PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA ORGANIZACIÓN

“INFOGRAFÍA”

POR

GARCÍA SEGURA FRANCISCO

PROFESORA

SUANKY CASTAÑEDA TRUJILLO

JUNIO 2020
 SOFTWERE DE

PRUEBAS
PSICOLÓGICAS 
EJEMPLOS

MOTIVACIÓN  PERSONALIDAD INTELIGENCIA

?
S

Herramienta automatizada para realiza test psicométricos en

E
E

línea que combina tecnología y evaluaciones, con la propuesta

U
Q

de simplificar los procesos de selección de personal, así como

economizar tiempo y complementario de manera integral,
evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del
talento humano involucrado en un proceso de selección y / o
activo en una organización

NES El uso de las pruebas vía internet caus

ACIO "puntuaciones menores y puntuacione
IT
LIM promedio,varianzas más grandes,
dispersión de datos y confiabilidad
interna. (Sacket y Livens 2008)

Posibilidad de que la identidad de los

candidatos quede muy expuesta y la
prueba no se almacene de forma segura

VE
Reduce tiempos, procesos y costos. NT
•Agiliza la toma de decisiones para la AJ
contratación de talento humano, alineado a los AS
objetivos de la organización.
•Mejora la productividad mediante la colocación
adecuada de personal en puestos específicos.
•Proporciona datos fidedignos para cada
detección de competencias.
•Coadyuva

PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LAS

ORGANIZACIONES
Referencias: Arnold, J. y Randall, R. (2012). Psicología del trabajo, comportamiento humano en el ámbito
laboral . México: Pearson.
Gregory, R. (2011). Pruebas psicológicas. Historia, principios y aplicaciones. México: Pearson.

FRANCISCO GARCIA SEGURA 

Referencias:
Arnold, J., & Randall, R. (2012). psicologia del trabajo, comportamiento humano en el ambito
laboral. México: Pearson educación.

Gregory, J. R. (2011). Pruebas psicologicas. Historia, Principios y Aplicaciones . Mexico: Pearson .