“SINTESIS ACERCA DEL SALARIO”

MIREYA VANEGAS

PROFESORA

STTEFY CAROLINA LABRADOR PINEDA

JOFRY CUBILLOS

ESTUDIANTE

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA (UDEC)

CARRERA – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (TERCER SEMESTRE)

LEGISLACIÓN LABORAL

GIRARDOT

2019
 SALARIO
Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten
en la contraprestación que el empleador da en dinero o en especie al trabajador
por su trabajo.
El salario es contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación
personal de sus servicios al empleador.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
 Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario,
las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad
Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el
40%.
 Tipos de salario.
La palabra salario proviene del latín ‘salarium’, que significa algo así como pago
con sal. En el antiguo Egipto, a los trabajadores se les remuneraba con sacos o
toneladas de este producto, pues entonces suponía un valor especial al ser útil
para conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso para intercambiar
esclavos. A partir de entonces no sólo se popularizó el uso de la palabra, sino que
han surgido tipos de salarios según varios factores, entre ellos:
1. Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de
trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra
haya finalizado para poder recibir el pago.
2. Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el
salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
3. Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
4. Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
5. Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de
realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto
reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos
digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
6. Salarios en especie: constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A
falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente,
sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%)
de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del
treinta por ciento 30%.
El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo es claro en el sentido en que el
salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser
superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la
valoración de los elementos entregados como pago.
 Salario mínimo.
El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por
la ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un
período de trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario
mínimo sea la cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia
satisfaga sus necesidades alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas
durante dicho período de tiempo.
El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la
legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la
moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.
El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un
salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de él y de su
familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por
acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha
conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.
 Prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno
del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los
locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías,
provisión de alimentos y precio de alojamiento.
Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la
ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses.
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas
empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorización de esos
y sin una orden judicial los productos que se extravíen o el dinero faltante, acción
que es completamente ilegal.
 Igualdad respecto al salario
El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “a trabajo igual
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a
que se refiere el artículo 127”, lo que supone que no debe haber una
discriminación del empleado por su condición de sexo, edad, origen, raza, etc. No
es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple
exactamente la misma función y en las mismas condiciones.
 Inembargabilidad del salario mínimo.
El salario mínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las
cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por
pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de
todo salario, incluso el mínimo legal. Igual tratamiento se les dan a las
prestaciones sociales.
El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el
monto del salario.
 BIBLIOGRAFIA

- Raffino, María Estela. “Concepto de salario”: Concepto de. 17 de enero de 2019.

Disponible en https://concepto.de/salario/.
- Gerencie.com. “Salario”: Gerencie.com. 5 de noviembre 2017. Disponible en
https://www.gerencie.com/salario.html.