La supervisión debe juzgarse y medirse por los resultado que obtenga, en la

medida que estos sean favorables y relacionados con los fines de la empresa. Los
supervisores que conocen cabalmente los principios de la supervisión y se guían
por ellos son, por lo general, mucho más efectivos y eficientes que los que operan
a nivel técnico. El principio fundamental implicado en cualquier situación dada
ayudará a la orientación y elección de cualquiera de varias técnicas que pueden
ser aplicadas. La supervisión es activa, dinámica y enriquecedora, pues, se realiza
por quien está probado profesional y empíricamente en la función. La supervisión
deberá respetar la idiosincrasia y las diferencias individuales, y buscará
proporcionar oportunidades para la mejor expresión creativa de cada
personalidad.

En primer lugar, el elemento central del trabajo es la gente. Los que

trabajan. La historia de la humanidad es la historia del trabajo. La necesidad de
subsistencia lleva al ser humano a trabajar. Inmediatamente nos topamos con el
hecho de que el trabajo además de proveer para la subsistencia de quien lo
ejecuta, es creador de los productos y servicios necesarios para el funcionamiento
y sustento de las familias y de la sociedad en general, es decir, satisfacer las
necesidades y producir la riqueza para mejorar las capacidades productivas.

Cuando hablamos de comportamiento con el grupo, conflictos, cooperación

y organización del personal hablamos del clima organizacional dentro de la
empresa es muy importante, debido a que tiene e influencia en el comportamiento
de trabajadores, lo que permite tener un excelente desempeño laboral en las
diferentes áreas de la empresa, dentro del clima organizacional existen diferentes
causas que ocasionan este problema la falta de motivación, capacitación,
comunicación, liderazgo, se debe prestar mayor atención a las relaciones
interpersonales de los trabajadores, se debe tener en cuenta que los trabajadores
son el componente principal para alcanzar los objetivos de la empresa.

El clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros

de la organización, está estrechamente ligado al grado de motivación de los
empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del
ambiente organizacional, un buen clima organizacional permitirá que los miembros
de la organización, cumplan con los objetivos de la empresa, debido a que un
empleado motivado es más eficiente y trabajará mejor, lo cual permite aumentar la
productividad, de esa forma ayudará a conseguir las metas y objetivos de la
organización.