UNIVERSIDAD MONTRER

Maestría en Administración de Recursos Humanos

Inducción: Juicio laboral
Profesor: Leonardo Cristancho Hoyos
Alumno: Jesús Antonio Rubiano Rodríguez
Ibagué, Tolima, 28 de junio de 2019

Nombre de la actividad: Caso Práctico de  interrupción laboral.

Activad 1
Estimado Alumno, usted deberá realizar un ensayo libre sobre la interrupción
laboral que puede operar entre la celebración de un contrato laboral y otro de
la misma clase, teniendo en cuenta, el documento base que es la Sentencia
SL5165-2017. Puede también referirse a su libre elección, respecto del caso
que se ha dejado en el chat de la clase de hoy 20 de julio de 2.020, el que
indicaba

Contenido:
Caso 1: Andrés Pérez contrata a Ximena el 1 de enero de 2019 mediante
contrato laboral a término indefinido y liquida a la trabajadora el 1 de diciembre
de 2019 por terminación unilateral sin justa causa. Nuevamente Andrés Pérez
contrata a Ximena el 1 de enero de 2.020 por contrato laboral a término
indefinido y la liquida el día 1 de junio de 2.020 por terminación unilateral sin
justa causa.
¿Habría continuidad laboral entre los 2 contratos laborales anteriores?

¿O son contratos laborales independientes?"

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El contrato a término indefinido, es una de las formas de duración de una
relación laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo
en Colombia. se considera que existe un contrato de trabajo a término
indefinido  cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se
pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un
contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración
de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por
término indefinido.
Por lo tanto al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no
se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por
decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.
Aspecto Personal
Desde mi punto de vista personal creo que Andrés Pérez actúa dentro de los
cánones de la Legislación y por lo tanto no hay una continuidad laboral y se
presentan son contratos independientes, lo anterior por los siguientes
argumentos.

Argumento 1.
El primer argumento, de orden procesal, teniendo en cuenta que en ningún
artículo del código sustantivo del trabajo, establece un plazo máximo de
interrupción, en este caso XIMENA duro un mes desde su liquidación de
contrato y el primero de enero se contrata de nuevo. Tengamos en cuenta no
se puede hablar de dos contratos mientras no haya diferencias esenciales en
el objeto mismo del contrato, o mientras no se haya terminado una relación
laboral y se haya iniciado otra. Aunque la jurisprudencia ha admitido que
pueden existir dos contratos de trabajo distintos que se suceden, es necesario

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que aparezca con toda claridad la terminación de un contrato y el nacimiento
del otro, y la causa para el cambio de objeto que haga distinta la vinculación
jurídica”. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. sept. 2/77).

Argumento 2.
El segundo argumento de orden procesal. En caso de terminación unilateral
del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o
si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna
de las justas causas contempladas en la ley (artículos 62 y 63 del CST literal
B), En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
Teniendo en cuenta la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, donde
cita que si hay realmente un contrato distinto, donde se pueda admitir dentro
de una relación laboral, se puede dar una interrupción laboral, ya que los dos
contratos son en esencia diferentes, la relaciones laborales como las jurídicas
no serán únicas sino varias”. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. Jul. 19/77, Ratificada
en las sentencias de agosto 5/88 y enero 19/89)

Argumento 3.
En cuanto Sentencia: GERARDO BOTERO ZULUAGA, Magistrado Ponente,
SL5165-2017, Radicación nº. 45183, Acta No. 9, Bogotá, D.C., quince (15)
marzo de dos mil diecisiete (2017), donde se habla de Continuidad de la
relación laboral, “respectivamente, de las cuales podría sostenerse que los
pequeños márgenes de tiempo existentes en días, entre la terminación de un
contrato y cuando se comienza a ejecutar el siguiente” se puede considerar
una continuidad laboral, mientras que con las interrupciones que se
presentaron de 2 y 4 meses, que no es dable calificarlas de «minúsculas»
como lo hizo la segunda instancia, ya que como lo pone de presenta la censura

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no son de «poco entidad», sino que se deben tener como suficientes para
interrumpir el nexo contractual.
Basados en el argumento anterior podemos decir que no hay una continuidad
entre los dos contratos antes suscritos, pero si son contratos laborales
independientes.[ CITATION MarcadorDePosición1 \l 9226 ]

Bibliografía
Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia No. 109 del 19 de septiembre de 1991
Ver Capítulo Estabilidad Laboral Reforzada De Las Mujeres En Estado De Embarazo. Infra. Y
entre otras sentencias, T-1126 de agosto 25 de 2000 MP. Alejandro Martínez Caballero, T-
1465 de octubre 30 de 2000 M.P. Fabio Morón Díaz., T-426 de agosto 18 de 1998 MP.
Alejandro Martínez Caballero, T-154 de febrero 12 de 2001 MP. Fabio Morón Díaz
Sentencia: GERARDO BOTERO ZULUAGA, Magistrado Ponente, SL5165-2017, Radicación
nº. 45183, Acta No. 9, Bogotá, D.C., quince (15) marzo de dos mil diecisiete (2017)
CSJ, Cas. Laboral, Sent. Jul. 19/77, Ratificada en las sentencias de agosto 5/88 y enero 19/89

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