que se mantenga al trabajador aseado desde el inicio de su jornada laboral
Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades 1.- Entrenamiento al personal.
Implementación de un Sistema de
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de conexas están obligadas a cumplir con lo establecido en el presente reglamento, 2.- Reportes SSMA Area de
Gestión de Seguridad y Salud la Implementad
Seguridad y Salud Ocupacional en 51 en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del titular minero Diario 3.- Investigacion de incidentes Operaciones
cual evidenciamos nuestro o
Actividades Mineras donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, 4.- Cumplimiento de los procedimientos de la Minerales
cumplimiento legal
así como en el Programa de Capacitación del mismo titular minero. unidad minera.
Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades

conexas, bajo responsabilidad solidaria con el titular minero,
proporcionarán vivienda a sus trabajadores, entre otras facilidades. Ya sea que la 1.-
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de vivienda estuviera ubicada en el campamento o en localidad cercana a la unidad 1.- Facilidades de transporte, 1.- Facilidades de transporte, alimentación y Implementad Coordinadores/
Seguridad y Salud Ocupacional en 52 de producción, en ambos casos, la calidad de dicha vivienda deberá ser alimentación y hospedaje Cada servicio hospedaje o Supervisores
Actividades Mineras supervisada por el titular minero a fi n de asegurar la comodidad y bienestar de los 2.- Matriz IPERC 2.- Matriz IPERC
2.- Jefes
trabajadores. Asimismo, las empresas contratistas mineras y empresas
contratistas de actividades conexas brindarán las facilidades de transporte y
alimentación

y/o Comentarios
La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional a que se refi ere el Artículo 212º de la Ley comprende al titular
minero, a las empresas contratistas mineras y a los contratistas de actividades Periodicidad de
conexas. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte
del sistema de gestión empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe
estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular
minero.
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá, entre otros
aspectos, lo siguiente:
a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o 1.- CSSMA
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de
deterioro. Una de dichas metas será la de reducir permanentemente los índices Implementad 2.-
Seguridad y Salud Ocupacional en 58 de frecuencia, severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales, las 1.- Programa Anual SSMA Mensual 1.- Programa Anual SSMA o Coordinadores/
Actividades Mineras cuales deberán ser presentadas con el mayor detalle posible. El programa será Supervisores
evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y estarán a disposición
de la autoridad minera cuando ésta lo requiera.
b) El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especifi car lineamientos y registrar
todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar
la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad,
interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
c) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada unidad
económica administrativa o concesión minera, que incluya concesión de beneficio,
La mayoria del
2.Todos los trabajadores, incluidos los supervisores
1.- CSSMA personal de
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de y la alta gerencia, que no sea personal nuevo deberán
Seguridad y Salud Ocupacional en Seguri ades Mineras 69 74
Actividades Mineras dad y Reglamento de
Salud Seguridad y Salud Ocupacional en
Ocupa Actividades Mineras
cional D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
en Seguridad y Salud Ocupacional en
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de Actividades Mineras
Activid Actividades Mineras D.S. N° 055-2010- EM 83
recibir el ANEXO Nº 14-B. Politica CSSMA de SGS del Perú Trimestral 1.- Lista asistencia Implementad 2.- operaciones que
una S.A.C. 2.- Examenes o Coordinadores/ presta servicio a
Supervisores minas, cuentas con
capaci Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones
las capacitaciones
tación de la unidad minera y efectuar trabajos de la actividad minera sin tener en uso sus
trimes dispositivos y EPP que cumplan con las especificaciones técnicas de seguridad
tral no nacional o con las aprobadas internacionalmente. 1.- CSSMA
96 1.- Reglamento Interno SSMA
menor El uso de EPP será la última acción a ser empleada en el control de riesgos, 1.- Reglamento Interno SSMA Implementad 2.-
2.- Entrega de EPPs a todo el Constante
a conforme a lo establecido en el Artículo 89º subsiguiente. 2.- Registros de entrega de EPPs o Coordinadores/
personal
quince Supervisores
(15)
horas, Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP con
de elementos reflectantes para que puedan ser vistos por los operadores de las 1.- Entrega de EPPs a todo el personal 1.- CSSMA
1.- Entrega de EPPs a todo el
acuer maquinarias. personal (mamelucos reflectantes) (mamelucos reflectantes) Implementad 2.-
do a Constante
2.- Matriz IPERC 2.- Matriz IPERC o Coordinadores/
lo Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de
3.- Registros de APR 3.- Registros de APR Supervisores
97 establ exposición supere el nivel de alerta es decir el 50% del LMP o lo que es lo mismo
ecido 82 dB A para 8 horas de trabajo.
en la A partir de 95 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se
1.- Reglamento Interno SSMA
Matriz implementa las medidas de control necesarias. 1.- CSSMA
Básic No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por 2.- Entrega de EPPs a todo el 1.- Reglamento Interno SSMA Implementad 2.-
a de personal Constante
encima de un nivel de 115 dB en la escala de ponderación “A”. 2.- Registros de entrega de EPPs o Coordinadores/
Capac 3.- Programa de Higiene y
Para la medición de ruido se utilizará la Guía N°1. Supervisores
itación Ergonomia
en
Seguri En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en
dad y el ANEXO Nº 3 deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de
Salud
descanso dentro del turno de trabajo, suministro de agua para beber no menor a
Ocupa 600 mililitros por hora de trabajo, aclimatación, tabletas de sal, entre otras, a fi n
cional de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el personal. 1.- Matriz IPERC 1.- Matriz IPERC 1.- CSSMA
Miner Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberá realizarse según 2.- Examenes Ocupacionales 2.- Examenes Ocupacionales Implementad 2.-
a Constante
método descrito en la Guía N° 2 3.- Registros de APR 3.- Registros de APR o Coordinadores/
según para la Medición de Estrés Térmico. 4.- Charlas de 5 minutos 4.- Registros de charlas de 5 minutos Supervisores

y/o Comentarios
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular minero debe

proveer protección como ropa manga larga, bloqueador solar, viseras con Periodicidad de
protector de nuca y orejas, controlar la exposición en horas de mayor intensidad,
entre otros; evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar. 1.- Entrega de EPPs a todo el personal 1.-
El área de salud del titular minero establecerá el tiempo de exposición del Implementad
1.- Entrega de EPPs a todo el

personal
Seguridad y Salud Ocupacional en 101 trabajador a los rayos solares y en tal sentido, determinará como parte del Equipo 2.- Entrega de bloqueadores Mensual 2.- Listado de pedidos del mes en el sistema o Coordinadores/
Actividades Mineras de Protección Personal (EPP) el uso de bloqueador solar con el Factor de solares (SYSGST/ SYSLOG) Supervisores
Protección Solar (FPS) recomendable.
De no contar con esta recomendación escrita usarán un bloqueador con un FPS
de 30.
Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se debe cumplir con

los valores que se indican a continuación.
a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo:
el valor máximo de la aceleración en 8 horas será de 0.5m/s2.
b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo:
1: El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día, ya sea continua o
Actividades Mineras
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de 055-2010- EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Seguridad y Salud Ocupacional en 102
Actividades Mineras Actividades Mineras
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento
D.S. N° 055-2010- EM
de
Seguridad y Salud Ocupacional en Reglamento de
Actividades Mineras
Seguridad y Salud
Ocupacional en
D.S. N°
intermit nalidad de tomar medidas correctivas, debe realizar 1.- Matriz IPERC 1.- Matriz IPERC 1.-
107 ente. mediciones de vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor Implementad Coordinadores/
3.- Reportes SSMA Constante 3.- Reportes SSMA
2: siguiendo la Guía N° 3, para el Monitoreo de Vibración. El presente estándar será o Supervisores
2.- Exámenes Ocupacionales 2.- Exámenes Ocupacionales
Usual auditable a partir de los tres (03) años y fi scalizable a partir de los (05) cinco años 2.- CSSMA
mente de vigencia del presente reglamento.
uno de
los
ejes (x, Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tomar en
y o z)
cuenta la interacción hombre – máquina – ambiente. Deberá identifi car los
de la
factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de
vibraci
ón es trabajo sea segura, efi ciente y cómoda, considerando los siguientes aspectos:
el diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de
108 domina cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de
nte (de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo – descanso, sobrecarga perceptual
mayor y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
valor) La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de
Las evaluaciones
sobre Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modifi catorias y
los demás ergonómicas estan
1.- Matriz IPERC 1.- Matriz IPERC 1.-
otros normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la actividad 2.- Registos de APR Cada Servicio 2.- Registos de APR En Proceso Coordinadores/
en proceso de
minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de ejecución para
dos. 3.- Evaluaciones Ergonomicas 3.- Evaluaciones Ergonomicas Supervisores
109 Si uno accidentes y/o enfermedades ocupacionales. algunas áreas
o más operativas
ejes
Los exámenes ocupacionales realizados a cargo del titular minero y/o de la
excede
empresa contratista minera y/o de la empresa de actividades conexas a sus
n la
exposi propios trabajadores, deberán cumplir con lo establecido en el Anexo 7C.
ción En adelante, cuando en el presente sub capítulo se haga referencia
total indistintamente al titular minero o a la empresa contratista minera o a la empresa
diaria, de actividades conexas, se mencionará “el empleador”.
entonc 1.- IPERC 1.- IPERC
es el Implementad 1.- CSSMA
Los trabajadores se someterán, por cuenta de su empleador, a los exámenes 2.- Programa de Examenes Constante 2.- Programa de Examenes Medicos
límite o 2.- RRHH
Medicos Ocupacionales Ocupacionales
ha sido médicos preocupacionales, de control anual y de retiro. El empleador podrá fi jar
excedi las fechas de los exámenes médicos anuales, así como otros exámenes médicos
do. por motivos justifi cados de acuerdo a las necesidades de producción. Además
El considerará la realización de aquellos exámenes que el equipo de salud
titular ocupacional recomiende en base a su identificación de peligros y la evaluación y
minero,control de riesgos.
con la Programa de Examenes Medicos Resultados de las evaluaciones médicas (de Implementad 1.- CSSMA
fi Periodico
Ocupacionales ingreso y de retiro) o 2.- RRHH

y/o Comentarios
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de
Periodicidad de
1.- Procedimiento de Examenes
1.- Resultados de las evaluaciones médicas Implementad
Seguridad y Salud Ocupacional en 110 un descanso prolongado deberán ser evaluados en el área de salud ocupacional Medicos Ocupacionales Eventual o 1.- RRHH
Actividades Mineras de su empleador.
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la
1.- Procedimiento de Examenes
Seguridad y Salud Ocupacional en 111 confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo Eventual 1.- Resultados de las evaluaciones médicas Implementad 1.- RRHH
Actividades Mineras que lo autorice el trabajador o la autoridad minera competente Medicos Ocupacionales o
La historia médica ocupacional de cada trabajador deberá ser registrada y

archivada por su propio empleador. El titular minero podrá solicitar en cualquier 1.- Procedimiento de Exámenes Implementad 1.- RRHH
Seguridad y Salud Ocupacional en 112 momento a la empresa contratista minera y/o a la empresa de actividades conexas Médicos Ocupacionales Eventual 1.- Resultados de los examenes médidos o 2.- CSSMA
Actividades Mineras mostrar los registros antes referidos.
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima
Seguridad y Salud Ocupacional en Seguri ades Mineras 113 116
Actividades Mineras dad y
Salud Seguridad y Salud Ocupacional en
Ocupa Actividades Mineras 117
cional
en
D.S. N° 055-2010- EM Reglamento de Activid
anual de información médica y se usará la ficha asado las tres 1.- Procedimiento de Exámenes Eventual 1.- Resultados de los examenes médidos Implementad 1.- RRHH
altitude (03) semanas por debajo de esta altitud, deberán someterse a una “Evaluación Médicos Ocupacionales o 2.- CSSMA
de antecedentes ocupacionales
para la actualización de antecedentes, de acuerdo Médica para Ascenso a Grandes Altitudes”, según el ANEXO Nº 7-D, después de
s por
al ANEXO Nº 7-C. la cual se determinará su aptitud o no para su subida.
encima La evaluación médica para ascenso a grandes altitudes indicadas en el presente
reglamento deberá incluirse en el exámen médico pre-ocupacional y anual.
Los exámenes médicos ocupacionales deben ser
de 1.- Procedimiento de Exámenes Implementad 1.- RRHH
archivados por el empleador a Eventual 1.- Resultados de los examenes médidos
Médicos Ocupacionales o 2.- CSSMA
través de su área de salud ocupacional hasta 2500 Las disposiciones establecidas en este Título se aplicarán a todos los locales de
cinco (05) años después de finalizar fábricas donde se manufacturen, manipulen o empleen sustancias dañinas en
el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los (dos
exámenes médicos mencionados
mil
serán guardados en un archivo pasivo hasta
cuarenta (40) años en concordancia quinien
tos)
con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de
msnm,
la Historia Clínica, de 1.- Procedimiento de Exámenes Implementad 1.- RRHH
los Eventual 1.- Resultados de los examenes médidos
conformidad con la Resolución Ministerial N° 597– Médicos Ocupacionales o
trabaja 2.- CSSMA
2006–MINSA sus reglamentos y
dores
demás modificatorias vigentes aplicables. cuya
perma
nencia
Cuando el trabajo deba ser desarrollado en haya
sobrep 1.- CSSMA
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad 1014 estado sólido, líquido o gaseoso, o donde se produzcan o liberen polvos, fibras, 1.- Monitoreos de agentes Semestral 1.- Informes de monitoreos de agentes quimicos Implementad 2.-
industrial emanaciones, gases, nieblas o vapores inflamables, infecciosos, irritantes o quimicos o Coordinadores/
tóxicos en cantidades capaces de afectar a la salud de las personas. Supervisores
El ambiente de los locales de trabajo se ensayará periódicamente, a intervalos tan

frecuentes como pueda ser necesario para garantizar que las concentraciones de 1.- CSSMA
D.S. N° 042 - F Reglamento de seguridad 1.- Monitoreos de agentes
polvos, fibras, emanaciones, gases, nieblas o vapores irritantes o tóxicas, se 1.- Informes de monitoreos de agentes quimicos Implementad 2.-
1021 quimicos como parte del Programa Anual
industrial mantienen dentro de los límites especificados por el Reglamento de Higiene de Higiene y Ergonomía o Coordinadores/
Industrial del Ministerio de Salud Pública, revisado periódicamente por esta Supervisores
autoridad de acuerdo con los nuevos avances científicos de la patología industrial.
Sin perjuicio del contenido específico de la Política Nacional del Ambiente, el

diseño y aplicación de las políticas públicas consideran los siguientes 1.- Política CSSMA SGS del Perú
1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA 1.- CSSMA
lineamientos: 2.- Campaña de Reciclaje de 2.- Campaña de Reciclaje de Suministros con Implementad 2.-
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente 11 - La prevención de riesgos y daños ambientales, así como la prevención y el Suministros con HP, en beneficio Cada servicio HP, en beneficio de la tortuga taticaya o Coordinadores/
control de la contaminación ambiental, principalmente en las fuentes emisoras. En de la tortuga taticaya Supervisores
particular, la promoción del desarrollo y uso de tecnologías, métodos, procesos y
prácticas de producción, comercialización y disposición final más limpias

y/o Comentarios
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el

empleador debe: Periodicidad de
a) Entregar a cada trabajador copias del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y
1.- Reglamento Interno de SSMA 1.- CSSMA Los mapas de
salud en el trabajo.
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 2.- RRHH riesgo estan siendo
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcción de las recomendaciones de 2.- Programa Anual de Capacitaciones SSMA Implementad
1.- Reglamento Interno de SSMA

Trabajo 35 seguridad y salud en el trabajo. b) Desarrollar condiciones de trabajo y Capacitacione
El empleador, entre otras, tiene las s SSMA
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la acciones disponer lo necesario para la adopcion de 1.- Politica CSSMA de
participación de los trabajadoresen cursos de formación en la materia. medidas de prevención de los riesgos 3.- Contrato
siguientes obligaciones: permanentes con el de Trabajo
e) Elaborar un mapa de riesgo con la participación de la organización sindical, a) Garantizar la seguridad y la fin de perfeccionar laborales. 4.- Mapas de SGS del
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en salud de los trabajadores en el los niveles de Riesgo Perú
el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible. desempeño de protección
todos los aspectos relacionados existentes.
con su labor, en el centro de trabajo c) Identificar las
o con modificaciones que
ocasión del mismo. puedan darse en las
Constante 3.- 4.- Mapas de Riesgo o 3.- elaborados por el
Contr Coordinadores/ arquitecto (Ing.
ato de Supervisores Meza)
Trabaj 1.- Cargo de entrega de la Politica CSSMA
o
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a 2.- Exámenes Médicos de ingreso 2.- Registros de Exámenes Médicos de ingreso
los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus y de retiro 1.- CSSMA
y de retiro
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el labores, a cargo del empleador. 3.- Instructivo Elecciones de los 2.- RRHH
49 3.- Instructivo Elecciones de los Miembros del Implementad
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se Miembros del Comité (CSSMA-I- Diario 3.-
Trabajo Comité (CSSMA-I-43) o
realicen a través de las organizaciones sindicales a los que están expuestos en 43) Coordinadores/
4.- Procedimiento de Participación y Consulta
sus labores, a cargo del empleador. 4.- Procedimiento de Participación Supervisores
(CSSMA-P-69)
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en y Consulta (CSSMA-P-69)
5.- Programa Anual de Capacitación SSMA
el trabajo, asignando los recursos necesarios. 5.- Programa Anual de
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en Capacitación SSMA
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como
se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
1.- CSSMA
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el El empleador debe considerar las competencias personales, profesionales y de 1.- Job Description 1.- Job Description Implementad 2.- RRHH
51 género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
Trabajo 2.- Reglamento Interno de SSMA 3.-
momento de asignarles las labores. 2.- Reglamento Interno de SSMA Constante
o
Coordinadores/
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de Certificación de los sistemas de Supervisores
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 17 seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices gestión OHSAS 18001:2007, ISO Anual Certificación de los sistemas de gestión OHSAS Implementad 1.- CSSMA
Trabajo internacionales y la legislación vigente 14001:2004 18001:2007, ISO 14001:2004 o
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por

escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza
de sus actividades 1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva 1.- Cargo de entrega de la Política CSSMA Implementad 2.-
22 1.- Política CSSMA SGS del Perú Anual
Trabajo mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con 2.- Difusión de la Politica CSSMA (mailing; o Coordinadores/
responsabilidad en la organización Inducción General SSMA) Supervisores
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.

y/o Comentarios
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de

Periodicidad de 1.- CSSMA
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 24 asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y 1.- Procedimiento de Participación Constante 1.- Procedimiento de Participación y Consulta Implementad 2.-
Trabajo capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionado y Consulta (CSSMA-P-69) (CSSMA-P-69) o Coordinadores/
con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencias Supervisores
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en

materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
1.- Actas de reuniones de Comité Central Implementad 1.- CSSMA
Trabajo 25 para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de 1.- Reuniones de Comité Central Mensual o 2.- RRHH
aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad
del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al 1.- Manual de SSMA 1.- Manual de SSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Implementad 1.- CSSMA
26 personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión 2.- Job Description Mensual 2.- Job Description
Trabajo de la seguridad y salud en el trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al 3.- Compromiso de la Gerencia en 3.- Compromiso de la Gerencia en SSMA (vido: o 2.- RRHH
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, SSMA mensaje SSMA de la alta gerencia)
de ser el caso de resarcimiento
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto

de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté 1.- Inducción General SSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 1.- Inducción General SSMA Implementad 1.- CSSMA
27 capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, 2.- Programa Anual de Mensual
Trabajo 2.- Programa Anual de Capacitación SSMA o 2.- RRHH
debiendo establecerse programas de capacitación y entrenamiento como parte de Capacitación SSMA
la jornada laboral, para que logren y mantengan las competencias establecidas.
El empleador implementa los registros y documentación del sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo, pudiendo estos ser llevados a traves de medios
físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a 1.- Sistema de Gestión 1.- Sistema de Gestión 1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el Implementad 2.-
28 2.- Documentos SSMA colgados Mensual 2.- Documentos SSMA colgados en el Share
Trabajo derecho a la confidencialidad o Coordinadores/
en el Share Point Point
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Supervisores
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de 20 años.
Los empleadores con veinte o mas trabajadores a su cargo constituyen un comité

de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el 1.- Constitución del Comité Central 1.- Constitución del Comité Central SSMA 1.- CSSMA
Mensual
SSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 29 reglamento, el cual esta conformado en forma paritaria por igual numero de 2.- Instructivo Elecciones de los Cada 2 años 2.- Instructivo Elecciones de los Miembros del Implementad 2.-
Trabajo representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores Miembros del Comité SSMA (elecciones) Comité SSMA (CSSMA-I-43) o Coordinadores/
que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo 3.- Actas de reuniones del Comté Central SSMA Supervisores
(CSSMA-I-43)
sindicato en calidad de observador.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de 1.- Constitución del Comité Central 1.- Constitución del Comité Central SSMA 1.- CSSMA
seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el SSMA Mensual
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 31 trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la 2.- Instructivo Elecciones de los Cada 2 años 2.- Instructivo Elecciones de los Miembros del Implementad 2.-
Trabajo Comité SSMA (CSSMA-I-43) o Coordinadores/
organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en Miembros del Comité SSMA (elecciones) 3.- Actas de reuniones del Comté Central SSMA Supervisores
su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria (CSSMA-I-43)
1.- Constitución del Comité Central

1.- Constitución del Comité Central SSMA 1.- CSSMA
Las empresas con veinte o mas trabajadores elaboran su reglamento interno de SSMA Mensual
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 34 seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que 2.- Instructivo Elecciones de los Cada 2 años 2.- Instructivo Elecciones de los Miembros del Implementad 2.-
Trabajo establezca el reglamento. Miembros del Comité SSMA (elecciones) Comité SSMA (CSSMA-I-43) o Coordinadores/
(CSSMA-I-43) 3.- Actas de reuniones del Comté Central SSMA Supervisores

y/o Comentarios
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
comun a varios empleadores, cuya finalidad es esencialemente preventiva Periodicidad de
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad
de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo,
los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean 1.- CSSMA
adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el 1.- Cargos de entrega de la Politica CSSMA 2.-
trabajo:
2.- Matriz IPERC Coordinadores/
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el
3.- Entrega de EPPs Supervisores
lugar de trabajo
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 4.- Inspecciones SSMA Implementad 3.- SSGG
36 b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las practicas de
Trabajo 1.- Politica CSSMA de SGS del 5.- Control y Vigilancia al Comedor o 4.- Salud
trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
Perú
2.- Matriz IPERC
3.- Entrega de EPPs
Diario
4.- Inspecciones SSMA
instalaciones sanitarias, comedores y
Salud en el alojamientos, cuando estas facilidades sean
Ley NºTrabajo 43 5.- Programa de Mantenimiento
proporcionadas por el empleador
29783 de los Equipos
Ley c) Asesoramiento sobre la planificación y la
organización del trabajo, incluido el
de diseño de los lugares de trabajo, sobre la
elección, el mantenimento y el estado de
Seguri
la maquinaria y de los equipos y sobre las
dad y substancias utilizadas en el trabajo
d) Participación en el desarollos de programas sobre ados de la misma, se requiere la participación de los 6.- Programa de Mantenimiento de los Ocupacional
para el mejoramiento de las la trabajadores y de sus representantes. Equipos 5.- RRHH
practicas de trabajo 7.- Evaluacioón de Contratistas 6.-
selecc
e) Asesoramiento en materia de salud, seguridad, Mantenimiento
ión del Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el
higiene y de ergonomia, asi audito
como en materia de equipos de protección r y en
personal todas
las
El Empleador realiza auditorias periódicas a fin de fases
comprobar si el sistema de de la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo ha audito
sido aplicado y es adecuado y ria, 1.- Procedimiento de Auditorias Internas e
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la incluid Implementad
Inspecciones (CSSMA-P-02) 3.- SSGG
seguridad y salud de los o el
2.- Programa Anual de Auditorias Internas o
1.- Procedimiento de Auditorias P-02)
3.- Informes de Auditorias Internas
trabajadores. La auditoría se realiza por auditores analisi
independientes. En la consulta s de
Internas e Inspecciones (CSSMA- los
Según Programa result 1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 47 trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el 1.- Procedimientos CSSMA Constante 1.- Procedimientos CSSMA Implementad 2.-
Trabajo control de los riesgos asociados al trabajo o Coordinadores/
Supervisores
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades

1.- CSSMA
de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo debe estar 1.- Politica CSSMA de SGS del 1.- Cargo de entrega de la Politica CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Implementad 2.-
48 comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y Perú Constante
Trabajo 2.- Inducción General SSMA o Coordinadores/
saludable en concordancia con las mejores practicas y con el cumplimiento de las 2.- Inducción General SSMA
Supervisores
normas de seguridad y salud en el trabajo
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y 1.- Politica CSSMA de SGS del
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos Perú
2.- Exámenes Médicos de ingreso 1.- Cargo de entreg de la Politica CSSMA
laborables
y retiro 2.- Exámenes Médicos de ingreso y retiro 1.- CSSMA
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estan expuestos en sus 3.- Comité Central SSMA 3.- Comité Central SSMA 2.- RRHH
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 49 Constante Implementad
4.- Instructivo Elecciones de los 4.- Instructivo Elecciones de los Miembros del 3.-
Trabajo labores, a cargo del empleador. o
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se Miembros del Comité Central Comité Central SSMA (CSSMA-I-43) Coordinadores/
realice a travez de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a traves de SSMA (CSSMA-I-43) 5.- Programa Anual de Capacitaciones SSMA Supervisores
elecciones democráticas de los trabajadores 5.- Programa Anual de 6.- Contratos de Trabajo
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en Capacitaciones SSMA
el trabajo, asignando los recursos necesarios. 6.- Contratos de Trabajo
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función especifica, tal como
se señala a continuación:
1) Al momento de la contratación, cualquier sea la modalidad o duración
2) Durante el desempeño de la labor
3) Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

y/o Comentarios
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos
laborables:
Periodicidad de
a) Gestionar los riesgos, sin exepción, eliminandolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de 1.- Cargo de entrega de la Politica CSSMA
equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótomo y repetitivo, 2.- Exámenes Médicos de ingreso y retiro
todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del 1.- Politica CSSMA de SGS del 3.- Comité Central SSMA 1.- CSSMA
Perú
2.- Exámenes Médicos de ingreso
y retiro
3.- Comité Central SSMA
Trabaj trabajador agentes peligrosos trabajo o con 4.- Instructivo los
o 50 c) Eliminar las situaciones y en el centro de Elecciones de Miembros del Comité Central
4.- Instructivo Elecciones de los Miembros del Implementad o 2.- RRHH
Constante Comité Central SSMA (CSSMA-I-43) 3.-
ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor SSMA (CSSMA-I-43) 5.- Programa Anual de Capacitaciones SSMA Coordinadores/
peligro 5.- Programa Anual de 6.- Contratos de Trabajo Supervisores
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborables a los Capacitaciones SSMA 7.- Matriz IPERC
nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, 6.- Contratos de Trabajo 8.- Planes de Contingencia
organizaciones del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de 7.- Matriz IPERC
trabajo 8.- Planes de Contingencia
e) Mantener politicas de protección colectiva e individual
f) Capacitar y entrenar anticipadamente y debidamente a los trabajadores
1.- Matriz IPERC

1.- Matriz IPERC
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la 2.- Registros de APR 1.- CSSMA
2.- Registros de APR
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 3.- Charlas de 5 minutos
52 información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el Constante 3.- Charlas de 5 minutos Implementad 2.-
Trabajo centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de 4.- Programa Anual de Capacitación SSMA o Coordinadores/
Capacitación SSMA
protección y prevención aplicables a tales riesgos. 5.- Inducción Especifica SSMA Supervisores
5.- Inducción Especifica SSMA
6.- Inducción General SSMA
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o

cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud 1.- Matriz IPERC
1.- Matriz IPERC
y seguridad en el trabajo 2.- Registros de APR
2.- Registros de APR 1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan 3.- Charlas de 5 minutos
3.- Charlas de 5 minutos Implementad 2.-
57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de 4.- Programa Anual de Constante
Trabajo 4.- Programa Anual de Capacitación SSMA o Coordinadores/
trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas Capacitación SSMA
5.- Inducción Especifica SSMA Supervisores
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y 5.- Inducción Especifica SSMA
de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y 6.- Inducción General SSMA
salud de los trabajadores.

1.- CSSMA
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborables cuando 2.- Registros de APR 2.- Registros de APR
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 59 Constante Implementad 2.-
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los 3.- Charlas de 5 minutos 3.- Charlas de 5 minutos
Trabajo o Coordinadores/
trabajadores 4.- Inducción Especifica SSMA 4.- Inducción Especifica SSMA
Supervisores
5.- Inducción General SSMA 5.- Inducción General SSMA

1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el El empleador adopta medidas necesarias de manera oportuna, cuando se detecte 2.- Registros de APR 2.- Registros de APR
61 Constante Implementad 2.-
que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal 3.- Charlas de 5 minutos 3.- Charlas de 5 minutos
Trabajo o Coordinadores/
representen riesgos especificos para la seguridad y salud de los trabajadores 4.- Inducción Especifica SSMA 4.- Inducción Especifica SSMA
Supervisores
5.- Inducción General SSMA 5.- Inducción General SSMA
Las acciones, desiciones y
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas medidas de seguridad son Implementad Gerencia SSMA
62 en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno Constante Actas de Comité Central
Trabajo asumidad en su totalidad por la o
por los trabajadores empresa, estas accione son
evaluadas en las reuniones de
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en
caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable Plan de respuesta ante 1.- CSSMA
63 para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus emergencias y brigadas. Constante Plan de Respuesta ante emergencias y Implementad 2.-
Trabajo actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o Procedimiento para brigadas de flujograma de brigadistas o Coordinadores/
lugar fisico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores emergencias. CSSMA-P-35 Supervisores
mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

y/o Comentarios
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación

inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Periodicidad de
Asimismo implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las 1.- Matriz IPERC 1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de Implementad 2.-
1.- Matriz IPERC

Trabajo 66 conformidad a la ley de la materia investigación en relación con los riesgos para la 2.- de mujeres gestantes
Las trabajadoras en estado de gestación tiene el derecho a ser transferidas a otro seguridad y salud en los puestos Procedimiento
El empleador informa a los trabajadores: de trabajo para
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
a) A titulo grupal, de las razones para los exámenes de evaluación
derechos remunerativos y de categoria b) A título personal, sobre los resultados de los
Constante
salud ocupacional e informes médicos previos a la
2.- Procedimiento para evaluación de mujeres o Coordinadores/
gestantes Supervisores
1.- CSSMA
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 71 asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los 1.- Matriz IPERC Constante 1.- Matriz IPERC Implementad 2.-
Trabajo resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser 2.- Evaluaciones Médicas 2.- Evaluaciones Médicas o Coordinadores/
Supervisores
utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es
pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar
2.1 Empleadores:
2.1.1 Los Accidentes de Trabajo Mortales: dentro del plazo máximo de veinticuatro
D.S. Nº 012-2010 TR Dictan Disposiciones
(24) horas de ocurrido de conformidad con lo establecido por el artículo 75º del 1.- Procedimiento de Investigación de 1.- CSSMA
Relativas a la Obligación de los Empleadores 1.- Procedimiento de Investigación
Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
y Centros Médicos Asistenciales de Reportar 2 de Incidentes (CSSMA-P-22) Constante Incidentes (CSSMA-P-22) Implementad 2.-
Trabajo.
al Ministerio los Accidentes de Trabajo, 2.- Matriz IPERC 2.- Matriz IPERC o Coordinadores/
2.1.2 Los incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24)
Incidentes Peligrosos y Enfermedades 3.- Sistema CRYSTAL 3.- Sistema CRYSTAL Supervisores
Ocupacionales horas de ocurrido de conformidad con lo establecido por el artículo 77º del Decreto
Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
modificado por el Decreto Supremo Nº 007-2007-TR.
1.- Inducción General SSMA 1.- CSSMA

RM 375-2008-TR Aprueban la norma básica Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las 1.- Inducción General SSMA
6 2.- Programa Anual de Constante Implementad 2.-
de ergonomía y de procedimientos de mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas 2.- Programa Anual de Capacitación SSMA
Capacitación SSMA o Coordinadores/
evaluación de riesgo disergonómico mecánicas apropiadas. 3.- Procedimientos SSMA
3.- Procedimientos SSMA Supervisores
El conductor debe portar y exhibir cuando el efectivo de la policia nacional del

perú asignado al control del transito lo solicite, lo siguiente: a. Documento de
identidad. B. Licencia de conducir vigente, correspondiente al tipo de vehiculo 1.- Check list de la unidad de 1.- CSSMA
que conduce. c. Tarjeta de identificación vehicular que correspondiente al 1.- Check list de la unidad de transporte
D.S. N° 016-2009-MTC Texto Único Ordenado transporte Implementad 2.-
91 vehiculo que conduce. d. Comprobante que el vehiculo que conduce ha sido Constante 2.- Las Reglas para la vida
del Reglamento Nacional de Tránsito 2.- Las Reglas para la vida o Coordinadores/
declarado apto para circular en la ultima revisión técnica. e. Certificado vigente de 3.- Curso de Manejo Defensivo
3.- Curso de Manejo Defensivo Supervisores
seguro obligatorio de accidentes de transitdel vehiculo que conduce. Si se trata de
un vehiculo especial o que circula en servicio especial , llevará ademas, el
permiso de circulación correspondiente
Todos los vehículos deben tener configuración original de fábrica para el tránsito
por el lado derecho de la vía y contar con los elementos, características y
dispositivos señalados a continuación y, de ser el caso, conforme a las
precisiones del Anexo III.
1. Dispositivos de alumbrado y señalización óptica
2. Sistema de frenos.
3. Neumáticos. 1.- Check list de la unidad de 1.- Check list de la unidad de transporte 1.- CSSMA
D.S. Nº 058-2003-MTC Reglamento Nacional 12 4. Construidos y equipados de forma que no tengan en el interior, ni en el exterior transporte Anual 2.- Las Reglas para la vida Implementad 2.-
de Vehículos aristas y ángulos salientes que representen peligro para sus ocupantes u otras 2.- Las Reglas para la vida 3.- Curso de Manejo Defensivo o Coordinadores/
personas. 3.- Curso de Manejo Defensivo Supervisores
5. Carrocería diseñada para evitar las salpicaduras de las ruedas y/o protegida por
guardafangos o escarpines.
Excepcionalmente, los vehículos que no tengan configuración original de fábrica
para el tránsito por el lado derecho, deben cumplir con la normativa vigente para
realizar dicha conversión, sin perjuicio de cumplir obligatoriamente con los demás
requisitos técnicos vehiculares. (Art. 12º)

y/o Comentarios
El estado determina la política nacional de salud. El poder ejecutivo norma y
Periodicidad de
Constitución política del Perú, Título III, supervisa su aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma plural Politica CSSMA de SGS del Perú Implementad Gerencia
capítulo II (del ambiente y los recursos 9 Constante Politica CSSMA de SGS del Perú S.A.C.
y descentralizadora para facilitar a todos el acceso equitativo a los servicios de S.A.C. o CSSMA
naturales)
salud
Constitución política del Perú, Título III, El estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la Politica CSSMA de SGS del Perú Implementad Gerencia
capítulo II (del ambiente y los recursos 10 seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y Constante Politica CSSMA de SGS del Perú S.A.C.
S.A.C. o CSSMA
naturales) para la elevación de su calidad de vida
Constitución política del Perú, Título III, Politica CSSMA de SGS del Perú Implementad Gerencia
capítulo II (del ambiente y los recursos S.A.C. Constante Politica CSSMA de SGS del Perú S.A.C. o CSSMA
22 El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
naturales)
realización de la persona
Los usuarios No Domésticos que descargan aguas residuales no domésticas al
D.S. Nº 021-2009-VIVIENDA, Valores sistema de alcantarillado sanitario, tienen las siguientes obligaciones:
5.1 Obligaciones Generales
maximos admisibles (VMA) de las descargas
Los Usuarios No Domésticos están obligados a:
de aguas residuales no domesticas en el
a) Presentar la Ficha de Monitoreo que será remitida por la EPS o la entidad que
sistema de alcantarillado sanitario
haga sus veces, relacionada a la caracterización de sus descargas, de acuerdo a
lo establecido en el Anexo III del presente Reglamento “Ficha de Monitoreo de la
EPS o entidades que hagan sus veces”;
b) Implementar un sistema de tratamiento de aguas residuales, cuando sus
descargas excedan o puedan exceder los VMA establecidos en el Decreto
Supremo;
c) Pagar la tarifa que será establecida por la SUNASS, por el exceso de los VMA
Implementad
5 establecidos en el Anexo N° 1 del Decreto Supremo. Para el caso de prestadores Monitoreo Ambiental Según Programa Informes de Monitoreo Ambiental SSGG
de servicios de saneamiento distintos al de las EPS, se podrá tomar como o
referencia la metodología empleada por la SUNASS, para su aplicación en el
ámbito de su competencia;
d) Pagar el importe correspondiente a la toma de muestra, análisis y cualquier otro
gasto relacionado a la labor realizada por el Laboratorio acreditado;
e) Pagar el importe correspondiente a la toma de muestra inopinada y análisis
realizado por el laboratorio acreditado, cuando la EPS o la entidad que haga sus
veces, haya comprobado que lo informado en su Declaración Jurada a la que se
hace referencia en el Artículo 11° del presente Reglamento, sea diferente y
exceda los VMA establecidos en el Anexo Nº 1 del Decreto Supremo. El mismo
criterio se aplicará, cuando el EPS o la entidad que haga sus veces, de oficio,
considere tomar una muestra inopinada;
f) Presentar anualmente a la EPS o la entidad que haga sus veces, mediante la
Ley N° 28256 Ley que regula el Transporte Los titulares de la actividad que usan materiales peligrosos sólo podran contratar Se cuenta con el permiso del Implementad
los servicios de transporte con las empresas debidamente registradas y Ministerio de Transporte y Cada Servicio Permiso de Transporte SSGG
Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos8 o
autorizadas por el Ministerio de Transporte y Comunicaciones Comunicaciones
Los titulares de la actividad que usan materiales peligrosos están obligados a
elaborar o exigir a las empresas contratistas que intervengan en la producciòn
Ley N° 28256 Ley que regula el Transporte almacenamiento, embalaje, transporte, manipulación, utilización, reutilización, Cargo de entrega del Plan de Manejo de Implementad
Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos9 tratamiento, reciclaje y disposición final de materiales y residuos peligrosos un Plan de Manejo de Residuos Anual Residuos a la entidad competente o CSSMA
plan de contingencias que sera aprobado por el sector correspondiente, para los
fines de control y fiscalización ambiental
Los planes de contingencias de transporte de materiales y residuos peligrosos

D.S. N° 021-2008 MTC Reglamento Nacional sera elaborado conforme a la LEY Nº 28551, Ley que establece la obligación de 1.- Plan de Manejo de Residuos
de Transporte Terrestre de Materiales y 22 elaborar y presentar planes de contingencias 2.- Plan de Manejo de Residuos Anual 1.- Plan de Manejo de Residuos Implementad 1.- SSGG
Residuos Peligrosos Cuando se trate de transporte por cuenta propia, el plan de contingencia será de la EPS 2.- Plan de Manejo de Residuos de la EPS o 2.- CSSMA
aprobado por el sector que corresponda a la actividad que produce o emplea el
material o residuo peligroso de acuerdo a sus normas vigentes
Los propietarios o conductores de los lugares en que se generen o puedan

generarse ruidos nocivos o molestos, deberán adoptar las medidas necesarias
Ordenanza N° 015-MLM Ordenanza para la para que su producción no exceda de los niveles permisibles, de acuerdo a lo
Implementad 1.- SSGG
Supresión y Limitación de los ruidos nocivos y 5 señalado en el artículo 2.En el caso de establecimientos industriales y comerciales Informes de Monitoreo Ambiental Anual Informes de Monitoreo Ambiental o 2.- CSSMA
molestos las medidas de protección deberán estar referidas a evitar tanto a las personas
que deben permanecer en su interior, como al vecindario, ruidos molestos o
nocivos

y/o Comentarios
El funcionamiento de locales industriales en zonas colindantes a unidades de

vivienda, no podrá producir ruidos que excedan de 75 decibeles en horario de Periodicidad de
Ordenanza N° 015-MLM Ordenanza para la
07.10 horas a 22.00 horas y de 60 decibeles en horario de 22.01 decibeles a Implementad 1.- SSGG
Supresión y Limitación de los ruidos nocivos y 8 07.00 horas. En el caso de locales comerciales no podrá excederse de 65 en Informes de Monitoreo Ambiental Anual Informes de Monitoreo Ambiental o Implementad
molestos horario de
07.01 a 22.00 horas, y de 55 decibeles en horario de 22.01 horas a 07.00 horas
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en

el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el
seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las
primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas
D.S. Nº 003-1998 SA Normas técnicas del bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios
2.- CSSMA
seguro complementario de trabajo de riesgo 5 Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Seguro SCTR Constante Polizas de Seguro SCTR o RRHH
Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como toda
institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal
hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en
el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
proveniente de las empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas a
Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud
ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por
D.S. Nº 009-1997 Ley de modernización de la Implementad
seguridad social en salud 8 incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el IPSS o la Entidad Aportaciones a la EPS Mensual Aportaciones a la EPS o RRHH
Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad
empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
Las Entidades Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el

IPSS y realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan,
diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a través
de planes contratados con una EPS y los cubiertos integramente por el IPSS.
D.S. Nº 009-1997 Ley de modernización de la 32 Mensual Aportaciones a la EPS Implementad RRHH
Asimismo, deberán informar el cese, la suspensión de la relación laboral, Aportaciones a la EPS
seguridad social en salud o
modificación de la cobertura y las demás ocurrencias que incidan en el monto de
las aportaciones o del crédito referidos en los Artículos 6 y 15 de la Ley N° 26790,
dentro de los 5 primeros días del mes siguiente a la ocurrencia.
Para tal efecto el IPSS determinará los procedimientos respectivos.
Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben

inscribirse como tales en el Registro que para el efecto administra el Ministerio de
D.S. Nº 009-1997 Ley de modernización de la Implementad
seguridad social en salud 87 Trabajo y Promoción Social, entidad que supervisará el cumplimiento de la SCTR para los trabajadores Cada Servicio SCTR o RRHH
obligación de contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, aplicando
les sanciones administrativas correspondientes.
Se permitirá la descarga directa de aguas residuales no domésticas en el sistema

de alcantarillado sanitario, sin pago o sanción alguna, siempre que los parámetros
establecidos en los Anexos N° 1 y Anexo N° 2 respectivamente, del Decreto
Supremo no sean excedidos.
D.S. Nº 021-2009-VIVIENDA, Valores La EPS o la entidad que haga sus veces, en cumplimiento del Artículo 7° del
maximos admisibles (VMA) de las descargas 7 Decreto Supremo, verificará el cumplimiento de los parámetros establecidos. De Monitoreo Ambiental Según Programa Informes de Monitoreo Ambiental Implementad SSGG
de aguas residuales no domesticas en el verificarse excesos de los VMA del Anexo N° 1, se permitirá la descarga directa de o
sistema de alcantarillado sanitario aguas residuales no domésticas en el sistema de alcantarillado sanitario, siempre
y cuando el Usuario No Doméstico pague a la EPS la tarifa por el exceso
establecida por la SUNASS. Para el caso de las entidades que hagan sus veces,
estas pueden tomar como referencia lo establecido por la SUNASS para calcular
el pago por exceso.

y/o Comentarios
No está permitido descargar los VMA que sobrepasen los parámetros establecidos
en el Anexo
N° 2 del Decreto Supremo; asimismo, no está permitido descargar los parámetros Periodicidad de
que sean
actualizados y/o modificados por el MVCS, mediante la Resolución Ministerial
correspondiente.
En cumplimiento del Artículo 9° del Decreto Supremo, concordante con el Artículo
72° literal i) del
T.U.O. del Reglamento, no está permitido descargar, verter, arrojar, introducir bajo
cualquier modalidad al sistema de alcantarillado sanitario, elementos tales como:
a) Residuos sólidos, líquidos o gaseosos que, en razón a su naturaleza,
propiedades y cantidad causen o puedan causar, por sí solos o por interacción
con otros, algún tipo de daño inmediato o progresivo a las instalaciones,
infraestructura sanitaria, maquinarias y equipos del sistema de alcantarillado
D.S. Nº 021-2009-VIVIENDA, Valores
sanitario y tratamiento de aguas residuales; Implementad
maximos admisibles (VMA) de las descargas
de aguas residuales no domesticas en el
sistema de alcantarillado sanitario OM Nº 013- protección contra la
2011 De la
8 b) Material Orgánico de cualquier tipo y los trabajos de conservación, Monitoreo Ambiental Según Programa Informes de Monitoreo Ambiental o SSGG
estado; mantenimiento y limpieza del sistema de alcantarillado sanitario, como: cenizas,
c) Mezclas inflamables, radioactivas,
material de desecho de construcción, arenas, grava, barro, paja, virutas, vidrios,
explosivas, corrosivas, tóxicas y/o venenosas
y que impidan o dificulten el acceso o la labor trapos, plumas, alquitrán, madera, basura, sangre, estiércol, metales, desperdicios
de los equipos y/o personal de animales, cabellos y pelos, vísceras, piezas de vajilla, envases de cualquier
encargado de las EPS material y otras análogas;
o las entidades que hagan sus veces, de la De la señalización Obligatoria. En los ambientes y espacios señalados en el
operación y mantenimiento de las art.5.1y 5.2 del artículo 5 del Reglamento de la Ley n° 28705 se colocaran
instalaciones, y que puedan provocar daño al 7 anuncios en idioma español con o sin imágenes que contengan necesariamente
sistema de alcantarillado sanitario;
interferencias, perturbaciones, sedimentos y/o
incrustaciones que dificulten el libre
flujo de las aguas residuales no domésticas a
través del sistema de alcantarillado
sanitario;
e) Residuos sólidos o viscosos, capaces de 1.- Supervisores
obstruir la corriente de las aguas
residuales en los colectores y obstaculicen Señalización sobre PROHIBIDO 1.- Señalitica sobre PROHIBIDO FUMAR Implementad 2.-
Conatante Coordinadores
exposición al humo de tabaco esta leyenda : “ ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR SER FUMAR 2.- Zona exclusiva para fumadores o de área
DAÑINO PARA LA SALUD “ 3.- SSGG
Las personas naturales y jurídicas que deseen obtener Certificado de Usuario,

D.S. Nº 084-2006-PCM Reglamento de la Ley deberán presentar una solicitud ante la Unidad Antidrogas Especializada de la 1.- SSGG
1.- Certificado de usuario otorgado Implementad
de Control de Insumos Químicos y Productos 20 Policía Nacional del Perú, indicando la actividad o actividades que realizará con Cada Servicio 1.- Certificado de usuario otorgado por la 2.- Almacen
Fiscalizados IQPF, el requerimiento mensual y/o anual de IQPF..." por la DINANDRO DINANDRO o Central
El Certificado de usuario tiene una vigencia de dos años.
El transporte interprovincial de IQPF en cualquier parte del territorio nacional,

requiere de la obtención del Acta Policial de Transporte, exceptuándose de esta
obligación al transporte entre la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del
D.S. Nº 084-2006-PCM Reglamento de la Ley 1.- Acta Policial de Transporte 1.- Acta Policial de Transporte 1.- SSGG
Callao. Implementad
de Control de Insumos Químicos y Productos 55 2.- Certificado de usuario otorgado Cada Servicio 2.- Certificado de usuario otorgado por la 2.- Almacen
Para tal efecto, los transportistas antes de la realización del transporte, deberán o
Fiscalizados por la DINANDRO DINANDRO Central
apersonarse a la Unidad Antidrogas Especializada de la Policía Nacional del Perú
del lugar donde se origine el servicio
Serán considerados IQPF para uso doméstico y artesanal las siguientes

sustancias:
a. Acetona en solución acuosa o diluida. 1.-
b. Acido clorhídrico en solución acuosa o diluida, comercialmente denominado Coordinadores/
D.S. Nº 084-2006-PCM Reglamento de la Ley como ácido muriático. Implementad Supervisores
76 1.- Hojas de MSDS Constante 1.- Hojas de MSDS
de Control de Insumos Químicos y Productos c. Carbonato de sodio decahidratado, comercialmente denominado como sal de o 2.- SSGG
Fiscalizados soda o sal de sosa cristalizada. 3.- Almacen
d. Hidróxido de calcio Central
e. Kerosene
f. Óxido de calcio

y/o Comentarios
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley
cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo Periodicidad de Implementad 2.-
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 23 deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el Auditorias Internas y Externas Constante Auditorias Internas y Externas o Coordinadores/
Trabajo presente Reglamento y demás normas aplicables. Supervisores
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de
empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos. Los empleadores pueden contratar procesos de 1.- Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en 1.- CSSMA
Medio Ambiente
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 25 forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no Gestión de Seguridad, Salud 2.- Auditorias Internas y Externas Implementad 2.-Supervisores
Trabajo negociación colectiva. En el caso de la micro y implementació salud en el trabajo.
impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo Ocupacional y Medio Ambiente Constante
pequeña empresa, la Autoridad n de sistemas
respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las Administrativa de Trabajo establece medidas de gestión de
normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por especiales de asesoría para la la seguridad y
3.- Inspecciones SSMA o 3.-
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y 4.- Registros de documentos Coordinadores
del artículo 27º de la

CCSMA
Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que
cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración
de su contrato.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. 1.- Registro de capacitaciones 1.- Registro de capacitaciones acorde al puesto Implementad Supervisores de
27 Constante
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se acorde al puesto de trabajo de trabajo o área
Trabajo produzcan. RRHH
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los
trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de
Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.
El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área
que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los
1.- Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Gestión de Seguridad, Salud Medio Ambiente 1.- CSSMA
Implementad 2.-Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 26 organización en forma eficiente 2.- Auditorias Internas y Externas o 3.-
Ocupacional y Medio Ambiente Constante
Trabajo e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el 3.- Inspecciones SSMA Coordinadores
Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios 4.- Registros de documentos
sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad
y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema
de monitoreo de su cumplimiento. i) Asegurar la adopción de medidas efectivas
que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes
en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités

y/o Comentarios
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la

Periodicidad de
Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
CCSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley b) En los cambios en evolución de los riesgos y la
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 2012-TR Reglamento de la Ley 27 las funciones que prevención de nuevos riesgos.
Trabajo desempeñe, cuando e) En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los
éstos se produzcan.
trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de
c) En los cambios en
las tecnologías o en Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.
los equipos de
trabajo, cuando
éstos se
D.S. N° produzcan.
d) En las medidas
005- que permitan la Los programas de capacitación deben:
adaptación a la
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, 1.- 1.- Registro de
Constante
atendiendo de manera específica Regist capacitaciones
a los riesgos existentes en el trabajo. ro de acorde al puesto
b) Ser impartidos por profesionales competentes y capaci Implementad
con experiencia en la materia. tacion Supervisores de
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y es de trabajo
cursos de actualización a acord o
intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte e al área
de los participantes en función a puest RRHH
su grado de comprensión y su utilidad en la labor o de
de prevención de riesgos. trabaj 1.- Registros de Capacitación
o
Programa de Capacitación Anual

N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 29 e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y en temas de Seguridad, Salud Constante 2.- IPERC Implementad
Trabajo Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser Ocupacional y Medio Ambiente 3.- Inducción General en SSMA o
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos. En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en
el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo
dispuesto en el presente Reglamento.
Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1.- Politica de CSSMA de SGS del Perú. 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Sistema de Gestión de Seguridad,
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 32 c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. Salud Ocupacional y Medio Constante 2.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud Implementad 2.- Supervisores
Trabajo d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. Ambiente en el Trabajo. o 3.-
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.- IPERC Coordinadores
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar
visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.

y/o Comentarios
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Periodicidad de
Trabajo son:
a) Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registros de exámenes médicos ocupacionales. 1.- Registros de Exámenes Médico
c) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y Ocupacionales 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley factores de riesgos disergonómicos. 2.- Registros de Accidentes
Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 33 d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. 3.- Registros de Auditorias
o 3.-
Trabajo e) Registro de estadísticas de seguridad y salud 4.- Registros de Capacitaciones
Coordinadores
f) Registros de equipos de seguridad o emergencia 4.- Registros de Inducción SSMA
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de Sistema de Gestión de Seguridad,
emergencia. Salud Ocupacional y Medio
Constante
Ambiente
D.S. Ley
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 34
N°
005-
2012-
TR
Regla
mento
de la
h) Registro de auditorias. En los tercerización, el empleador
Los registros a que se refiere el párrafo anterior casos usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso
deberán contener la información a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de Registros de Accidentes y
de
mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y emple
Promoción del Empleo mediante Resolución adore
Ministerial. s de
interm
ediaci 1.- Registros de Incidentes
1.- CSSMA
ón o 2.- Registros de Enfermedades Ocupacionales
3.- Reportes de Actos y Condiciones Sub
Trabajo intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad estándar o 3.-
Enfermedades Ocupacionales Cada Servicio
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos 4.- Sistema CRYSTAL Coordinadores
desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de

veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. 1.- Registros de Incidentes
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley, el empleador 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ultimos doce (12) Registros de Accidentes y 2.- Registros de Enfermedades Ocupacionales Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 35 3.- Reportes de Actos y Condiciones Sub
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se Enfermedades Ocupacionales Cada Servicio o 3.-
Trabajo estándar
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. estos Coordinadores
4.- Sistema CRYSTAL
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Si la inspección del Trabajo requiere información de periodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un
plazo razonable para que el empleador presente dicha información.

y/o Comentarios
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes Periodicidad de
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual del Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en prática y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacion de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las Se cuenta
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el instalado el comité
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el central y los
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Trabajo. 1.- Actas de comité central Implementad subcomité de
1.- Ejecución de las reuniones del

N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 42 i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, accidentes y de las enfermedades ocurrencia de cabo las medidas confianza. sindical aprobado mediante
Trabajo especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos ocupacionales que ocurren en el enfermedades adoptadas y examinar su eficiencia. Dicha elección mayoritaria, en Decreto Supremo Nº
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. lugar de profesionales. o) Analizar y emitir informes de las estadísticas se realiza concordancia con
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajo, emitiendo las n) Hacer de los incidentes, accidentes y mediante lo señalado en el
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación recomendaciones respectivas para recomendaciones votación artículo 9° del
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de evitar la repetición de apropiadas para el Texto Único
secreta y
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, éstos. mejoramiento de las Los trabajadores eligen a sus representantes, directa. Este Ordenado de la
entre otros. m) Verificar el cumplimiento y condiciones y Ley de
proceso
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, eficacia de sus recomendaciones el medio ambiente titulares y suplentes, ante el Comité
electoral está Relaciones
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. para evitar la de trabajo, velar de Seguridad y Salud en el Trabajo, con a cargo de la Colectivas de
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, repetición de los accidentes y la porque se lleven a excepción del personal de dirección y de organización Trabajo,
comité central Mens 2.- Actas de Sub Comité o CSSMA operaciones las
ual cuales se tienen
reuniones
mensuales.
1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afín lie Comité de Seguridad, salud 1.- Actas de comité central Implementad 2.- Supervisores
49 Mensual
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. Cuando no Ocupacional y Medio Ambiente y 2.- Actas de Sub Comité o 3.-
Trabajo exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los Sub Comités Coordinadores
representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un
acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe
constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Comité de Seguridad, salud 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley 1.- Actas de comité central
50 Mensual Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, Ocupacional y Medio Ambiente y
2.- Actas de Sub Comité o 3.-
Trabajo levantándose el acta respectiva. Sub Comités
Coordinadores

y/o Comentarios
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Periodicidad de Implementad
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 51 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Libro de Actas Mensual Libro de Actas o CSSMA
Trabajo Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima: a) Nombre del 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Comité de Seguridad, salud
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 53 empleador; b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos Ocupacional y Medio Ambiente y Mensual 1.- Actas de comité central Implementad 2.- Supervisores
Trabajo de los miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la Sub Comités 2.- Actas de Sub Comité o 3.-
organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso; e) Coordinadores
Lugar, fecha y hora de la instalación; y, f) Otros de importancia.
El Comité está conformado por: a) El Presidente, que es elegido por el propio

D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Comité de Seguridad, salud 1.- CSSMA
Comité, entre los representantes. b) El Secretario, que es el responsable de los
1.- Actas de comité central Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 56 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité Ocupacional y Medio Ambiente y Mensual
Trabajo elegido por consenso. c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Sub Comités
Coordinadores
Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente Reglamento.
1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad, salud
57 Mensual 1.- Actas de comité central Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y Ocupacional y Medio Ambiente y
Trabajo vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador. Sub Comités
Coordinadores
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Comité de Seguridad, salud 1.- CSSMA

1.- Actas de comité central Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Ocupacional y Medio Ambiente y Mensual
58 El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo. Sub Comités 2.- Actas de Sub Comité o 3.-
Coordinadores
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años Comité de Seguridad, salud 1.- Actas de comité central Implementad 2.- Supervisores
62 Mensual
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo Ocupacional y Medio Ambiente y 2.- Actas de Sub Comité o 3.-
Trabajo que éste determine. Sub Comités Coordinadores
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de

D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en Programa de Capacitación Anual
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 66 seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en temas de Seguridad, Salud Constante 1.- Registros de Capacitaciones en temas Implementad CSSMA
SSMA o
Trabajo en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse Ocupacional y Medio Ambiente
dentro de la jornada laboral.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Informe anual de los acuerdos
1.- Informe resumen de las reuniones de comité Implementad
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 72 Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores establecidos en las reuniones de Anual CSSMA
central o
Trabajo realizadas. comité central
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Se cuenta con el Reglamennto
Implementad
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 74 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la Interno de Seguridad, Salud CSSMA
Cada Servicio 1.- Reglamento Interno de Seguridad, Salud
Trabajo siguiente estructura mínima: Ocupacional y Medio Ambiente Ocupacional y Medio Ambiente o
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante

medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en Evidencias de difusión de 1.- CSSMA
el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los Reglamento Interno de Seguridad, Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 75 Constante 1.- Evidencias de difusión del RISSMA
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en Salud Ocupacional y Medio o 3.-
Trabajo
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se Ambiente Coordinadores
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

y/o Comentarios
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Periodicidad de
Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas,
así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de
dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,
Matriz IPERC Implementad 2.- Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 77 las guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de
o 3.-
Trabajo seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la
Coordinadores
organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la IPERC
organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar Constante
los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
En el marco de una política de seguridad y salud en el trabajo basada en la

evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia
de seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con
la naturaleza de las actividades 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con
Politica de CSSMA de SGS del

N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 81 las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en Perú. Cada Servicio Politica de CSSMA de SGS del Perú. o 3.-
Trabajo relación con la seguridad y salud en el trabajo Coordinadores
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para
conseguir resultados optimos en materia de seguridad y salud en el trabajo
d) Documentados, comunicados a todos los cargas y niveles pertinentes de la
organización
e) Evaluados y actualizados periódicamente
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley 1.- CSSMA
artículo 57° de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 82 conformidad con el artículo 50º de la Ley. IPERC Cada Servicio 1.- Matriz IPERC Implementad 2.- Supervisores
Trabajo de la Ley en el
Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud
La al o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el 2.- APR o 3.-
identifi caso. Coordinadores
cación
se Artículo 83º.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias
realiza en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
83 en emergencia y accidentes de trabajo:
consul a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
ta con necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
los trabajo.
1.- Documentación referente a 1.- CSSMA
trabaj b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la como elaborar un plan de 1.- Documentación referente a como elaborar
adore vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. emergencia. Constante un plan de emergencia. 3.-
s, con c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de 2.- Plan de respuesta a 2.- Plan de respuesta a emergrencias
o
Coordinadores
la incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
emergrencias 4.- SSGG
organi trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
zación
sindic organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención
de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

y/o Comentarios
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por Periodicidad de
1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
Procedimientos relacionados
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 84 b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia SSMA Constante Procedimientos relacionados SSMA o 3.-
Trabajo organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición Coordinadores
de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos

para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 85 niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en Procedimientos relacionados Constante Procedimientos relacionados SSMA Implementad 2.- Supervisores
Trabajo materia de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse SSMA o 3.-
al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la Coordinadores
seguridad y salud en el trabajo.
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas

y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas
1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley mediciones deben:
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 86 a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, Programa de Objetivos y Metas Constante Programa de Objetivos y Metas Implementad 2.- Supervisores
Trabajo las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo o 3.-
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el Coordinadores
objetivo de la mejora continua
La supervisión y la medición de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en que medida se cumplen la política,
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre 1.- Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Medio Ambiente
87 c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y Gestión de Seguridad, Salud Implementad 2.-Supervisores
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 2.- Auditorias Internas y Externas
Trabajo salud en el trabajo 3.- Inspecciones SSMA o 3.-
Ocupacional y Medio Ambiente Constante
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y 4.- Registros de documentos Coordinadores
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,

dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia 1.- Reporte Preliminar de Incidentes. 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y estar Procedimiento de Investigación de 2,. Lecciones Aprendidas Implementad 2.-Supervisores
88 Constante
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador. el Incidentes 3.- Estadisticas de Incidentes o 3.-
Trabajo comite y/o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo de personas 4.- Sistema CRYSTAL Coordinadores
competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza 1.- CSSMA
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 90 por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las Programa de reuniones de Anual Reuniones de revisión por la dirección Implementad 2.-Supervisores
Trabajo necesidades y riesgos presentes revisión por la dirección o 3.-
Coordinadores
Las conclusiones del examen realizado por el empleador debe registrarse y
comunicarse: Los exámenes médico 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema
ocupacionales son manejados por
Registros de exámenes médico ocupacionales Implementad 2.- Área de
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 91 de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las el médico especialista en salud Constante o Salud
Trabajo medidas oportunas ocupacional Ocupacional
b) al comité o al supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical

y/o Comentarios
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado 1.- CSSMA
en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas 2.-Supervisores
Periodicidad de 3.-
del trabajador que los utilizará. Implementad
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 97 Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al Registros de entrega de EPPs Constante Registros de entrega de EPPs o Coordinadores
Trabajo empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con 4.- Salud
el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas. Ocupacional
Los exámenes médico 5.- Compras
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley 1.- Área de
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 102 exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico ocupacionales son manejados por Constante
Registros de exámenes médico ocupacionales Implementad Salud
Trabajo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe el médico especialista en salud o Ocupacional
escrito debidamente firmado. ocupacional
La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los

plazos siguientes:
a) Empleadores
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad
social): 1.- Reporte Preliminar de Incidentes. 1.- CSSMA
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley 1.- Procedimiento de investigación
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 110 Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido. de incidentes Cada Servicio 2,. Lecciones Aprendidas Implementad 2.- Supervisores
Trabajo Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de 2.- Sistema CRYSTAL 3.- Estadisticas de Incidentes o 3.-
conocido el diagnóstico. 4.- Sistema CRYSTAL Coordinadores
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan

en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el
ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en
aquellos casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con

carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y
centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los Contamos en el procedimiento
siguientes instrumentos:
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley CSSMA-P-22 Investigación de 1.- Difusión del procedimiento CSSMA-P-22 a
Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificarlos Implementad
Incidente en el cual en el apartado
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 112 accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos. 5.5. se ha contemplado las Diario todos los trabajadores durante el proceso de o CSSMA
Trabajo Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos acciones a tomar cuando se inducción, y en las capacitaciones
asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
genere un incidente peligroso
Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos
asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la Autoridad
Adminsitrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el
presente Reglamento.
Ley N° 29896 Ley que establece la RRHH esta

implementación de lactarios en las Implementad acondicionando el
1 Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector Adecuación de un ambiente
instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna
privado en las que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. denominado "lcatario". 90 días 1.- Ambiente asignado para "lactario" o RRHH ambiente asignado
patra el "lactario"
Ley N° 29896 Ley que establece la
implementación de lactarios en las
Para efectos de la presente Ley, el lactario es un ambiente especialmente RRHH esta
instituciones del sector público y del sector
acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan su leche Adecuación de un ambiente Implementad acondicionando el
privado promoviendo la lactancia materna 2 90 días 1.- Ambiente asignado para "lactario" RRHH
materna durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación. denominado "lcatario". o ambiente asignado
La implementación de lactarios promueve la lactancia materna. patra el "lactario"

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