Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza

FATEC- Faculdade de Tecnologia de Jundiaí

Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Analisando Parâmetros

Juliana Cerqueira Torres Àvila – RA:132B28

Lucas Micheleto – RA: 132B26

JUNDIAÍ
2015
  Analisando Parâmetros: “Perspectivas globais de competição
empresarial, dinâmicas organizacionais contemporâneas, dinâmicas
organizacionais aplicadas em território nacional, perfil profissional
brasileiro.”
Estabeleça quais os efeitos disso a longo prazo para a sustentabilidade

Sustentabilidade econômica nacional – “Jeitinho brasileiro”

Se há algo que sustenta as empresas e que move o mercado é a

necessidade. Por isso que o maior desafio das empresas é criar produtos inovadores
que atendam as necessidades humanas e ao mesmo tempo, criem para o homem
novas facilidades/tecnologias, causando novas dependências e aumentando assim,
o consumo. Para isso, é necessário um custo baixo, variedade - para atingir o maior
público possível. Sendo assim, os empresários competem entre si no sentido de
processo, para oferecer melhor oportunidade de mercado: qualidade x preço x custo
de produto.
É nesse momento que surge a grande questão: como explorar nossos
recursos (naturais/ tecnológicos/ humanos) causando o menor impacto possível,
menor desequilíbrio e obtendo o melhor resultado?
Algumas empresas desenvolveram métodos flexíveis de trabalho, investindo
11’em capacitação profissional, planejamento, programas de desenvolvimento
de carreira, dentre outros, para conseguirem obter a maior relação
interpessoal entre os funcionários e retrabalhar os conceitos empresariais
para adaptar as novas necessidades.
Sabemos que as empresas de hoje, em sua maioria, não são mais movidas à
força braçal. O que traz lucro para as organizações é o profissional capacitado, que
domina o conhecimento e traz soluções. No Brasil, por causa da cultura, problemas
socioeconômicos e falta de investimento por parte política, as empresas tem
encontrado problemas em relação a isso, pois á maioria dos brasileiros possuem
características anti-sociais, individualistas não-criativas, malandragem, dificuldade
de cooperação e coesão social, misticismo, e religiosidade durante a rotina de
trabalho. Dessa forma, obtemos pouca inovação/pesquisa, importamos mão-de-obra
qualificada, quase não há sinergia, e vivemos numa sociedade que vive em regime
hierárquico, pois preferem obedecer a ordens á criar novas fontes de lucro.
Sabemos que a base do crescimento e evolução é o retrabalho de idéias.
Buscar novas fontes, adaptações e melhorias, é o que gera o crescimento. Enquanto
os brasileiros buscarem o caminho mais fácil e não procurarem a melhor solução,
teremos uma nação estagnada, dependendo de tecnologias importadas para girar
nossa economia. Há também a necessidade de investimento por parte do governo,
uma vez que nosso país não dá suporte a novas idéias/projetos, sem contar os
problemas ambientais como: poluição, desmatamento, emissão de gases poluentes
etc. Outro problema no processo de sustentabilidade no Brasil é falta de infra-
estrutura, problemas de geração de energia entre outros problemas sociais.
Dentro das empresas isso traz outra dificuldade: como manter o profissional
melhor qualificado vestindo a camisa da empresa? Como evitar o giro profissional?
Como incentivar a criatividade do brasileiro, apesar da diversidade cultural? Como
ser uma empresa sustentavelmente responsável? Algumas instituições investem na
liberdade do profissional, trabalhando com horários flexíveis, locais confortáveis,
ambientes relaxantes, para que o profissional possa desenvolver novas
idéias/soluções.
Existem projetos a nível mundial que contribuem para a sustentabilidade nas
empresas, tais como: relatório de Brundtland, ECO-92, Agenda 21, Carta da Terra ,
dentre outros. Algumas empresas, como a natura, investem em embalagens que não
prejudicam o meio ambiente, outras como a Coca-cola, trabalham com produtos
retornáveis/ recicláveis. Ao longo prazo, se todas as empresas aderirem a essas
praticas, teremos um impacto menor no meio ambiente, mais pessoas terão acesso
aos produtos devido ao custo ser menor, maior lucratividade nas organizações etc.
Porem, se não mudarmos nossa cultura e passarmos a ter mais responsabilidade,
amor ao trabalho, sermos pró-ativos, fazermos o que é certo sem esperarmos
punições. Se não investirmos mais na educação, comunicação e capacitação,
poderemos ter resultados ainda mais alarmantes do que os atuais – um país onde
os criativos mandam e 99% da população vive do que lhe resta: mão de obra
massiva e não especializada.
 Fontes:

 http://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2014-11/cientistas-lancam-
estudo-sobre-sustentabilidade-no-brasil
 http://www.neuroredes.com.br/site/artigos/neuroredes.htm
 http://www.mises.org.br/Ebook.aspx?id=67
 http://www.atitudessustentaveis.com.br/sustentabilidade/sustentabilidade/
 http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-
65552001000300006&script=sci_arttext
 http://www.ufrgs.br/nerint/folder/artigos/artigo46.pdf
 http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/169/noticias/que-tipo-de-
profissional-e-voce
 http://www.knoow.net/cienceconempr/gestao/estruturaorganizacional.htm