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Actividad N° 1
Presentado al Docente
Hugo F Jaramillo
Solución
1. Describa las primeras estructuras laborales, (Imperio Egipcio año 2600 a.c.) sus
características, en que actividades se realizaban estas labores, que adelantos
significo para la evolución de la administración.
En esta época las actividades se basaban en la navegación por el Rio Nilo y sus canales lo
que permitió el comercio Exterior, la agricultura y las cosechas de sus cultivos. Su riqueza
se basaba en la ganadería y la agricultura.
• Planeación.
• Organización.
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• Dirección.
• Control.
1) La Caza: Esta actividad tuvo gran influencia en las etapas de la evolución humana,
su origen se destaca desde la edad primitiva hasta la actualidad mejorando técnicas
y herramientas
2) Pesca: Surgió entre los años 2.500.000 y 3.000 años a. C inicialmente pescaban
con las primeras armas que eran de ataque o defensa como con piedras, palos
o incluso solo con las manos.
• Poco a poco, a través de centenares de años, al hacerse el hombre un poco
sedentario e instaurarse en las orillas del mar o ríos mejoraron sus técnicas
de pesca y encuentran facilidad para pescar, elaboraban redes para atrapar
a los peces junto con lanzas y anzuelos, se convirtió en un complemento de
la agricultura.
• Surgió la primera piragua primitiva tallada en un tronco y en cuero con la
que los hombres pudieron atravesar los ríos y corrientes impulsándola con
las manos y “remos”.
• Al mejorar las técnicas de pesca se aumentó la producción, la pesca paso de
concebirse como un simple modo de alimentación o necesidad para subsistir
a un negocio de mercado constante y a generar el comercio.
• Con la llegada del comercio y al descubrir que el pescado se conservaba por
la sal empezaron a vender y exportar pescado en zonas lejanas del
Mediterráneo.
• Actualmente la pesca pertenece a una parte importante de la economía, su
comercio es gigante y genera buenos ingresos, otra manera en la que hoy en
día se ve la pesca es por ocio o competencia ya que s volvió un deporte
atractivo para muchos
• Con este avance el hombre pasa a ser sedentarios y así inicia las primeras
civilizaciones.
• Periodo Paleolítico: Se conoce a los nómadas quienes subsistían
principalmente de la caza y la recolección de frutos, este último se dividía
entre todo el grupo, recolectaban principalmente frutas, vegetales.
hortalizas.
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• Periodo Neolítico: Inició hace 10000 años el ser humano dejo de ser
paleolítico y perfecciono sus técnicas de caza y recolección, utilizaban
como herramienta la piedra pulido, para este periodo aprendieron a cultivar
las semillas de los frutos.
• En torno a 1100 a.C. por la península y el Mediterráneo, con la aparición
de los metales y herramientas más eficientes se desarrolló la técnica de
cultivo, recolectaban frutos, sembraban y esperaban la cosecha.
• Finales del siglo XI a.C. y el siglo VI a.C llegaron grupos de pueblos
indoeuropeos que conocían bien el hierro y su económica se basaba ya en
la agricultura, en el Mediterráneo se adoptó la agricultura del olivo y vid.
• Desde 218 a.C. hasta el 476 d.C. Los Romanos en la península dieron
apertura al comercio Mediterráneo, crearon la economía monetaria,
transformaron toda la agricultura y perfeccionaron las técnicas
incorporando el arado y los regadíos.
De acuerdo con lo anterior, vimos como a través de la simple recolección de frutos se llegó
a la explotación de la tierra, los cultivos por ende la cosecha y a la perfección de la
agricultura, posteriormente a todo esto lo vemos hoy en día en la transformación de los
frutos en cereales, vino, pan, etc… lo que finalmente genera esto es abrir más económica
con la exportación de los productos.
Inicialmente la Revolución Industrial creo un alto desempleo ya que las maquinas solo
necesitaban de una mínima supervisión, sin embargo, marco el inicio de la seguridad e
higiene industrial en las empresas y una serie de leyes que beneficiaban a los empleados.
Con la industria se produjo el incremento de enfermedades laborales que en el momento
no se conocían, estas como resultado de los nuevos procesos empleados.
En estos años como resultado de abusos y cambios los obreros hicieron varias revueltas, se
pronunciaban en contra de la burguesía por las condiciones de trabajo, y surgió la necesidad
de velar por la salud de los trabajadores y vivir así en un mejor nivel de vida.
En 1850 se lograron grandes mejoras pues se acortaron las jornadas de trabajo, se estableció
el mínimo de edad para niños y empleados y se implementaron condiciones de seguridad.
En 1880 se establece que los patrones deben indemnizar a los representantes de los
empleados por causa de accidentes o muerte, surge la ley obligatoria de compensación de
los empleados.
En 1931 surgió la “Ley Federal del Trabajo” en la cual se establecían las enfermedades
profesionales y las incapacidades fue un paso significativo para mejorar las condiciones de
trabajo.
La política del país también se vio afectada por la Revolución Industrial, la burguesía o
clase capitalista obtuvo un mayor control político ya que el estado otorgaba a las empresas
total libertad y no intervenía en la industria.
Contrato
Hace referencia al acuerdo por el cual dos o más partes se comprometen recíprocamente a
lograr un objetivo o cumplir una serie de actividades generalmente por una retribución
salarial.
Contrato Laboral
Es el arreglo en el cual el empleado y empleador formalizan la prestación de servicios a
desarrollar por parte del empleado así mismo como el salario que va a recibir por sus
actividades.
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Allí se establecen los derechos y deberes de cada una de las partes, donde por
consentimiento mutuo se llega a una relación comercial con un mismo objetivo a cumplir.
Es importante dejar pactado en el contrato, la duración de este, repercusiones por
incumplimiento de alguna de las partes y todos los acuerdos que se lleguen en el proceso.
Actualmente los tipos de contrato más comunes son:
• Contrato a término indefinido: No tiene un límite de tiempo durante el periodo
de contratación del servicio, es el contrato más estable actualmente, en caso de un
despido sin justa causa se debe indemnizar al empleado.
• Contrato a término definido: Se determina la fecha para la prestación del servicio,
la duración del contrato puede variar de acuerdo con la función de tiempo estipulada
inicialmente, es decir se pueden presentar prorroga.
• Contrato por obra labor: Contratan a un empleado para desarrollar una labor
determinada. Sus periodos por lo general son cortos.
• De relevo: Se utiliza en aquellas situaciones donde se sustituye por un periodo
determinado a un empleado dentro de la empresa, este contrato se realiza
generalmente para cubrir una parte de la jornada del trabajador principal
• De formación y aprendizaje: Representa el inicio de la formación laboral, se
desarrolla en conjunto con la formación educativa.
• Contrato de prácticas: Es similar al contrato de aprendizaje, representa la primera
experiencia Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia, su
retribución viene fijada por convenio y el salario ni puede ser inferior al 75% del
SMMLV.
Salario
El salario se puede cancelar de manera mensual o quincenal según sea el periodo de pago
acordado en el contrato
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• Comisiones
• Bonificaciones
• Horas extras.
• Recargos nocturnos.
• Remuneración por trabajo dominical y festivo.
• Viáticos por manutención
Modalidades de Salario
• Salario en Especie: Máximo el 30% del salario se puede pagar al empleado con
productos.
• Salario Integral: Es el más común hoy en día, se integran lo factores salariales en
un solo pago.
• Salario Fijo y variable: El monto puede ir variando al inicial esto de acuerdo a lo
que se gane el empleado
El salario se liquida de acuerdo con dos conceptos para determinar la cantidad de dinero
que debe recibir el empleado
6. ¿Cuáles son las condiciones que se deben dar para que exista un contrato laboral?
Para que pueda existir un contrato de trabajo debe contar con tres elementos esenciales:
Los expertos en derecho laboral aconsejan que todo contrato debe contar con las siguientes
condiciones por escrito:
Hoy en día las empresas y la sociedad aparte de las herramientas metodológicas y sobre
todo tecnologías, necesitan la integración de todos los elementos posibles para formar un
todo y una integridad que garantice la eficacia y el éxito en todos los aspectos.
visión holística se obtendrán beneficios que irán más allá de simples objetivos o resultados
que solo favorecerán a pocos sino que se pasara a un beneficio más amplio para toda la
sociedad.
Es por lo anterior que es importante que la visión holística se convierta en un foco central
para el proceso social de manera que las personas aprendan con la metodología y la practica
social para que sean capaces de transformar procesos, cambiar la conciencia de lo simple
a lo compuesto, debe convertirse en algo esencial el darle sentido a todo lo que hace para
que este sea el punto de partida para integrar todos los conocimientos con el saber ser.
¿Cómo responden estas orientaciones administrativas para generar estrategias que ayuden
a administrar las empresas y poder afrontar una cuarentena como la que estamos viviendo
en Colombia? (Por lo menos 205 palabras
Las empresas funcionan en gran medida de acuerdo con el entorno, el ambiente puede
cambiar de un momento a otro ya sea generando nuevas oportunidades o presentando
amenazas, hoy en día con la situación que se vive a nivel mundial quedo claro que las
direcciones de las empresas pueden cambiar involuntariamente, no se puede esperar tener
plena seguridad de lo que esta pasando o sobre todo de lo que pasara para contar con
estrategias tan exitosas capaces de generar resultados positivos en poco tiempo.
Fue necesario para las empresas reemplazar sus estrategias tradicionales por modelos
orientados a situaciones inesperadas como las orientaciones administrativas mencionadas
en el enunciado (Teoría del caos, Enfoque de contingencias y/o Gerencia Dinámica).
Estas orientaciones administrativas dejan grandes lecciones para las empresas actuales ya
que deja claro que la planificación a largo plazo es impredecible y difícil, es más
complicado llegar a imaginar un equilibrio estable antes cambios tan drásticos que se
producen de forma inesperada por la aparición de situaciones nuevas en el entorno, es
necesario una práctica administrativa muy fuerte y eficaz capaz de enfrenar la
incertidumbre.
La auto renovación es la protagonista hoy en día para las empresas para poder mantener
activa y competitiva su compañía y evitar así la quiebra o el fracaso.
Parte 2
This activity should be done in the English language and you shouldn´t use any translator
in the process.
Human Resources Management, is the most important area of any company; within all its
functions such as recruitment, selection, induction, training of new employees I consider
that the most important is the selection of new personnel to occupy a job since It is up to
this area and this function that the company will have the appropriate personnel committed
to both the mission and the vision of the company.
Human resources is basically the first filter with any future company employee and it
depends on their efficiency to choose the right candidate to achieve the objectives that are
sought in the position to be reach. It is essential that the person who has initially approved
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the HR area responds favorably to the purposes of the area, that they feel satisfied with
their work and become part of the company.
All companies are made up of personnel, but in many of them what makes the difference
is the type of personnel it has within it, which is why it is required that they be complete
people in order to find themselves in the right position.
This department is of vital importance because it depends on the selection of personnel that
makes the company stand out or is destroyed in a certain way due to the quality and work
environment that may be generated by the people, it is very important to highlight that if it
weren’t Through the HR area, the other areas or departments will not have the same
effectiveness, since defining the personnel required by the organization is a great
responsibility to ensure that these employees contribute effectively to the company's
achievements.
It seems to me that another important function to highlight is to make the staff feel
comfortable in their work, the ideal is that they see their work environment as another home
in which they can be comfortable because they know that it is important to their company.
With the meetings carried out by the HR area, the employee is made to feel special in one
way or another.
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Lista de Referencias
Saber más ser más. (2017). ¿Qué debe saber para calcular correctamente su liquidación?
[Documento en línea]. Recuperado de: https://www.sabermassermas.com/que-
debe-saber-para-calcular-correctamente-liquidacion/