Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores, se
observa que existe relación con los indicadores conocimiento del trabajo, calidad del trabajo, iniciativa, colaboración y resolución de problemas.
en la cual se aborda la realidad problemática, los trabajos, previos, las
teorías relacionadas en el trabajo que hicimos, así como la formulación del problema, sus objetivos.
la empresa, buscando acciones de mejorar para disminuir las
falencias. que no existe influencia significativa, del clima organizacional en el desempeño laboral. 1. ESTRUCTURA:
Chiavenato, I. (2011, p. 59), Hace referencia a la forma de como la
organización esta normada, delimitada y estructurada de manera jerárquica para el cumplimiento delos objetivos y metas de la organización.
2. ESTILO DE DIRECCIÓN:
Gaspar G. (2011, p. 23) A la hora de dirigir a los integrantes, se usan
diferentes estilos de dirección, la cual es la forma en la cual una persona influye en los demás.
3. ESTRUCTURA FORMAL:
(Gaspar, 2011, p.18) hace referencia a la estructura presentada en el
organigrama, la misma que es la representación gráfica que sirve de base para que los integrantes de dicha organización.
4. IMPORTANCIA DEL GRADO DE DESEMPEÑO:
(Pernía Y Carrera, 2014, p.35) Importancia del grado de desempeño
laboral radica en la implementación de nuevas políticas de compensación, mejora de las condiciones laborales, ayuda a tomar decisiones. CONCLUCION:
- El desempeño laboral mantiene un nivel regular, debido a la
capacidad de análisis de los colaboradores, además a las actitudes, el personal se muestra empático con las recomendaciones que el jefe realiza, no siguen con las especificaciones brindadas por el jefe inmediato sin ningún cuestionamiento.
- Existe relación significativa entre clima organizacional en base a
su dimensión estructura y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia.
- Una relación significativa entre clima organizacional en base a su
dimensión relaciones Interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia.
- Los empleados mantienen una relación estable con el jefe para
poder planificar y organizar los datos y ser claros para el desarrollo de la empresa. REFERENCIA:
- Pernía, K. Y Carrera, M. (2014). Correlación entre las compet
encias y el desempeño laboral: Observarás como se vinculan las competencias y el desempeño laboral, utilizando la técnica del AC socio psicodramatico. (1° Ed). Mexico: EAE.
- Chiavenato, I (2011); “Administración de Recursos
Humanos”. (4° Ed). México: Editorial McGraw-Hill
- Gazpar G, L (2011) Análisis del clima organizacional y su
relación con el desempeño laboral de la plana docente del consorcio educativo "talentos" de la Ciudad De Chiclayo. (Tesis de titulación). Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo. Perú. Recuperado de: http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/usat/157/1/TL_Panta_River a_LuisAlb erto.pdf