Actividad 1 semana 1

Actividades de Reflexión Inicial

 ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué pretende

este sistema?

El concepto de sistemas de gestión es utilizado con frecuencia en los procesos de toma de

decisiones de las organizaciones la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes a la salud
y seguridad en el lugar trabajo.

Tiene como objetivo proporcionar métodos para evaluar y mejorar los resultados en el
marco de la prevención de incidentes y accidentes de trabajo por medio de una gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el mismo.

Consiste en un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las
metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas, identificar los ámbitos
que deben mejorarse.

 ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el

trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

1. Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo.
2. Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
3. Decreto 614 de 1984, determina las bases de administración de la Salud
Ocupacional en el país.
4. Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de
los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
5. Decreto 1295 del 24 de Junio de 1994, por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
6. Decreto 2140 de 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la
Protección de la Salud de los Trabajadores.
7. Ley 1016 de 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones
del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
8. Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
9. De acuerdo al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, “MEDIDAS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD”, modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El
nuevo texto es el siguiente: Todo empleador o empresa están obligados a
suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad
y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y
adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con
la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Departamento
Administrativo de la Función Pública, estará conformado de la siguiente manera: 1.
 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 2. Subprograma de Higiene
Industrial y Seguridad Industrial 3. Comité Paritario de Salud Ocupacional –COPASO
10. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, 1072 de 2015, la “Seguridad y
salud en el trabajo (SST).

 ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un

sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de
Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

Con la expedición del Decreto 1443, donde se estipuló que los empleadores deben
cambiar el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), la responsabilidad de cada uno de los actores del Sistema,
estos son los deberes de cada ente relacionado:

Obligaciones de los Empleadores

El empleador está obligado a brindar la seguridad y la salud de los trabajadores, de

acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de un

documento escrito, registrar la política de seguridad y salud en el trabajo, la cual
deberá tener un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Asignar, documentar y comunicar

las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en todos los
niveles de la organización, incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior del organismo: Quienes sean delegados de

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, tienen la obligación de hacer rendición de cuentas internamente en relación con
su desempeño. Este proceso se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados con anterioridad por los responsables. Se hará
como mínimo anualmente y debe quedar documentada.

4. Definición de Recursos: Definir y asignar recursos financieros, técnicos y de personal

necesario para diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para que la gestión de los peligros y riesgos sea eficaz en el
lugar de trabajo. También, para que los responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la organización, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, cumplan de manera satisfactoria con las funciones
establecidas.

5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: Garantizar que se opera bajo el

cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo, en consonancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los peligros y riesgos: Adoptar disposiciones efectivas para el desarrollo de

las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
 establecimiento de controles que prevengan deterioro en la salud de los trabajadores
y/o contratistas, en los equipos e instalaciones de la empresa.

7. Plan de trabajo anual en SST: Diseñar y desarrollar el plan de trabajo anual para
alcanzar los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, en el cual se identifican claramente las metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, de acuerdo con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.

8. Prevención y promoción de riesgos laborales: El empleador implementará y

desarrollará actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los trabajadores: Confirmar la aceptación de las medidas eficaces que

garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la ejecución de la
política y también que estos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, de acuerdo con la normatividad vigente que les es aplicable.

De igual manera, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST
e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el
mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe respaldar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo conforme con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su
lugar de trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las empresas: Garantizar la

disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, el perfil
de los mismos deberá estar de acuerdo con lo establecido con la normatividad vigente
y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras:

a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, efectuar su
evaluación.

b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

c. Promover la participación de todos los miembros de la organización en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST.
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones del
organismo.

Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable

del Sistema General de Riesgos Laborales, la misma debe quedar plasmada en una
matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que se le

confieren en la normatividad vigente del Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ¬ COPASST o
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación
del presente decreto.

Responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG- SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION EVIDENCI EXISTE
AÑO DE DISPOSICION ART. A DE RESPONS EVIDENCIA
GENERA NORMA DESCRIPCION DEL REQUISITO OBSERVACIONES
ESPECIFICA EMISION QUE REGULA APLICABLE CUMPLIM ABLE ACTUALIZADA
L IENTO SI NO

Decreto Unico Formular el plan de emergencias para Gerente,

Plan de
Reglamentario Art responder ante inminencia u persona
X DECRETO 1072 2015 Emergenci X
del Sector 2.2.4.6.25. ocurrencia de eventos potencialmente encargad
as.
Trabajo desastrosos a de SST.

COPAST document
DECRETO 1443
Comité o
DE 2014 Presidencia de Por el cual se dicta la disposiciones Gerente,
prioritario entregabl
INCORPORADO la republica, Art para la implementacion del sistema de persona
X de 2104 ey X
EN EL Ministerio del 2.2.4.6.25. gestion de la seguridad y salud en el encargad
seguridad y creacion
DECRETO 1072 trabajo trabajo SG-SST a de SST.
salud en el del
DEL 2015
trabajo COPAST

X Sistema de LEY 100 DE 23 de Presidencia de Los Por la cual se crea el sistema de Planillas y Unidad X Todo trabajador debe de estar
Seguridad 1993 diciembr la republica, artículos seguridad social integral y se dictan pagos de afiliado a salud y pensión.
Social e de 1993 Ministerio del que otras disposiciones. respectivo Talento
Integral. trabajo aplican s. Humano
son:
1,2,3,4,5,6,
7,8,9,10,11
,12,13,259,
260,271,28
 8,289.
No tiene
Los exigencia
artículos para la
Sistemas
que empresa,
General de Congreso de Por el cual se modifica el Sistema Acatar la reglamentación pertinente
X LEY 1562 2012 aplican N.A es un X
Riesgos Colombia General de Riesgos Laborales. de los artículos aplicables.
son: documen
Laborales
1,2,3,4,5,6, to
7,13,30,33 informati
vo.

Registros
fotográfic
Prevención Por el cual se dictan normas para os,
Los
del garantizar la atención integral a folletos,
artículos Unidad
consumo, personas que consumen sustancias volantes Garantizar atención integral a
Congreso de que de
X abuso y LEY 1566 2012 psicoactivas y se crea el premio sobre las X personas que consumen sustancias
Colombia aplican Servicio
adicción a nacional entidad comprometida con la campañas psicoactivas.
son:1,2,3,4 Médico
sustancias prevención del consumo, abuso y -
,5,6,8,12.
psicoactivas. adicción a sustancias psicoactivas. Programa
empresa
saludable
 Registros
como los
son las Conform
Prevenir, Aplican Por medio del cual se adoptan actas de ar el
corregir y todos los medidas para prevenir, corregir y reuniones Comité
Congreso de
X sancionar el LEY 1010 2006 artículos sancionar el acoso laboral y otros , listas de de X
Colombia
acoso menos el hostigamientos en el marco de la asistencia, Conviven
laboral. 12. relaciones de trabajo. tratamien cia
to de Laboral.
acoso
laboral.