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Actividad N° 1

Presentado al Docente
Hugo F Jaramillo

Jessica Jiménez Valencia.


D0106223

Universidad Militar Nueva Granada.


Facultad de Estudios a distancia
Programa De Administración de empresas.
Gestión Humana Origen y Evolución.
Agosto 2020.
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Solución

1. Describa las primeras estructuras laborales, (Imperio Egipcio año 2600 a.c.) sus
características, en que actividades se realizaban estas labores, que adelantos
significo para la evolución de la administración.

En el Imperio Egipcio las primeras estructuras laborales estaban representadas


principalmente por:

• El Faraón: Era la máxima autoridad y a quien le pertenecía todas las tierras,


cosechas y comercios, algunas de sus funciones eran dictar leyes, dirigir la
económica, organizar y distribuir la comida
• Visires: Eran los ministros del Faraón quienes se encargaban de hacer cumplir lo
que este ordenara
• Gobernante Local: Cumplía la función de agente fiscal y judicial del gobierno
• Agricultores: Cultivaban la tierra y recogían cosechas del rio Nilo
• Arquitecto Real: encargado de diseño y construcciones.
• Archivero Real: quien manejaba los archivos del Faraón.

En esta época las actividades se basaban en la navegación por el Rio Nilo y sus canales lo
que permitió el comercio Exterior, la agricultura y las cosechas de sus cultivos. Su riqueza
se basaba en la ganadería y la agricultura.

Se garantizaba el recaudo de los impuestos a través de empleados locales que rendian


cuentas a los gobernantes locales, contaban con oficinas en donde se registraban las cuentas
y se elaboraban balances de ingresos y egresos. El visir debía rendir cuentas de manera
mensual al faraón.

Los egipcios llegaron a poseer un sistema de administración estatal y centralizado, dieron


los primeros aportes de lo que sería la planificación y control de las actividades económicas
para lograr ser productivos.

Para la administración ayudo en las funciones de:

• Planeación.
• Organización.
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• Dirección.
• Control.

Además de demostrar la importancia de la coordinación en la económica para ser


prósperos, se puede analizar también un sistema de jerarquización para administrar al
pueblo y sus recursos, podemos resaltar también que algunos autores hablaban en esta
época de la teoría de la burocracia basada en la organización humana.

2. Durante el desarrollo de la humanidad, las divisiones de las actividades se fueron


dando paulatinamente, investigue y describa en que momentos de la humanidad se
dio la repartición de las labores de: la caza, la pesca, la recolección de frutos, la
búsqueda de lugares para refugiarse, las personas destinadas a las actividades
domésticas, las personas destinadas a la minería.
Importante destacar las fechas de estos eventos y las circunstancias en que se dieron

1) La Caza: Esta actividad tuvo gran influencia en las etapas de la evolución humana,
su origen se destaca desde la edad primitiva hasta la actualidad mejorando técnicas
y herramientas

• Edad de piedra: Comprendida entre los 2.500.000 y 3.000 años a. C.,


principalmente en el periodo paleolítico su principal característica fue el
aprendizaje de las técnicas para la elaboración de herramientas para la caza
especialmente con piedra. La caza era el mayor sustento de alimentación,
mataban bisontes, ciervos, osos, etc… para esto diseñaban hachas de piedra
y mazas de hueso.
• Periodo Neolítico: Aproximadamente 10.000 a.C, la caza continuaba
siendo el principal sustento del hombre primitivo, cazaban animales para su
sustento, iban mejorando sus elementos
• En Grecia: Se habla de la Diosa Artemisa como la divinidad de los
cazadores. Cazaban pájaros con el halcón o gavilán.
• En Babilonia y Media se hablaba también de la caza, curiosamente tenían
parques en los que encerraban ciervos, leones, y jabalíes.
• En Roma Los esclavos eran los únicos que cazaban, algunas personas de la
nobleza lo hacían con perros cazadores.
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2) Pesca: Surgió entre los años 2.500.000 y 3.000 años a. C inicialmente pescaban
con las primeras armas que eran de ataque o defensa como con piedras, palos
o incluso solo con las manos.
• Poco a poco, a través de centenares de años, al hacerse el hombre un poco
sedentario e instaurarse en las orillas del mar o ríos mejoraron sus técnicas
de pesca y encuentran facilidad para pescar, elaboraban redes para atrapar
a los peces junto con lanzas y anzuelos, se convirtió en un complemento de
la agricultura.
• Surgió la primera piragua primitiva tallada en un tronco y en cuero con la
que los hombres pudieron atravesar los ríos y corrientes impulsándola con
las manos y “remos”.
• Al mejorar las técnicas de pesca se aumentó la producción, la pesca paso de
concebirse como un simple modo de alimentación o necesidad para subsistir
a un negocio de mercado constante y a generar el comercio.
• Con la llegada del comercio y al descubrir que el pescado se conservaba por
la sal empezaron a vender y exportar pescado en zonas lejanas del
Mediterráneo.
• Actualmente la pesca pertenece a una parte importante de la economía, su
comercio es gigante y genera buenos ingresos, otra manera en la que hoy en
día se ve la pesca es por ocio o competencia ya que s volvió un deporte
atractivo para muchos

3) La Recolección: Esta actividad surge casi que al mismo tiempo de la caza y


constituye una de las economías primitivas más frecuentes en la historia de la
humanidad y una de las principales fuentes de sustento y supervivencia para todas
las culturas. El hombre tuvo que aprender a recolectar frutas, pero se iban dando
cuenta que no eran suficientes. Con la llegada de conquistadores y con el cambio
del entorno vieron como de una semilla surgía una planta y posteriormente un fruto
por lo que se descubrió la agricultura.

• Con este avance el hombre pasa a ser sedentarios y así inicia las primeras
civilizaciones.
• Periodo Paleolítico: Se conoce a los nómadas quienes subsistían
principalmente de la caza y la recolección de frutos, este último se dividía
entre todo el grupo, recolectaban principalmente frutas, vegetales.
hortalizas.
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• Periodo Neolítico: Inició hace 10000 años el ser humano dejo de ser
paleolítico y perfecciono sus técnicas de caza y recolección, utilizaban
como herramienta la piedra pulido, para este periodo aprendieron a cultivar
las semillas de los frutos.
• En torno a 1100 a.C. por la península y el Mediterráneo, con la aparición
de los metales y herramientas más eficientes se desarrolló la técnica de
cultivo, recolectaban frutos, sembraban y esperaban la cosecha.
• Finales del siglo XI a.C. y el siglo VI a.C llegaron grupos de pueblos
indoeuropeos que conocían bien el hierro y su económica se basaba ya en
la agricultura, en el Mediterráneo se adoptó la agricultura del olivo y vid.
• Desde 218 a.C. hasta el 476 d.C. Los Romanos en la península dieron
apertura al comercio Mediterráneo, crearon la economía monetaria,
transformaron toda la agricultura y perfeccionaron las técnicas
incorporando el arado y los regadíos.

De acuerdo con lo anterior, vimos como a través de la simple recolección de frutos se llegó
a la explotación de la tierra, los cultivos por ende la cosecha y a la perfección de la
agricultura, posteriormente a todo esto lo vemos hoy en día en la transformación de los
frutos en cereales, vino, pan, etc… lo que finalmente genera esto es abrir más económica
con la exportación de los productos.

4) Lugares pare Refugiarse: Todo inicia en el periodo Paleolítico como ya hemos


visto en los dos temas anteriores, la vida del hombre se basaba en poder sobrevivir
a los animales, el hambre, la sed todo esto lo solucionaban a través de la caza y
recolección, ahora en cuanto al frio y lugar de refugio utilizaban principalmente
cuevas o algún refugio natural que encontraban, descubrieron como hacer fuego u
se valían de este para calentarse y espantar animales feroces.

• También llegaron a construir chozas o tiendas con diversos materiales como


las plantas, paja y pieles de animales que tenían soportes de colmillos de
mamut.
• Cuando el hombre descubrió la agricultura paso de nómada a sedentarios,
los primeros asentamientos se dieron en Jericó, en el valle del Jordán. Allí
construyeron cabañas con ladrillos de barro, así fue su primera vivienda
estable.
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• Lo hombres empezaron a vivir en aldeas y poblados, construyeron casas en


las orillas de los ríos y por eso se construyeron sobre "palafitos" (casas sobre
el agua).
• Con la llegada de los romanos se perfecciono la arquitectura

5) La domesticación de animales: Al establecerse en un lugar más fijo por la


agricultura se llega a la domesticación de animales pequeños primero para
alimentarse de ellos. Con esto logran obtener más provecho de los animales y se
alimentaban de carne sin tener que cazar, con el descubrimiento del fuego
cocinaban la carne y era más agradable el paladar.
• Domesticaron lobos, ciervos, caballos para la agricultura y aves

6) Minería: Al principio los mineros usaban herramientas primitivas para cavar;


estas herramientas surgían de la misma naturaleza.
• La primera cultura protohistórica peninsular conocida como Tartessos, se
desarrollo entre el Bronce y la edad del hierro.
• En el sigo VIII a.C se desarrollo con los fenicios una explotación masiva de
plata.
• En el Oriente y a través de Mediterráneo con las influencias de los nuevos
conocimientos y de los metales. Hacia el 2500 a.C. surge en la península
una cultura del cobre en la zona de Almería.
• Posteriormente sobre la misma zona se desarrollarán las culturas del bronce
que sacaban a mano de los pozos y cuevas los metales.
• En 1100 a.C. llega a la Península el hierro aportado por los pueblos celtas
que penetran por el norte, se valieron del fuego para limpiar túneles y
alcanzar mayores profundidades.
• En la cultura Ibera cerca de la zona sur se destaca la explotación minera que
les permitió desarrollar una importante actividad metalúrgica para fabricar
armas como la falcata (espada de filo curvado).
• Los romanos perfeccionaron las técnicas mineras y así abrieron comercio
con los metales.
• Los ciudadanos del Antiguo Egipto, Roma y la Antigua Grecia se dedicaban
a la minería de ciertos elementos, al inicio era lenta y peligrosa.
• Al inicio del sigo XVII tomo más fuerza la minería pues comenzaron a usar
explosivos para romper grandes rocas.
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• Con La Revolución Industrial en el siglo XVIII, los mineros desarrollaron


equipos de minería más avanzados, como taladros, ascensores y bombas de
vapor.
• A mediados del siglo XIX, se extrajo una gran cantidad de plata en
Colorado.
• En 1896, se provocó fiebre del oro en el valle del río Yukón.
• Antes de 1900 surgieron minas de carbón productivas
• En el Siglo XXI se sigue utilizando técnicas de minería de superficie, con
la evolución tecnológica es posible extraer hasta el 98% de los minerales
metálicos.

3. Hasta este momento el desarrollo del manejo de personal se encontraba en tareas


básicas del campo o servicio y en actividades básicas propias a la supervivencia del
ser humano. ¿Cómo cambio la Revolución Industrial el manejo del personal, que
cambios significativos se dieron a nivel empresarial? (Escriba sus respuestas
teniendo en cuenta los eventos que a nivel social, político y económico se dieron
en ese momento. 300 palabras mínimo).

La Revolución Industrial represento el cambio total de la producción, el ser humano paso


de una economía rural, basada fundamentalmente en la agricultura y caracterizada por la
producción manual de bienes para depender de una economía totalmente industrializada y
urbana.

Esto cambios surgieron por la necesidad de buscar nuevos métodos de producción, se


originó en Inglaterra en el siglo XVII y XVIII, la máquina de vapor de James Watt fue
introducida en las diferentes industrias fue el hecho determinante para cambiar por
completo el panorama económico y social de la época.

Inicialmente la Revolución Industrial creo un alto desempleo ya que las maquinas solo
necesitaban de una mínima supervisión, sin embargo, marco el inicio de la seguridad e
higiene industrial en las empresas y una serie de leyes que beneficiaban a los empleados.
Con la industria se produjo el incremento de enfermedades laborales que en el momento
no se conocían, estas como resultado de los nuevos procesos empleados.

En el ámbito laboral la Revolución Industrial modifico completamente los procesos de


trabajo, la producción aumentó significativamente y así mismo las ganancias, estos
cambios trajeron consecuencias en la salud y bienestar de los trabajadores de la época.
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En estos años como resultado de abusos y cambios los obreros hicieron varias revueltas, se
pronunciaban en contra de la burguesía por las condiciones de trabajo, y surgió la necesidad
de velar por la salud de los trabajadores y vivir así en un mejor nivel de vida.

En 1850 se lograron grandes mejoras pues se acortaron las jornadas de trabajo, se estableció
el mínimo de edad para niños y empleados y se implementaron condiciones de seguridad.

En 1880 se establece que los patrones deben indemnizar a los representantes de los
empleados por causa de accidentes o muerte, surge la ley obligatoria de compensación de
los empleados.

En 1931 surgió la “Ley Federal del Trabajo” en la cual se establecían las enfermedades
profesionales y las incapacidades fue un paso significativo para mejorar las condiciones de
trabajo.

De igual manera surgen nuevos grupos sociales encabezados por el proletariado


(trabajadores y campesinos) y la burguesía (dueños de las industrias y el capital) es así
como la sociedad se dividió en estos dos grupos sociales lo que origino el desarrollo de
problemas laborales, nuevas ideologías y revoluciones donde reclamaban mejores
condiciones, como consecuencia de esto surgieron clases populares como el anarquismo,
comunismo y sindicalismo.

La política del país también se vio afectada por la Revolución Industrial, la burguesía o
clase capitalista obtuvo un mayor control político ya que el estado otorgaba a las empresas
total libertad y no intervenía en la industria.

Finalmente, La Revolución Industrial significo el paso a la urbanización, la mayor parte de


la población dejo el sector rural y marco el desarrollo del humano.

4. Describa el proceso de selección de personal sus etapas y descripción de cada una


de ellas, comenzando por la descripción del puesto de trabajo para la cual se busca
el empleado
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Etapas del proceso de selección de personal

• Análisis de puestos de trabajo: Se encarga de establecer las habilidades,


competencias y requisitos que requiere la empresa en un determinado cargo,
adicional se verifica las razones por las cuales se requiere iniciar una convocatoria.
• Planificación del personal: Determina las necesidades de la empresa por lo que
establece los objetivos de la función del personal y desarrolla estrategias para
alcanzar los objetivos propuestos.
• Reclutamiento: Son las herramientas o mecanismo que utiliza el área de RRHH
para captar personal.
• Selección e inducción: Es el proceso por el cual los nuevos empleados iniciaran a
adquirir conocimientos y habilidades para convertirse en personas integras que
puedan cubrir los puestos de trabajo.
• Formación y desarrollo: Consiste en la capacitación y desarrollo de las
capacidades, actitudes y conocimientos de los nuevos empleados para garantizar un
buen funcionamiento en la empresa.
• Evaluación de desempeño: Es el proceso por el cual las empresas evalúan el nivel
de eficacia con el que los empleados están desarrollando las actividades en sus
puestos de trabajo
• Compensación y retribución: Hace referencia a la gratificación o salario que
reciben los empleados a cambio de su labor, es lo que hace atractiva a la compañía

5. ¿Qué es el contrato y el salario? (Descripción detallada de estos dos temas)

Contrato

Hace referencia al acuerdo por el cual dos o más partes se comprometen recíprocamente a
lograr un objetivo o cumplir una serie de actividades generalmente por una retribución
salarial.

Contrato Laboral
Es el arreglo en el cual el empleado y empleador formalizan la prestación de servicios a
desarrollar por parte del empleado así mismo como el salario que va a recibir por sus
actividades.
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Allí se establecen los derechos y deberes de cada una de las partes, donde por
consentimiento mutuo se llega a una relación comercial con un mismo objetivo a cumplir.
Es importante dejar pactado en el contrato, la duración de este, repercusiones por
incumplimiento de alguna de las partes y todos los acuerdos que se lleguen en el proceso.
Actualmente los tipos de contrato más comunes son:
• Contrato a término indefinido: No tiene un límite de tiempo durante el periodo
de contratación del servicio, es el contrato más estable actualmente, en caso de un
despido sin justa causa se debe indemnizar al empleado.
• Contrato a término definido: Se determina la fecha para la prestación del servicio,
la duración del contrato puede variar de acuerdo con la función de tiempo estipulada
inicialmente, es decir se pueden presentar prorroga.
• Contrato por obra labor: Contratan a un empleado para desarrollar una labor
determinada. Sus periodos por lo general son cortos.
• De relevo: Se utiliza en aquellas situaciones donde se sustituye por un periodo
determinado a un empleado dentro de la empresa, este contrato se realiza
generalmente para cubrir una parte de la jornada del trabajador principal
• De formación y aprendizaje: Representa el inicio de la formación laboral, se
desarrolla en conjunto con la formación educativa.
• Contrato de prácticas: Es similar al contrato de aprendizaje, representa la primera
experiencia Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia, su
retribución viene fijada por convenio y el salario ni puede ser inferior al 75% del
SMMLV.

Salario

De acuerdo al código sustantivo del trabajo el salario se define no solo como la


remuneración ordinaria, fija o variable de dinero, sino por todo lo que recibe el empleado
en dinero como contraprestación de sus servicios.

El salario se puede cancelar de manera mensual o quincenal según sea el periodo de pago
acordado en el contrato
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Elementos que componen el salario.

• Comisiones
• Bonificaciones
• Horas extras.
• Recargos nocturnos.
• Remuneración por trabajo dominical y festivo.
• Viáticos por manutención

Modalidades de Salario

• Salario en Especie: Máximo el 30% del salario se puede pagar al empleado con
productos.
• Salario Integral: Es el más común hoy en día, se integran lo factores salariales en
un solo pago.
• Salario Fijo y variable: El monto puede ir variando al inicial esto de acuerdo a lo
que se gane el empleado

El salario se liquida de acuerdo con dos conceptos para determinar la cantidad de dinero
que debe recibir el empleado

• Deducciones: Hace referencia al dinero que se descuenta al empleado ejemplo;


Seguridad social, aportes a la salud (4%) Aportes a pensión (4%), créditos de
libranza
• Prestaciones sociales: Hace referencia a las prestaciones que por ley cuenta el
empleado como
✓ Prima de servicios
✓ Cesantías
✓ Intereses sobre cesantías
✓ Seguridad social.
✓ Aportes a pensión.
✓ Aportes a salud.
✓ Riesgos laborales.
✓ Vacaciones
✓ Caja de compensación
Finalmente, para determinar o liquidar el salario se realiza la diferencia entre el sueldo
devengado y las deducciones para poder liquidar el valor final que recibirá el empleado.
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6. ¿Cuáles son las condiciones que se deben dar para que exista un contrato laboral?

Para que pueda existir un contrato de trabajo debe contar con tres elementos esenciales:

1. Actividad personal realizada por el trabajador. Hace referencia a que la persona


que debe realizar las labores es la persona contratada.
2. Continuada Subordinación: Hace referencia a que el trabajador debe cumplir con
las normas e instrucciones que le indique el empleador.
3. Retribución del servicio (salario): Es el pago que recibe el empleado como
remuneración por la prestación de sus servicios

Los expertos en derecho laboral aconsejan que todo contrato debe contar con las siguientes
condiciones por escrito:

1. Lugar y fecha de celebración del documento y fecha de terminación del contrato.


2. Duración y tipo de contrato a desarrollar ( Definido, indefinido…)
3. Lugar donde se desarrollarán las labores
4. Determinar el cargo y funciones.
5. Total, del salario y periodos de pago
6. Razones de terminación del contrato
7. Horario laboral
8. Cláusulas adicionales que pacten ambas partes

7. En sus palabras describa la visión holística “como sistema económico-social”


Revisar material de estudio, la descripción debe contener por lo menos 250
palabras).

Hoy en día las empresas y la sociedad aparte de las herramientas metodológicas y sobre
todo tecnologías, necesitan la integración de todos los elementos posibles para formar un
todo y una integridad que garantice la eficacia y el éxito en todos los aspectos.

La base de todo lo compone la integridad de los seres humanos y en el caso económico en


las empresas el tipo de capital humano con el que cuente, las empresas deben considerarse
como un todo esto se da por sus empleados y su actividad económica o empresarial, integrar
la mayor parte de conocimientos, habilidades, metodológicas, procesos, etc… conlleva a
las empresas a obtener resultados favorables, de la manera en que se de la causa así mismo
se reflejará el efecto o resultado, con una visión holística bien formada la sociedad tendrá
mejores niveles de vida, ya que las empresas son el motor de la sociedad, al adaptar esta
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visión holística se obtendrán beneficios que irán más allá de simples objetivos o resultados
que solo favorecerán a pocos sino que se pasara a un beneficio más amplio para toda la
sociedad.

Es por lo anterior que es importante que la visión holística se convierta en un foco central
para el proceso social de manera que las personas aprendan con la metodología y la practica
social para que sean capaces de transformar procesos, cambiar la conciencia de lo simple
a lo compuesto, debe convertirse en algo esencial el darle sentido a todo lo que hace para
que este sea el punto de partida para integrar todos los conocimientos con el saber ser.

8. Revisar los siguientes temas:

a. Teoría del Caos.


b. Enfoque de contingencias.
c. Gerencia Dinámica

¿Cómo responden estas orientaciones administrativas para generar estrategias que ayuden
a administrar las empresas y poder afrontar una cuarentena como la que estamos viviendo
en Colombia? (Por lo menos 205 palabras

Las empresas funcionan en gran medida de acuerdo con el entorno, el ambiente puede
cambiar de un momento a otro ya sea generando nuevas oportunidades o presentando
amenazas, hoy en día con la situación que se vive a nivel mundial quedo claro que las
direcciones de las empresas pueden cambiar involuntariamente, no se puede esperar tener
plena seguridad de lo que esta pasando o sobre todo de lo que pasara para contar con
estrategias tan exitosas capaces de generar resultados positivos en poco tiempo.

Fue necesario para las empresas reemplazar sus estrategias tradicionales por modelos
orientados a situaciones inesperadas como las orientaciones administrativas mencionadas
en el enunciado (Teoría del caos, Enfoque de contingencias y/o Gerencia Dinámica).

La tarea de la gerencia con la situación actual consistió en identificar esos factores


contingentes o caóticos que permitieran definir mejor la situación y la interacción entre la
empresa y el medio para poder encontrar la respuesta mas adecuada y sobre todo poder
continuar en funcionamiento en el mercado.
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Es decir que las empresas en Colombia y a nivel mundial entraron en un estado de


revolución e inestabilidad viviendo una crisis que le permitió a muchas transcender sus
limites y reinventarse a través de la innovación para superar estos factores impredecibles;
quedo claro que la gerencia no puede basarse en reglas o normas, sino que deben prepararse
para adaptarse a todos los cambios de manera continua para poder atrapar oportunidades
de mejora en medio del caos.

Estas orientaciones administrativas dejan grandes lecciones para las empresas actuales ya
que deja claro que la planificación a largo plazo es impredecible y difícil, es más
complicado llegar a imaginar un equilibrio estable antes cambios tan drásticos que se
producen de forma inesperada por la aparición de situaciones nuevas en el entorno, es
necesario una práctica administrativa muy fuerte y eficaz capaz de enfrenar la
incertidumbre.

La auto renovación es la protagonista hoy en día para las empresas para poder mantener
activa y competitiva su compañía y evitar así la quiebra o el fracaso.

Parte 2

READING AND WRITING ACTIVITY

This activity should be done in the English language and you shouldn´t use any translator
in the process.

Read the document EVOLUTION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, and


write down (350 words) about the part that you consider the most important and why do
you believe it is the most important part.

Human Resources Management, is the most important area of any company; within all its
functions such as recruitment, selection, induction, training of new employees I consider
that the most important is the selection of new personnel to occupy a job since It is up to
this area and this function that the company will have the appropriate personnel committed
to both the mission and the vision of the company.

Human resources is basically the first filter with any future company employee and it
depends on their efficiency to choose the right candidate to achieve the objectives that are
sought in the position to be reach. It is essential that the person who has initially approved
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the HR area responds favorably to the purposes of the area, that they feel satisfied with
their work and become part of the company.

All companies are made up of personnel, but in many of them what makes the difference
is the type of personnel it has within it, which is why it is required that they be complete
people in order to find themselves in the right position.

This department is of vital importance because it depends on the selection of personnel that
makes the company stand out or is destroyed in a certain way due to the quality and work
environment that may be generated by the people, it is very important to highlight that if it
weren’t Through the HR area, the other areas or departments will not have the same
effectiveness, since defining the personnel required by the organization is a great
responsibility to ensure that these employees contribute effectively to the company's
achievements.

It seems to me that another important function to highlight is to make the staff feel
comfortable in their work, the ideal is that they see their work environment as another home
in which they can be comfortable because they know that it is important to their company.

With the meetings carried out by the HR area, the employee is made to feel special in one
way or another.
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Lista de Referencias

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[Documento en línea].Recuperado de: https://biobalears.wordpress.com/2015/12/1
1/el-hombre-de-cazador-a-recolector-del-paleolitico-al-neolitico/

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[Documento en línea].Recuperado de: https://www.ugr.es/~pwlac/G21_22Oscar_
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[Documento en línea].Recuperado de: https://www.zooportraits.com/es/domestica
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Wong, K. (2013). El origen de la caza en los humanos


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Rosa, M. Tristan, (2010). Los humanos, cazadores desde sus orígenes


[Documento en línea].Recuperado de: https://www.zooportraits.com/es/domestica
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