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Patricia Cáceres
1
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2003
Primera edición 2003
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intelectual, en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No Obstante, ciertos
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solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211
Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.
ISBN 92-2-314191-5
ISSN 1020-3974
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Postal 14-124, Lima, Perú.
Impreso en el Perú.
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ADVERTENCIA
En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en
español /a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por utilizar el clásico
masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan
siempre a hombres y mujeres.
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PROLOGO
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INDICE
Página
INTRODUCCION 9
CAPITULO I
Una mirada panorámica a la protección legal de los trabajadores adolescentes
domésticos en la legislación de Brasil, Paraguay, Colombia y Perú 11
B. Medidas de protección 23
1. Declaración de Principios y Políticas de Protección de Menores 23
2. Aplicación de medidas de protección administrativas y jurisdiccionales 27
CAPÍTULO II
Condiciones Laborales reguladas por la ley para la modalidad del trabajo
adolescente doméstico 45
CAPÍTULO III
Avances en el proceso de adecuación legislativa y agenda pendiente en esta materia 73
A. Marco general 73
B. Vacíos legales evidenciados localmente; propuestas de modificación legislativa 74
C. Estrategias para desarrollar el cabildeo legislativo 80
D. Conclusiones 85
E. Recomendaciones 89
BIBLIOGRAFIA 91
ANEXOS 95
9
10
CAPITULO I
11
camente, reconoce el derecho del niño a estar resultan vinculantes para los Estados firmantes,
protegido contra la explotación económica y con- dado que los Ministros de Trabajo y/o Presiden-
tra el desempeño de cualquier trabajo que pueda tes se comprometieron a ejecutar las acciones
ser peligroso o entorpecer su educación, o que necesarias para eliminar el trabajo infantil y ratifi-
sea nocivo para su salud o para su desarrollo car los convenios fundamentales de la OIT en
físico, mental, espiritual, moral o social. esta materia.
Para asegurar la aplicación de las disposi- Cabe destacar que en el Acuerdo de Santiago
ciones referidas al trabajo infantil, esta Conven- (Tercera Reunión Ministerial Americana sobre In-
ción propone fijar una edad o edades mínimas fancia y Política Social, llevada a cabo en Santiago
para trabajar, se disponga la reglamentación de Chile, el 9 de agosto de 1996), ya se habla del
apropiada de los horarios y condiciones de tra- trabajo infantil como un nuevo problema emer-
bajo y se estipulen las penalidades u otras san- gente de la región y paralelamente a la toma de
ciones apropiadas. conciencia de la necesidad de incrementar las
asignaciones presupuestales para los programas
sociales y aumentar la productividad general de la
Complementariamente se han suscrito dos política social. En él se reitera la urgencia de
Protocolos Adicionales de la Convención sobre asegurar la adecuación sustantiva de las legislacio-
los Derechos del Niño relativos, el primero, a la nes nacionales a la Convención Internacional de
participación de niños en conflictos armados y, los Derechos del Niño y a la Convención sobre la
el segundo, a la venta de niños, prostitución Eliminación de Todas las Formas de Discrimina-
infantil y utilización de niños en pornografía, así ción contra la Mujer. Para este efecto, este acuer-
como la Convención de las Naciones Unidas do recogió como meta específica para los me-
contra la Delincuencia Organizada Transnacio- nores de 14 años, erradicación de toda activi-
nal y sus dos Protocolos Adicionales: el prime- dad que represente una interferencia sustancial
ro, para prevenir, reprimir y sancionar el tráfico con el normal desarrollo del niño/a, en especial
de personas, especialmente mujeres y niños, y el en el sistema educativo. Asimismo, en el rubro
segundo, contra el tráfico ilícito de migrantes de equidad de género, se recogió como meta
por tierra, mar y aire, los cuales no se encuen- nueva promulgar y hacer cumplir las leyes
tran aún vigentes. contra todas las formas de violencia contra las
mujeres y las niñas, la prostitución infantil, el
trabajo infantil, la pornografía infantil, el abu-
b) Acuerdos Regionales en materia so sexual, la violación y el incesto.
de trabajo infantil
12
a la esclavitud, el trabajo forzoso u obligatorio, 27 de noviembre de 1998), se acordó como meta
incluidas la servidumbre en general y por deudas, específica, acelerar la adaptación de la legislación
la utilización de niños en la prostitución, en la interna y el establecimiento de procesos jurídicos
producción de materiales o espectáculos porno- para la aplicación de los principios establecidos en
gráficos, la producción o en el comercio de estu- la Convención sobre los Derechos del Niño, y
pefacientes y sustancias psicotrópicas, en trabajos demás acuerdos de las Convenciones. Asimismo,
peligrosos y arriesgados, en labores de sustitución establecer y fortalecer los comités de derechos
del trabajo adulto, así como del trabajo de niños y del niño y la niña -se recogió una definición clara y
niñas de muy corta edad, frente a las cuales los obligatoria del término niño/a- y puntos focales de
Estados participantes expresan su rechazo. gobierno para todas las agencias relacionadas con
temas de infancia.
13
caso de las niñas, niños y adolescentes dedicados Justicia y la Equidad en el Nuevo Milenio (X
tradicionalmente a tareas domésticas. Cumbre Iberoamericana), adoptada en Panamá
el 18 de noviembre del 2000, parte de reconocer
que la pobreza y extrema pobreza, la desigual
Por su parte, el Consenso de Kingston (V distribución del ingreso, la exclusión social y la
Reunión Ministerial sobre Niñez y Política Social violencia familiar, son las principales causas de
en las Américas, llevada a cabo en Kingston, Ja- que los niños, niñas y adolescentes ingresen pre-
maica, el 13 de octubre del 2000), recoge como maturamente al mercado laboral, permanezcan
principales acuerdos apoyar la creación de meca- en las calles, sean objeto de explotación econó-
nismos que faciliten la participación de la sociedad mica o sexual, migren, infrinjan la ley y estén
civil en los asuntos que afecten a los niños, niñas y expuestos a situaciones de riesgo, por lo que los
adolescentes, concibiendo estrategias de apoyo Estados acuerdan seguir combatiendo la pobre-
combinadas, incluyendo reformas institucionales y za y extrema pobreza, impulsando políticas eco-
legales, difusión de información, promoción del co- nómicas y sociales que fortalezcan a la familia,
nocimiento de los derechos, formación de grupos como base fundamental de nuestras sociedades,
de apoyo comunitarios y apoyo a mejores prácti- y que promuevan el desarrollo con equidad y
cas de crianza, con énfasis en el rol del padre. justicia social, procurando asignar mayores re-
Asimismo, reconocer que el desarrollo humano cursos al gasto social, en especial en salud, edu-
sostenible y equitativo puede ser impulsado a tra- cación, cultura, ciencia y tecnología.
vés de la protección y promoción de los derechos
y el bienestar de la infancia, y que el desarrollo
individual de los niños y niñas está intrínsecamente Igualmente, se comprometen a impulsar ac-
relacionado con el desarrollo de las sociedades, ciones legislativas y adoptar medidas que casti-
moldeando así el futuro de la humanidad. guen a quienes participan o colaboran en la co-
misión de delitos de tráfico, secuestro, venta de
órganos y explotación sexual de niños, niñas y
De igual modo, la Declaración de Santa Cruz adolescentes y cualquier otra actividad ilícita que
de la Sierra (1ª Reunión de Ministros de Trabajo lesione su dignidad y vulnere sus derechos; asi-
de la Comunidad Andina y del Mercado Común mismo, establecer mecanismos de cooperación e
del Sur y Países Asociados, realizada en Santa Cruz información internacionales dirigidos a la preven-
de la Sierra, Bolivia, el 11 de octubre del 2000), ción, control y penalización de estos delitos y a la
introduce el concepto de parámetros sociales míni- rehabilitación de los niños, niñas y adolescentes
mos, acompañados de elementos éticos de solida- afectados.
ridad y equidad social, que deben tenerse presen-
tes durante el proceso de ajuste de las regulaciones
en el orden internacional en materia de derechos de Finalmente, los participantes de la XV Reunión
los niños, niñas y adolescentes. Esta declaración Regional Americana de la Organización Interna-
insiste en la necesidad de implementar indicadores cional del Trabajo (Lima, diciembre del 2002),
de medición del trabajo infantil, aplicados a los sis- reiteran la necesidad de establecer medidas para
temas de información de cada país, garantizando su la aplicación efectiva de la Declaración de Princi-
continuidad y sostenimiento, así como en estable- pios y Derechos Fundamentales en el trabajo,
cer unidades especiales de inspección laboral, con instando a la Oficina a intensificar la cooperación y
personal capacitado en derechos de la niñez, para asistencia técnica para facilitar ésta, así como la
fiscalizar el trabajo infantil de mayor riesgo. aplicación efectiva de los Convenios ratificados.
Asimismo, los participantes, representantes de
gobiernos, organizaciones de empleadores y de
Asimismo, la Declaración de Panamá Uni- trabajadores firmantes, se comprometen a impul-
dos por la Niñez y la Adolescencia, Base de la
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sar las acciones que sean necesarias, en la medida venios fundamentales y, de no estar los Estados
de su capacidad y oportunidad, para erradicar el Miembros en condiciones de ratificarlos, ayudar-
trabajo infantil comenzando por su peores formas, los a crear un entorno favorable al desarrollo
en el más breve plazo. económico y social, basado en el respeto de los
principios y derechos fundamentales recogidos en
c) Convenios Fundamentales de la estos convenios.
Organización Internacional del
Trabajo; los Convenios 29, 100,
105, 111, 138 y 182 En este mismo espíritu, la XIV Reunión de los
Estados Miembros de la OIT en las Américas
(Lima, Perú, 1999) recogió en sus conclusiones la
Desde su creación, la OIT ha promovido la prioridad de eliminar progresivamente el tra-
libertad de asociación, la igualdad de trato en el bajo infantil, en el marco del Convenio núm.
trabajo y la abolición del trabajo forzoso e infan- 138, y en especial la adopción de acciones
til, como principios y derechos fundamentales inmediatas para la erradicación de sus peores
del trabajo. En este espíritu, después de la Cum- formas. Para ello, los delegados asistentes a la
bre de Copenhague (1995), la OIT acordó reali- reunión se comprometieron a promover la ratifica-
zar una campaña universal para la ratificación ción del Convenio 182 sobre la prohibición de las
de los 7 convenios denominados fundamentales peores formas de trabajo infantil y la acción inme-
sobre estas materias -entre ellos el Convenio 138 diata para su eliminación (1999) en el más breve
de la OIT sobre la Edad Mínima de admisión al plazo y a poner en marcha, con la asistencia de la
empleo (1973)1- con el objetivo de ayudar a los OIT, programas tendientes a cumplir con sus ob-
gobiernos a eliminar los obstáculos en dicho pro- jetivos, respaldando decididamente la acción del
ceso de ratificación. Programa Internacional para la Erradicación del
Trabajo Infantil - IPEC, de la OIT.
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internacionales han sido ratificados en pleno por de sus pertenencias y documentos de identidad,
los países de Sudamérica. Por ello es una tarea entre otros.
prioritaria para la región adecuar su legislación
interna a los referidos Convenios de la OIT, en-
contrándose obligados a su cumplimiento, confor- En efecto, una práctica muy común en los
me al derecho internacional. países andinos es la del padrinazgo (o criadaz-
go en el Paraguay), mediante el cual un niño, niña
o adolescente es llevado del campo -generalmen-
i) Convenio Nº 29 - Sobre el Trabajo Forzoso, te de un medio de pocos recursos- a una zona
1930. Convenio Nº 105 - Sobre la abolición urbana por un pariente o persona cercana a su
del trabajo forzoso, 1957 familia biológica, con la promesa de una vida
mejor. Desafortunadamente, esta práctica muchas
veces enmascara su explotación laboral, sea en la
Estos Convenios han sido ratificados por Bra- casa del pariente o conocido donde labora sin
sil, Paraguay, Colombia y Perú. paga, o peor aún, su colocación en otra casa,
recibiendo el pago por sus servicios quien ha
hecho las veces de agente de empleo.
Si bien conforme al artículo 2º del Convenio 29
la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa
a todo trabajo o servicio exigido a un individuo Estos trabajadores infantiles domésticos son
bajo la amenaza de una pena cualquiera y para muchas veces sometidos a tratos inhumanos y
el cual dicho individuo no se ofrece voluntaria- vejatorios -si no configuratorios, por lo menos
mente, el artículo 1º del Convenio 105 amplía este muy cercanos al trabajo forzoso- con poca o
concepto incluso a su utilización como medida de ninguna paga, soportando condiciones infrahuma-
disciplina en el trabajo. La OIT lo define de manera nas de alimentación, vestido y vivienda, un trato
extensiva4 como todo trabajo o servicio que violento físico y verbal y en ocasiones de agresión
imponen coercitivamente el Estado o unos indivi- sexual, en aislamiento de sus familiares y de otras
duos que tienen la posibilidad y la facultad de personas que puedan reportar la situación irregu-
amenazar a los trabajadores con sanciones como la lar en la que viven.
violencia física o la explotación sexual, la privación
de comida, de tierra o de salario, restringiendo sus
movimientos o encerrándolos. Su disminuida situación para defender sus de-
rechos frente a adultos abusivos, hace que toda
actividad que desarrollen, pero particularmente el
En ambos casos, se señala que todo miembro trabajo doméstico por sus peculiaridades (encon-
de la OIT que ratifique el Convenio se obliga a trarse totalmente bajo el control de sus patrones,
tomar medidas eficaces para la abolición inmedia- máxime cuando se trata de trabajadores cama
ta y completa del trabajo forzoso u obligatorio en adentro), tenga una alta carga de riesgo para su
todas sus formas. salud física, mental y moral. Por ello deben ser
sujetos de una protección especial por parte de
las autoridades y de la sociedad en su conjunto, a
El trabajo doméstico, particularmente el rea- fin de evitar que sean objeto de cualquier tipo de
lizado por menores de edad, puede fácilmente malos tratos y/o explotación.
configurar situaciones de trabajo forzoso en cir-
cunstancias lamentablemente comunes en algu-
nos países de la región. Expresiones de ello son, De allí la profunda vinculación de estos dos
por ejemplo, la prohibición de salir de la casa o Convenios con el Convenio 182 de la OIT sobre
de tener contacto con sus familiares, el no pago la prohibición de las peores formas de trabajo
de salarios, la amenaza de violencia física o infantil y la acción inmediata para su eliminación,
sexual, la privación de alimentos, el secuestro
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ya que si bien la actividad del trabajo infantil mente señala que se debería prestar especial aten-
doméstico no configura en sí misma trabajo forzo- ción a la fijación de una remuneración equitativa y
so, las condiciones en que muchas veces se desa- su protección, habida cuenta del principio salario
rrolla sí están plenamente tipificadas como tal y en igual por trabajo de igual valor.
consecuencia como una de las peores formas de
trabajo infantil, cuya eliminación es prioritaria. iii)Convenio Nº 111 - Sobre la discriminación
(en materia de empleo y ocupación), 1958
Complementariamente, la Recomendación Nº
146, 1973, señala que debería concederse la ma- v) Convenio Nº 182 - Sobre la prohibición de
yor atención a ciertos aspectos de la planificación las peores formas de trabajo infantil y la
y la política nacionales, tales como la adopción de acción inmediata para su eliminación, 1999
medidas que estimulen un desarrollo orientado a
favorecer el empleo en las zonas rurales y urbanas
y la extensión progresiva de otras medidas econó- Ratificado por Brasil, Paraguay y Perú7, este
micas y sociales destinadas a aliviar la pobreza y instrumento complementa el Convenio 138 desde
asegurar a las familias niveles de vida e ingresos la perspectiva de que la eliminación efectiva de las
tales que no sea necesario recurrir a la actividad peores formas de trabajo infantil requiere una ac-
económica de los niños, entre otros. ción inmediata y general que tenga en cuenta la
importancia de la educación básica gratuita y la
necesidad de librar de todas esas formas de tra-
Asimismo, hace referencia expresa a la necesi- bajo a los niños afectados y asegurar su rehabili-
dad de imponer y hacer cumplir la obligación de tación y su inserción social, al mismo tiempo que
asistir a la escuela con horario completo o de se atiende a las necesidades de sus familias. Tiene
participar en programas aprobados de orientación como antecedentes, además del Convenio 138, el
o formación profesional, por lo menos hasta la Convenio 29 sobre trabajo forzoso, así como el
edad mínima para la admisión al empleo, desarro- Convenio 105 sobre la abolición del trabajo for-
llando paralelamente facilidades adecuadas de en- zoso y otros referentes a la abolición de la escla-
señanza y de orientación y formación profesiona- vitud y prácticas análogas.
les, adaptadas a las necesidades de los menores
de edad, especialmente los adolescentes que tra-
bajan para favorecer su desarrollo. A los efectos del Convenio, el término niño
designa a toda persona menor de 18 años, y
entre las peores formas de trabajo infantil se
Con respecto a las condiciones de trabajo de refiere a todas las formas de esclavitud o las
los niños y adolescentes menores de 18 años, prácticas análogas a la esclavitud, como la venta
señala que se deben tomar medidas para que o tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la
alcancen y se mantengan a un nivel satisfactorio y condición de siervo y el trabajo forzoso y obliga-
no menor, como regla general, que los beneficios torio, incluido el reclutamiento forzoso u obliga-
ganados por los trabajadores adultos, con las torio de niños para utilizarlos en conflictos arma-
consideraciones propias de sus especiales nece- dos y el trabajo que por su naturaleza o por las
sidades (descanso, acceso a la enseñanza, re- condiciones en que se lleva a cabo, es probable
creación, etc.). En relación a las medidas de que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de
control destinadas a asegurar la aplicación efec- los niños.
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Este Convenio establece la necesidad de iden- expuesto a abusos de orden físico, psicológico o
tificar a las autoridades responsables de vigilar la sexual; o que implican condiciones especialmen-
aplicación de sus disposiciones. Es necesario te difíciles, como los horarios prolongados o
también determinar -previa verificación de la le- nocturnos. Se resalta, igualmente, la importancia
gislación nacional y consulta con las organizacio- de contar con datos estadísticos (desglosados
nes de empleadores y trabajadores interesadas- por sexo, grupo de edad, ocupación, rama de
la lista de actividades que puedan ser considera- actividad económica, situación en el empleo, asis-
das dañinas, tomando en consideración las nor- tencia a la escuela y ubicación geográfica) e
mas internacionales en la materia. La lista en información detallada y actualizada sobre la na-
cuestión deberá ser revisada periódicamente. La turaleza y el alcance del trabajo infantil, de modo
autoridad competente, previa consulta con las que sirva de base para determinar las priorida-
referidas organizaciones, es la obligada de locali- des de la acción nacional dirigida a la abolición
zar dónde se practican las peores formas de del trabajo infantil y en particular a la prohibición
trabajo infantil. y la eliminación de sus peores formas con carác-
ter de urgencia, así como contar con un sistema
eficaz de registro de nacimientos.
Cabe señalar que el Convenio bajo comentario
señala específicamente, dentro de las medidas ne-
cesarias a adoptar para garantizar su aplicación Finalmente, destaca la necesidad de que se
y efectivo cumplimiento, el establecimiento de san- consideren actos delictivos las peores formas
ciones penales o de otra índole y si fuera necesa- de trabajo infantil, para poder aplicar sanciones
rio, la tipificación previa de ilícitos penales. Asi- penales, además de otras de carácter civil o
mismo, como otras medidas a adoptar, cabe des- administrativo.
tacar la identificación de los niños particularmente
expuestos a riesgos, teniendo en cuenta la situa-
ción particular de las niñas. Este Convenio no tipifica el trabajo infantil
doméstico como una de las peores formas del
Complementariamente, la Recomendación Nº trabajo infantil, pese a que durante su prepara-
190, 1999, señala que los programas de acción ción, se habló a menudo de la preocupación
deben elaborarse en consulta con las instituciones sobre el trabajo doméstico realizado por los ni-
gubernamentales competentes y las organizacio- ños. En efecto, había un claro entendimiento por
nes de empleadores y de trabajadores, tomando la Conferencia de que la expresión prácticas
en consideración las opiniones de los niños direc- análogas a la esclavitud abarcaba las formas de
tamente afectados, de sus familias y cuando pro- trabajo infantil. Adicionalmente, la Recomenda-
ceda, de otros grupos interesados en la consecu- ción Nº 190 hace referencia a la problemática
ción de los fines del Convenio, recalcando la ne- del trabajo oculto y a la especial preocupación
cesidad de prestar especial atención a los niños que debe darse a la situación de la niña, por el
más pequeños, a las niñas, al problema del trabajo alto riesgo al que está expuesta. Sin embargo,
oculto, en el que las niñas estén particularmente como se ha comentado líneas arriba, las condi-
expuestas a riesgos y a otros grupos de niños que ciones en que se desarrolla en la mayoría de
sean particularmente vulnerables o tengan necesi- casos, pueden devenir en situaciones altamente
dades específicas. riesgosas para la salud, seguridad y moral, por lo
que potencialmente puede convertirse en una de
las peores formas de trabajo infantil.
Asimismo, establece los criterios para la de-
terminación de las categorías de trabajos peli-
grosos, como aquellos en que el niño queda En efecto, sumada a las múltiples circunstan-
cias ya descritas, el hecho que sus labores sean
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desarrolladas al interior de un hogar, subraya su la Convención Americana, ésta los protege espe-
vulnerabilidad, ya que por su condición privada, cialmente pues reconoce que todo niño tiene
su centro de trabajo se encuentra fuera del área de derecho a las medidas de protección que su con-
intervención de las autoridades, salvo frente a un dición de menor requiere por parte de su familia,
flagrante delito. Sin un registro oficial, estos traba- de la sociedad y del Estado (artículo 19º).
jadores son casi invisibles para las autoridades, lo
que hace muy difícil un seguimiento adecuado, y
consecuentemente intervenir en caso estuvieran Cabe destacar que el marco general de refe-
siendo víctimas de explotación y/o maltrato. rencia para interpretar la Constitución Federal del
Brasil y su Estatuto del Niño y del Adolescente, es
la Convención sobre los Derechos del Niño de
Ello se agrava si se encuentran bajo la respon- Naciones Unidas, ratificada por Brasil.
sabilidad de un pariente, sea en la modalidad del
padrinazgo -antes descrita- o similar, donde no
trabajan, pese a realizar arduas labores en la La legislación local vigente es producto de la
casa y tener un trato de sirvientes y no de miem- amplia campaña de movilización de la opinión pú-
bros de la familia. Esto guarda coherencia con la blica que llevó a la reforma constitucional de 1988,
constante en diversas culturas, de asignar las la- sensibilizada por los serios problemas que vivía la
bores domésticas a los niños de la familia como niñez brasileña. En efecto, este movimiento social
un deber, no viéndolo como un servicio que debe ha logrado que el texto constitucional recoja nor-
compensarse económicamente, sino como una mas específicas de protección de la niñez y la
extensión de sus deberes de niños, incluso en el adolescencia, como veremos más adelante. Asi-
marco de una relación laboral. Esto es particular- mismo, es responsable de que el Estatuto del Niño
mente cierto en el caso de las niñas, que desde y del Adolescente (ECA), aprobado por Ley Nº
pequeñas son socializadas para ayudar en las ta- 8.069/90, sea considerado como una de las leyes
reas domésticas. más avanzadas en materia de protección de los
menores, habiendo reemplazado al anterior y co-
Por otro lado, es necesario subrayar que a la rreccional Código de Menores y a la igualmente
relación laboral de los trabajadores infantiles y represiva Política Nacional de Bienestar del Me-
adolescentes domésticos, le es aplicable el régi- nor. Así, el nuevo Estatuto, en lugar de ser un
men especial de los trabajadores domésticos adul- instrumento de control represivo de una conduc-
tos que, como ya hemos comentado en párrafos ta, concibe especialmente como ser humano en
anteriores, es de por sí discriminatoria respecto a formación al niño y al adolescente como sujetos
los demás trabajadores. Por consiguiente, se en- de derechos, introduciendo innovaciones en la
cuentran en una situación disminuida que no am- política de promoción y defensa de sus derechos
para en la práctica sus especiales necesidades y en todas las dimensiones: física (salud y alimenta-
derechos. ción), intelectual (derecho a la educación, dere-
cho a la formación profesional y a la protección
en el trabajo), emocional, moral, espiritual y so-
2. Marco local cial (derecho a la libertad, al respeto, a la digni-
dad, a la convivencia familiar y a la convivencia
comunitaria).
Brasil
Paraguay
Los niños brasileños están legalmente protegi-
dos tanto en la legislación interna como por los
tratados que Brasil ha ratificado8. Además de los Su Constitución Nacional incorpora los dere-
derechos inherentes a toda persona que reconoce chos humanos fundamentales. Complementaria-
21
mente, el nuevo Código de la Niñez y la Adoles- Código de los Niños y Adolescentes, que señala
cencia, producto del proceso de reforma legislati- en su artículo VII que para su interpretación y
va en marcha en el Paraguay, incorpora normas de aplicación, se tendrán en cuenta los principios y
protección al adolescente trabajador, y específi- las disposiciones de la Constitución Política del
camente al adolescente trabajador doméstico -si Perú, la Convención sobre los Derechos del Niño
bien no define ni el trabajo infantil ni el trabajo y de los demás convenios internacionales ratifica-
infantil doméstico- ante la explotación. dos por el Perú.
Por otro lado, no deja de ser cierto que la Cabe destacar que el primer Código de Me-
falta de la instalación del órgano rector, respon- nores peruano (1962) señalaba en su Título Pre-
sable de la promoción y defensa de los derechos liminar adoptar la doctrina que sustenta la Decla-
de los niños, niñas y adolescentes en las políticas ración de los Derechos del Niño, así como los
y planes nacionales, dificulta y retrasa su efectiva principios proclamados al respecto por las Na-
protección. ciones Unidas, los Derechos del Niño Americano
de la OEA, el Código de Declaración de Oportu-
nidades para el Niño del VIII Congreso Paname-
Colombia ricano del Niño de 1942 y la Carta de los Dere-
chos de la Familia Peruana del Primer Congreso
Peruano de Protección a la Infancia de 19439.
La política de Estado en materia de infancia y Dicho Código dedicó un Título especial a la Pro-
familia parte de la consideración de los niños y las tección del Menor en el Trabajo, donde estableció
niñas como sujeto de derechos y responsables de edades mínimas para el acceso a las diferentes
su ejercicio, de acuerdo con el rango de edad en actividades laborales, siendo 13 la edad mínima,
que se encuentran. La Carta Política es prolífica condiciones mínimas de trabajo y la lista de traba-
en la consagración del respeto a los derechos de jos perjudiciales.
todas las personas y en la definición de derechos
humanos generales y especiales para los niños, las El referido Código de Menores, promulgado
niñas y para los trabajadores. mediante Ley Nº 13968, fue sustituido por el Có-
digo del Niño y el Adolescente aprobado en el
Por otro lado, como no existe especificidad año 1992 mediante D.L. Nº 26102, modificado
sobre el trabajo infantil doméstico, se aplican las por Ley Nº 27337 de fecha 2 de agosto del 2000,
normas generales del trabajo doméstico adulto y elaborado en cumplimiento del acuerdo adoptado
las especiales sobre el trabajador infantil conteni- en el X Congreso Panamericano del Niño, llevado
das en el Código del Menor. Esta norma expedida a cabo en Panamá en1955, donde los Estados del
poco después de la Declaración de los Derechos continente americano se comprometieron a esta-
del Niño y antes de la Constitución de 1991, blecer para el menor de edad un nuevo derecho
consagra los derechos sustantivos del menor de de carácter social, eminentemente tutelar y no pu-
edad trabajador en condiciones no autorizadas nitivo, cuyas normas estén consignadas en un solo
por la ley, como corresponde al paradigma de la cuerpo legal, llamado Código o Estatuto del Niño,
situación irregular que lo informa. del Menor o de la Familia, donde se reglamenten
todos los asuntos referentes a la protección inte-
gral de los menores de edad, partiendo desde su
Perú
concepción biológica hasta su mayoría de edad,
en los aspectos moral, de salud, social, educativo,
Las normas de protección de las niñas, niños y de trabajo y legal.
adolescentes en general, dentro de ellas las que
regulan a los trabajadores adolescentes domésti-
cos, se encuentran recogidas esencialmente en el
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B. Medidas de protección Entre las novedades que recoge, proclama el
derecho de niños y adolescentes a la protección
de su vida y salud a través de la ejecución de
1. Declaración de Principios y Políticas políticas sociales públicas (artículo 7º) y garantiza
de Protección de Menores a la madre embarazada, a través del Sistema Único
de Salud, la atención pre y perinatal (artículo 8º).
Brasil
c) Código Laboral
b) Código de la Niñez y la Adolescencia
25
tal, o que impida su acceso a la educación (artículo jeto de atención prioritaria del Estado, el cual prote-
14º), y tienen derecho a la seguridad física, psíquica yge especialmente a la madre, al menor de edad y al
mental y no podrán ser sometidos a tortura ni a tratos impedido que trabajan, promoviendo condiciones
crueles, inhumanos o degradantes (artículo 16º). para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo producti-
El título IX hace referencia al trabajo de meno- vo y de educación para el trabajo. Asimismo, esta-
res en condiciones no autorizadas por la ley y blece que todos tienen derecho a la protección de su
prohíbe el trabajo de menores de edad entre los salud, la del medio familiar y la comunidad, así como
12 y los 14 años; regula el tiempo, el salario y las el deber de contribuir a su promoción y defensa; que
jornadas de trabajo aún para los menores de 14 el Estado reconoce el derecho universal y progresi-
años y mayores de 12 años; establece la lista de vo de toda persona a la seguridad social para su
los trabajos prohibidos; hace referencia al trabajo protección frente a las contingencias que precise la
independiente y al asociado, a la seguridad social ley y para la elevación de su calidad de vida; que la
de que gozan los menores y consagra un capítulo a educación inicial, primaria y secundaria son obliga-
la inspección y vigilancia y a las sanciones para los torias y gratuitas en las instituciones del Estado.
empleadores que incumplan las disposiciones re-
lativas al trabajo infantil.
b) Código Civil
26
especializado, donde los casos sujetos a resolu- 2. Aplicación de medidas de protección
ción judicial o administrativa en los que estén administrativas y jurisdiccionales
involucrados niños o adolescentes sean tratados
como problemas humanos.
Brasil
Como se indicó líneas arriba, en su Libro Primero
dedicado a los Derechos y Libertades, Capítulo I a) Ambito administrativo
De los Derechos Civiles, hace referencia expresa a
su derecho de vivir en un ambiente sano, a su
integridad personal -moral, psíquica y física-, a su Adicionalmente al Consejo Nacional de los
libre desarrollo y bienestar, considerando formas Derechos del Niño y del Adolescente (CONAN-
extremas que afectan su integridad personal, el DA), como ya se mencionó, el Estatuto del Niño
trabajo forzado y la explotación económica, así y del Adolescente crea en 1990 el Consejo Tute-
como el reclutamiento forzado, la prostitución, la lar, órgano permanente y autónomo, no jurisdic-
trata, la venta y tráfico de niños y adolescentes y cional, que debe existir en todo municipio para
todas las demás formas de explotación. velar por los derechos de los niños y de los
adolescentes.
29
" El inicio de los trámites de adopción del menor de la vigencia del Código del Menor, practicar las
declarado en situación de abandono; pruebas decretadas por los jueces de Menores o
" Cualesquiera otras cuya finalidad sea la de de Familia o los Defensores de Familia que les
asegurar su cuidado personal, atender sus sean solicitadas (artículo 48º del CM).
necesidades básicas o poner fin a los pe-
ligros que amenacen su salud o su forma- El control jurisdiccional de las decisiones que
ción moral. tome el Instituto Colombiano de Bienestar Fami-
liar se sujetará a las normas del Código Conten-
cioso Administrativo.
Por otro lado, en la resolución que define la
situación del menor y se decreta la medida de amo-
nestación, el Defensor de Familia dispondrá, si fue- No obstante, los actos administrativos que re-
re el caso, el reintegro del menor a su medio familiar. suelven acerca de la aplicación de las medidas de
protección preceptuadas en el artículo 57º y las
demás que definan, en forma permanente o provi-
Son funciones de la Policía de Menores, sional, la situación de un menor, estarán sujetas al
entre otras señaladas en el artículo 288º del control jurisdiccional de los Jueces de Familia,
Código del Menor: conforme a lo establecido en el artículo 64º de
" Cumplir y hacer cumplir las normas y deci- este Código (artículo 56º del CM).
siones que sobre protección de menores im-
partan los organismos del Estado;
" Proteger a los menores que se encuentren Perú
abandonados, extraviados, dedicados a la
vagancia, ejerciendo o siendo utilizados en la
mendicidad o que sean víctimas del maltrato a) Ambito administrativo
o se encuentren en cualquiera de las situacio-
nes irregulares previstas en este Código, pre-
feriblemente conduciéndolo a las Comisa- En su Libro Segundo, el Código de los Niños y
rías de Familia, centros de recepción o a las Adolescentes regula al Sistema Nacional de Aten-
instituciones de protección para que queden ción Integral al Niño y al Adolescente, definién-
bajo la tutela de los Defensores de Familia; dolo como el conjunto de órganos, entidades y ser-
" Colaborar con el Ministerio de Trabajo y vicios públicos y privados que formulan, coordinan,
Seguridad Social en la vigilancia de las acti- supervisan, evalúan y ejecutan los programas y ac-
vidades laborales de los menores de edad y ciones desarrollados para la protección y promo-
sus condiciones de trabajo, con el objeto de ción de los derechos de los niños y adolescentes.
proteger su salud física o moral. Dicho sistema funciona a través de un conjunto ar-
ticulado de acciones interinstitucionales desarrolla-
das por organismos públicos y privados. Es el Mi-
b) Ambito jurisdiccional nisterio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES)11
el que dirige el sistema como ente rector y como tal,
vela por el cumplimiento de las normas contenidas
Si como resultado de la investigación realizada en la Convención sobre los Derechos del Niño, en
por el Defensor de Familia se estableciere que el el Código de los Niños y Adolescentes y en la legis-
menor ha sido sujeto pasivo de un delito, éste lación nacional, así como de las metas recogidas en
formulará la denuncia penal respectiva ante el juez los Planes Nacionales sobre esta materia.
competente (artículo 37º del CM).
Como se verá en detalle en la parte pertinen- Cabe destacar que el Ministerio de Trabajo, a
te (Requisitos previos para la admisión al em- través de su Secretaría de Inspección, es compe-
pleo de los adolescentes), el Código de los Ni- tente para formular y proponer las directrices de la
ños y Adolescentes señala que tienen competen- inspección de trabajo, priorizando el estableci-
cia para inscribir, autorizar y supervisar el traba- 32 miento de una política de combate al trabajo in-
fantil, así como a todas las formas de trabajo Colombia
degradante. Asimismo, se ha constituido una Co-
misión Tripartita para determinar las peores for-
mas de trabajo infantil a las que se refiere el El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visi-
Convenio 182 dela OIT y ha creado Grupos tará regular y periódicamente, a través de los
Especiales de Combate al Trabajo Infantil y Pro- funcionarios de inspección y vigilancia, las em-
tección al Trabajo Adolescente. presas para establecer si tienen a su servicio
menores trabajadores y si se cumplen las normas
que los protegen (artículo 261º del CM); este
Sin embargo, ninguna de las normas que los organismo impondrá, a quienes violen las dispo-
establece hace referencia al trabajo infantil do- siciones vigentes sobre el trabajo de menores de
méstico. La justificación de por qué la Inspección edad, multas sucesivas por el equivalente de uno
de Trabajo no puede abarcar el trabajo doméstico hasta cuarenta salarios mínimos legales mensua-
es, en parte, la imposibilidad del agente fiscaliza- les a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje
dor de entrar a una residencia particular porque la (SENA) con destino a los programas de capaci-
Constitución Federal establece que la casa es tación dirigidos a menores en situación irregular
inviolable y no se puede ingresar a ella sin consen- (artículo 262º).
timiento de su morador, salvo en caso de flagrante
delito o desastre, o para prestar socorro o por
orden judicial. La reincidencia será sancionada con multas
no superiores al doble de la anterior, sin que el
monto de cada una exceda de cuarenta sala-
Paraguay rios mínimos legales mensuales. Cuando se trate
de una empresa que haya puesto en peligro la
vida del menor o atente contra la moral o las
La autoridad competente a nivel nacional para buenas costumbres, la sanción podrá consistir
el cumplimiento de las leyes del trabajo, confor- en el cierre temporal o definitivo del estableci-
me al Código Laboral, es el Ministerio de Justi- miento, a juicio del Ministerio de Trabajo y
cia y Trabajo, el cual cumplirá estas funciones a Seguridad Social, según la gravedad de la falta
través de un servicio de inspección y vigilancia. (artículo 263º).
Disposiciones especiales reglamentan la organi-
zación, competencia y procedimiento de dicho
servicio, conforme a lo establecido en el referi- Como se puede ver, la norma contiene ins-
do Código. pección y vigilancia para empresas, pero no
contempla los hogares. Cabe señalar que el
Código del Menor se queda corto respecto a
Sin embargo, no existen en el país mecanis- los mecanismos de seguimiento, vigilancia y
mos efectivos para el control del cumplimiento control del trabajo infantil y no menciona el
de las normas laborales en relación a los trabaja- papel de la comunidad en este aspecto. Los
dores adolescentes domésticos en hogares de inspectores de trabajo, personeros, defenso-
terceros, fundamentalmente por las característi- res de familia, alcaldes municipales, autorida-
cas propias de la actividad y del sistema de des de policía, maestros, clero o autoridades
fiscalización. En efecto, este sistema impulsado de salud, no desarrollan acciones de preven-
por el órgano administrativo del trabajo, plantea ción, inspección y vigilancia sobre la pobla-
la dificultad de no contar con un procedimiento ción infantil trabajadora doméstica pese a re-
especial que, considerando las características pro- conocer la existencia del fenómeno. En las
pias del trabajo doméstico, sea capaz de garanti- oficinas de las autoridades no existen registros
zar el cumplimiento de las normas aplicables a sobre trabajo infantil doméstico.
esta actividad.
33
Perú trabajo dentro de sus jurisdicciones, expidiéndo-
les una libreta de trabajo.
35
des competentes las faltas y delitos cometidos Paraguay
en agravio de los niños y adolescentes.
4. Vía procedimental
El mecanismo de aplicación de las menciona-
das multas a cargo de la autoridad administrativa
a) Sanciones de índole administrativa y civil competente está establecido en el artículo 398º del
Código Laboral.
Brasil
Por otra parte, si bien la legislación paraguaya
establece el procedimiento judicial ordinario que
No se han establecido sanciones administrati- procede en casos de incumplimiento de normas
vas para las transgresiones a las disposiciones laborales, en relación a los adolescentes trabaja-
legales exclusivas de protección a los trabajado- dores domésticos, la eficacia de este mecanismo
res domésticos menores de edad, además de las se encuentra afectada debido a las dificultades
ya contempladas en las leyes vigentes en la Con- para el acceso al procedimiento judicial.
solidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y en el
Estatuto del Niño y del Adolescente.
Colombia
Cabe destacar, no obstante, el caso de la
guarda de adolescentes para realizar trabajo do- El Ministerio de Trabajo hará efectivas multas y
méstico, comentado líneas arriba. En efecto, el demás sanciones que establece el Código del Me-
artículo 248º del Estatuto del Niño y del Ado- nor en caso de violación de las disposiciones vi-
lescente, establece una multa de 3 a 20 salarios gentes sobre trabajo por debajo de los 18 años:
de referencia, para quien no cumpla con presen- " La prevención o amonestación es una medi-
tar a la autoridad judicial de su domicilio en un da conminatoria por medio de la cual se exige
plazo de 5 días, con el fin de regularizar la a los padres, o a las personas de quienes el
guarda del adolescente traído de otra comarca menor depende, el cumplimiento de las obli-
para la prestación de servicio doméstico, autori- gaciones que les corresponden;
zado por los padres o responsables. La multa se " El incumplimiento de las obligaciones impues-
duplica en caso de reincidencia, independiente- tas en la diligencia de amonestación acarrea-
mente de los gastos por el retorno del adoles- rá a los infractores la sanción de multa equi-
cente, si fuera el caso. 36
valente al valor de uno a cien salarios míni- Concejo Municipal o Distrital. La Policía Nacio-
mos diarios legales, convertibles en arresto a nal prestará su colaboración permanente al comi-
razón de un día por cada salario diario míni- sario respectivo (artículo 298º).
mo legal de multa. Esta sanción será impues-
ta por el Defensor de Familia mediante reso- Son funciones de las Comisarías de Familia,
lución motivada. conforme al artículo 299º del Código del Menor,
entre otras:
" Recibir denuncias sobre hechos que pue-
El Código del Menor establece específicamen- dan configurarse como delito o contraven-
te en su artículo 272º, la multa de uno a cien días ción, en los que aparezca involucrado un
de salario mínimo legal, convertible en arresto menor como ofendido o sindicado, y tomar
conforme a lo dispuesto en el artículo 49º del las medidas de emergencia correspondien-
Código Penal, sin perjuicio de las medidas de tes, dándoles el trámite respectivo de acuer-
protección que tome el Defensor de Familia, al do con las disposiciones del presente Códi-
que cause maltrato a un menor, sin llegar a incurrir go y los de Procedimiento Penal, Nacional,
en el delito de lesiones personales. Departamental, Municipal o Distrital de Po-
licía, y demás normas pertinentes;
" Aplicar las sanciones de acuerdo con las
Para efectos del referido artículo, un menor facultades previstas en el Código del Me-
se considera maltratado cuando ha sufrido vio- nor y las que le otorgue el respectivo Con-
lencia física o psíquica, o cuando se le obligue a cejo Municipal o Distrital;
cumplir actividades que impliquen riesgos para " Practicar allanamientos para conjurar las si-
su salud física o mental, o para su condición tuaciones de peligro en que pueda encon-
moral, o que impidan su concurrencia a los esta- trarse un menor, cuando la urgencia del caso
blecimientos educativos. lo demande, de oficio o a solicitud del Juez
o del Defensor de Familia, de acuerdo con
el procedimiento señalado para el efecto
Conforme al artículo 273º del Código del Me- por este Código;
nor, será competente para conocer de esta con- " Recibir a prevención las quejas o informes
travención la Comisaría de Familia del lugar don- sobre todos aquellos aspectos relaciona-
de se cometió el hecho y en su defecto, el Alcalde dos con conflictos familiares, atender las
o el Inspector de Policía. demandas relativas a la protección del me-
nor, especialmente en los casos de maltrato
y explotación y atender los casos de violen-
Con el Código del Menor se crearon las Co-
cia familiar, tomando las medidas de urgen-
misarías Permanentes de Familia, que funcionan
cia que sean necesarias, mientras se remiten
en los municipios donde la densidad de pobla-
a la autoridad competente.
ción y la problemática del menor lo requieran, a
juicio del respectivo Concejo Municipal o Distri-
tal (artículo 295º), con el objetivo de colaborar Por otro lado, establece para los padres, o
con el Instituto Colombiano de Bienestar Fami- quienes tengan al menor bajo su cuidado, la obli-
liar y con las demás autoridades competentes, en gación de vincularlos a los establecimientos edu-
la función de proteger a los menores que se cativos públicos o privados, con el objeto de que
hallen en situación irregular y en los casos de reciban la educación obligatoria hasta el noveno
conflictos familiares (artículo 296º). grado (artículo 321º), señalando que la violación
de esta disposición sin causa justificada, será san-
La comisaría contará preferentemente con un
médico, un psicólogo, un trabajador social y los
demás funcionarios que determine el respectivo
37
cionada con multa de uno a sesenta salarios míni- peligrosos, perjudiciales a su desenvolvimiento fí-
mos legales convertibles en arresto a razón de un sico, psíquico, moral o social.
día por cada día de salario, sanción impuesta a
prevención por el Comisario de Familia, el Defen-
sor de Familia, el Alcalde Municipal o su delegado Sin embargo, los siguientes delitos recogidos
o el Inspector de Policía. En caso de incumpli- en el Código Penal son de interés al estar relacio-
miento reiterado de esta obligación, la autoridad nados o ser pasibles de relacionarse, con el tema
que conozca del hecho lo comunicará al Defensor del trabajo infantil doméstico:
de Familia para que se tomen las medidas de
protección pertinentes.
Artículo 129º. Lesión corporal. Ofender la
integridad corporal o la salud de otros. Pena de
Perú detención de 3 meses a 1 año.
El Código de los Niños y Adolescentes reco- Artículo 133º. Abandono de incapaz. Aban-
ge una definición de contravención como las ac- donar a una persona que está bajo su cuidado,
ciones u omisiones que atenten contra los dere- guarda, vigilancia o autoridad y por cualquier mo-
chos de los niños y adolescentes (artículo 69º). tivo, incapaz de defenderse de los riesgos resul-
Según las disposiciones del Código, correspon- tantes del abandono. Aumento de pena en un
de al MIMDES, en su calidad de ente rector del tercio si el agente es ascendiente, descendiente,
Sistema Nacional de Atención Integral al Niño cónyuge, hermano, tutor o curador de la víctima.
y al Adolescente, a las defensorías del niño y el
adolescente y a los gobiernos locales, no sólo
vigilar el cumplimiento de los referidos derechos, Artículo 136º. Malos tratos. Exponer al peli-
sino también el aplicar las sanciones administrati- gro la vida o la salud de una persona bajo su
vas de su competencia cuando éstos se encuen- autoridad, guarda o vigilancia, para fines de edu-
tren amenazados o vulnerados. La ley señala cación, enseñanza, tratamiento o custodia, sea
igualmente, que los funcionarios responsables privándola de alimentación o de cuidados indis-
serán pasibles de multas y quedarán obligados al pensables, sea sometiéndola a trabajos excesivos
pago de daños y perjuicios por incumplimiento o inadecuados, sea abusando de medios de co-
de estas disposiciones, sin perjuicio de las san- rrección o disciplina. Pena de detención de dos
ciones penales a que haya lugar (artículo 70º). meses a un año, o multa (con los agravantes seña-
Sin embargo, estas normas carecen de regla- lados en la ley, entre éstos el aumento de un tercio
mentación y no han sido aplicadas. de la pena si el crimen es practicado contra una
persona menor de 14 años).
Por otro lado, los siguientes delitos recogidos Artículo 209º. Actos sexuales con menor de
en el Código Penal son de interés al relacionarse o catorce años. El que realizare actos sexuales di-
ser pasibles de relacionarse con el tema del traba- versos del acceso carnal con persona menor de
jo infantil doméstico: catorce años o en su presencia, o la induzca a
prácticas sexuales, incurrirá en prisión de tres a
cinco años.
Artículo 111º. Lesiones. El que cause a otro
daño en el cuerpo o en la salud, incurrirá en las
sanciones establecidas en los artículos siguientes. Artículo 210º. Acceso carnal o acto sexual
abusivos con incapaz de resistir. El que acceda
carnalmente a persona en estado de inconscien-
Artículo 127º. Abandono. El que abandone a cia, o que padezca trastorno mental o que esté en
un menor de doce años o a persona que se encuen- incapacidad de resistir, incurrirá en prisión de cua-
tre en incapacidad de valerse por sí misma, teniendo tro a ocho años.
deber legal de velar por ellos, incurrirá en un delito
sancionable con pena de dos a seis años de prisión.
Si no se realizare el acceso sino actos sexua-
les diversos de él, la pena será de tres a cinco
Si la conducta descrita en el inciso anterior se años de prisión.
cometiere en lugar despoblado o solitario, la pena
imponible se aumentará hasta en una tercera parte.
Artículo 211º. Circunstancias de agravación
punitiva. Las penas para los delitos descritos en
Artículo 130º. Circunstancias de agrava- los artículos anteriores se aumentarán de una ter-
ción. Si de las conductas descritas en los artículos cera parte a la mitad cuando:
anteriores se siguiere para el abandonado alguna " La conducta se cometiere con el concurso
lesión personal, la pena respectiva se aumentará de otra u otras personas;
hasta en una cuarta parte. " El responsable tuviere cualquier carácter, po-
sición o cargo que le dé particular autoridad
sobre la víctima o la impulse a depositar en él
Si sobreviniere la muerte, el aumento será de su confianza;
una tercera parte a la mitad. " Se produjere contaminación de enfermedad
de transmisión sexual;
" Se realizare sobre persona menor de doce
Artículo 207º. Acceso carnal o acto sexual
años;
en persona puesta en incapacidad de resistir. El
" Se realizare sobre el cónyuge o sobre con
que realice acceso carnal con persona a la cual
quien se cohabite o se haya cohabitado o
haya puesto en incapacidad de resistir o en estado
con la persona con quien se haya procrea-
de inconsciencia o en condiciones de inferioridad
do un hijo;
psíquica que le impidan comprender la relación
" Se produjere embarazo.
sexual o dar su consentimiento, incurrirá en prisión
de ocho a quince años.
Artículo 212º. Acceso carnal. Para los efec-
tos de las conductas descritas en los capítulos
Si se ejecuta acto sexual diverso del acceso
anteriores, se entenderá por acceso carnal la
carnal, la pena será de tres a seis años.
penetración del miembro viril por vía anal, vagi-
41
Artículo 208º. Acceso carnal abusivo con
menor de catorce años. El que acceda carnal-
nal u oral, así como la penetración vaginal o quinientos salarios mínimos legales mensuales
anal con cualquier otra parte del cuerpo huma- vigentes.
no u otro objeto.
44
CAPÍTULO II
Cabe señalar que, de conformidad con el artí- No existe una forma impuesta por ley para la
culo 264º del Código del Menor, las normas labo- celebración del contrato, siendo válida cualquier
rales sustantivas y de procedimiento que rigen las manifestación verbal o escrita que exprese el acuer-
relaciones laborales para adultos, se aplicarán al do de los contratantes.
trabajo del menor en cuanto no sean señaladas en
dicho cuerpo normativo.
El contrato puede ser de duración determina-
46 da o indeterminada, siendo que ambas figuras
pueden tener una cláusula de experiencia (prue- nacionalmente unificado, capaz de atender sus
ba), con posibilidad de denuncia por el emplea- necesidades vitales y básicas, así como las de su
dor si se configura que el empleado no tiene las familia, como vivienda, alimentación, educación,
calificaciones exigidas, o por el empleado do- salud, recreación, vestido, higiene, transporte y
méstico si las condiciones de trabajo no corres- previsiones sociales, con reajustes periódicos que
ponden a sus expectativas. le mantengan el poder adquisitivo.
En efecto, el empleado doméstico, como cual- El salario mínimo está estipulado para ocho
quier otra categoría de trabajadores, puede ser horas diarias de trabajo o 48 horas semanales, es
contratado con carácter experimental, periodo decir 220 horas mensuales de trabajo. Si fuera
durante el cual sus aptitudes pueden ser mejor pactada una duración diaria inferior, la remunera-
evaluadas, con un período predeterminado, para ción se calcula por hora - salario mínimo.
que las partes sepan su límite de vigencia. Puede
ser firmado por períodos breves de 30, 45 o 60
días, de acuerdo con los intereses de las partes, El salario puede ser pagado en períodos men-
pero no puede ser superior a los 90 días, pudien- suales, quincenales, semanales o por día u hora.
do ser prorrogado por una sola vez.
El salario puede ser pagado parte en dinero y
Paraguay parte en especies con límites legales (el empleador
deberá discriminar su valor real en moneda co-
rriente en el recibo de pago) tales como vivienda
La ley laboral general no especifica solemnida- (20% del salario mínimo), alimentación (hasta 25%
des ni formalidades especiales para el contrato de del salario mínimo), vestido si no es para el servi-
trabajo, no existiendo ninguna norma especial para cio (22%), transporte (hasta 6%). En cualquier
el contrato de trabajo doméstico. caso por lo menos el 30% del salario debe ser
pagado en dinero. Respecto al refrigerio que el
empleado realiza en casa del empleador, en la
Colombia mayoría de los casos es por una mayor conve-
niencia del empleador, por lo que -salvo acuerdo
Puede ser verbal o escrito. El contrato laboral es de las partes- no debe ser descontado.
un contrato realidad y se presume la relación la-
boral. Aunque la mayoría de las veces el contrato
sea verbal, el empleador está obligado al cumpli- La remuneración goza de irreductibilidad, sal-
miento de las obligaciones inherentes a ese trabajo. vo convención o acuerdo colectivo y de equipari-
dad en relación al trabajo de adulto, conforme al
artículo 227º de la Constitución Política.
Perú
Paraguay
La norma señala que la contratación de traba-
jadores domésticos no requiere de ninguna forma-
lidad, siendo el período de prueba de 15 días. Su Constitución Nacional (artículo 921º) ga-
rantiza la retribución al trabajo. Por su parte, el
Código Laboral contiene disposiciones con res-
3. Salario pecto al salario, determinando que en ningún caso
se presume la gratuidad del trabajo y nadie está
obligado a prestar servicios personales sin su con-
Brasil sentimiento y sin retribución, no pudiendo ser pri-
47 vado de su remuneración sino por orden judicial.
Se asegura al trabajador doméstico, indepen-
dientemente de su edad, el salario mínimo legal
El mismo cuerpo legal se refiere específica- El menor trabajador tendrá derecho al salario,
mente al trabajo doméstico, estableciendo que el prestaciones sociales y demás garantías que la ley
salario no podrá ser menor del 40% del salario concede a los trabajadores mayores de dieciocho
mínimo y plantea la presunción que comprende la años. El salario del menor trabajador será propor-
provisión de alimentación y vivienda. cional a las horas trabajadas (artículo 243º del
Código del Menor).
Colombia
Dichas prestaciones de salud las suministrará
el Instituto de Seguros Sociales en forma inme-
El principio aplicable como está recogido en el diata, obligándose el menor o sus familiares, den-
Código del Menor (CM) (artículos 250º - 252º) tro de las setenta y dos horas siguientes, a de-
es no disminuir la seguridad social ni las demás mostrar su vinculación con el patrono a través de
garantías otorgadas a los trabajadores adultos. cualquier medio idóneo aceptado por el Instituto
Los empleadores deben afiliar a los trabajadores de Seguros Sociales. Si esto no es posible para
juveniles domésticos al sistema general de seguri- el menor, el Ministerio de Trabajo y Seguridad
dad social administrado por las Empresas Presta- Social establecerá dicha vinculación. Las presta-
doras de Salud (EPS) y al Sistema General de ciones económicas las pagará el Instituto de Se-
Riesgos Profesionales que está a cargo de las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP),
49
guros Sociales, una vez que el menor haya com- los familiares del empleador o de su cónyuge
probado su vinculación en la forma prevista en el hasta el cuarto grado de consanguinidad inclusi-
párrafo anterior. ve. El Decreto Supremo Nº 080-80-TR del 30
de abril de 1980, Reglamento del D.L. Nº
El Instituto de Seguros Sociales recuperará 22482 que restableció el Régimen de Presta-
el costo de los servicios de que trata el artículo ciones de Salud -ya derogado- recogió la mis-
anterior directamente del empleador, para lo ma definición, precisando que están excluidos
cual la cuenta de cobro que formule contra éste, los familiares del empleador o de su cónyuge
prestará mérito ejecutivo. Si el menor no tuviere hasta el cuarto grado de consanguinidad inclusi-
el vínculo laboral invocado, sus padres o las ve. Actualmente, para el caso específico de los
personas de quienes dependa estarán obligadas trabajadores domésticos, se encuentran vigen-
al pago de las sumas que trata el inciso anterior, tes las disposiciones del Decreto Supremo Nº
sin perjuicio de las sanciones por falsedad u 001-98-SA del 15 de enero de 1998, que se-
otras conductas que se configuren (artículo 257º ñala que son considerados afiliados regulares
del CM). del Seguro Social de Salud siempre que laboren
en una jornada mínima de 4 horas diarias, nor-
ma complementada -a fin de evitar el acceso
En los lugares del territorio nacional donde el indebido al Seguro Social de Salud- por la
Instituto de Seguros Sociales no haya extendi- Resolución Nº 004-GCR-IPSS-98 del 6 de
do sus servicios, los patronos están obligados a febrero de 1998, que recoge la definición de
otorgar las prestaciones consagradas en el Có- trabajador doméstico de las normas antes refe-
digo Sustantivo del Trabajo en favor de los ridas y precisa que están excluidos los familia-
menores. Esta obligación dejará de estar a car- res del empleador o de su cónyuge hasta el
go del patrono cuando las contingencias sean cuarto grado de consanguinidad o hasta el se-
asumidas por el Instituto de Seguros Sociales gundo grado de afinidad, inclusive.
(artículo 258º del CM).
Con respecto al régimen de pensiones, la Ley
Perú del Sistema Nacional de Pensiones, Ley Nº 19990,
dispone expresamente que los trabajadores al ser-
vicio del hogar tienen la calidad de asegurados
Para efectos de la cobertura de la seguridad obligatorios, recogiendo su Reglamento aprobado
social, la ley los considera afiliados obligatorios por el Decreto Supremo Nº 011-74-TR del 31 de
y regulares desde la expedición del Decreto julio de 1974, la misma definición que el régimen
Supremo Nº 002-70-TR, reglamentando esta de prestaciones de salud, con la exclusión de los
disposición con la Resolución Suprema Nº 400- familiares del empleador o de su cónyuge hasta el
71-TR del 19 de octubre de 1971. Esta última cuarto grado de consanguinidad, inclusive, aún
señalaba que son asegurados obligatorios del cuando realicen para ellos labores propias del
Seguro Social Obrero los trabajadores del ser- servicio doméstico. Con la creación del Sistema
vicio doméstico menores de 60 años que traba- Privado de Pensiones mediante Decreto Ley Nº
jen en forma habitual y continua y por una re- 25897, se les da a los trabajadores domésticos la
muneración en labores de aseo, cocina, asisten- opción de afiliarse a él.
cia y conservación de una residencia o casa
habitación o demás actividades propias de la
vida de un hogar y que habiten en el domicilio Conforme a lo señalado en el Código de los
de sus empleadores o que presten servicios en Niños y Adolescentes, los adolescentes que tra-
tales labores durante una jornada no menor de bajan bajo cualquiera de las modalidades ampa-
8 horas diarias y 48 semanales. Están excluidos
50
radas por la ley, tienen derecho a la seguridad 36 horas semanales prevista en el artículo 20 literal
social obligatoria, por lo menos en el régimen de C de la ley 50 de 1990.
prestaciones de salud. Es obligación de los em-
pleadores, en el caso del trabajador por cuenta
ajena y doméstico y del jefe de familia, en el caso El trabajador podrá convenir con el emplea-
del trabajador familiar no remunerado, cumplir dor su día de descanso obligatorio el día sábado
con estas disposiciones. o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
5. Descanso semanal
6. Vacaciones y feriados
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 789
del 27 de diciembre del 2002, artículo 26º, el tra-
bajo de los trabajadores domésticos en domingo Brasil
y festivos se remunerará con un recargo del 75%
sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas. Asimismo, si con el domingo coincide Las vacaciones anuales consisten en 20 días
otro día de descanso remunerado, sólo tendrá útiles remunerados, pudiendo ser transformados
derecho el trabajador, a dicho recargo, si efectiva-51 por el empleador en 30 días corridos. Después de
mente trabaja. Se exceptúa el caso de la jornada un año de servicio el empleador tiene 12 meses
para concederle las vacaciones al trabajador, en que perciben en dinero, los que serán abonados al
caso contrario deberá pagarle el doble. momento de iniciarse el descanso vacacional. Cabe
indicar que en el caso de los trabajadores adoles-
centes, conforme al Código de los Niños y Ado-
Por regla general, el empleador tiene derecho lescentes, el derecho a vacaciones remuneradas se
a decidir en qué fecha deberá tomar las vacacio- concederá en los meses de vacaciones escolares.
nes. Sin embargo, en el caso de empleados estu-
diantes menores de 18 años, éstos tienen dere-
cho a hacer coincidir sus vacaciones con las Se pierde este derecho en los casos de despido
vacaciones escolares. disciplinario por las causales señaladas en la ley.
No se especifican los feriados observables por Los feriados no laborables señalados para los
los trabajadores domésticos. Sin embargo, el artí- trabajadores domésticos son: 1º de Mayo (Día
culo 7º de la Constitución Federal señala que en la del Trabajo), 28 de julio (fiestas patrias) y 25 de
hipótesis de haber trabajado en día feriado, el diciembre (Navidad), además de los que quiera
pago es doble. concederle el empleador. Mediará el pago de un
día laborable extra en caso de que el trabajador
labore en los días feriados antes señalados.
Paraguay
Colombia
Después de un año de trabajo continuo al
servicio de un mismo empleador, los trabajadores 52
domésticos tendrán derecho a 15 días de vaca- La cesantía equivale a un mes de salario por
ciones pagadas con el equivalente a los salarios año de servicios o la parte proporcional al tiem-
po laborado.
El trabajador doméstico recibe la prestación de Colombia
cesantía, aunque sólo un mes porque conforme a la
sentencia de la Corte Constitucional de febrero de
1995 el hogar, la familia no es una empresa y no No tiene derecho a prima de servicios por no
genera utilidades, así como intereses a la cesantía. ser el hogar productor de utilidades.
Perú
Perú
El Código Laboral establece las causas del des- De conformidad con el artículo 260º del Códi-
pido justificado, que incluye a las generales estable- go del Menor, además de las prohibiciones conte-
cidas para todo trabajador, la desidia y abandono nidas en el artículo 59° del Código Sustantivo del
en el cumplimiento de sus deberes. En esos casos Trabajo y de las establecidas en el presente códi-
se paga por sólo los días servidos y si el despido es go, no se podrá despedir a trabajadores menores
injustificado, las empleadas domésticas deben go- de edad cuando se encuentren en estado de em-
zar de las mismas indemnizaciones que toda perso- barazo o durante la lactancia, sin autorización de
na trabajadora (15 salarios diarios por cada año de los funcionarios encargados de la vigilancia y con-
servicio o fracción de seis meses). trol del trabajo de menores.
54
15 días -o pago de 15 días de labor- y prescin- Perú
diendo de éste si el despido fuere por falta grave
(causales señaladas en el artículo 8º de la Resolu-
ción Suprema Nº 018). Igualmente, el trabajador El empleador está obligado a facilitar a sus
doméstico puede dar fin a sus servicios con un trabajadores domésticos el cumplimiento de las
aviso anticipado del mismo término, configurán- obligaciones religiosas, dentro de sus posibili-
dose el abandono del trabajo de no mediar éste. dades y las limitaciones que impone el servicio.
B. Términos y condiciones
Asimismo, adicionalmente a la licencia de ma- del empleo de adolescentes
ternidad comentada en el rubro de la seguridad en el servicio doméstico
social, la Constitución Federal establece una li-
cencia de paternidad, con una duración de 5 días,
siendo la remuneración de esta licencia materia 1. Definición de niño para efectos de la
polémica en los tribunales y la doctrina. aplicación de las normas de protección
Colombia Brasil
Las trabajadoras domésticas internas que de- El Estatuto del Niño y del Adolescente dife-
venguen hasta dos veces el salario mínimo legal, rencia entre niño, toda persona menor de 12
tienen derecho a una dotación de calzado y vestido años, y adolescente, persona entre los doce y
de labor al cumplir más de 3 meses al servicio del dieciocho años. Señala los 16 años como edad
empleador, la que será exigible todos los 30 de mínima de admisión al trabajo doméstico.
abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año.
Si la trabajadora no la reclama, la empleadora no
está en la obligación de suministrar la siguiente. Esta Paraguay
dotación no puede pagarse en dinero.
La Ley Nº 1702/01 establece el alcance de
Asimismo, tienen derecho al auxilio de trans- los términos niño, adolescente y adulto me-
porte por una suma mensual de US$ 37.50 (vi- nor a los efectos de la correcta interpretación y
gente en el año 2003), las que trabajan por días, aplicación de las normas relativas a la niñez y la
porque no residen en el sitio de trabajo, cuando su adolescencia. Para ello define a niño como
remuneración mensual básica sea hasta dos veces toda persona humana desde la concepción hasta
el salario mínimo legal los trece años de edad y adolescente como
55 toda persona humana desde los catorce hasta los
diecisiete años de edad.
Colombia realice en calidad de aprendiz. El Estatuto del
Niño y del Adolescente reitera la prohibición cons-
titucional relacionada con el trabajo de los meno-
Se entiende por menor a quien no haya cum- res con catorce años, salvo en la condición de
plido los 18 años. Cuando no haya certeza acer- aprendiz (artículo 60°), estableciéndose como re-
ca de la edad de la persona que requiere la gla general los 16 años como la edad mínima para
protección prevista en el Código y se tengan la admisión al empleo.
razones de duda, el Juez, antes de tomar las
medidas aplicables a los mayores, la determinará
mediante los medios de prueba legalmente esta- La admisión al empleo obedece a los siguientes
blecidos (artículo 28º). parámetros :
" A partir de los 14 a los 18 años, está permi-
tido el trabajo en régimen de aprendizaje;
Del principio del Interés Superior del Niño, " 16 años es la edad mínima básica para la
recogido en la Convención sobre los Derechos admisión al empleo o trabajo;
del Niño, se colige la prevalencia de sus dere- " Debajo de los 18 años está prohibido sin
chos tal y como lo establece el artículo 44º de la excepción cualquier trabajo peligroso, in-
Constitución Política antes mencionada. Se plan- salubre, penoso, nocturno, perjudicial para
tea una nueva visión del mundo y de la democra- el desenvolvimiento físico, psíquico, moral
cia, cuyos pilares son las personas, hombres y y social.
mujeres, jóvenes, niñas y niños, definidos como
sujetos de derechos y depositarios de la titulari-
dad del desarrollo, sea como beneficiarios, sea Por lo expuesto, se tiene que sólo se puede ser
como actores y como responsables plenos de su admitido como empleado doméstico a partir de
propio destino. los 16 años. Consecuentemente, sin perjuicio de
las garantías de protección, el contrato es nulo si
se admite como empleado doméstico a un niño,
Perú niña o adolescente menor a esa edad, con las
siguientes consecuencias legales:
El Código de los Niños y Adolescentes, que es " Obligación de cesar la prestación de los ser-
una norma especial, define en su Título Preliminar, vicios sin perjuicio del pago de los montos
a niño como todo ser humano desde su concep- que correspondan conforme a las normas
ción hasta cumplir los doce años de edad, y ado- laborales y de la responsabilidad por pérdi-
lescente desde los 12 hasta cumplir los 18 años de das y daños causados;
edad, reconociéndolos como sujetos de dere- " Si la edad mínima ya fue superada, el trabajo
chos, libertades y protección específica, con la puede continuar y el tiempo de servicios se
presunción favorable de su minoría de edad, mien- computa para todos los efectos legales.
tras no se pruebe lo contrario.
Paraguay
2. Requisitos previos para la admisión
al empleo
Si bien el Código de la Niñez y la Adolescencia
no establece una edad mínima de admisión al
a) Edad Mínima para la admisión al empleo empleo, se refiere a la protección a los adolescen-
tes trabajadores, por lo que en concordancia con
la Ley Nº 1702/01 antes mencionada que estable-
Brasil ce el alcance de los términos niño, adolescente y
menor adulto, queda determinada la edad mínima
La Constitución Federal prohíbe el trabajo de
los niños menores de 16 años, salvo que éste se 56
en 14 años, inicio de la adolescencia. Esta edad se zación escrita del Inspector de Trabajo. Esta norma
aplica para el trabajo por cuenta ajena y para el obedece a que Colombia se ha acogido transitoria-
realizado por cuenta propia, excediendo de este mente a la excepción a la edad mínima de 15 años
modo el ámbito de aplicación de las leyes labora- que establece el Convenio 138 de la OIT.
les tradicionales.
Se entiende por menor trabajador en condicio-
nes no autorizadas por la ley, al menor de 12 años
Por otro lado, el Código de Trabajo otorga en cualquier caso de ocupación laboral y a quien,
capacidad laboral al adolescente al establecer en siendo mayor de esta edad pero menor de 18 años,
su artículo 36º que los menores que tengan más de fuera de las excepciones expresas, desempeñe
12 años y menos de 18, podrán celebrar contrato actividades laborales expresamente prohibidas por
de trabajo con autorización del representante le- la ley (artículo 237º del CM).
gal. Asimismo, el artículo 47º establece que se
consideran nulas y no obligarán a los contratantes
aunque se exprese en el contrato, las cláusulas que Perú
estipulen trabajos para niños menores de 12 años.
Colombia
Brasil
Brasil
La norma legal brasileña permite que todo
contrato de trabajo sea celebrado sin formali- Como norma, los empleados domésticos de-
dades. Por lo tanto, el contrato puede ser cele- ben presentar un certificado de salud a criterio del
brado por un acuerdo tácito o expreso (verbal empleador. En otras palabras, no hay obligación
o escrito). legal de que la trabajadora doméstica menor de
edad deba pasar por un examen médico previo.
Colombia
El trabajo realizado por menores de edad en
las haciendas distantes de los grandes centros y en
fábricas y grandes empresas, por lo general con- La duración máxima de la jornada de trabajo
lleva jornadas de 10 a 12 horas diarias, en eviden- del menor se sujetará a las siguientes reglas: el
te situación de explotación. menor entre 12 y 14 años sólo podrá trabajar
jornada máxima de 4 horas diarias, en trabajos
ligeros. Los mayores de 14 y menores de 16
Por otro lado, respecto al trabajo doméstico, años sólo podrán trabajar en una jornada máxi-
sea de adultos o menores de edad, no le son ma de 6 horas diarias. La jornada de trabajo
aplicables las normas sobre duración de la jorna- del menor entre 16 y 18 años no podrá exceder
da de trabajo reguladas para los demás regímenes de 8 horas diarias (artículo 242º del CM).
laborales. No hay por tanto, derecho a pago por
60
horas extras
Perú res domésticos tendrán derecho a 15 días de
vacaciones pagadas con el equivalente a los sa-
larios que perciben en dinero, los que serán abo-
Respecto a los trabajadores adolescentes, el nados al momento de iniciarse el descanso vaca-
Código de los Niños y Adolescentes señala que el cional. Cabe indicar que en el caso de los traba-
trabajo del adolescente entre los 12 y 14 años no jadores adolescentes, conforme al Código de los
excederá de 4 horas diarias ni de 24 horas sema- Niños y Adolescentes, el derecho a vacaciones
nales; y entre los 15 y 17 años no excederá de 6 remuneradas se concederá en los meses de va-
horas diarias ni de 36 horas semanales. En el caso caciones escolares.
de los trabajadores domésticos o aquellos que
desempeñan trabajo familiar no remunerado, és-
tos tienen derecho a un descanso de 12 horas c) Prohibición de trabajo nocturno
diarias continuas, estando los empleadores, pa-
tronos, padres o parientes, en la obligación de
proporcionarles todas las facilidades para garanti- Brasil
zar su asistencia regular a la escuela.
La Constitución Federal prohíbe el trabajo noc-
b) Vacaciones turno, peligroso o insalubre de los menores de
dieciocho años (artículo7º).
Brasil
Paraguay
Perú
61 De conformidad con el Código de los Niños y
Adolescentes, está prohibido el trabajo nocturno
Después de un año de trabajo continuo al para adolescentes, entendiendo por éste el desa-
servicio de un mismo empleador, los trabajado-
rrollado entre las 19:00 y 07:00 horas, salvo el ye el primer año de educación básica obligatoria.
autorizado por el Juez a partir de los 15 años y Dicha obligatoriedad se extiende por nueve años
que no debe exceder de 4 horas diarias. más. En base a estas disposiciones la educación
escolar básica, llevada en forma regular, concluiría
d) Asistencia obligatoria a la escuela a los 15 años de edad.
Colombia
Paraguay
Tal y como se señaló líneas arriba, el Código
El artículo 75º de su Constitución Nacional del Menor recoge derechos específicos relaciona-
establece que la educación es responsabilidad de dos al acceso por parte de los menores de edad
la sociedad y recae en particular en la familia, en el trabajadores a la educación: el derecho a la edu-
municipio y en el Estado. La obligatoriedad de la cación, la cual debe ser obligatoria y gratuita hasta
educación escolar básica se determina en su artí- el noveno grado (artículo 7º); el derecho a ser
culo 76º, estableciéndose también que la misma protegidos (los niños y niñas) contra la explota-
tendrá carácter gratuito en las escuelas públicas. ción económica y el desempeño de cualquier tra-
Finalmente se indica que el Estado fomentará la bajo que pueda ser peligroso para su salud física o
capacitación para el trabajo a través de la ense- mental o que impida su acceso a la educación
ñanza media técnica e industrial, fomentará la edu- (artículo 14º); el derecho a la capacitación y a que
cación superior y la promoción de la investigación. se le otorgue permiso no remunerado cuando la
actividad escolar así lo requiera (artículo 244º).
La Ley Nº 1264/98, Ley General de Educa-
ción, establece para la educación formal una es- Asimismo, dedica todo un título a la educación,
tructura que comprende tres niveles: el primero se corroborando en su artículo 311º que todo menor
refiere a la educación inicial y escolar básica, el tiene derecho a recibir la educación necesaria
segundo corresponde a la educación media, y el para su formación integral. Esta será obligatoria
tercero a la educación superior. El preescolar se hasta el noveno grado de educación básica y
inicia a partir de los cinco años de edad y constitu-
62
s
gratuita cuando sea prestada por el Estado. Seña- laboral de la región. Asimismo, el Servicio Nacio-
la, igualmente, que los menores pertenecientes a nal de Aprendizaje desarrollará programas espe-
las comunidades indígenas tienen derecho a que la ciales para la capacitación de menores en los
educación que reciben del Estado o de particula- términos y condiciones que determine el Ministe-
res respete sus tradiciones, su lengua y las normas rio de Trabajo y Seguridad Social.
protectoras de su cultura de acuerdo con la legis-
lación vigente para estas comunidades.
Finalmente, en su artículo 318º señala que el
Ministerio de Educación Nacional establecerá un
Por otro lado, como se ha comentado líneas programa nacional de cursos de superación y ni-
arriba, establece para los padres o quienes tengan velación de la etapa escolar primaria, para meno-
al menor bajo su cuidado, la obligación de vincu- res que por su edad estén atrasados con relación
larlos a los establecimientos educativos públicos o al promedio del curso al cual deben ingresar, pro-
privados, con el objeto de que reciban dicha edu- grama que tendrá como objetivo facilitar a los
cación (artículo 321º), señalando que la violación menores que hubieren interrumpido el ciclo esco-
de esta disposición sin causa justificada será san- lar, su incorporación sin traumas al nivel de cono-
cionada con multa de uno a 60 salarios mínimos cimientos exigidos para el mismo.
legales convertibles en arresto a razón de un día
por cada día de salario, sanción impuesta a pre-
vención por el Comisario de Familia, el Defensor Perú
de Familia, el Alcalde Municipal o su delegado, o
el Inspector de Policía. En caso de incumplimiento
reiterado de esta obligación, la autoridad que co- Partiendo del principio constitucional de que
nozca del hecho lo comunicará al Defensor de la educación inicial, primaria y secundaria son
Familia con el objeto de que se tomen las medidas obligatorias, y gratuitas en las instituciones del
de protección pertinentes. Estado, la ley señala que los empleadores que
contratan a adolescentes están obligados a con-
Adicionalmente, formaliza la obligación de los cederles facilidades que hagan compatible su tra-
Directores de los centros educativos de velar por bajo con la asistencia regular a la escuela. Ello es
la permanente asistencia del menor a su estableci- coherente con que se haya establecido como uno
miento, procurando evitar que se presente la de- de los requisitos para otorgar autorización para
serción escolar e investigando las causas de la el trabajo de adolescentes, que el trabajo no
misma. Si ésta se presentase, deberán informar a perturbe su asistencia regular a la escuela (artícu-
la autoridad competente para que se apliquen las los 54º y 61º del CNA).
sanciones contempladas por ley (artículo 313º). Si
persistiere la conducta, el Director del centro re-
mitirá al menor al Defensor de Familia, con el Señala el Código de los Niños y Adolescen-
objeto de que se adelanten las diligencias de pro- tes, que el adolescente que trabaja será protegi-
tección pertinentes (artículo 314º). do en forma especial por el Estado, reconocién-
dole éste su derecho a trabajar, con las restric-
ciones que impone el Código, siempre y cuando
De igual modo, en su artículo 316º establece no exista explotación económica y su actividad
que las escuelas del Estado incorporarán en sus laboral no importe riesgo o peligro, afecte su
programas de estudio la enseñanza en áreas que le proceso educativo o sea nocivo para su salud o
permitan al escolar, al terminar su ciclo de educa- para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral
ción básica, desempeñar un oficio o vincularse a o social (artículo 22º).
labores productivas de acuerdo a la actividad
Asimismo, recoge el derecho a la educación,
cultura, deporte y recreación, asegurando la gra-
63
tuidad pública de la enseñanza para quienes tienen Cabe destacar que su articulado toma en
limitaciones económicas, y garantizando dentro de cuenta de manera especial la situación del me-
la educación básica incluso la capacitación del nor de edad trabajador al señalar, por un lado,
niño y el adolescente para el trabajo productivo y la obligación de los Directores de los centros
para el manejo de conocimientos técnicos y cientí- educativos de comunicar a la autoridad compe-
ficos (artículos 14º y siguientes). Concordante- tente los casos que impliquen violación de los
mente, su artículo 17º establece la obligación de derechos del niño y del adolescente, como mal-
los padres o responsables de los menores de edad trato físico, psicológico, de acoso, abuso y vio-
que tengan bajo su cuidado, de matricularlos en el lencia sexual en agravio de los alumnos, reitera-
sistema regular de enseñanza; igualmente, el Esta- da repitencia y deserción escolar, reiteradas
do reconoce su derecho a participar en progra- faltas injustificadas, desamparo, rendimiento es-
mas culturales, deportivos y recreativos, y a la colar deficiente de niños y adolescentes traba-
atención integral de su salud, mediante la ejecu- jadores, y otros hechos lesivos (artículo 18º).
ción de políticas que permitan su desarrollo físico Complementariamente, señala la obligación de
e intelectual en condiciones adecuadas. los Directores de los centros educativos de po-
ner atención para que el trabajo no afecte su
asistencia y su rendimiento escolar, así como de
Por otro lado, establece que el Estado garanti- informar periódicamente a la autoridad compe-
za modalidades y horarios escolares especiales tente acerca del nivel de rendimiento de los
que permitan a los niños y adolescentes que traba- estudiantes trabajadores (artículo 19º).
jan asistir regularmente a sus centros de estudio.
Complementariamente, señala la obligación de los
Directores de los centros educativos de poner e) Derecho de sindicalización
atención para que el trabajo no afecte su asisten-
cia y su rendimiento escolar, así como de informar
periódicamente a la autoridad competente acerca Brasil
del nivel de rendimiento de los estudiantes traba-
jadores (artículo 19º).
Es un derecho recogido en la Constitución
Federal de manera expresa para todos los tra-
De igual forma, como se ha comentado líneas bajadores en general, sin que haya necesidad
arriba, dentro de los programas de prevención, de autorización para la fundación de los sindi-
promoción, protección, asistencia y rehabilita- catos, prohibiendo la intervención del poder
ción que debe dictar el MIMDES como Ente público.
Rector del Sistema Nacional de Atención Inte-
gral al Niño y al Adolescente, el artículo 40º del
Código de los Niños y Adolescentes hace refe- No obstante, existe un entendimiento en
rencia expresa a programas dirigidos a los niños decisiones judiciales y en la doctrina que nie-
y adolescentes que trabajan, a fin de asegurar su ga a empleadores y empleados domésticos el
proceso educativo y su desarrollo físico y psico- derecho a sindicalización y a la negociación
lógico. De igual modo, el sector trabajo y los colectiva.
municipios crearán programas especiales de ca-
pacitación para el empleo y orientación profesio-
Paraguay
nal para los adolescentes trabajadores. Aquéllos
fomentados por los municipios, tienen como sus
principales beneficiarios a los adolescentes re- El Código de la Niñez y la Adolescencia, en
gistrados en el respectivo municipio. concordancia con la Convención sobre los De-
rechos del Niño, se refiere a este tema, garanti-
zando al adolescente que trabaja la libertad de
64 organización y participación en sindicatos.
Colombia su Anexo I, que consiste en un cuadro descriptivo
de los locales y servicios así considerados.
Paraguay
Mediante Decreto (Portaria) Nº 06 del 5 de fe-
brero del 2001, la Secretaría de Inspección del
Trabajo, Dirección del Departamento de Seguridad Se encuentra pendiente de elaboración un lis-
y Salud en el Trabajo, establece la prohibición para tado de las peores formas de trabajo infantil, con-
los menores de 18 años de realizar las actividades forme a las directrices del Convenio 182 de la
consideradas peligrosas o insalubres, detalladas en65
OIT. Sin embargo, el Código de la Niñez y la " Queda prohibido el ingreso de niños o ado-
Adolescencia señala de manera específica en su lescentes a casas de juego; asimismo, la ex-
artículo 55º cuáles son los trabajos que considera hibición en locales habilitados para niños o
prohibidos para los adolescentes, sin perjuicio de adolescentes de videos que inciten a come-
lo establecido en el Código del Trabajo: ter actos tipificados como hechos punibles
" En cualquier lugar subterráneo o bajo agua; en el Código Penal (artículo 34º).
" En otras actividades peligrosas o nocivas para
su salud física, mental o moral.
La Consejería Municipal por los Derechos del
Niño, Niña y Adolescente (CODENI) deberá
Asimismo, el Código de la Niñez y la Adoles- establecer un sistema de clasificación de los loca-
cencia norma expresamente sobre la explotación les afectados por este artículo y ejercerá sobre los
sexual o el trabajo de niños, niñas y adolescentes mismos el control respectivo a dicho efecto.
en los espacios públicos o el maltrato infantil en
sendos artículos:
" El niño y el adolescente tienen derecho a Colombia
estar protegidos contra toda forma de ex-
plotación y contra el desempeño de cual-
quier actividad que pueda ser peligrosa o La elaboración del listado de las peores formas
entorpezca su educación o sea nociva para del trabajo infantil se encuentra pendiente. No obs-
su salud o para su desarrollo armónico e tante, el Código del Menor señala en su artículo
integral (artículo 26º); 245º los trabajos en que no pueden ser empleados
" Queda prohibida la utilización del niño o menores de edad, por cuanto suponen exposición
adolescente en actividades de comercio severa a riesgos para su salud o integridad física:
sexual y en la elaboración, producción o " Trabajos que tengan que ver con sustancias
distribución de publicaciones pornográfi- tóxicas o nocivas para la salud;
cas; queda también prohibido dar o tolerar " Trabajos a temperaturas anormales o en
el acceso de niños y adolescentes a la ex- ambientes contaminados o con insuficien-
hibición de publicaciones o espectáculos te ventilación;
pornográficos (artículo 32º); " Trabajos subterráneos de minería de toda
" Se prohíbe la venta o suministro al niño o índole y en los que confluyen agentes noci-
adolescente de: vos, tales como contaminantes, desequilibrios
- Armas, municiones y explosivos; térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuen-
- Bebidas alcohólicas, tabaco y otros pro- cia de la oxidación o la gasificación;
ductos cuyos componentes puedan causar " Trabajos donde el menor de edad esté ex-
dependencia física o psíquica aun cuando puesto a ruidos que sobrepasen ochenta
sea por utilización indebida; decibeles;
- Fuegos de estampido o de artificio; " Trabajos donde se tenga que manipular sus-
- Revistas y materiales pornográficos; tancias radiactivas, pinturas luminiscentes, ra-
- Videojuegos clasificados como nocivos yos X, o que impliquen exposición a radia-
para su desarrollo integral; y, ciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones
- Internet libre o no filtrado. Este deberá estar de radiofrecuencia;
protegido por mecanismos de seguridad " Todo tipo de labores que impliquen exposi-
cuyo control estará a cargo de la Conseje- ción a corrientes eléctricas de alto voltaje;
ría Municipal por los Derechos del Niño, " Trabajos submarinos;
Niña y Adolescente (CODENI). " Trabajos en basureros o en cualquier otro
tipo de actividades donde se generen agen-
tes biológicos patógenos;
66
" Actividades que impliquen manejo de sus- " Las demás que señalen en forma específica
tancias explosivas, inflamables o cáusticas. los reglamentos del Ministerio de Trabajo y
" Trabajo de pañoleros o fogoneros, en los Seguridad Social.
buques de transporte marítimo.
" Trabajos de pintura industrial que entrañen el Los trabajadores menores de 18 años y mayo-
empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o res de 14 que cursen estudios técnicos en el Servi-
de cualquier otro producto que contengan cio Nacional de Aprendizaje o en un instituto
dichos elementos. técnico especializado reconocido por el Ministe-
" Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado rio de Educación Nacional o en una institución del
de herramientas, en muelas abrasivas de alta Sistema Nacional de Bienestar Familiar autoriza-
velocidad y en ocupaciones similares. da para el efecto por el Ministerio de Trabajo y
" Trabajos en altos hornos, hornos de fundi- Seguridad Social, o que obtengan el certificado de
ción de metales, fábricas de acero, talleres aptitud profesional expedido por el Servicio Na-
de laminación, trabajos de forja y en prensa cional de Aprendizaje (SENA), podrán ser em-
pesada de metales. pleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
" Trabajos y operaciones que involucren la ma- procedimientos señalados en este artículo, que a
nipulación de cargas pesadas. juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad So-
" Trabajos relacionados con cambios de co- cial, puedan ser desempeñados sin grave riesgo
rreas de transmisión, aceite, engrasados y para la salud o la integridad física del menor me-
otros trabajos próximos a transmisiones pe- diante un adecuado entrenamiento y la aplicación
sadas o de alta velocidad. de las medidas de seguridad que garanticen plena-
" Trabajos en cizalladoras, cortadoras, lami- mente la prevención de los riesgos anotados.
nadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras,
y otras máquinas particularmente peligrosas.
" Trabajo del vidrio y alfarería, trituración y Queda prohibido a los trabajadores menores de
mezclado de materia prima; trabajo de hor- 18 años todo trabajo que afecte su moralidad.
nos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, En especial les está prohibido el trabajo en casas
operaciones de limpieza por chorro de are- de lenocinio y lugares de diversión donde se
na, trabajo en locales de vidriado y grabado, consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se
trabajos en la industria de la cerámica. prohíbe su contratación para la reproducción de
" Trabajo de soldadura de gas y arco, corte escenas pornográficas, muertes violentas, apolo-
con oxígeno en tanques o lugares confinados, gía del delito u otros semejantes (artículo 246º).
en andamios o en molduras precalentadas.
" Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y si-
milares, moldeado de ladrillos a mano, tra- Perú
bajo en las prensas y hornos de ladrillos.
" Trabajo en aquellas operaciones y/o proce-
El listado de peores formas del trabajo infantil
sos en donde se presenten altas temperatu-
se encuentra en elaboración, para cuyo efecto se
ras y humedad.
constituyó inicialmente un Grupo de Trabajo y
" Trabajos en la industria metalúrgica de hierro
recientemente se ha instalado el Comité Nacio-
y demás metales, en las operaciones y/o pro-
nal de Erradicación del Trabajo Infantil, presidi-
cesos donde se desprende vapores o polvos
do por el Ministerio de Trabajo y Promoción
tóxicos y en plantas de cemento.
Social, y conformado por representantes de otros
" Actividades agrícolas o agroindustriales que
sectores, de organismos internacionales - inclui-
impliquen alto riesgo para la salud.
da la OIT- y de organismos no gubernamentales
expertos en el tema del trabajo infantil y dere-
chos de los niños, niñas y adolescentes.
67
Por otro lado, cabe referirse al Libro Primero OIT, sobre el Trabajo Forzoso (1930) y el 105,
del Código de los Niños y Adolescentes, dedi- sobre la abolición del Trabajo Forzoso (1957),
cado a los Derechos y Libertades, y al Capítulo I han sido ratificados por Brasil, Paraguay, Colom-
De los Derechos Civiles, en el que se hace refe- bia y Perú.
rencia expresa al derecho de todo niño y adoles-
cente de vivir en un ambiente sano, a su integri- Es importante destacar también que los Proto-
dad personal -moral, psíquica y física-, a su libre colos Adicionales de la Convención sobre los
desarrollo y bienestar y a la protección del Esta- Derechos del Niño, relativos a la participación de
do de aquellas formas extremas que puedan afec- niños en conflictos armados y a la venta de niños,
tar su integridad personal, como el trabajo forza- prostitución infantil y utilización de niños en porno-
do y la explotación económica, así como el re- grafía, han sido suscritos por los cuatro países,
clutamiento forzado, la prostitución, la trata, la habiendo ratificado el primero por Paraguay en
venta y tráfico de niños y adolescentes y todas setiembre del 2002 y el Perú ambos en mayo del
las demás formas de explotación (artículo 4º). 2002. De igual modo, la Convención de las Na-
ciones Unidas contra la Delincuencia Organizada
Transnacional y sus dos Protocolos Adicionales,
Concordantemente, el mismo cuerpo normati- el primero para prevenir, reprimir y sancionar la
vo señala en su artículo 22º que el adolescente que trata de personas, especialmente mujeres y niños,
trabaja será protegido en forma especial por el -que complementa la Convención de las Naciones
Estado, reconociéndole éste su derecho a traba- Unidas contra la Delincuencia Organizada Trans-
jar, con las restricciones que impone el Código, nacional-, y el segundo, contra el tráfico ilícito de
siempre y cuando no exista explotación económi- migrantes por tierra, mar y aire, fueron suscritos
ca y su actividad laboral no importe riesgo o por los cuatro países y ratificados el primero por
peligro, afecte su proceso educativo o sea nociva Paraguay y ambos por el Perú.
para su salud o para su desarrollo físico, mental,
espiritual, moral o social.
A continuación se comenta cómo ha resuelto
Complementando esta disposición, establece internamente el tema cada uno de los referidos
en su artículo 58º los trabajos o actividades peli- países, recomendando se revise adicionalmente la
grosas o nocivas para la salud física o moral de sección D, referida a los mecanismos para la apli-
los adolescentes en las que no deberá ocupárse- cación obligatoria de las normas de protección y
les y que el MIMDES en coordinación con el su monitoreo, y particularmente la subsección 4),
sector trabajo y en consulta con los gremios donde se recogen las sanciones de índole adminis-
laborales y empresariales, deberá establecer pe- trativa, civil y penal para aquellas situaciones aten-
riódicamente: tatorias contra los derechos de los niños, niñas y
" Labores en subsuelo; adolescentes en general.
" Aquéllas que conlleven la manipulación de
pesos excesivos o de sustancias tóxicas;
" Actividades en que su seguridad o la de otras Brasil
personas esté bajo su responsabilidad.
En clara violación a las disposiciones de la
2. Normativa referente al trabajo forzoso Convención Americana, que establecen que nadie
y tráfico de menores de edad. podrá ser sometido a esclavitud o servidumbre y
que nadie deberá ser constreñido a ejecutar un
trabajo forzoso u obligatorio, concordante con el
En relación al marco legal internacional, es artículo 227º de la Constitución Federal antes
importante destacar que los Convenios 29 de la comentado15, este tipo de trabajo se desarrolla en
68
el Brasil, generalmente en haciendas distantes de la trata de personas. Asimismo, señala que el
los grandes centros y en algunas fábricas o empre- Estado tiene la obligación de garantizar al niño su
sas del país en donde niños y adolescentes des- desarrollo armónico e integral, así como el ejerci-
empeñan trabajos extremadamente pesados, como cio pleno de sus derechos, protegiéndolo, entre
cortar caña de azúcar o bambú. otros, de tráfico y explotación.
72
CAPÍTULO III
A. Marco general
dores a través de su asistencia especializada -legal
y técnica- y la ejecución de proyectos de coope-
La reciente ratificación del Convenioración
138 deinternacional,
la como es el caso del Proyecto
OIT por Brasil, Colombia y Perú y deldeConvenio
Prevención y Eliminación del Trabajo Infantil
182 por Brasil, Paraguay y Perú18 queDoméstico
los hace de(TID SA).
cumplimiento obligatorio en su territorio, trae como
necesaria consecuencia que adecúen su legislación
interna a estas disposiciones. Como se indicara
A fin de encoadyuvar a este proceso de armoni-
la Introducción de este análisis, ello requiere de un
zación legislativa, el Proyecto auspició sendos
proceso denominado de armonizaciónestudios
o adecua- legislativos en Brasil, Paraguay, Colom-
ción legislativa de la normatividad interna respecto
bia y Perú, a través de los cuales se evidenció una
a los alcances de los referidos Convenios
seriededelavacíos
OIT. y contradicciones en sus legislacio-
Este proceso tiene su sustento en que de conformi-
nes internas sobre la regulación del trabajo infantil,
dad con el punto 26 del Manual de Procedimientos
específicamente en lo referido al trabajo infantil
en Normas Internacionales del Trabajo, los Con- habiéndose socializado las conclusio-
doméstico,
venios de la OIT son vinculantes paranes cada Esta-
y recomendaciones de dichos estudios local-
do, 12 meses después de su ratificación (depósito
mente en talleres organizados ad hoc con especia-
oficial ante Ginebra), por lo que existelistas
un compro-
e instituciones prestigiosas que llevan esta
miso del Estado de adecuar su legislación interna a
temática, y alcanzado a las autoridades compe-
los preceptos recogidos en estas normas interna-
tentes como propuestas de modificación legislati-
cionales en este plazo. va puntuales.
73
trevistas con las autoridades clave, capacitación y trabajo infantil y sus peores formas en los respec-
sensibilización, difusión direccionada a grupos ob- tivos Planes Nacionales de Acción por la Infan-
jetivos, espacios de discusión pública, asesoría cia y Erradicación del Trabajo Infantil, así como
técnica) que conviertan a las autoridades intervi- en la conformación de Comisiones Interinstitu-
nientes en este proceso, en aliados estratégicos cionales y/o Grupos de Trabajo que estudian las
para que contribuyan y se constituyan en agentes reformas legislativas a realizarse.
de presión social tanto para la adecuación legisla-
tiva como para la necesaria y consecuente cons-
trucción de políticas públicas, sin las cuales las Ello nos permite avizorar una sostenida aunque
normas aprobadas devendrían en inaplicables. lenta realización del referido proceso, consideran-
do, sin embargo, las peculiaridades de cada país y
el particular desarrollo de sus políticas internas
Con este objeto, se realizó el presente análisis que son las llamadas a darle viabilidad y sostenibi-
comparativo y sistematización de los Estudios lidad a la legislación de protección de la población
Legislativos realizados en Brasil, Paraguay, Co- adolescente trabajadora doméstica.
lombia y Perú, referentes a la regulación legal en
cada país del trabajo doméstico y particularmen-
te del trabajo infantil doméstico, con respecto a
las disposiciones de los Convenios 138 y 182 de B. Vacíos legales evidenciados localmente;
la OIT, a la luz, además, del resto de Convenios propuestas de modificación legislativa
Fundamentales de la Organización, que permitan
la fácil visualización de lo avanzado y lo pendien-
te en el proceso de adecuación de sus legislacio- Brasil
nes internas, diseñado especialmente para su pu-
blicación y difusión.
a) Vacíos legales evidenciados
76
de los niños, niñas y adolescentes, al Trabajo " Diseñar e implementar un sistema de regis-
Infantil y al Trabajo Infantil Doméstico en tro del adolescente trabajador doméstico
Hogares de Terceros; en hogares de terceros y de fiscalización
" Se debe promover que el país cuente con especializada, para el control del cumpli-
una Política Nacional de Infancia y Ado- miento de normas laborales referentes al
lescencia que encare los problemas actua- trabajo doméstico infantil en hogares de
les y futuros de los niños y niñas, tales como terceros con énfasis en salud, seguridad
la violencia doméstica contra los niños, los social, educación, capacitación y limitación
menores de edad trabajadores rurales y de la jornada laboral;
urbanos, criados y empleados en queha- " Fortalecer y especializar los servicios de de-
ceres domésticos menores de catorce fensoría jurídica gratuita para la atención de
años, niños afectados por drogas, con ca- las transgresiones de los derechos fundamen-
pacidades especiales y las víctimas de la tales de niños/as y adolescentes (en materia
prostitución infantil; penal, de familia y laboral);
" Se debe diseñar una nueva política social, " Promover con más fuerza la utilización de
donde la situación del niño tenga prioridad; mecanismos de denuncia de transgresión de
" Se debe promover la participación efecti- derechos a nivel nacional, agotando las ins-
va de la mujer en la dirigencia pública y tancias internas conforme a la legislación vi-
privada así como en actividades empresa- gente y dando curso a reclamos jurisdiccio-
riales e institucionales; nales a nivel internacional utilizando los ins-
" Se debe promover la capacitación profesio- trumentos de protección y el sistema de jus-
nal y el empleo para los jóvenes. ticia interamericana de derechos humanos.
77
familia, del Estado o de la sociedad (artículo b) Propuestas normativas
30.8) coloca al niño al margen de la ley;
" No habla de erradicación ni de abolición del
trabajo infantil. Ante la necesidad de hacer énfasis en el ámbito
" No define el trabajo infantil. legal para que, al finalizar el proyecto el Estado
" Habla de trabajos prohibidos; sin embar- Colombiano cuente con una regulación expresa-
go, ignora o se ocupa de manera insufi- mente consagrada a la protección de los jóvenes
ciente de las formas extremas del trabajo trabajadores domésticos, la Coordinación Nacio-
infantil. Artículo 246°. nal del Proyecto se planteó la elaboración de un
" Consagra el permiso para trabajar, pero no articulado para ser gestionado como reforma al
da alcance a la utilidad de este permiso. Código Laboral y no al Código del Menor, dada
" Es insuficiente en los mecanismos de segui- la complejidad y dificultad de cursar una reforma
miento, vigilancia y control del trabajo infantil de este código durante los últimos años, como se
y no menciona el papel de la comunidad en verá con mayor detalle en el próximo punto.
este aspecto.
" No desarrolla y, por tanto, no articula el
derecho de los niños y las niñas a la educa- La norma propuesta se fundamenta en cinco
ción como prioridad absoluta. ejes temáticos:
" Establece que para los niños y las niñas, en " Edad mínima y jornada laboral (erradicación
ningún caso (artículo 252°) la seguridad del trabajo infantil y los trabajos peligrosos);
social y las demás garantías otorgadas a " Seguridad social integral (pensión, salud, ries-
los adultos podrán ser disminuidas. En el gos profesionales);
mismo sentido, el artículo 264°, sobre la " Autorización, registro y sistema de infor-
aplicación de la legislación existente para mación;
los adultos a los menores de 18 años, en " Derechos prevalentes (educación, descan-
últimas, quiere decir que el trato para los so, asociación);
niños y las niñas que trabajan es igual que " Sistema de Inspección y Vigilancia.
el de los adultos. Sin embargo, tanto la
Carta Política como la Convención sobre Asimismo, desarrollan los siguientes principios
los Derechos del Niño instan a los Estados básicos:
a consagrar y operacionalizar claramente " Prohibición del trabajo infantil (TI) (edad
que el trato para la población menor de mínima);
edad no sólo ha de ser igual a la de los " Definición de trabajo infantil doméstico (TID);
adultos sino además prevalente, en el ac- " El TID no es trabajo ligero;
ceso, la calidad, la oportunidad, la cober- " Determinación y revisión periódica de traba-
tura y en la garantía de los derechos. jos peligrosos. Eliminación de las peores
" No se pronuncia sobre lo inadmisible e into- formas de TI;
lerable del trabajo infantil en menores de 12 " Presunción legal de minoría de edad;
años. Artículo 237°. " Presunción legal de la condición de trabajador;
" No habla de la necesidad de garantizar todos " Protección integral del adolescente trabajador;
los derechos a todos los niños que trabajan. " Jornada laboral reducida;
" No se refiere a la necesidad de prevenir las " Creación del Fondo Especial de Educación;
causas del trabajo infantil ni a la necesidad " Sistema de Seguridad Social Especial;
de incidir en la política pública, ni de apo- " Capacidad para contratar del adolescente
yar a la familia20. trabajador;
" Educación y capacitación (formación para
el trabajo);
78
" Vinculación de los centros educativos (re- monización del articulado del Código de los Ni-
gistro de niños trabajadores, reporte de ños y Adolescentes (CNA) a las disposiciones
rendimiento); de los Convenios 138 y 182 de la OIT. Cabe
" Protección integral del niño o niña que se señalar que en la propuesta de modificación legal
retire del trabajo: acceso a la enseñanza, rein- trabajada en el marco del Proyecto y que opor-
serción social; tunamente se alcanzara a la Comisión Multisec-
" Carácter formativo del trabajo doméstico; torial constituida en el MIMDES para la revisión
" Sistema Nacional de Información; del Código de los Niños y Adolescentes, se ha
" Sistema de Inspección y Vigilancia; hecho incidencia en la asignación específica de
" Procedimientos especiales de quejas y de responsabilidades y funciones a los sectores y a
resolución de conflictos; los gobiernos regionales y locales, así como en la
" Autonomía de las autoridades territoriales; intervención y corresponsabilidad de la sociedad
" Sanciones y responsabilidades. civil para su implementación :
" Sustitución del concepto de derecho a tra-
bajar de los adolescentes por el de la pro-
En el articulado propuesto, los principios enun- tección que debe proveer el Estado al ado-
ciados se concretan en cuatro postulados jurídi- lescente trabajador;
cos esenciales: " Estando a la declaración oficial de una edad
" Elevar la edad mínima de admisión al empleo mínima de admisión al empleo, establecer las
a 15 años; sanciones administrativas y/o penales que co-
" Prohibir el trabajo doméstico en calidad de rrespondan por emplear a menores de edad
interno/a a los/as jóvenes menores de 18 años; por debajo de dicha edad;
" Garantizar para los jóvenes trabajadores en- " Establecer los criterios restrictivos vigentes
tre 15 y 18 años condiciones de escolaridad para permitir el trabajo de adolescentes por
y seguridad social que contribuyan a su de- su grado de peligrosidad, a fin de que el Estado
sarrollo personal; identifique las peores formas de trabajo in-
" Organizar la labor de inspección, vigilancia y fantil, estableciendo una lista de actividades
monitoreo como un sistema, con carácter de consideradas en este rubro que deben ser
función pública coordinada por el Ministerio prohibidas. Consecuentemente, señalar las
de la Protección Social, con el fin de asegu- sanciones administrativas y/o penales por
rar el cumplimiento de las normas sobre pro- emplear a menores de edad en las activida-
hibición del trabajo infantil y protección del des prohibidas por ley;
trabajo juvenil. " Subrayar en la norma la necesidad del acce-
so oportuno a la educación del adolescente
trabajador, garantizando la calidad que debe
El articulado propuesto contiene las normas tener la educación que se le imparta, su per-
básicas que desarrollan los Convenios 138 y 182 manencia en los centros educativos y su buen
de la OIT ratificados por Colombia, normas que rendimiento escolar;
de ser acogidas por el Congreso de la República " Se puntualice el elemento de prevención
servirán de fundamento a una reforma del Código en el marco de los programas a implementar
Laboral dirigida a la erradicación del trabajo in- para erradicar el trabajo de menores de 14
fantil y protección del trabajo juvenil. años, incorporando el concepto de pobla-
ción en riesgo de trabajar para su diseño.
" Eliminación del artículo 63º del CNA referi-
Perú
do al trabajo infantil doméstico y al trabajo
79
familiar no remunerado, por considerar que cándose que su renovación dependerá no
es una discriminación legal señalarle un régi- sólo de las condiciones sin riesgo del trabajo,
men especial, debiendo aplicarse a estas mo- de la buena salud que tenga el adolescente,
dalidades las normas generales del trabajo sino de su rendimiento escolar. Asimismo, se
adolescente, en concordancia con el princi- incorpora de manera expresa al empleador
pio del interés superior del niño; en el proceso de registro.
" Se plantea la necesidad de modificar la nor- Igualmente se señala la necesidad de diseñar
mativa que regula la seguridad social, ya un sistema de inspección ad hoc para los
que restringe la inscripción de parientes adolescentes que laboran en las modalida-
consanguíneos o afines, lo que perjudica a des de trabajo doméstico y familiar no remu-
los adolescentes que desarrollan trabajo nerado, el cual no se encuentra regulado en
familiar no remunerado y/o trabajo domés- la legislación vigente;
tico encubierto en casa de parientes y no " Se plantea la creación de un sistema de vigi-
tienen acceso a la cobertura de la seguri- lancia e inspección de la normativa laboral
dad social; del adolescente, conformado por los secto-
" Reglamentación de las contravenciones nor- res Trabajo, MIMDES (ex PROMUDEH),
madas en el artículo 70º del CNA ante la Salud, Educación, Gobiernos Locales, Re-
amenaza o vulneración de los derechos de gionales y representantes de la sociedad ci-
los niños, niñas y adolescentes, establecien- vil, de los sindicatos y de las instituciones
do las sanciones administrativas o de otra vinculadas a la temática, que asimismo difun-
índole correspondientes tanto en el plano da los dispositivos legales de protección del
general, como las específicas para los fun- adolescente trabajador.
cionarios públicos por incumplimiento de sus
funciones a este respecto;
" Establecer mediante directivas u otras nor-
mas sectoriales, los procedimientos que per- C. Estrategias para desarrollar
mitan un acceso efectivo de los trabajadores el cabildeo legislativo
adolescentes a los servicios ofrecidos por el
Estado (salud, educación, seguridad social, Brasil
mecanismos administrativos y jurisdicciona-
les, entre otros).
El texto del estudio legislativo21, fue consul-
tado en su momento con autoridades del Minis-
Adicionalmente a los aspectos estrictamente terio del Trabajo y del Ministerio Público del
normativos, se plantea el diseño -reestructuración Trabajo (MPT). Posteriormente, fue presenta-
en el caso de existir, por carecer de funcionalidad- do en un seminario nacional y en tres seminarios
de diversos sistemas indispensables para una regionales específicos sobre el tema de legisla-
efectiva protección de la población de los ción, donde participaron el MPT, las Delega-
trabajadores infantiles domésticos: cias 22 Regionales del Trabajo, la Federación
" Sistema obligatorio de autorización, registro y los Sindicatos de las Domésticas, el Ministe-
e inspección de las autoridades competentes rio Público, los Consejos de Derecho de la
- incluidos los sindicatos- bajo la rectoría del Infancia Estaduales y Municipales, los Conse-
sector Trabajo. jos Tutelares, UNICEF, Save the Children, Re-
Cabe indicar que se plantea que la autoriza- presentantes del Gobierno Municipal, Estadual
ción sea para cada nuevo trabajo que inicie y Federal, las ONG que ejecutan los Progra-
el adolescente, con vigencia específica, indi- mas de Acción en el marco del Proyecto y la
OIT, entre otras.
80
Tomando como base dicho estudio, el Mi- En cuanto a los tiempos políticos, éstos no
nisterio del Trabajo conformó una comisión es- son los más propicios para la implementación de
pecializada de auditores fiscales del trabajo de una estrategia de cabildeo, en el marco del pe-
todo el país y elaboró su propuesta de inclusión ríodo electoral, habiendo culminado además, re-
del tema en el estatuto de las domésticas, pro- cientemente, un juicio político al Presidente de la
puesta que fue discutida en todos estos espa- República, por lo que el medio político está
cios y en los que el propio Ministerio ha creado convulsionado.
en su interior.
Colombia
Paraguay
82
Niños y Adolescentes, antes Gerencia de la Ni- dicha propuesta fue elaborada de manera con-
ñez y Adolescencia, y la reestructuración del sec- sensuada con los aportes de autoridades, profe-
tor que es el responsable de la Comisión Multi- sionales destacados y especialistas en el tema de
sectorial. Ello ha traído como consecuencia que trabajo infantil, así como instituciones privadas
se suspendan sus reuniones y aún no se cuente vinculadas a esta temática, que participaron en
con una propuesta final de modificación del Có- los distintos Talleres organizados por el Proyecto
digo de los Niños y Adolescentes. en las ciudades de Lima, Cusco y Cajamarca;
también se tomó como base para su elaboración
las propuestas de modificación del mencionado
Sin embargo, en abril del presente año el Código que se venían elaborando en las diversas
panorama dio un giro significativo con la consti- mesas de trabajo sobre temas de trabajo infantil
tución del Comité Nacional de Erradicación del encabezadas por el ex PROMUDEH y aportes
Trabajo Infantil, presidido por el Ministro de del IPEC-OIT y del Ministerio de Trabajo y
Trabajo y Promoción del Empleo, el cual asumirá Promoción del Empleo.
las funciones de coordinación intersectorial e in-
terinstitucional frente al tema, para hacer efectiva
la aplicación del Memorándum de Entendimiento Siguiendo el mismo mecanismo participativo,
suscrito en el mes de diciembre pasado por el el Proyecto propició una exhaustiva revisión de la
Gobierno del Perú, representado por el sector legislación y procedimientos existentes de ac-
Trabajo y Promoción del Empleo, con la Organi- ceso por los trabajadores infantiles domésticos
zación Internacional del Trabajo para efectos de (TID) a los servicios sociales que les ofrece el
establecer las formas y medios de cooperación a Estado, así como la elaboración de propuestas
desarrollarse con el Programa InFocus sobre concretas para hacer efectivo y eficiente dicho
Trabajo Infantil (IPEC). acceso, quedando pendiente la elaboración de
las normas reglamentarias respectivas, a la apro-
bación final del articulado del Código de los Niños
Cabe destacar que en el marco del Proyecto y Adolescentes en revisión.
TID SA se han llevado a cabo estudios legislati-
vos, a través de los cuales se evidenció una serie Complementariamente a esta tarea legislativa,
de vacíos y contradicciones en la legislación inter- se ha efectuado el diseño de un cabildeo legisla-
na peruana, respecto al trabajo infantil y específi- tivo, cuyo objeto es obtener la promulgación de la
camente en lo referido al trabajo infantil domésti- ley que apruebe la reforma del Código de los
co, habiéndose socializado las conclusiones y re- Niños y Adolescentes, adecuada a las disposicio-
comendaciones de dicho estudio en el marco de la nes de los Convenios 138 y 182. La estrategia de
Mesa de Trabajo Interinstitucional de Trabajo In- cabildeo planteada es esencialmente de sensibili-
fantil Doméstico instalada por la ex gerencia de zación y requerirá implementar diversas acciones
Promoción de la Niñez y la Adolescencia, hoy desde la OIT (entrevistas con las autoridades cla-
Dirección Nacional de Niñas, Niños y Adoles- ve, capacitación, sensibilización, difusión, espa-
centes del MIMDES. cios de discusión pública, asesoría técnica) que
conviertan a las autoridades intervinientes en este
proceso en aliados estratégicos, para que contri-
Con esta base, la Coordinación Nacional del buyan y sean agentes de presión social tanto para
Proyecto elaboró una propuesta de articulado la adecuación legislativa en marcha, como para la
modificatorio del Código de los Niños y Ado- necesaria y consecuente construcción de políticas
lescentes, concordante con las disposiciones de públicas, sin las cuales las normas aprobadas de-
los Convenios 138 y 182 de la OIT, el cual ha vendrían inaplicables.
sido materia de discusión en el seno de la referi-
da Comisión Multisectorial. Cabe destacar que
83
Una de las actividades a desarrollar justamente sidades educativas especiales, cuya fi-
es una serie de círculos de estudio sobre el tema nalidad es garantizar el mejoramiento de la
del trabajo infantil doméstico, dirigido a las secre- calidad y equidad educativa y la permanen-
tarías de la mujer y niñez de las principales centra- cia sostenida en el sistema educativo de ni-
les sindicales del país. ños, niñas y adolescentes y jóvenes escola-
res trabajadores y de aquellos en situación
especial y los que presentan necesidades edu-
Asimismo, se ha elaborado un Memorándum cativas especiales, en todos los centros edu-
Técnico, donde se han recogido las recomenda- cativos de los diferentes niveles y modalida-
ciones legales que permitirán a las autoridades des del sistema educativo del país, lo que se
peruanas contar con la información pertinente para condice con los alcances de los Convenios
su toma de decisiones en el marco del proceso de 138 y 182 de la OIT;
armonización legislativa, a fin de que se coadyuve " La Directiva Nº 027 -2003-VMGP del 25
a que se incorpore prioritariamente en la agenda de marzo del 2003, Disposiciones para
política la aprobación del nuevo Código de los garantizar el acceso con calidad educa-
Niños y Adolescentes, cuyo articulado sea cohe- tiva a niñas, niños y adolescentes traba-
rente con la posición de la Organización y los jadores, con énfasis en trabajadores do-
alcances de los Convenios 138 y 182. mésticos, cuya finalidad es garantizar la
permanencia sostenida en el sistema edu-
cativo de niñas, niños y adolescentes tra-
El interés del gobierno del Perú en trabajar por bajadores domésticos en los centros edu-
el cambio de la situación de riesgo en que viven los cativos públicos del país.
niños, niñas y adolescentes, se ha hecho de mani-
fiesto con la suscripción del Memorándum de
Entendimiento con la OIT, así como con la firma, Por otra parte, se ha reactivado la División
el mes de diciembre del 2002, de un Convenio del Niño y el Adolescente (DIVIPNA), unidad
entre el Departamento de Trabajo y la Embajada especializada de la Policía Nacional del Perú,
de los Estados Unidos de Norteamérica y los que cumple un rol importante en la colectividad
Ministerios de Educación y Trabajo peruanos, protegiendo al niño, niña y adolescente. Entre
para la ejecución de la Iniciativa de Educa- sus funciones figura:
ción contra el Trabajo Infantil, auspiciado " Brindar seguridad a los niños, niñas y adoles-
por el primero, que lo financiará con un US$ 1.5 centes que sufren abandono moral, material
millones, destinado a combatir las modalidades o son maltratados;
más graves de trabajo infantil, particularmente en " Controlar el cumplimiento de las normas lega-
las actividades de minería artesanal. les que protegen al niño, niña y adolescente;
" Orientar y proteger a los niños, niñas y ado-
lescentes en riesgo y alto riesgo;
En relación al sector Educación, es importante " Realizar actividades culturales, educativas y
poner de relieve la aprobación de dos instrumen- de proyección social a favor de la niñez.
tos particularmente importantes en el marco de la
erradicación del trabajo infantil y la protección al
adolescente trabajador dentro de la edad mínima Respecto al Plan Nacional de Acción por la
de admisión al empleo: Infancia 2002-2010, es importante destacar que
" La Directiva Nº 021-2002-VMGP del 18 en gran medida por gestiones realizadas desde el
de julio del 2002, Disposiciones para IPEC, se ha logrado la inclusión expresa de metas
garantizar equidad en el acceso a la edu- concretas respecto a la erradicación paulatina del
cación a niños y adolescentes que tra- trabajo infantil y sus peores formas.
bajan y a todos los que presentan nece-
84
Adicionalmente, sin embargo, hay una co- A continuación algunos aspectos a resaltar:
yuntura que atrasaría aún más la inclusión del
proyecto de nuevo Código de los Niños y
Adolescentes en la agenda, una vez sea apro- a) Norma aplicable para el trabajo
bado por el Ejecutivo. En efecto, la discusión infantil doméstico
sobre la nueva Constitución Política al término
de la legislatura ordinaria en el Congreso de la Tratándose de menores de edad, es menes-
República se encuentra paralizada, lo que aca- ter precisar que la norma de protección aplica-
rrea la necesidad de adecuar la estrategia de ble al trabajo infantil doméstico y que prevalece
cabildeo planteada, reprogramando las accio- sobre cualquier otra, es la recogida en la nor-
nes a implementar, a fin de que sean oportunas mativa local (llámese Código de la Niñez, del
y cercanas a los tiempos de decisión, y con- Menor u otro) que dicte las normas de protec-
viertan a las autoridades intervinientes en este ción a las niñas, niños y adolescentes, aplicán-
proceso de armonización legislativa en aliados dose supletoriamente las normas laborales en lo
estratégicos. que les sea favorable.
85
normas de autorización y registro obligatorio. Ello de las peores formas del trabajo infantil, su Reco-
hace imposible poder garantizar su salud, seguri- mendación 190 hace referencia a la problemática
dad y moralidad, por lo que potencialmente esta del trabajo oculto y a la especial preocupación que
actividad puede convertirse en una de las peores debe darse a la situación de la niña, por el alto riesgo
formas de trabajo infantil. al que está expuesta.
Es por esta razón que frente a la posición c) Normas de protección para los
irreductible de los países del Caribe de considerar trabajadores adolescentes domésticos
esta actividad como una de las peores formas, se
plantea la alternativa de establecer una edad míni-
ma especial de 16 años, por lo menos para las que Respecto a las normas de protección para los
realizan su trabajo en calidad de internas o cama trabajadores adolescentes y particularmente para
adentro, incorporando la realización de esta acti- los trabajadores adolescentes domésticos, se ob-
vidad por debajo de esta edad, a la lista de los serva que si bien existen en sus diversas legisla-
trabajos prohibidos del país. ciones, éstas se diluyen en la práctica perdiendo
eficacia por carecer de mecanismos de coerción;
adicionalmente, se da la situación de que esta
Este planteamiento tiene su correlato jurídico actividad carezca de regulación específica, en-
en el propio Convenio 138 de la OIT, que señala contrándose normado el trabajo adolescente do-
que la edad mínima general establecida no debe méstico casi en su totalidad por la legislación
ser inferior a la edad en que cesa la obligación aplicable a los trabajadores domésticos adultos,
escolar, o en todo caso, a quince años, precisando atentando por consiguiente contra sus derechos
en su artículo 3º que para todo tipo de empleo o y especiales necesidades.
trabajo que por su naturaleza o las condiciones en
que se realice pueda resultar peligroso para la
salud, la seguridad o moralidad de los menores no Para hablar de protección de esta población,
deberá ser inferior a los 18 años, salvo la excep- es necesario delimitarla: niños, niñas y adolescen-
ción de 16 años, previa consulta con las organiza- tes dedicados a las actividades del hogar en hoga-
ciones de empleadores y de trabajadores intere- res de terceros en una relación de subordinación y
sadas existentes, siempre que su salud, seguridad dependencia con el empleador, sea que reciban
y moralidad queden plenamente garantizadas y salario en dinero o en especie o que residan o no
que los adolescentes hayan recibido instrucción o en el hogar ajeno. Por consiguiente, no están in-
formación profesional adecuada y específica en la cluidas las tareas domésticas realizadas en el pro-
rama de actividad correspondiente. pio hogar o los favores o trabajos ligeros que
puedan llevar a cabo niñas y niños en el hogar de
algún padrino, amigo o familiar, siempre que estas
Asimismo, esta norma es complementada por el actividades sean esporádicas, cubran un tiempo
Convenio 182 de la OIT, como se ha visto oportu- menor de cuatro horas al día y no presenten
namente, que establece los criterios para la deter- relaciones de subordinación al jefe del hogar y
minación de las categorías de trabajos peligrosos tampoco interrumpan la asistencia a la escuela.
-y por ende a ser prohibidos- como aquellos en que
el niño (todo menor de 18 años para estos efectos)
queda expuesto a abusos de orden físico, psicoló- Partiendo de la definición del trabajador infantil
gico o sexual o que implican condiciones especial- doméstico, es menester que se verifique en primer
mente difíciles, como los horarios prolongados o lugar el cumplimiento de la norma que establece la
nocturnos. Cabe destacar que si bien este Conve- edad mínima de admisión al empleo, sea general o
nio no tipifica el trabajo infantil doméstico como una específica, si ésta existiera localmente; asimismo,
que exista una autorización previa de las instancias
86
oficiales y el consiguiente registro. Ello conlleva la salud física, mental y moral ante la carencia de
necesidad de contar con un sistema de inspección protección efectiva de sus derechos. Por ello de-
laboral eficiente que verifique que las condiciones ben ser sujetos de una protección especial por
de trabajo de estos niños, niñas y adolescentes parte de las autoridades y de la sociedad en su
sean adecuadas lo cual, dado que este trabajo se conjunto, a fin de evitar que sean objeto de cual-
realiza al interior de un hogar privado, agrega un quier tipo de maltrato y/o explotación.
elemento sustancial de dificultad. El propio Con-
venio 138 de la OIT, señala la necesidad de forta-
lecer el sistema de inspección capacitando espe- d) Carencia o ineficacia de los procedimientos
cialmente a los inspectores para descubrir los abu- de acceso a los servicios sociales
sos que puedan producirse en el empleo o trabajo
de niños y adolescentes, para suprimir éstos.
Los servicios ofrecidos por el Estado -por lo
menos de acuerdo a la normativa vigente- son de
Como se señalara, el trabajo infantil doméstico cuatro niveles:
está regulado casi en su totalidad desde la pers- " Básicos: salud, educación, seguridad social;
pectiva del trabajador doméstico adulto y le co- " De asistencia;
rresponden, por lo menos conforme a la norma, " De protección: defensa y promoción de
similares beneficios a ellos. De acuerdo a las nor- sus derechos, sistema de autorización y re-
mas de protección, también en teoría, se le deben gistro para el trabajo, sistema de inspec-
guardar las consideraciones propias a sus espe- ción laboral;
ciales necesidades (horario de trabajo reducido, " De acceso a la justicia.
horas de descanso, prohibición de trabajo noctur-
no, facilidades para su acceso a la enseñanza,
espacios de recreación, etc.). Por otro lado, la eficacia de los mecanismos de
protección se ve también afectada por la dificultad
de acceso de los trabajadores adolescentes do-
Sin embargo, no existen mecanismos efecti- mésticos a los servicios sociales proporcionados
vos para el control del cumplimiento de las nor- por el Estado, lo que no les permite el real disfrute
mas laborales -ni de las normas de protección- de sus derechos. Ello indica que las normas sus-
en relación a los trabajadores adolescentes do- tantivas existentes no se observan ni se cumplen
mésticos, fundamentalmente por las característi- en la práctica y por ende no hay una efectiva
cas propias de la actividad y el inexistente o protección de los trabajadores menores de edad,
insuficiente sistema de inspección, que además particularmente de los trabajadores adolescentes
debería responder a las particulares necesidades domésticos, por el Estado.
de esta población.
Esta situación no sólo se da por la carencia o
En efecto, en la práctica se les exige la realiza- ineficacia de los procedimientos existentes, sino
ción de tareas demasiado pesadas y en horarios también por la propia condición de las menores de
prolongados para su edad, además de otras mu- edad trabajadoras domésticas (edad, estado emo-
chas condiciones inadecuadas, tomando prove- cional, situación social y económica) que de por sí
cho de su frágil condición y escasa posibilidad de las excluye, al no conocer cómo reclamar sus
exigencia y/o denuncia por parte de estos meno- derechos o al carecer de confianza y autoestima
res de edad. Es evidente su desventaja frente a sus para hacerlo.
empleadores, tanto por su edad como por su
condición psicológica, social y económica, lo que
los coloca en una situación de alto riesgo para su Respecto a la educación, por ejemplo, se ha
podido determinar por los estudios rápidos reali-
zados en el marco del Proyecto, que la actividad
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doméstica entraña un alto riesgo de vulneración Cabe destacar que los propios Convenios 138
del derecho a la educación de las menores de y 182 de la OIT, señalan expresamente la necesi-
edad, ya que en la generalidad de casos impide la dad de identificar a las autoridades competentes
escolarización y/o la retrasa o dificulta la realiza- para verificar su aplicación, así como la implemen-
ción de los deberes escolares, sentando las bases tación de las medidas correspondientes, incluyen-
de una subsecuente desigualdad en todos los ór- do el establecimiento de sanciones apropiadas de
denes de su vida futura. Por ello es necesario diversa índole: administrativa, civil y/o penal (pre-
tomar medidas compensatorias para garantizarles via tipificación de las peores formas de trabajo
igualdad de oportunidades, no sólo en cuanto al infantil como delitos, según el Convenio 182 de la
acceso a la educación, sino también a los demás OIT), para asegurar la aplicación efectiva de sus
servicios básicos. disposiciones.
Asimismo, en relación a las políticas de acce- Por un lado, estas medidas se traducen en la
so a la justicia, el sistema judicial no responde a puesta en marcha de un sistema de registro obliga-
las necesidades de esta población y a los impe- torio de trabajadores adolescentes domésticos,
rativos de la Convención sobre los derechos del medio efectivo para la prevención de esta modali-
niño de un sistema judicial especializado y ami- dad de trabajo infantil y de monitoreo de las
gable, que tome en consideración el principio del condiciones en que realizan su trabajo; asimismo,
interés superior del niño y que aborde los proce- en la organización y/o fortalecimiento de un siste-
sos judiciales o administrativos donde estén in- ma de inspección laboral que pueda evidenciar y
volucrados menores de edad desde una pers- corregir casos de vulneración de los derechos de
pectiva humana. En efecto, el sistema judicial al los trabajadores domésticos menores de edad,
que se deben enfrentar es lento, burocrático, sancionándolos en su caso. Asimismo, en la pues-
excesivamente formal y carente de especializa- ta en funcionamiento de las normas de protección
ción y sensibilidad, por lo que no salvaguarda de de las niñas, niños y adolescentes dedicados al
manera efectiva las garantías que debe ofrecer el trabajo doméstico, mediante la implementación de
Estado a las menores de edad dedicadas al tra- mecanismos que aseguren su efectivo acceso a los
bajo doméstico. diversos servicios sociales requeridos por esta
población y que el Estado les ofrece.
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a aliviar la pobreza y asegurar a las familias " Derecho a recibir prestaciones de salud;
niveles de vida e ingresos tales que no sea nece- " Derecho al descanso y recreación;
sario recurrir a la actividad económica de los " Derecho a un buen trato: no ser maltratados
niños, entre otros. verbal, física o psicológicamente y/o acosa-
das o agredidas sexualmente;
f) Tareas pendientes en lo legal " Derecho a no realizar tareas que pongan en
peligro su salud, seguridad o moralidad;
" Derecho a no trabajar más de 6 horas diarias
Las tareas pendientes en materia legal son vas- ni 36 semanales y no en horario nocturno;
tas y ambiciosas, y para su realización exitosa se " Derecho a percibir un salario equitativo y
ha advertido tanto por los miembros de los equi- justo por su trabajo.
pos técnicos locales del Proyecto como en su
evaluación intermedia, que las propuestas de re-
forma y adaptación legislativa nacionales no que-
den como meras recomendaciones, sino que se E. Recomendaciones
traduzcan en verdaderas reformas legislativas, para
lo cual se requiere que las intervenciones futuras
hagan más énfasis en las acciones de cabildeo y En concordancia con los principales derechos
sensibilización. Ello trae consigo la necesidad de inherentes a las trabajadoras adolescentes do-
un respaldo oficial de la Organización a la pro- mésticas enunciados líneas arriba, las tareas pen-
puesta de recomendaciones para la reforma legis- dientes en el ámbito legal pueden resumirse de
lativa en el marco del proceso de armonización la siguiente manera:
iniciado por Brasil, Paraguay, Colombia y Perú. " Que se formalice la ratificación del Convenio
138 de la OIT, por Paraguay y el depósito
del Convenio 182 de la OIT, por Colombia;
Respecto a las tareas pendientes en el ámbito " Que en Brasil, Paraguay, Colombia y Perú
legal que atañen tanto a los estamentos de la funcionen o sigan funcionando activamente
Organización como a las autoridades locales y Comisiones Nacionales de Erradicación del
sociedad en su conjunto en cada uno de los países Trabajo Infantil y se aprueben Planes y Pro-
antes mencionados, éstas deben estar orientadas gramas Nacionales de Acción para la Erra-
a lograr finalmente que las trabajadoras adoles- dicación del Trabajo Infantil, especialmente
centes domésticas accedan a un ejercicio efectivo de sus peores formas, para viabilizar, ade-
de sus derechos fundamentales. Cabe destacar más de la necesaria adecuación legislativa:
los siguientes dentro de los muchos derechos re- - La formulación de políticas sociales y
conocidos por la Convención sobre los Derechos económicas orientadas a desincentivar
del Niño, a la luz de los Convenios 138 y 182 de el trabajo infantil, privilegiando las insti-
la OIT, especialmente aplicables a las trabajado- tuciones de familia;
ras adolescentes domésticas: - La asignación de partidas presupuestales su-
" Derecho a la protección especial del Esta- ficientes para adoptar las medidas necesarias
do a través del establecimiento de una edad que hagan viable y posible el cumplimiento de
mínima, sistema de autorización, registro y estas disposiciones legales de protección;
monitoreo y sistema de atención integral, - La identificación de las autoridades res-
en su caso; ponsables del cumplimiento de los Con-
" Derecho a que se respete su identidad y a venios 138 y 182 de la OIT, y sus Reco-
mantener contacto con su familia; mendaciones;
" Derecho a que se le presten facilidades para - El establecimiento de los mecanismos ne-
su educación; cesarios de coordinación interinstitucional
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a nivel nacional y local, así como de pro- de los trabajadores adolescentes domésti-
moción de la participación de la comuni- cos a los servicios sociales y sistema de
dad, en especial de las Iglesias, sindicatos, protección del Estado;
grupos de servicio y empresariado; - Sistema de amparo efectivo en casos de
- La ubicación de los lugares donde se prac- retiro del trabajador adolescente doméstico
tican las peores formas de trabajo infantil; por cualquier situación que atente contra su
- La identificación de los grupos de mayor ries- bienestar;
go, trabajo oculto, especialmente los de mayor - Programas de capacitación y sensibiliza-
vulnerabilidad (niños pequeños, niñas, etc.). ción de las autoridades, particularmente de
" Que la legislación de Brasil, Paraguay, Co- los operadores de justicia y de los inspec-
lombia y Perú, en el marco del proceso de tores laborales;
armonización con los preceptos de los Con- - Medidas concretas para la consolidación de
venios 138 y 182 de la OIT, tomen o sigan los mecanismos para hacer cumplir la ley.
tomando en cuenta especialmente el esta- " Que se oficialicen y fortalezcan las acciones
blecimiento de: de cabildeo legislativo inicialmente asumidas
- Una edad mínima para el trabajo adoles- por el Proyecto, estrechando los contactos
cente doméstico; con las autoridades locales (políticas, legis-
- Un listado de trabajos prohibidos, que in- lativas, técnicas, empresariales y sindicales)
cluya las peores formas de trabajo infantil; a fin de que desde el IPEC y la propia OIT
- Sanciones penales, económicas o admi- se asegure que las propuestas elaboradas de
nistrativas apropiadas para las personas, reforma legislativa y de normas reglamenta-
entidades o autoridades que violen las dis- rias, adecuadas a las disposiciones de los
posiciones de protección a esta población Convenios 138 y 182 de la OIT, ayuden a
o no las hagan cumplir, así como indemni- modificar y/o perfeccionar los procedimien-
zaciones para las víctimas; tos existentes para hacer que el acceso de los
- Un sistema de autorización, registro y mo- trabajadores adolescentes domésticos a los
nitoreo de los trabajadores adolescentes, servicios sociales ofrecidos por el Estado,
especialmente de los trabajadores adoles- sea real y efectivo.
centes domésticos, a nivel local;
- Normas que aseguren la asistencia y per-
manencia en la escuela de los trabajado- El objetivo es convertir a las autoridades an-
res adolescentes y particularmente de los tes referidas, en aliados estratégicos en el proce-
domésticos; so de adecuación legislativa y en la necesaria y
- Normas reglamentarias de los procedimien- consecuente construcción de políticas públicas,
tos existentes para asegurar un acceso real sin las cuales las normas aprobadas devendrían
en inaplicables.
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BIBLIOGRAFIA
91
EQUIPO PRINCIPAL DEL PROYECTO TID SA
92
NOTAS
sobre la prohibición de las peores formas del trabajo la República la Ley de los Trabajadores del Hogar, que
infantil y la acción inmediata para su eliminación. está pendiente de promulgación.
2 De todos ellos, los países sede del Proyecto TID 14 En Adecuación al Convenio 138 de la OIT.
3 Se encuentra pendiente de depósito formal ante la nos en Brasil. OEA/Ser.L/V/II.97, Doc. 29 rev.1, 29/set/97;
OIT, la ratificación por Colombia. Comisión Interamericana de Derechos Humanos-Organi-
4 «Los convenios fundamentales de la Organización zación de los Estados Americanos.
Internacional del Trabajo», Programa in Focus OIT, pág. 25. 17 Ver págs. 16 y 17 del presente Análisis.
Internacional del Trabajo», Programa in Focus OIT, pág. 64. 182, mas no ha cumplido con su depósito formal ante Ginebra,
6 Mientras que es permitido fijarla más elevada, como por lo que oficialmente no se le considera ratificado; por otro
es el caso de Brasil, que la fijó en 16 años. lado, Paraguay no ha ratificado el Convenio 138 de la OIT.
7 Falta el depósito formal por parte de Colombia ante 19 Salvo los delitos tipificados de malos tratos (art.
llo Legislativo peruano elaborado en el marco del Pro- 21 Elaborado por el señor Oris de Oliveira, Consultor
aquellos transindividuales de naturaleza indivisible, de con poder de inspección y de policía del trabajo y que
los cuales son titulares personas indeterminadas y liga- actúan en la justicia del trabajo.
das por situaciones de hecho. Los colectivos son los 23 Ver la relación de los documentos consultados.
transindividuales de los que es titular un grupo, catego- 24 Este articulado bien podría ser posteriormente re-
ría o clase de personas ligadas entre sí o con una parte cogido como un capítulo de un futuro proyecto de Códi-
contraria por una relación jurídica de base. go del Menor.
11 Antes Ministerio de la Mujer y de Desarrollo Hu- 25 Cabe agregar como un último elemento, que el
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BRASIL
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OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
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Patricia Cáceres
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